74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Potenzial als Warnsignal
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fingerpointing wird groß geschrieben. Man sucht immer nach einem Schuldigen.
Image
MHC Mobility war ja mal Maske Fleet. Von Inhabergeführt zum Konzern ist ein Sprung. Da es keine Bereinigung gab und alle alten Führungskräfte da sind, hat und wird sich nichts ändern.
Work-Life-Balance
Man spricht von mobilem Arbeiten und Home Office, lässt es in der Regel aber nicht zu. Arbeitseinstellung ist schon stark konservativ. Führungskreis hauptsächlich Boomer-Generation.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt bereitwillig einen Englischkurs bezahlt. Man ist ja jetzt Konzern… Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, da schwache Vorgesetzte lieber Personal kündigen als an sich zu arbeiten und Leute besser zu machen. Studium und Entwicklungspläne sind leider Wunschgedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Selbst Verkäufer im Einzelhandel verdienen mehr. Lediglich keine Samstagsarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man feiert ernsthaft, dass man jetzt Müll trennt…
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung ist intakt. Abteilungsübergreifend ein Gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele, die schon sehr lange da sind und mit ehemals Maske/ nun MHC einiges mitgemacht haben. Einige sind einfach zu teuer um sie gehen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Alle sollen sich lieb haben. Kritik / Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Strategische Fehlentscheidungen des Führungsteams zu lasten der Mitarbeiter. Management Team möchte immer selber die besten Ideen haben und findet daher andere mit Ideen nicht so gut. Es wird viel von Wertschätzung geredet. Achtung: Warnsignal. Vorgesetztenverhalten ist leider hinterhältig. Leider an entscheidenden Stellen Menschen ohne Fachkenntnis.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Glastrennwänden. Keine Klimatisierung. Winter kalt. Sommer heiß. Büromöbel hat man gerade investiert, war auch dringend notwendig. Telefonanlage seit Jahren immer wieder Ausfälle. Digitalisierung ein Fremdwort.
Kommunikation
Keine Struktur und Regeltermine. Einmal im Jahr werden Ziele besprochen und diese sollen ein halbes Jahr später nachverfolgt werden… Man versucht immer wieder an der Kommunikation zu arbeiten aber der Fisch stinkt vom Kopf.
Gleichberechtigung
Teilzeit Mamas kommen aus der Elternzeit zurück und man freut sich. Hauptsächlich Männer dominieren im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Man könnte sehr viel machen aber man bewegt sich immer noch in dem Kosmos des „Haben wir immer schon so gemacht“ und des alten Inhabers. Der Kern ist Autos vermieten. Und zwar so wie man das immer gemacht hat. Digital will man nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei MHC Mobility GmbH in Gyhum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt, Teambuilding Maßnahmen, Moderne Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Mitarbeiter und Leiter sich benehmen können wie sie wollen und dass das von der Führung eben genau so seit Jahren geduldet wird.
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur auf die Benefits achten die Steuersparsam für den AG sind. Häufigere Feedback Runden und nicht nur wenn es um Zielvereinbarungen gibt. Whistleblower System konkreter erläutern um den Mut und die Sicherheit zu stärken bei Verstößen zu melden. Bei Kündigungen Abschlussgespräch suchen und den Gründen deutlicher auf den Grund gehen.
Image
stark sinkend. Der Name Maske war noch der Vorreiter in Sachen Leistungen. Das hat mit der Umfirmierung leider nachgelassen.
Work-Life-Balance
Durch meine Homeofficearbeit (wochenweise) war diese relativ gut. Auch beim Thema früher gehen oder später kommen sind viele Abteilungen verhältnismäßig flexibel. In sehr Kundenbezogenen Abteilungen eher nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum Mitarbeitern geboten. Hier haben die Lieblinge der GF leider immer wieder den Vortritt. Es bleibt das Gefühl, dass machen Leiter und Führungspersonen noch nicht ersetzt werden wollen durch evtl. in den eigenen Reihen qualifizierteres Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt nur noch langem betteln. Wenn es nichts gibt wird das mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung um 1,5 % von vorletztem Jahr gerechtfertigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mit Gewalt versucht die E-Mobilität nach vorne zu bringen. Der Fuhrpark wird auf E-Fahrzeuge umgestellt. Ob die Kundschaft das überhaupt annimmt wird außen vor gelassen. Das führt auch, wie oben beschrieben, dazu, dass Ziele kaum eingehalten werden können.
Kollegenzusammenhalt
In machen Abteilungen wirklich gut. In anderen wiederum garnicht. Oft wird hinter dem Rücken geredet. Oftmals aber auch ganz offensichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf jeden Fall gut.
Vorgesetztenverhalten
Oft werden nicht oder nur schwer zu erreichende Ziele gesetzt. Diese werden dann mit einer Zielauszahlung vereinbart. Über diese kaum einhaltbaren Ziele wird in der Führungsebene nicht gerne geredet. Mitarbeiter bzw., Abteilungsleiter werden gerne überhört wenn es um so etwas geht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit Höhenverstellbaren Tischen und Zwei Monitoren.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten wird nach Meetings regelmäßig über Neuerungen und Bewegungen im Unternehmen berichtet. Betriebsversammlungen gab es dort auch relativ regelmäßig-.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Egal ob Weiterbildungen oder das einfache Gespräch auf dem Flur dass von der Führungsebene nur mit besonderen Mitarbeitern geführt wird. Bei Umzügen innerhalb Deutschlands dürfen manche Ihren Job mitnehmen und andere eben nicht. Stößt auch innerhalb der Belegschaft auf Unmut. Manche werden bei gleicher Qualifizierung und Menschlichkeit lieber gehalten als andere. Sehr Schade. Gerade langjährige Mitarbeiter werden schneller gehen gelassen als es sollte anstatt Gespräche zu führen und eine Lösung zu finden den Mitarbeiter unter anderen Bedingungen zu halten
Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MHC Mobility durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden MHC Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MHC Mobility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.