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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MH Handel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MH Handel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MH Handel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal richtig gut, wird aber von Tag zu Tag schlechter.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In wenigen Bereich funktioniert es. Nur bei der Führung oder dem HR läuft man gegen Wände.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu 99% super.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Firma aus her nicht vorhanden. Der Firma wäre es am liebsten wen mann rund um die Uhr auf Abruf ist.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ideen werden oft ignoriert oder schlecht geredet. Sachen werden erst dan genehmigt oder umgesetzt wenn es zuspät ist oder das Ausichtsamt sagt ihr müsst sonst machen wir den laden dicht.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang ja, aber mit der Zeit werden die meisten Aufgaben sehr stupide. Oder man wird direkt mit Arbeit überhäuft so das mann kein spaß mehr an der arbeit hat.

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