Enttäuschende Erfahrung – schlechte Organisation, schwache Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist das Unternehmen gut aufgestellt und die Arbeitsbedingungen sind solide. Die Aufgabenbereiche sind interessant und vielfältig. Potenzial ist auf jeden Fall vorhanden – wenn man den Mitarbeitenden die Chance geben würde, sich zu entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größte Schwäche liegt in der Personalführung durch die Geschäftsleitung. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Mitarbeitende werden nicht eingebunden, und es fehlt an Empathie sowie Offenheit für andere Sichtweisen. Die Personalabteilung an sich macht einen bemühten Eindruck, hat jedoch kaum Handlungsspielraum, da vieles von oben blockiert wird. Auch die Bezahlung ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalentscheidungen sollten empathischer und strategischer getroffen werden – nicht impulsiv oder emotional. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung basiert, würde dem Unternehmen sehr guttun. Gerade die Geschäftsführung sollte mehr auf nachhaltige Personalentwicklung setzen, anstatt vorschnelle Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist oberflächlich okay, aber leider wird viel hinter dem Rücken gesprochen. Es herrscht eine Kultur des Tuschelns und Misstrauens, was das Arbeitsklima belastet.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ist Homeoffice erlaubt, aber in der Praxis wird es hinterfragt oder sogar kritisch beäugt. Es gibt keine klaren Regelungen, wie viele Tage erlaubt sind. Trotz meines sehr langen Arbeitsweges gab es keinerlei Verständnis für Verspätungen oder Erschöpfung. Für mich war die Work-Life-Balance insgesamt sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kolleg:innen halten gut zusammen, aber insgesamt fehlt es an einem echten Teamgefühl. Es gibt Grüppchenbildung und wenig echtes Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwaches Führungsverhalten. Es wurde kaum mit mir gesprochen, Entscheidungen wurden einseitig und autoritär getroffen. Vorschläge oder neue Ideen waren nicht willkommen. Besonders negativ: Eine Kündigung ohne vorher zu sprechen, ohne schwerwiegenden Grund, zeugt nicht von einer lösungsorientierten Führungskultur, sondern von mangelnder Empathie und Professionalität.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Absprachen werden oft kurzfristig über den Haufen geworfen, ohne Erklärung oder Einbindung der Betroffenen. Entscheidungen werden von einem Tag auf den anderen getroffen, was für Unsicherheit sorgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe selbst war interessant und hätte viel Gestaltungsspielraum geboten. Leider lässt das Unternehmen kaum Raum zur Entfaltung. Eigeninitiative wird nicht gefördert, und der Spielraum zur Umsetzung von Ideen ist stark eingeschränkt.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Es ist schade zu lesen, dass Deine Zeit bei uns so negativ für Dich in Erinnerung geblieben ist. Gleichzeitig schätzen wir es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so differenziert zu schildern.
Ein wertschätzendes Miteinander, gute Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig – umso mehr bedauern wir, dass Du diese Aspekte für Dich nicht erlebt hast.
Wenn Du das Gespräch suchst oder uns Deine Sichtweise im direkten Austausch näher erläutern möchtest, sind wir weiterhin offen dafür. Auch nach der Zusammenarbeit ist uns ein respektvoller Dialog wichtig.