Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageIch finde es toll, dass hier der Mensch an erster Stelle steht. Trotz der jetzt schon guten Bedingungen, wird hier weiter an Verbesserungen gearbeitet. Die Werte von MHC werden gelebt. Das spürt man jeden Tag.
Ich bin in dieser Firma angekommen und fühle mich sehr wohl. Ich kann leider die negativen Kommentare nicht immer nachvollziehen und sehe es eher wie ein Nachtreten der Kollegen, die mittlerweile nicht mehr im Unternehmen sind.
Wobei eine Firma, in diesen Fällen sich leider nicht so deutlich äußern kann, wie ein ehemaliger Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeit
Es werden die Werte gelebt! Man ist für einander da, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, kann man offen darüber reden.
Flexible Pausenregelung, Homeoffice Möglichkeit, Verständnis für besondere Familienvorkommnisse
Sie lächeln ein ins Gesicht und kündigen ohne mit der Wimper zu zucken die exkollegen sind aus dem Unternehmen geführt worden wie schwer Verbrecher
Schlecht ist übertrieben, schade dass es keine klare Gehaltsstruktur gibt bzw. die Bezahlung nicht Leistungsgerecht ist.
Die Kommunikation und Wertschätzung im Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Kurz vor Ende der Probezeit wurde ich ohne Vorwarnung und ohne konstruktives Feedback entlassen. Besonders enttäuschend war das Verhalten eines Kollegen, der sich zwar rhetorisch hervorragend präsentieren konnte, inhaltlich aber keinerlei positive Veränderung im Unternehmen bewirkt hat – im Gegenteil. Seine Strategie bestand vor allem darin, Preise zu senken, anstatt nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Eine klare Linie oder langfristige Vision war leider nicht erkennbar.
Die größte Schwäche liegt in der Personalführung durch die Geschäftsleitung. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Mitarbeitende werden nicht eingebunden, und es fehlt an Empathie sowie Offenheit für andere Sichtweisen. Die Personalabteilung an sich macht einen bemühten Eindruck, hat jedoch kaum Handlungsspielraum, da vieles von oben blockiert wird. Auch die Bezahlung ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Als schlechte empfinde ich nichts.
Eine wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur sollte eingeführt werden damit es untereinander keine Unzufriedenheit gibt und das Gehalt klar und fair geregelt ist. Gerade in der Größe des Unternehmens. Leider verlassen aus diesem Grund in letzter Zeit immer mehr Kollegen das Unternehmen, da woanders mehr geboten wird.
Urlaubsgeld
Zuschuss Fitnessstudio
Ehrlicher mit den Mitarbeiter umgehen
Fragen der Mitarbeiter beantworten
Weiterhin auf die Mitarbeiter bauen die schon lange im Unternehmen sind
Die Personalentscheidungen sollten empathischer und strategischer getroffen werden – nicht impulsiv oder emotional. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung basiert, würde dem Unternehmen sehr guttun. Gerade die Geschäftsführung sollte mehr auf nachhaltige Personalentwicklung setzen, anstatt vorschnelle Entscheidungen zu treffen.
Der am besten bewertete Faktor von MHC Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Nicht nur wegen ihrer Erfahrung sondern auch weil sie besonders in der Operativen täglich dafür sorgen, dass unserer Kunden einen tollen Service erhalten.
Wie Familie
Keine Negativbeispiele bekannt
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Alter, Geschlecht, Herkunft etc. wir haben alle den gleichen Stellenwert.
Vielfach sind dies die SÄULEN des Unternehmens. Es besteht eine Wertschätzung durch das Managementteam gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHC Mobility ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Egal wo, beim Gehalt ist immer Luft nach oben. Fair ist es hier jedoch leider nicht
1-3% Gehaltsanpassung jedes Jahr
Gehalt hängt etwas hinterher. Nixht ganz angepasst an die Region
Mehr Gehalt nur noch langem betteln. Wenn es nichts gibt wird das mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung um 1,5 % von vorletztem Jahr gerechtfertigt.
Gehalt und die Anzahl der Gehälter sowie Urlaubstage könnten besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jedes Jahr wird sehr viel in die Entwicklung und Fortbildung der Menschen im Unternehmen investiert. Hier hat jeder die Möglichkeit seinen Wunsch nach Weiterbildung zu äußern und diesem wird fast immer entsprochen.
Es gibt Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen
Junge Menschen ja, älter nein
Ich war in vielen vorherigen Firmen und habe leider nicht die Chancen bekommen, die MHC einem Mitarbeiter bietet, wenn man sich ins Zeug legt. Absolutes Plus, wenn man voran kommen möchte, ist man hier richtig.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
