Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klare feste Vorgaben für alle Betriebsstätten .
Nichts
Ich wüsste nichts
Durch Vergrößerung der Betriebsstätte noch angenehmer
Immer neue Fahrzeuge Verbrenner und Elektro
Hey, vielen Dank für Dein tolles Feedback. Es freut uns riesig zu lesen, dass dir die abwechslungsreichen Aufgaben und die Arbeitsbedingungen bei uns gefallen. Wir wollen unseren Fuhrpark zukünftig noch weiter ausbauen. Da ist es schön zu lesen, dass der Ausbau unser MHC Mobility Center so positiv aufgenommen wird.
Dein Lob ist eine große Motivation für uns, genauso weiterzumachen und uns stetig zu verbessern. Falls dir in Zukunft doch noch Verbesserungsvorschläge einfallen, freuen wir uns, wenn du uns diese mitteilst. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Kritik ist gern gesehen, um so das ungenutzte Potential zu realisieren. Außerdem sollte hier nochmal das gute Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen im Bereich Finanzen/Controlling hervorgehoben werden.
Nichts
Die Strukturen dürften sich den Gegebenheiten noch stärker anpassen. Wir sind eine Geschäftseinheit eines internationalen Konzerns und nicht mehr eigentümergeführt.
Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern. Herausforderungen könnten durchaus effizienter angegangen werden. Aber hier unterstützt jeder jeden, auch in stressigen Zeiten.
Dieses Portal dient einigen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen zum Teil als Ventil. Das ist leider sehr schade. Die Realität spiegelt die aktuelle Bewertung nicht wieder.
Urlaub kann kurzfristig genommen werden und auf das Privatleben wird soweit möglich im Team Rücksicht genommen. innerhalb der Abteilung wird Homeoffice und die Anwesenheit abgesprochen. Überstunden sind regelmäßig auch kurzfristig abbaubar.
Weiterbildungen sind gerngesehen und werden gefördert. Auch interne Seminare werden angeboten.
Die Leistungen sind fair und sozial. In den letzten Jahren gab es großzügige Gehaltssteigerungen.
Dies wird großgeschrieben. Die Flotte wird immer weiter den gesellschaftlichen und politischen Gegebenheiten angepasst. Auch das Thema Nachhaltigkeit nimmt bei uns einen großen Stellwerk ein. Bis zum papierlosen Büro ist es aber noch etwas hin.
Wir sind in unserem Bereich ein echtes Team. Hier wird nicht nur zusammen gearbeitet. Auch unsere Freizeit verbringen wir bei Teamevents zusammen.
Dieser ist gut. Vor allem kann man auf deren Expertise und Erfahrung vertrauen.
Hier kann nichts kritisiert werden. Die Türen meiner Vorgesetzten stehen immer offen. Hier können alle Probleme und Anregungen angesprochen werden.
Wir können unsere Arbeitszeit sehr großzügig planen. Innerhalb der Abteilung können Homeoffice und Anwesenheit ebenso frei abgesprochen werden. Es stehen ergonomische Schreibtische und entsprechende Software sowie Hardware zur Verfügung. Die Arbeitsplätze sind großzügig, hell und gut belüftet.
Ein ausführlicher Informationsfluss ist bei uns gegeben. Sei es durch regelmäßige Gespräche im Team als auch über die Veröffentlichungen im Intranet oder den Gesprächen untereinander bzw mit den Vorgesetzten.
Hier ist kann ich zum jetzigen Zeitpunkt nichts kritisches sehen.
Mit der Eingliederung in die Konzernstruktur sind neue Projekte und Aufgaben dazugekommen. Diese sind vielfältig und spannend.
Vielen Dank für Dein umfassendes Feedback. Wir freuen uns sehr über Deine lobenden Worte zur Kommunikation, den Weiterbildungsmöglichkeiten, dem Teamzusammenhalt und der Work-Life-Balance in unserem Unternehmen. Wir sind stolz auf unser offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Transformation ist ein ständiger Prozess, auch für uns. Nenne uns gern ein konkretes Beispiel, an dem wir hier arbeiten können.
Man darf immer offen kritisieren, regt dadurch auch Punkte an, die eventuell unangenehm sind aber abgearbeitet werden müssen.
NICHTS :-)
Wir haben ein sehr großes Ziel zu erreichen und verlieren manchmal Zeit, weil wir uns noch nicht gezielt auf alle richtigen Dinge fokussieren. Manchmal ist weniger mehr.
die komplexe Aufgabestellung und ein SUPERTOLLES Team stellt uns arbeitstäglich vor neuen Herausforderungen, denen wir uns sehr gerne stellen. Wir sind EIN TEAM.
Ausscheidende Mitarbeiter die ihre Vorstellungen und Ziele im Unternehmen nicht durchsetzen konnten, nutzen dies Portal teilweise zur Frustbewältigung. Unternehmensseitig wird sehr viel auf das Image des Unternehmen gesetzt, aber diese Bewertungen stellen das Unternehmen nicht richtig dar.
Mobiles Arbeiten wird innerhalb der Abteilungen interne abgestimmt, sehr gut umsetzbar und wird auch entsprechend gelebt. Der Abbau von Überstunden wird im Team abgestimmt und stellt absolut kein Problem dar.
Meine TEAM-Mitglieder haben bereits sehr viel Weiterbildungsmaßnahmen genutzt, die sie für ihre persönliche Weiterentwicklung sehr gut nutzen können. Auch komplette Studiengänge werden vom Unternehmen vollumfänglich gezahlt, notwendige Freistellungen erfolgen uneingeschränkt.
Seit dem Verkauf durch den Eigentümer erfolgen regelmäßige Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeiter, Gehaltsdefizite der Vergangenheit bei langjährigen Mitarbeitern werden individuell angegangen.
Bedingt durch die konzernseitigen Vorgaben besteht hier ein festes Regelwerk, welches von den Mitarbeitern aktiv gelebt wird. Auf Nachhaltigkeit wird sehr groß wertgelegt. Wenn immer möglich, werden elektrische Firmenfahrzeuge genutzt.
Nicht nur im Team ein sehr guter Zusammenhalt. Es besteht auch außerhalb des Teams ein reger Informationsaustausch. Dieser dürfte durchaus noch etwas stärker genutzt werden.
Vielfach sind dies die SÄULEN des Unternehmens. Es besteht eine Wertschätzung durch das Managementteam gegenüber den älteren Mitarbeitern.
Zu meinem Vorgesetzten habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Probleme jedweder Art kann ich mit ihn besprechen und es werden Lösungen gesucht, die alle Seiten zufrieden stellen.
Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit sehr freizügig planen. Es besteht keine direkte Anwesenheitspflicht für die Mitarbeiter, hier muss nach den jeweiligen Aufgaben und der Notwendigkeit der Anwesenheit geschaut werden. Innerhalb der einzelnen Abteilungen aber besteht ein Regelwerk, welches den Mitarbeitern durchaus Freiraum bei deren privaten Planung zulässt.
Das Management informiert die Bereichsleiter in den Besprechungen sehr ausführlich. Im Anschluss werden die Mitarbeiter durch den Bereichsleiter entsprechend informiert. Rückfragen sind sehr gern gesehen und werden, wenn notwendig aktiv angegangen. Manchmal ist der zeitliche Druck noch zu groß, um eine intensivere Kommunikation führen zu können.
Ca. 1/3 der Führungskräfte sind weiblich. Hat sich gegenüber der Vergangenheit deutlich verbessert.
Die Aufgabe ist sehr vielseitig und anspruchsvoll. Ich bin sehr stolz auf meine TEAM Mitglieder, die sehr viele Aufgaben durchführen können und so zu einem festen und sehr guten TEAM- Zusammenhalt beitragen.
Projekte werden gemeinsam angelegt und angegangen. Durch die immer wieder neuen Herausforderungen ist die Aufgabe nie langweilig und für uns sehr interessant.
Vielen Dank, dass du Dir Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast! Es freut uns, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, den Karrierechancen und dem Gehalt bei MHC Mobility zufrieden bist. Natürlich gibt es immer auch Punkte, die es zu verbessern gilt. Viele Grüße!
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und gehört zu werden. Man ist mehr als eine Personalnummer
Nichts
Bessere Work Life Balance
Danke für deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und das Gefühl, gehört zu werden, schätzt. Dein Lob motiviert uns weiterhin. Viele Grüße!
Betriebsarzt, Teambuilding Maßnahmen, Moderne Arbeitsplätze
Dass manche Mitarbeiter und Leiter sich benehmen können wie sie wollen und dass das von der Führung eben genau so seit Jahren geduldet wird.
In die Mitarbeiter investieren und nicht nur auf die Benefits achten die Steuersparsam für den AG sind. Häufigere Feedback Runden und nicht nur wenn es um Zielvereinbarungen gibt. Whistleblower System konkreter erläutern um den Mut und die Sicherheit zu stärken bei Verstößen zu melden. Bei Kündigungen Abschlussgespräch suchen und den Gründen deutlicher auf den Grund gehen.
stark sinkend. Der Name Maske war noch der Vorreiter in Sachen Leistungen. Das hat mit der Umfirmierung leider nachgelassen.
Durch meine Homeofficearbeit (wochenweise) war diese relativ gut. Auch beim Thema früher gehen oder später kommen sind viele Abteilungen verhältnismäßig flexibel. In sehr Kundenbezogenen Abteilungen eher nicht der Fall.
Wird kaum Mitarbeitern geboten. Hier haben die Lieblinge der GF leider immer wieder den Vortritt. Es bleibt das Gefühl, dass machen Leiter und Führungspersonen noch nicht ersetzt werden wollen durch evtl. in den eigenen Reihen qualifizierteres Personal.
Mehr Gehalt nur noch langem betteln. Wenn es nichts gibt wird das mit einer allgemeinen Gehaltserhöhung um 1,5 % von vorletztem Jahr gerechtfertigt.
Es wird mit Gewalt versucht die E-Mobilität nach vorne zu bringen. Der Fuhrpark wird auf E-Fahrzeuge umgestellt. Ob die Kundschaft das überhaupt annimmt wird außen vor gelassen. Das führt auch, wie oben beschrieben, dazu, dass Ziele kaum eingehalten werden können.
In machen Abteilungen wirklich gut. In anderen wiederum garnicht. Oft wird hinter dem Rücken geredet. Oftmals aber auch ganz offensichtlich.
Auf jeden Fall gut.
Oft werden nicht oder nur schwer zu erreichende Ziele gesetzt. Diese werden dann mit einer Zielauszahlung vereinbart. Über diese kaum einhaltbaren Ziele wird in der Führungsebene nicht gerne geredet. Mitarbeiter bzw., Abteilungsleiter werden gerne überhört wenn es um so etwas geht.
Moderne Büros mit Höhenverstellbaren Tischen und Zwei Monitoren.
Von den Vorgesetzten wird nach Meetings regelmäßig über Neuerungen und Bewegungen im Unternehmen berichtet. Betriebsversammlungen gab es dort auch relativ regelmäßig-.
Kaum vorhanden. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Egal ob Weiterbildungen oder das einfache Gespräch auf dem Flur dass von der Führungsebene nur mit besonderen Mitarbeitern geführt wird.
Bei Umzügen innerhalb Deutschlands dürfen manche Ihren Job mitnehmen und andere eben nicht. Stößt auch innerhalb der Belegschaft auf Unmut. Manche werden bei gleicher Qualifizierung und Menschlichkeit lieber gehalten als andere. Sehr Schade. Gerade langjährige Mitarbeiter werden schneller gehen gelassen als es sollte anstatt Gespräche zu führen und eine Lösung zu finden den Mitarbeiter unter anderen Bedingungen zu halten
Oft dasselbe. Egal in welchen Abteilungen.
Vielen Dank für deine offenen Worte und Dein differenziertes Feedback. So ist es uns möglich an den Punkten zu arbeiten, an denen Verbesserungspotential gesehen wird. Strukturierte EXIT-Gespräche haben wir mittlerweile eingeführt. Viele Grüße!
Vorschläge werden angehört und auch umgesetzt
Der könnte etwas besser sein
Vielen Dank für dein positives Feedback! Eine Bottom-up-Kultur, in der die Ideen der Mitarbeitenden gehört und umgesetzt werden, ist uns wichtig. Es freut uns, dass Du dies auch so wahrnimmst. Solltest du konkrete Vorschläge haben, wie wir den Zusammenhalt im Team weiter stärken können, freuen wir uns sehr über deine Ideen. Viele Grüße!
Team am Standort.
Keine ernsten Prozesse zur Verbesserung von Problemen bei Abläufen.
Neue Besen kehren besser, besonders im Management.
Kollegen spitze, aber leider alle gestresst. Aufgrund übergeordneter Fehlplanung wird oft ein totes Pferd geritten…
Das relativ gute Image von "Maske" sinkt stetig, gerade beim Kunden.
Prinzipiell läuft es auf Heuchelei hinaus, wenn das Thema "Nachhaltigkeit" auf den Tisch kommt, von " Ökologisch" ganz zu schweigen…
Viel zu wenig Platz für die Fahrzeuge.
Am Standort selber top, mit anderen Abteilungen viel Luft nach oben.
Wir freuen uns über Dein positives Feedback zum Team im Hamburg. Deine Anmerkungen zu unseren internen Abläufen und zur Arbeitsbelastung nehmen wir sehr ernst und arbeiten hier kontinuierlich an einer Verbesserung. Wie Dir sicherlich bekannt ist, gibt es beispielsweise regelmäßige, gegenseitige Audits unser MHC Mobility Center, um voneinander zu lernen und unsere Prozesse zu optimieren. Viele Grüße!
Sozialleistungen
Jobbike
Etc...
Mitarbeiterpflege durch Team-Events oder Firmen-Events, JobRad, Teilzeit/ flexible Arbeitszeit, Sonderzahlung, Gehaltsanpassung, ...
Harmonisch, nette Kollegen und Vorgesetzte
Es wird total viel getan, dass das Image gut ist und sich weiter bessert. Das merkt man auch an der Zufriedenheit der Kollegen.
Durch flexible Arbeitszeiten ist viel Möglich
nach zweimaliger Elternzeit wurde ich wieder sehr gut empfangen und habe jetzt eine sehr perspektivische Aufgabe/ Abteilung
gute Kommunikation, sehr gute Unterstützung und Hilfestellung
top Arbeitsplatz mit moderner Technik, höhenverstellbarem Schreibtisch, ruhigen Büroräumen, Fahrrad oder Laufband am Schreibtisch möglich :)
nach Abteilungswechsel sind neue Aufgaben dazu gekommen und es wird immer gefragt, ob es gefällt oder ob man was ändern kann
Duch diverse Mitarbeiterumfragen entwickelt sich das Unternehmen sehr schnell weiter
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, jedoch sorgen einzelne Personen aus der IT immer wieder durch Respektlosigkeit für schlechte Vibes.
Mit der alten Fimierung deutlich bekannter, jedoch auf dem richtigen Weg das alte Image positiv zu überholen.
Ausgewogen
Weiterbildungen werden möglich gemacht
Durch diverse Mitarbeiterumfragen wird seitens des Arbeitgebers entsprechend gehandelt. Dennoch, etwas Luft nach oben gibt es immer
Durch den WIR gedanken seit der Übernahme der Firma, macht das Arbeiten deutlich mehr Spaß.
Keine Beanstandungen
Durch auflösung der Großraumbüros ist es wesentlich angenehmer geworden
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizelle Nachricht, dennoch gibt es nichts dran auszusetzen.
Durch die Weiterentwicklung der Struktur und neue Projekte, sind die Aufgaben abwechslungsreich so dass jeder seinen Teil dazu beitragen kann.
So verdient kununu Geld.