Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageIch bin in dieser Firma angekommen und fühle mich sehr wohl. Ich kann leider die negativen Kommentare nicht immer nachvollziehen und sehe es eher wie ein Nachtreten der Kollegen, die mittlerweile nicht mehr im Unternehmen sind.
Wobei eine Firma, in diesen Fällen sich leider nicht so deutlich äußern kann, wie ein ehemaliger Mitarbeiter.
Es werden die Werte gelebt! Man ist für einander da, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, kann man offen darüber reden.
Grundsätzlich ist das Unternehmen gut aufgestellt und die Arbeitsbedingungen sind solide. Die Aufgabenbereiche sind interessant und vielfältig. Potenzial ist auf jeden Fall vorhanden – wenn man den Mitarbeitenden die Chance geben würde, sich zu entfalten.
Kritik ist gern gesehen, um so das ungenutzte Potential zu realisieren. Außerdem sollte hier nochmal das gute Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen im Bereich Finanzen/Controlling hervorgehoben werden.
Flexible Arbeitszeit
Die Kommunikation und Wertschätzung im Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Kurz vor Ende der Probezeit wurde ich ohne Vorwarnung und ohne konstruktives Feedback entlassen. Besonders enttäuschend war das Verhalten eines Kollegen, der sich zwar rhetorisch hervorragend präsentieren konnte, inhaltlich aber keinerlei positive Veränderung im Unternehmen bewirkt hat – im Gegenteil. Seine Strategie bestand vor allem darin, Preise zu senken, anstatt nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Eine klare Linie oder langfristige Vision war leider nicht erkennbar.
Die größte Schwäche liegt in der Personalführung durch die Geschäftsleitung. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Mitarbeitende werden nicht eingebunden, und es fehlt an Empathie sowie Offenheit für andere Sichtweisen. Die Personalabteilung an sich macht einen bemühten Eindruck, hat jedoch kaum Handlungsspielraum, da vieles von oben blockiert wird. Auch die Bezahlung ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Manchmal zu sehr an alten Dingen / Prozessen fest hält , aber ist schon viel besser geworden :-)
Dass manche Mitarbeiter und Leiter sich benehmen können wie sie wollen und dass das von der Führung eben genau so seit Jahren geduldet wird.
Keine ernsten Prozesse zur Verbesserung von Problemen bei Abläufen.
Urlaubsgeld
Zuschuss Fitnessstudio
Die Personalentscheidungen sollten empathischer und strategischer getroffen werden – nicht impulsiv oder emotional. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Kommunikation und Wertschätzung basiert, würde dem Unternehmen sehr guttun. Gerade die Geschäftsführung sollte mehr auf nachhaltige Personalentwicklung setzen, anstatt vorschnelle Entscheidungen zu treffen.
Bevor man seine Mitarbeiter einlässt, sollte man vielleicht sich einmal vorab austauschen.
Weiterhin auf die Mitarbeiter bauen die schon lange im Unternehmen sind
Outsourcing in IT beenden, eigene IT-Kräfte ausbilden und weiterbilden, fachlich kompetente Vorgesetzten einstellen
Die Firma sollte ihre Mitarbeiter besser entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von MHC Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Alter, Geschlecht, Herkunft etc. wir haben alle den gleichen Stellenwert.
Dieser ist gut. Vor allem kann man auf deren Expertise und Erfahrung vertrauen.
Vielfach sind dies die SÄULEN des Unternehmens. Es besteht eine Wertschätzung durch das Managementteam gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Auf jeden Fall gut.
KEINE PROBLEME festzustellen. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHC Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt hängt etwas hinterher. Nixht ganz angepasst an die Region
Mehr Gehalt nur noch langem betteln. Wenn es nichts gibt wird das mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung um 1,5 % von vorletztem Jahr gerechtfertigt.
Gehalt und die Anzahl der Gehälter sowie Urlaubstage könnten besser sein
Die Geschäftsführung hat erkannt, dass sie die Gehälter regelmäßig prüfen und anpassen muss.
Die Vergütung ist nicht wirklich gut. Jedoch gibt es für die Azubis Urlaubs und Weihnachtsgeld was ich positiv finde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich war in vielen vorherigen Firmen und habe leider nicht die Chancen bekommen, die MHC einem Mitarbeiter bietet, wenn man sich ins Zeug legt. Absolutes Plus, wenn man voran kommen möchte, ist man hier richtig.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Weiterbildungen sind gerngesehen und werden gefördert. Auch interne Seminare werden angeboten.
Meine TEAM-Mitglieder haben bereits sehr viel Weiterbildungsmaßnahmen genutzt, die sie für ihre persönliche Weiterentwicklung sehr gut nutzen können. Auch komplette Studiengänge werden vom Unternehmen vollumfänglich gezahlt, notwendige Freistellungen erfolgen uneingeschränkt.
Wird kaum Mitarbeitern geboten. Hier haben die Lieblinge der GF leider immer wieder den Vortritt. Es bleibt das Gefühl, dass machen Leiter und Führungspersonen noch nicht ersetzt werden wollen durch evtl. in den eigenen Reihen qualifizierteres Personal.
