Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MH Handel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top‑down und ist stark vom HQ geprägt. Informationen werden weitergegeben, jedoch oft spät oder unvollständig, was die Abstimmung zwischen den Abteilungen erschwert.
Der Zusammenhalt im direkten Team ist solide, allerdings kommt es abteilungsübergreifend gelegentlich zu Schuldzuweisungen, bevor gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird.
Die Work‑Life‑Balance ist dank Gleitzeit und zwei Tagen Homeoffice pro Woche grundsätzlich gut. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
Die Vorgesetzten sind bemüht, operative Probleme zu lösen und Prioritäten zu setzen. Gleichzeitig sind sie stark mit Brandbekämpfung beschäftigt, was die strategische Führung erschwert. Sichtbarkeit und proaktive Unterstützung könnten stärker ausgeprägt sein.
Die Aufgaben sind klar vorgegeben und wiederholen sich häufig. Sie bieten Einblicke in ein wachsendes Unternehmen, könnten jedoch abwechslungsreicher und eigenverantwortlicher gestaltet sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ruhig, jedoch teilweise von Unsicherheit geprägt, da personelle Entscheidungen kurzfristig getroffen werden. Insgesamt besteht Potenzial für mehr Transparenz und Vertrauen im Team.