Viel Potenzial als Warnsignal
Arbeitsatmosphäre
Fingerpointing wird groß geschrieben. Man sucht immer nach einem Schuldigen.
Kommunikation
Keine Struktur und Regeltermine. Einmal im Jahr werden Ziele besprochen und diese sollen ein halbes Jahr später nachverfolgt werden… Man versucht immer wieder an der Kommunikation zu arbeiten aber der Fisch stinkt vom Kopf.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung ist intakt. Abteilungsübergreifend ein Gegeneinander.
Work-Life-Balance
Man spricht von mobilem Arbeiten und Home Office, lässt es in der Regel aber nicht zu. Arbeitseinstellung ist schon stark konservativ. Führungskreis hauptsächlich Boomer-Generation.
Vorgesetztenverhalten
Alle sollen sich lieb haben. Kritik / Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Strategische Fehlentscheidungen des Führungsteams zu lasten der Mitarbeiter. Management Team möchte immer selber die besten Ideen haben und findet daher andere mit Ideen nicht so gut. Es wird viel von Wertschätzung geredet. Achtung: Warnsignal. Vorgesetztenverhalten ist leider hinterhältig. Leider an entscheidenden Stellen Menschen ohne Fachkenntnis.
Interessante Aufgaben
Man könnte sehr viel machen aber man bewegt sich immer noch in dem Kosmos des „Haben wir immer schon so gemacht“ und des alten Inhabers. Der Kern ist Autos vermieten. Und zwar so wie man das immer gemacht hat. Digital will man nicht.
Gleichberechtigung
Teilzeit Mamas kommen aus der Elternzeit zurück und man freut sich.
Hauptsächlich Männer dominieren im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele, die schon sehr lange da sind und mit ehemals Maske/ nun MHC einiges mitgemacht haben. Einige sind einfach zu teuer um sie gehen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit Glastrennwänden. Keine Klimatisierung. Winter kalt. Sommer heiß. Büromöbel hat man gerade investiert, war auch dringend notwendig. Telefonanlage seit Jahren immer wieder Ausfälle. Digitalisierung ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man feiert ernsthaft, dass man jetzt Müll trennt…
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Selbst Verkäufer im Einzelhandel verdienen mehr. Lediglich keine Samstagsarbeit.
Image
MHC Mobility war ja mal Maske Fleet. Von Inhabergeführt zum Konzern ist ein Sprung. Da es keine Bereinigung gab und alle alten Führungskräfte da sind, hat und wird sich nichts ändern.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt bereitwillig einen Englischkurs bezahlt. Man ist ja jetzt Konzern… Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, da schwache Vorgesetzte lieber Personal kündigen als an sich zu arbeiten und Leute besser zu machen. Studium und Entwicklungspläne sind leider Wunschgedanken.