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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mh-Software die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine echte Flache-Hierarchie. Jeder kann sich jederzeit an die Geschäftsleitung wenden, sei es mit beruflichen Anliegen oder persönlichen Belangen wie Wohnungssuche oder familiären Veränderungen. Regelmäßige Meetings finden statt, in denen jede Abteilung über ihre Arbeit berichtet. Die Geschäftsleitung ist äußerst offen und transparent bezüglich aller Vorgänge im Unternehmen, auch Konflikte werden nicht ausgespart.
Die Atmosphäre ist wirklich familiär. Jeder kennt sich gut und unterstützt einander gerne. Es herrscht eine echte Verbundenheit unter den Kollegen, was das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
In meiner Zeit wurde ich nie dazu gedrängt, Überstunden zu leisten oder Arbeiten bis zu einem bestimmten Termin fertigzustellen. Jeder arbeitet hier konzentriert, aber ohne Druck.
Es gibt feste Arbeitszeiten, jedoch ist es möglich, sie je nach Bedarf anzupassen, um Termine oder private Angelegenheiten zu berücksichtigen. Zudem wird Home-Office angeboten. Es gibt zwar kein Hybridmodell im Unternehmen, jedoch könnte die Einführung eines solchen Modells mit Gleitzeitregelung die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Das Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet. Die Geschäftsleitung ist stets erreichbar und zeigt großes Verständnis und Hilfsbereitschaft für alle Anliegen.
Die Aufgaben sind äußerst innovativ und interessant. Man fühlt sich verantwortlich für seine Arbeit und wird stets dazu ermutigt, nach innovativen Lösungen und Technologien zu forschen. Allerdings ist der Bereich des Unternehmens festgelegt, und man kann diese Grenzen nicht überschreiten.
In diesem Unternehmen arbeitet jeder mit voller Leidenschaft und betrachtet sich als integralen Bestandteil des Erfolgs des Unternehmens. Es ist großartig, in einer derart motivierenden Arbeitsatmosphäre zu arbeiten.