Die MHK Group ist eine erfolgreiche Gemeinschaft für den mittelständischen Küchen-, Möbel- und Sanitärfachhandel in Europa. Als modernes Dienstleistungsunternehmen ist die Verbundgruppe mit über 3.200 Handelspartnern, die einen Umsatz von 6,642 Mrd. Euro repräsentieren, erstklassig im Markt positioniert.
Zu unserer Unternehmensgruppe gehören bekannte Marken wie musterhaus küchen und REDDY sowie spezialisierte Dienstleistungsunternehmen. Wir sind zurzeit in Deutschland, Belgien, den Niederlanden, Österreich, der Schweiz, Spanien und Großbritannien aktiv und expandieren auch weiterhin geplant und kontinuierlich im europäischen Markt.
Die MHK Group unterstützt ihre Handelspartner mit branchenspezifischem Know-how und vielseitigen Dienstleistungen. Diese sind durchgängig an den neuesten Erkenntnissen des Marktes und den Prinzipien einer nachhaltigen Unternehmensführung ausgerichtet. Erfolgsfaktoren, die sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Geschäftspartnern geschätzt werden.
Karriere bei der MHK Group
Sie haben Interesse an einem sicheren Arbeitsplatz in einer leistungs- und wachstumsstarken Unternehmensgruppe mit Tradition? Sie sind begeisterungsfähig, mögen Herausforderungen und wachsen mit steigenden Anforderungen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft – ob als Berufserfahrener oder Berufsanfänger.
Unsere aktuellen Stellenangebote können Sie hier einsehen: www.mhk.de/mhk-group/karriere/berufserfahrene/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHK Group AG.
Die Aufgaben und das Geschäftsmodell bieten grundsätzlich großes Potenzial. Viele Kolleginnen und Kollegen sind fachlich stark und engagiert – trotz der aktuellen Rahmenbedingungen.
Modern, aufgeschlossen neuem gegenüber.
Heute kenne ich das Unternehmen nicht mehr und enthalte mich daher eines Kommentars an dieser Stelle.
Restaurant, Offene Kultur, Klare Strukturen, Flexible Arbeitszeiten, Work Life Balance, etc.
Den Park
Pünktliche Gehaltszahlung
Restaurant
Die neue Führungskultur, das ausgeprägte Silo-Denken, fehlende Wertschätzung für mitarbeitende sowie der Umgang mit langjährigen Leistungsträgern. Viel Geld fließt in Projekte und Strukturen, aber nicht mehr in Menschen.
Illegal, gnadenlos, ungerecht und verlogen. Das ist meine heutige Meinung und hätte ich dieses Fazit geahnt, ich hätte nienicht bei diesem Unternehmen gearbeitet. Heute ist mir das peinlich!
Zu männerlastig in Führungspositionen
Zu viele Unterschiede der einzelnen Gesellschaften
Manchmal zu kompliziert und umständlich
Bekannte Probleme werden ignoriert und es gibt einfach teilweise keine Verbesserung. Es werden Entscheidungen getroffen die überhaupt keinen Sinn ergeben da die Personen keine Ahnung von den Themen haben und dann dürfen das die Mitarbeiter ausbaden. Ich bin einfach nur froh nun weg zu sein.
Um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern, sollte das Unternehmen konkrete Maßnahmen ergreifen:
Ein wichtiger Punkt ist die Kantine. Die Preise sind für viele Mitarbeiter zu hoch. Eine Subventionierung oder günstigere Angebote würden echte Wertschätzung zeigen.
Zudem sollte die Führungskultur kritisch hinterfragt werden. Führungskräfte, die kein Gespür für Mitarbeiter haben oder für schlechte Stimmung sorgen, sollten entweder gezielt geschult oder – wenn keine Verbesserung eintritt – ersetzt werden. Gute Führung bedeutet Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz und echtes Interesse an den Menschen ...
Die aktuelle Führungskultur ist von einem massiven Ungleichgewicht geprägt. Während untere Führungsebenen permanent zu Assessments, Coachings und „Weiterentwicklung“ geschickt werden, entziehen sich Middle- und Top-Management diesen Maßstäben weitgehend selbst. Nach innen wird gepredigt, dass „die Organisation besser werden müsse“, tatsächlich wird Verantwortung jedoch fast ausschließlich nach unten delegiert.
Viele Führungskräfte erfüllen die Erwartungen, die sie selbst an andere stellen, sichtbar nicht: mangelnde Kommunikationsfähigkeit, fehlende Empathie, schwache Präsentationen und geringe inhaltliche Führung sind in weiten Teilen spürbar. Trotzdem bleibt die eigene ...
VERTRAUEN BASIERT AUF GEGENSEITIGKEIT.
ARBEITNEHMER DARF NICHT AUTHENTISCH SEIN, SOGENANNTE FÜHRUNGSKRAFT IST DAVON BEFREIT-DARF SICH ALSO WIE DIE AXT IM WALD BENEHMEN
Den Wert der Entwicklungsabteilung endlich erkennen, nicht nur den monetären Wert.
Mehr Führungskräfte einstellen, die nicht schon seit vielen Jahren im Unternehmen und somit absolut betriebsblind sind
Der am besten bewertete Faktor von MHK Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alles, was gut ist, hat die Mannschaft der Vergangenheit zu verdanken. Die Gegenwart holt m. E. das Unternehmen ein.
Schönes Gebäude, sehr gute Ausstattung, tolles Restaurant und schöner Park
Großraumbüro, viele Hunde die unkontrolliert sind. Sonst sind die Büros auf neuesten Stand
Neue Technik, höhenverstellbare Schreibtische.
alles, was einen modernen Arbeitgeber ausmacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHK Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
3 Tage Homeoffice
In Stresssituationen wird schon erwartet, dass man auch an seine Grenzen geht. Was ok wäre. Nur leider sind ständig Stresssituationen was auch mit Weggängen zu tun hat, die nicht einfach so kompensiert werden können
Starre Arbeitszeiten, Home Office Regelung zwar da, wird aber von einigen Vorgesetzten nicht gelebt
Nicht für alle
9 to 5 wird hier leider zu ernst genommen. Vor fünf Uhr gehen, wenn man einen Arzttermin oder ähnliches hatte, wurde nicht gern gesehen und sollte möglichst geheim gehalten werden. Nach der Corona Pandemie sollte man trotz erfolgreich gemeisterter Home Office Zeit wieder häufig im Büro erscheinen, weil die Kontrolle anscheinend nicht aus der Hand gegeben werden möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenig Personen haben wichtige Rollen und sind mit diesen so überladen, dass andere quasi kostenlos Teile von deren Führungsaufgaben übernehmen. Die Würdigung für diese Kollegen ist nicht vorhanden. Allgemein scheint ein höheres Alter und "sich wichtig tun" einer der besten Karriere Möglichkeiten zu sein.
Weiterentwicklung und Förderung haben deutlich an Bedeutung verloren. Wer nicht in die aktuelle Machtstruktur passt, hat kaum echte Perspektiven – unabhängig von Kompetenz oder Leistung.
Karriere gibt es nicht in der Entwicklung. Nur in anderen Abteilungen der Firma.
Kommt auf die Abteilung an
Wird zwar ganz viel davon erzählt, aber wenig umgesetzt