Top Arbeitgeber, aber… Bezahlung leider nicht ganz fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Pausenregelung, Homeoffice Möglichkeit, Verständnis für besondere Familienvorkommnisse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist übertrieben, schade dass es keine klare Gehaltsstruktur gibt bzw. die Bezahlung nicht Leistungsgerecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Eine wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur sollte eingeführt werden damit es untereinander keine Unzufriedenheit gibt und das Gehalt klar und fair geregelt ist. Gerade in der Größe des Unternehmens. Leider verlassen aus diesem Grund in letzter Zeit immer mehr Kollegen das Unternehmen, da woanders mehr geboten wird.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, man muss sie nur nutzen
Gehalt/Benefits
Egal wo, beim Gehalt ist immer Luft nach oben. Fair ist es hier jedoch leider nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Unternehmenswerte die auch gelebt werden
Kollegenzusammenhalt
Gut, hier und da kleine Konkurrenz Kämpfe
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Negativbeispiele bekannt
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut, ein Mitarbeiternewsletter informiert regelmäßig
Gleichberechtigung
Keine Negativbeispiele bekannt
Interessante Aufgaben
Sehr Ausgewogen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein insgesamt sehr positive und ausführliche Bewertung sowie das offene Feedback. Es freut uns sehr, dass insbesondere Themen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Führung und Arbeitsbedingungen so positiv wahrgenommen werden.
Das Thema Gehalt nehmen wir sehr ernst – gerade weil es ein sensibles und wichtiges Thema ist. Unser Anspruch ist es, eine einheitliche, transparente und gerechte Gehaltsstruktur zu schaffen, die sowohl marktgerecht als auch leistungsgerecht ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und zu überprüfen.
Gleichzeitig ist uns bewusst, dass individuelle Wahrnehmungen und Erwartungen hier stark variieren können. Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch.
Ich möchte dich daher einladen, dich persönlich an unsere Personalabteilung oder direkt an mich zu wenden. Nur im persönlichen Gespräch können wir konkrete Situationen nachvollziehen, erklären und – wo nötig – auch aktiv etwas verändern. Unser Ziel ist es, dass sich niemand ungerecht behandelt fühlt.
Vielen Dank für den Hinweis und das Vertrauen – konstruktives Feedback wie dieses hilft uns sehr, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.