Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy- Pünktliche Gehaltszahlungen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Möglichkeiten
- Einblick in ein international wachsendes Unternehmen
- Kollegiale Zusammenarbeit im direkten Team
Den Zusammenhalt der Kollegen und die (teilweise) Unterstützung des Vorgesetzten.
Es gibt ganz tolle Events!
Die kurze Kündigungsfrist
den Zusammenhalt der Kollegen.
- Ideen werden wahrgenommen und berücksichtigt
- Regelmäßige Teamevents
- Hier wird noch Ausgebildet und besonders toll finde ich, dass man fast alle übernimmt !!! Vorbildlich
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und kein Weiterbildungsbudget
- Kurzfristige Personalentscheidungen ohne transparente Kommunikation
- Geringe Benefits und sparsame Ausstattung
- Starke Abhängigkeit vom HQ, wodurch lokale Expertise wenig berücksichtigt wird
- Hohe Fluktuation und unrealistische Erwartungen
die Stimmung ist bekannt, aber es passiert nichts. Viele Mitarbeiter spielen mit dem Gedanken der Kündigung.
Der extreme Mitarbeiter Verschleiß
Ich kann nicht wirklich etwas schlechtes finden, fühle mich sehr wohl!
siehe oben...
- Mehr Transparenz und Wertschätzung in Personalentscheidungen
- Investitionen in Mitarbeitende, Weiterbildung und moderne Arbeitsmittel
- Stärkere Einbindung des deutschen Teams in Entscheidungsprozesse
- Fokus auf lösungsorientierte Zusammenarbeit statt Schuldzuweisungen
- Ausbau von Benefits und Verbesserung der Büroinfrastruktur
Faire Bezahlung, mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen.
auf Mitarbeiter hören und sich auch die Gründe für Kündigungen zu Herzen nehmen. Auf jeden Fall Kommunikation verbessern und aufnehmen.
Mitarbeiter motivieren und für eine gute Atmosphäre sorgen.
Hört mal auf die Probleme, die von den Kollegen die Kündigen angesprochen werden und nehmt es euch zu Herzen.
den Mitarbeitern zuhören
Der am besten bewertete Faktor von MH Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im direkten Team ist solide, allerdings kommt es abteilungsübergreifend gelegentlich zu Schuldzuweisungen, bevor gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird.
Das Team wird immer kleiner, aber es hält gut zusammen. Leider leidet die Moral in den letzten Monaten.
wirklich mindestens fünf Sterne!
Tolle Kollegen. Die sind immer bereit zu helfen! Ein Team, jede ergänzt sich gut.
5 Sterne. Es gibt immer was zu lachen, auch im größten Stress . Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MH Handel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Ansätze, jedoch stehen wirtschaftliche Ziele klar im Vordergrund. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen eine untergeordnete Rolle.
Es gibt keine Mülltrennung, Charity Aktionen werden vom Hauptquatier abgeschmettert. Die Produkte sind billig und oftmals von fragwürdiger Qualität.
Es ist ein chinesisches Unternehmen. Das Bewusstsein ist in der Zentrale in China einfach nicht vorhanden. Da kann Hamburg wenig ausrichten.
Das liegt leider zum großen Teil an der Zentrale in China. Dort ist anscheinend kein Bewusstsein dafür vorhanden.
Wird durch die Zentrale in China gesteuert und ist dort überhaupt nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und es gibt kein Budget für persönliche Entwicklung. Neue Ideen werden angehört, aber selten umgesetzt, da Entscheidungen zentral im HQ getroffen werden.
Die GM Assistenz sitzt im Management, während leistungsstarke nicht befördert werden
Trotz Angabe der Weiterbildungsmöglichkeiten in den Stellenanzeigen werden Anfragen von Mitarbeitern immer wieder abgelehnt. Selbst Fortbildungen zu internen Programmen werden nicht angeboten, obwohl Mitarbeiter darum bitten.
Da im Unternehmen flache Hierarchien sind gibt es nicht viele Beförderungen aber wenn man durch sein Arbeit überzeugt hat man auf jedenfall Chancen auf eine höhere Position.
Mir ist keine/r bekannt, dem/der eine Weiterbildung genehmigt wurde. Und mir sind sehr viele Anfragen bekannt. Auch von Leuten, denen beste Leistungen bescheinigt wurden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.