MHK Group AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die MHK Group ist eine erfolgreiche Gemeinschaft für den mittelständischen Küchen-, Möbel- und Sanitärfachhandel in Europa. Als modernes Dienstleistungsunternehmen ist die Verbundgruppe mit über 3.200 Handelspartnern, die einen Umsatz von 6,642 Mrd. Euro repräsentieren, erstklassig im Markt positioniert.
Zu unserer Unternehmensgruppe gehören bekannte Marken wie musterhaus küchen und REDDY sowie spezialisierte Dienstleistungsunternehmen. Wir sind zurzeit in Deutschland, Belgien, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz, Spanien und Großbritannien aktiv und expandieren auch weiterhin geplant und kontinuierlich im europäischen Markt.
Produkte, Services, Leistungen
Die MHK Group unterstützt ihre Handelspartner mit branchenspezifischem Know-how und vielseitigen Dienstleistungen. Diese sind durchgängig an den neuesten Erkenntnissen des Marktes und den Prinzipien einer nachhaltigen Unternehmensführung ausgerichtet. Erfolgsfaktoren, die sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Geschäftspartnern geschätzt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Karriere bei der MHK Group
Sie haben Interesse an einem sicheren Arbeitsplatz in einer leistungs- und wachstumsstarken Unternehmensgruppe mit Tradition? Sie sind begeisterungsfähig, mögen Herausforderungen und wachsen mit steigenden Anforderungen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft – ob als Berufserfahrener oder Berufsanfänger.
Unsere aktuellen Stellenangebote können Sie hier einsehen: www.mhk.de/mhk-group/karriere/berufserfahrene/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem hochmotivierten, kompetenten und modern ausgestatteten Team
- ausführliche Einarbeitung, umfangreiche Schulung
- flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- intensive und kontinuierliche Weiterbildung
- angenehmes Arbeitsklima und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- modern ausgestattete, ergonomische Arbeitsplätze in klimatisierten Räumen
- Betriebsrestaurant und kostenfreies Parkhaus
- attraktive Vergütung bei geregelten Arbeitszeiten
- sicherer Arbeitsplatz in einer leistungs- und wachstumsstarken Unternehmensgruppe mit Tradition
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHK Group AG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenbereiche waren an sich interessant und hätten viel Potenzial geboten, wenn das Umfeld professioneller gestaltet wäre.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und bieten fachlich interessante Einblicke. In einzelnen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut und ermöglicht eigenständiges Arbeiten.
Das Unternehmen verfügt über etablierte Strukturen und Prozesse, die eine gewisse organisatorische Stabilität gewährleisten.
Die Aufgaben und das Geschäftsmodell bieten grundsätzlich großes Potenzial. Viele Kolleginnen und Kollegen sind fachlich stark und engagiert – trotz der aktuellen Rahmenbedingungen.
Arbeitsbedingungen sind gut. Top ausgestattet.
Modern, aufgeschlossen neuem gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die praktischen Rahmenbedingungen weichen deutlich von den kommunizierten Ansprüchen an Zusammenarbeit, Führung und Entwicklung ab.
Es fehlen klare und verbindliche Strukturen, die Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit geben. Prozesse rund um Feedback, Entwicklung und Unterstützung wirken nicht systematisch etabliert, sondern stark vom jeweiligen Umfeld abhängig. Die Probleme wirken dabei nicht punktuell, sondern strukturell bedingt.
In herausfordernden Situationen gibt es keine klar erkennbaren Mechanismen, die sicherstellen, dass Probleme frühzeitig erkannt und nachhaltig gelöst werden. Mitarbeitende sind in solchen Fällen häufig auf sich ...
Keine Empfehlung - Defizite in Führung und HR
Ich kann vor einer Beschäftigung in diesem Unternehmen nur warnen.
Die Kombination aus einem problematischen Führungsstil und einer wenig neutralen Personalabteilung macht konstruktives Arbeiten unmöglich.
Vorgesetzten Verhalten:
Die Führung wird als sehr kontrollierend und emotional unberechenbar wahrgenommen.
Es fehlt an professioneller Distanz und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Personalabteilung:
Anstatt bei Konflikten zu vermitteln, wird einseitig Partei für die Führungsebene ergriffen. Eine objektive Anlaufstelle für Probleme existiert de facto nicht.
Kollegen Zusammenhalt:
Das ...
Die neue Führungskultur, das ausgeprägte Silo-Denken, fehlende Wertschätzung für mitarbeitende sowie der Umgang mit langjährigen Leistungsträgern. Viel Geld fließt in Projekte und Strukturen, aber nicht mehr in Menschen.
Es wird sich teilweise nicht an Absprachen gehalten. Kommunikation ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern, sollte das Unternehmen konkrete Maßnahmen ergreifen:
Ein wichtiger Punkt ist die Kantine. Die Preise sind für viele Mitarbeiter zu hoch. Eine Subventionierung oder günstigere Angebote würden echte Wertschätzung zeigen.
Zudem sollte die Führungskultur kritisch hinterfragt werden. Führungskräfte, die kein Gespür für Mitarbeiter haben oder für schlechte Stimmung sorgen, sollten entweder gezielt geschult oder – wenn keine Verbesserung eintritt – ersetzt werden. Gute Führung bedeutet Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz und echtes Interesse an den Menschen ...
Die aktuelle Führungskultur ist von einem massiven Ungleichgewicht geprägt. Während untere Führungsebenen permanent zu Assessments, Coachings und „Weiterentwicklung“ geschickt werden, entziehen sich Middle- und Top-Management diesen Maßstäben weitgehend selbst. Nach innen wird gepredigt, dass „die Organisation besser werden müsse“, tatsächlich wird Verantwortung jedoch fast ausschließlich nach unten delegiert.
Viele Führungskräfte erfüllen die Erwartungen, die sie selbst an andere stellen, sichtbar nicht: mangelnde Kommunikationsfähigkeit, fehlende Empathie, schwache Präsentationen und geringe inhaltliche Führung sind in weiten Teilen spürbar. Trotzdem bleibt die eigene ...
Mehr auf die eigenen Leute vertrauen. Teilweise werden Externe für Gehälter eingestellt die Jenseits von gut und böse sind.
Den Wert der Entwicklungsabteilung endlich erkennen, nicht nur den monetären Wert.
Es sollten klare und verbindliche Strukturen für Führung, Feedback und Mitarbeiterentwicklung etabliert werden, die unabhängig von einzelnen Personen funktionieren.
Insbesondere in herausfordernden Situationen braucht es transparente und verlässliche Mechanismen, um Mitarbeitende zu unterstützen und Probleme frühzeitig zu adressieren.
Ein einheitliches Führungsverständnis sollte entwickelt und konsequent umgesetzt werden, um Orientierung, Verlässlichkeit und eine konsistente Kommunikation sicherzustellen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, Rückmeldungen aus der Belegschaft systematisch auszuwerten und sichtbar in konkrete Maßnahmen zu überführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von MHK Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gebäude und das eigenen Parkhaus sind top! Man hat ein riesen Areal auf dem man sich bewegen kann. Das eigene Restaurant ist mittlerweile wieder auf sehr hohem Standard.
Mit fast allem bin ich zufrieden.
Alles, was gut ist, hat die Mannschaft der Vergangenheit zu verdanken. Die Gegenwart holt m. E. das Unternehmen ein.
Schönes Gebäude, sehr gute Ausstattung, tolles Restaurant und schöner Park
Großraumbüro, viele Hunde die unkontrolliert sind. Sonst sind die Büros auf neuesten Stand
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHK Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Führungskräfte agieren stark positions- und machtorientiert. Langjährige Mitarbeitende werden teilweise systematisch an den Rand gedrängt, während neue Führungskräfte aus dem Umfeld des Vorstands in Schlüsselpositionen gesetzt werden. Vertrauen und Augenhöhe fehlen zunehmend.
Direkt Vorgesetzte sind komplett überladen. Chefs sind für die Entwicklungsabteilung nutzlos. Jeder Entwickler ist der Meinung, dass die Entwicklungsabteilung den Chefs regelrecht egal ist, solange es irgendwie läuft.
Schade, denn es gab auch bessere Zeiten in diesem Unternehmen. Mit der aktuellen Führung ist die Stimmung jedoch deutlich gesunken.
Uneinheitlich und häufig nicht auf Mitarbeiterführung ausgerichtet.
Sehr durchmischt. Die Führung wird von vielen als "sich zu wichtig fühlend" und relativ nutzlos angesehen wenn es um interne Thematiken geht. Gerade bei Problemen wird meist gar nicht geholfen. Ein paar positive Ausnahmen gibt es.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht strukturiert, Entwicklung basiert überwiegend auf Eigeninitiative.
Es gibt verschiedene Kurse, die immer wieder zur Verfügung stehen.
Weiterentwicklung und Förderung haben deutlich an Bedeutung verloren. Wer nicht in die aktuelle Machtstruktur passt, hat kaum echte Perspektiven – unabhängig von Kompetenz oder Leistung.
Oftmals wird lieber teuer eingekauft statt die eigenen Mitarbeiter zu fördern. Sehr schade.
Karriere gibt es nicht in der Entwicklung. Nur in anderen Abteilungen der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MHK Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet MHK Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MHK Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MHK Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.