Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MHC Mobility die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management informiert die Bereichsleiter in den Besprechungen sehr ausführlich. Im Anschluss werden die Mitarbeiter durch den Bereichsleiter entsprechend informiert. Rückfragen sind sehr gern gesehen und werden, wenn notwendig aktiv angegangen. Manchmal ist der zeitliche Druck noch zu groß, um eine intensivere Kommunikation führen zu können.
Nicht nur im Team ein sehr guter Zusammenhalt. Es besteht auch außerhalb des Teams ein reger Informationsaustausch. Dieser dürfte durchaus noch etwas stärker genutzt werden.
Mobiles Arbeiten wird innerhalb der Abteilungen interne abgestimmt, sehr gut umsetzbar und wird auch entsprechend gelebt. Der Abbau von Überstunden wird im Team abgestimmt und stellt absolut kein Problem dar.
Zu meinem Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Probleme jedweder Art kann ich mit ihn besprechen und es werden Lösungen gesucht, die alle Seiten zufrieden stellen.
Die Aufgabe ist sehr vielseitig und anspruchsvoll. Ich bin sehr stolz auf meine TEAM Mitglieder, die sehr viele Aufgaben durchführen können und so zu einem festen und sehr guten TEAM- Zusammenhalt beitragen.
Projekte werden gemeinsam angelegt und angegangen. Durch die immer wieder neuen Herausforderungen ist die Aufgabe nie langweilig und für uns sehr interessant.
die komplexe Aufgabestellung und ein SUPERTOLLES Team stellt uns arbeitstäglich vor neuen Herausforderungen, denen wir uns sehr gerne stellen. Wir sind EIN TEAM.