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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Software ist sehr interessant und auf jeden Fall ein Produkt, hinter das man stehen kann. Alle Vorgesetzten sind sehr sympathisch und es gibt sehr flache Hierarchien. Die Kollegen, die mit mir im Vertrieb waren, sind auch beide echt super Kollegen mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Vergleichweise zu anderen Firmen, ist der Umgang mit allen auch sehr menschlich, jeder hat die Möglichkeit Fehlern zu machen ohne Angst um sein Job zu haben, sich auszuprobieren und selbst an den ...
- Das Projekt
- Die Zuschüsse
- 100% Remote-Arbeiten
- Guter Rechner mit ausreichender Leistung
- Der freundliche Umgang mit neuen Mitarbeitern, der heutzutage eigentlich
selbstverständlich sein sollte.
Es ist ein offenes und ehrliches Unternehmen, in dem jeder die Möglichkeit hat sich und das Produkt weiterzuentwickeln.
Sehr lockerer Umgang mit den anderen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Aber vorallem lässt man einen zur Entfaltung kommen. Sehr viel Selbstständiges Arbeiten !!!
Sich und das Produkt stetig weiter entwickeln und sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen. Zukunftsorientiert und innovativ. Spannende Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man könnte auf jeden Fall ein bisschen mehr , vielleicht die Küche mit Kaffeemachine/Wasser ausstatten oder einen Aufentaltsraum. Es wäre sicherlich auch schön mehr Team Events zu haben. Es sind sachen, die nicht zwigend notwendig bei der Arbeit sind, jedoch den Büro komfortabler machen und die Atmosphäre zwischen den Kollegen noch verbessert. Da könnte man bestimmt in Zukunft auch daran arbeiten.
- Keine Einarbeitung.
- Kein guter Betreuer.
- Kein Teamarbeit.
- Keine Kaffemaschine.
- Kein gutes Wasser.
Einzel-/Team-Erfolge könnten häufiger gefeiert werden, sei es auf Produkt- oder Vertriebsebene.
Erfolge werden nicht genug gefeiert.
Zu kurzen Fokus auf Erfolge. Direkt wieder im nächsten Schritt der Verbesserung.
Verbesserungsvorschläge
Da keine Kantine in der nähe ist, wäre eine Firmeninterne alternative schön.
- Stellen Sie keine Einsteiger ein, die eine Einarbeitung benötigen, das Ziel sollte nicht darin bestehen, die Stelle günstig zu besetzen und den Mitarbeiter dann nach ein paar Tagen zu entlassen.
- Den Bewerbern sollen bei der Probearbeit ähnliche Aufgaben gestellt werden und nicht völlig unterschiedliche Aufgaben, die nicht den eigentlichen Aufgaben entsprechen.
- Und neue Angestellten von jemandem betreuen lassen, der nicht zu viel redet und die Leute nicht unnötig verwirrt.
- Geben Sie einem Junior bzw. EInsteiger mindestens ...
Mehr Events würden das Team noch mehr zusammenschweißen (und das Team ist jetzt schon richtig gut).
Mehr Team-Events wären wünschenswert, damit die Kollegen im Homeoffice nicht vergessen werden.
Persönliche und Unternehmerische Verbesserung/Weiterentwicklung stehen im Fokus. Es sollten auch Erfolge ausreichend gefeiert werden-
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von mh-Software ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Software und das Image des Unternehmens sind sehr gut. Alle arbeiten daran, dass die Sofware hochwertig bleibt und das man mit allen Kunden sehr transparent Kommunizeren kann
Das Image des Unternehmens in der Branche ist top. Dadurch, dass die Kunden die Qualität zu schätzen wissen, steht auch jeder Mitarbeiter zu 100% hinter dem Produkt.
Man merkt regelrecht wie man in der Branche respektiert wird. Man genießt einen sehr guten Ruf in der Ingenieurs-/Baubranche !!! Produkt hat eine sehr hohe Qualität!
Wir werden in der Branche sehr geschätzt und sind bekannt. Dies ist nicht zuletzt auf die hohe Qualität unseres Produktes zurück zu führen.
Guter Ruf in der Branche. Qualität und hervorragender Service machen uns aus.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mh-Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da es ein kleines Unternehmen ist, gibt es leider keine großen Aufstiegschancen. Da aber jeder sehr selbstständig arbeiten kann und viel Freiheiten bei der Umsetzung hat, kann man sich trotzdem selbst entfalten.
Dadurch, dass es eine kleine Firma ist, gibt es natürlich keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung oder Kurse werden auch nicht vom Arbeitgeber angeboten oder Unterstützt. Hier wird sehr Autodidaktisch gearbeitet.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Herarchien.
Keine Hierachien also keine Aufstiegsmöglichkeiten. Aber gemeinsame Bibliothek und gegenseitiges Coaching ist immer möglich. Weiterbildung bis noch keine Erfahrung gemacht. Hauptsächlich autodidaktisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mh-Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet mh-Software besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mh-Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mh-Software als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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mh-Software
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mh-Software
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur