17 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MHK Group AG Vorstellungsgespräche
MHK
Group
AG
17 Bewertungen von Bewerbern
Nicht aktuelle Stellenanzeigen – seit Jahren schaut niemand hin
Bewerber/inHat sich 2026 bei MHK Group AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sofort sämtliche nicht aktuellen Stellenanzeigen aus dem Internet entfernen. Wer Jobs veröffentlicht, die längst nicht mehr zu besetzen sind, vermittelt Arbeitssuchenden ein falsches Bild und verschwendet ihre Zeit.
Besonders problematisch ist, wenn mit solchen nicht aktuellen Stellenangeboten über einen langen Zeitraum weitergearbeitet wird – und offenbar niemand dafür Verantwortung übernimmt.
Das Thema besteht nicht erst seit gestern. Bereits die dritte Bundesregierung ist damit konfrontiert, und trotzdem scheint sich bis heute keine zuständige Behörde ernsthaft dafür zu interessieren, wie mit veralteten oder möglicherweise irreführenden Stellenangeboten umgegangen wird.
Wie lange soll das noch so weitergehen?
In Deutschland wird viel über Bürokratie, Fachkräftemangel und bessere Vermittlung von Arbeitskräften gesprochen. Gleichzeitig können Stellenanzeigen offenbar über lange Zeit online bleiben, obwohl gar keine aktuelle Einstellung dahintersteht.
Das ist kein Zustand, den man einfach hinnehmen sollte.
Es braucht endlich Transparenz, Kontrolle und klare Regeln: Jede veröffentlichte Stelle sollte aktuell sein und regelmäßig überprüft werden. Ist eine Stelle nicht mehr zu besetzen, gehört die Anzeige gelöscht – und zwar unverzüglich.
Denn hinter jeder Stellenanzeige stehen Menschen, die Zeit investieren, Bewerbungen schreiben, Hoffnungen haben und auf eine tatsächliche berufliche Chance warten.
Wenn niemand kontrolliert, bleibt alles beim Alten. Und genau das scheint in Deutschland seit Jahren das Problem zu sein.
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Professioneller Bewerbungsprozess über Headhunter gesteuert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Cronbank AG in Dreieich als Leiter Problemkreditmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Interessante Unternehmensgruppe, sehr offene und angenehme Gesprächsatmosphäre, dabei aber immer professionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei MHK Group in Dreieich als Empfangsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gut hat mir gefallen, dass ich ein ehrliches aber nicht abwertendes Feedback zu meinem Lebenslauf erhalten habe.
- Des Weiteren wurde darauf eingegangen, welche Erwartungen ich ans zukünftigen Berufsfeld habe, welche Motivation.
- Es wurde auf einzelne Stationen im Lebenslauf eingegangen und auch Fragen dazu gestellt. Jedoch alle fair und wirklich interessiert.
- Bei dem Gespräch ist herausgekommen, das diese konkrete Stelle wohl nicht zu mir passt, was jedoch nicht das Ende des Gesprächs war. Der motivierte und nette Herr der Personalabteilung, hat mir dennoch weiter geholfen.
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Schnelle Reaktion, intensives Bewerbungsverfahren, sehr offene Gespräche, sehr viele authentische Informationen
Bewerber/inHat sich 2018 bei MHK Group in Dreieich als Mitarbeiter im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- meine Motivation, meine Ziele, Vertriebserfahrung, EDV-Kenntnisse, Reisebereitschaft, Eigenorganisation, meine Erwartungen an das Unternehmen
- Lebenslauf, Erfahrungen, Branchenkenntnisse, Wechselgründe
- Sehr gut hat mir gefallen, dass ich ein wertschätzendes aber sehr offenes Feed back erhalten habe. Wie ich mir den Wechsel vom Produkt- zum Dienstleistungsvertrieb vorstelle und ob ich mir diesen zutraue.
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Interessante Aufgaben, informativer und netter Kontakt
Bewerber/inHat sich 2018 bei MHK Group in Dreieich als Mitarbeiter IT-Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr informatives und faires Gespräch. Offene Atmosphäre, interessante Aufgaben, sehr angenehme Büroräume und nette Kollegen. Ich habe mich jedoch für ein anderes Angebot in Wohnortnähe entschieden.
Bewerbungsfragen
- Woran ich Spaß habe, was mir wichtig ist, was für mich gute Teamarbeit ausmacht.
- Erklärung Lebenslauf, Motivation Jobwechsel
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Wie aus dem letzten Jahrhundert ...
Bewerber/inHat sich 2017 bei MHK Group in Dreieich als Führungsposition im Bereich Technologie beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Assesment hätte man sich sparen können. Die geforderte Kontoauskunft und Schriftprobe, zeugt nicht von einem modernen Bewerbungsverfahren. Die eigentlich Stelle war komplett unnötig aufgeblasen. Auch die Büroräume und Mitarbeiter die ich gesehen habe, stammten aus dem letzten Jahrhundert. Ein echter Dinosaurier seiner Branche - groß, alt , behäbig ... vom Aussterben bedroht.
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Lasst die Bewerbung bei diesem Unternehmen sein.
Bewerber/inHat sich 2017 bei MHK Group in Dreieich als n/a beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ausser dem Versenden einer Eingangsbestätigung erfolgt KEINE Reaktion.
So geht man mit Bewerbern nicht um. Das ist diskriminierendes Verhalten.
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nette, transparente Personaler, ungewöhnliches Bewerberverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei MHK Group in Dreieich als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Toller Personalleiter, sehr offen, ehrlich, kooperativ. Man bekommt viele Infos und hat den Eindruck, dass nicht so viel geschönt wird, wie bei anderen Firmen.
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Altbackener Arbeitgeber mit unsouveräner Führungskraft
Bewerber/inHat sich 2017 bei MHK Group in Dreieich als Abteilungsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft, die das Bewerbungsgespräch begleitet, war unsouverän, unsicher und unsympathisch. Es wurden unerlaubte Fragen gestellt, die die sexistischen Strukturen der Firma durchblicken lassen.
Muffiges altbackenes Gebäude passt zum allgemeinen Eindruck der Firma.
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Initiativbewerbungs-Tipp
Bewerber/inHat sich 2017 bei MHK Group in Dreieich als Assistenz Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier kann sich eine Initiativbewerbung oder die Freigabe der Unterlagen für kurzfristig vakante Stellen lohnen!
Das Gespräch war außergewöhnlich offen. Es gab direktes und konkretes Feedback, nicht nur das übliche schmalllippige Lächeln oder ausweichende Antworten.
Gesucht werden Mitarbeiter, die langfristig im Unternehmen bleiben sollen/wollen.
Bewerbungsfragen
- Gesprächseröffnung: Frage nach meinen Fragen
- Umgang mit Kollegen, die einem weniger liegen
- Verhalten bei kurzfristigen Änderungen der täglichen Aufgaben und Prioritäten.
- Bereitschaft zu langfristigem Engagement
- Gründe Studienwahl/-abbruch
- Aufgaben vorheriger Stellen
- Aktuelle gesundheitliche Situation (als Testfrage, Nichtbeantwortung wurde mit Augenzwinkern akzeptiert)
- Handschriftenprobe und Schufa-Auskunft erforderlich bei Zusage
- Dresscode entsprechend der Bankenbranche
- Gleichbehandlung aller Ebenen und Tochtergesellschaften (z. B. Anzahl Urlaubstage)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.