54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt, es wurde viel künstlicher Druck erzeugt, Dinge fertig zu bekommen.
9 to 5 wird hier leider zu ernst genommen. Vor fünf Uhr gehen, wenn man einen Arzttermin oder ähnliches hatte, wurde nicht gern gesehen und sollte möglichst geheim gehalten werden. Nach der Corona Pandemie sollte man trotz erfolgreich gemeisterter Home Office Zeit wieder häufig im Büro erscheinen, weil die Kontrolle anscheinend nicht aus der Hand gegeben werden möchte.
Weiterbildungen wurden nur in Form von internem Training on the Job gewährt.
Kollegen waren nett und freundlich und man zog gemeinsam an einem Strang. Etwaige Missverständnisse konnten schnell aus dem Weg geräumt werden.
Teilweise rückschrittliche Verhaltensweisen von männlichen Vorgesetzten gegenüber Frauen. Vorgesetzte reagieren nicht auf Gesprächswünsche oder mehrfache Mails, nachdem eine Gehaltserhöhung versprochen aber nicht freigegeben wurde.
Neue Technik, höhenverstellbare Schreibtische.
Änderungen in Arbeitsabläufen oder Zuständigkeiten wurden nicht mitgeteilt. Gekündigte Verträge mit Externen wurden verschwiegen, teilweise erzeugte das viel Unmut in Arbeitsmeetings mit diesen.
Keinerlei Zusatzleistungen außer dem im Vertrag vereinbartem Gehalt. Gehaltserhöhung in Form eines Inflationsausgleich nach 4 Jahren wurde nicht gewährt. Immerhin kam das Gehalt pünktlich.
Mehr Homeoffice
toller Park, kostenlose Parkplätze, gute Kantine
Altersvorsorge ist nicht gegeben. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebsrente, Bezahlung, Gleitzeit
Naja geht so
sehr gut
könnte besser sein
könnte besser sein
könnte besser sein
gut
könnte besser sein
sehr gut
könnte besser sein
könnte besser sein
könnte besser sein
geht so
ganz ok
Kommunikationsverhalten, Umgang Miteinander, Bezahlung
nichts
flexible Arbeitszeit
Sehr kollegiales Verhältnis, selbstbestimmte Arbeitsweise
Lockerungen in der Home Office Regelung sind sehr lobenswert, allerdings wären flexible Arbeitszeitmodelle für einen modernen Arbeitsgeber wünschenswert.
sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Hier gibt es nichts negatives anzumerken. Zeitnahe Informationen, regelmäßiger Austausch und ein gutes miteinander sind vorhanden.
alles, was einen modernen Arbeitgeber ausmacht.
In der Abteilung, in der ich tätig bin wird zeitnah seitens des Vorgesetzten informiert und es findet ein regelmäßiger Austausch in der Abteilung statt.
In regelmäigen Mitarbeiterbesprechungen der Gesamtbank informiert der Vorstand zeitnah über die aktuelle Entwicklung und die aktuellen Ereignisse.
Meinen Arbeitsbereich finde ich sehr spannend und vielfältig.
die Veränderungsbereitschaft
Informationsverhalten hat sich verbessert, weiter so
Top Ausstattung
Die Vorgesetzten
Die Vorgesetzten sollten zu Schulungen gehen, damit die Lernen wie man mit Arbeitnehmer/ in umgeht.
Das enorme Wachstum, der Anspruch, der sich am Markt damit verbindet.
Zu viele Menschen kümmern sich um die gleichen Themen - Widersprüchlichkeiten sind damit vorprogrammiert.
Klarere Strukturen:
Wer macht wirklich was und bis wann unter Hinzunahme welcher Mittel?
Gerade beim Thema Fairness und Vertrauen kann noch mehr erreicht werden.
Die Firma ist besser, als ihr Ruf. Jedoch sind die Mitarbeiter:innen mitunter immer noch unzufrieden, so dass es wie überall ist: macht's einfach 'mal selber besser - das fängt bei einer guten Rede über den Ernährer an.
Wir arbeiten im normalen Rahmen. Den Arbeitgeber interessiert aber eher nicht, ob die Arbeit zum privaten Umfeld passt.
Gutes Bild auf weiter Strecke!
Meines Erachtens zahlt die Firma überwiegend Spitzengehälter. Ich lobe jeden Monat die überpünktliche Zahlung auf mein Konto. Jedoch hapert es häufiger bei dem Gedanken einer turnusmäßigen oder wenigstens inflationär-gekoppelten Gehaltserhöhung; hier muss man um jeden Cent kämpfen, sonst ist er über die Jahre wieder futsch!
Ich glaube schon, dass wir Umweltschutz und Klima beachten. Fair-trade ist mir jetzt hier nicht so geläufig - vielleicht fehlt dazu noch eine Arbeitsgruppe?!
Die direkten Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit unter einander. Ein mitunter strenger Ton herrscht nur bei Überlastung zu Spitzenzeiten.
Wer das Rentenalter noch nicht erreicht hat, ist hier noch jugendlich unterwegs. Ältere sind geschätzt, jedoch nicht unbedingt gleichzeitig gefördert.
Muss ich leider noch mit eher Nein beantworten. Aber wir arbeiten daran, dass das besser wird.
Tippi-Toppi
Die Informationen sind zwar da, müssen aber mitunter auch sehr gesucht werden.
Frauen mit Aufstiegs-Chancen sehe ich hier nicht.
Die Inhalte sind spannend und vielfältig. Fast jeder findet hier sein 'Lieblingsthema' und kann aktiv mitgestalten.
> moderner Arbeitsplatz
> toller Umgang mit Mitarbeitern
> anspruchsvolle Arbeit
> gute Bezahlung
> familiärer Umgang
./.
> Die Digitalisierung, wie geplant, weiter vorantreiben.
> flexiblere Arbeitszeiten; ggf. Gleitzeit.
> Angebot von Sozialleistungen
> Homeoffice, auch nach Corona ermöglichen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, man fühlt sich direkt wohl und gut angenommen.
Das Motto der CRONBANK AG ist "einfach machen". Dies spiegelt sich im alltäglichen Leben. Ideen und Herausforderungen werden positiv aufgenommen und in Teamarbeit umgesetzt. In den Verbundgruppen der MHK-Group ist die CRONBANK AG bekannt und geschätzt.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen. Es wird stets versucht eine für beide Seiten passende Lösung zu finden. Beruf und Familie lassen sich dadurch gut miteinander vereinbaren.
Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Rahmen und ist gut. Sozialleistungen sind noch ausbaufähig.
Hier ist noch Luft nach oben. Mehr Klimaneutralität und Nachhaltigkeit sind Aufgaben, die zukünftig immer wichtiger werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einfach klasse. Neue Mitarbeiter werden direkt integriert und sehr gut unterstützt. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr groß und der Umgang stets freundlich.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter, sei es beruflicher oder auch mal privater Natur. Der Umgang ist immer freundlich und man begegnet sich mit Wertschätzung.
Das Gebäude und die Arbeitsplätze sind sehr modern. Es fehlt an nichts; man bekommt alles gestellt, was man braucht.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über Neuerungen, Änderungen und aktuelle Themen zeitnah in regelmäßigen Abteilungs- und Konzern Meetings informiert. Es findet ein sehr guter Informationsaustausch statt.
Ich habe nichts Negatives erlebt. Es gibt Frauen in Führungspositionen.
Mein Aufgabenbereich ist individuell und anspruchsvoll. Ich kann innerhalb der mir gegebenen Kompetenzen frei und eigenverantwortlich arbeiten. Diese Herausforderung finde ich gut.
Flexible Arbeitszeiten anbieten, Mix aus Home-Office/Büro nach Corona beibehalten, Umstellung der Flotte auf Hybrid bzw. Elektro, Sozialleistungen einführen
Offene Kommunikation und Fehlerkultur, familiäres Miteinander, respektvoller und wertschätzender Umgang, Teamwork
Wahrnehmung als Nischenspezialist Markt immer mehr vorhanden
Durch starre Arbeitszeiten und der bisher fehlenden Home-Office-Möglichkeit eingeschränkt, auf persönlichen soziale Belange wird jedoch immer Rücksicht genommen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem prosperierenden Unternehmen, Weiterbildung wird unterstützt und entsprechende Mittel bereitgestellt
Leistungsbezogen und fair
Umstellung der Flotte auf Hybrid bzw. Elektro fehlt noch
Teamwork wird groß geschrieben und dies abteilungsübergeifend, viele Events
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit jüngeren oder älteren Kollegen.
turnusgemäß JourFixe zum Update, grundsätzlich immer offenes Ohr und offene Tür
Hochmodernes Bürogebäude, hohe technische Ausstattung, neue freundliche Büroausstattung, Meetingpoints, parkähnliches Grundstück etc.
offene Kommunikation durch regelmäßige JourFixe, mtl. Mitarbeiterbesprechungen zu aktuellen Themen, Veränderungen und Zahlen
gegeben
Selbstverwirklichung außerhalb starrer Rahmen möglich, Vorgaben werden gemeinsam festgelegt
Flexiblere Arbeitszeiten, nicht nur Kaffee sondern auch Tee für die Mitarbeiter und Mikrowellen in den Küchen oder im Restaurant zum Nutzen für alle.
Die Arbeitsatmosphäre während Corona und vor Corona sind natürlich nicht vergleichbar! Vor Corona waren wir alle wie eine große zweite Familie, durch Corona sind die Distanzen einfach größer geworden und Team Events über Kamera ist natürlich nicht das gleiche wie persönliche Feiern, aber wir hoffen alle wieder auf bessere Zeiten!
Durch Corona hat die CRONBANK AG viele Mitarbeiter ins Home Office geschickt, ansonsten könnten die Arbeitszeiten ein wenig flexibler werden.
Bei Interesse werden Weiterbildungsmaßnahmen die zum Job passen gefördert und übernommen.
Das überdurchschnittliche Gehalt gleicht das nicht vorhandene Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aus. Es gibt aber z.B. keine automatische Gehaltsanpassung nach Zugehörigkeit.
Der im Jahr 2018 bezogene Neubau inklusive Veranstaltungskomplex und Parkhaus ist auf dem neusten Stand der Dinge. Der Park ist wunderschön bepflanzt, alte Bäume wurden teilweise erhalten und auf den Dächern sind Solaranlagen angebracht.
Wie bereits erwähnt ist es wie eine zweite große Familie, diese sowohl beruflich als auch privat zusammenhält.
Jeder Mitarbeiter hat im Büro einen höhenverstellbaren Tisch zur Verfügung gestellt bekommen, ich würde sagen es gibt keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Man hat immer einen direkten Ansprechpartner, dieser offen mit einem über alles spricht.
Im neuen Gebäude gibt es hohen Komfort für alle Mitarbeiter, höhenverstellbare Tische und sehr hochwertige Bürostühle, Außendienstmitarbeiter erhalten einen Firmenwagen, Laptops und ein Mobiltelefon sowie sonstige Technische Gadgets.
Kommunikation bei der CRONBANK AG ist offen und nicht wie ich es bei meinem vorherigen Arbeitgeber mitbekommen habe. Man weiß z.B. immer bereits über personelle Veränderungen Bescheid, nicht erst wenn der neue Mitarbeiter aus einem anderen Team anfängt.
Ich würde sagen ausgeglichenes Verhältnis, Frauen sind auch in Führungspositionen zu finden.
So verdient kununu Geld.