Wenn der Vertrieb den Alltag in der Entwicklung bestimmt
Verbesserungsvorschläge
Den Wert der Entwicklungsabteilung endlich erkennen, nicht nur den monetären Wert.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen sind sehr nett und kompetent. Viele sitzen aber auch ihre Zeit ab und melden sich kaum zurück. Viel zu kleine Teams für viel zu große Produkte/Dienste.
Work-Life-Balance
Wie schon jemand anderes geschrieben hat... Man muss nicht viel leisten und kommt trotzdem durch. Leute die den Laden in der Entwicklung am Leben erhalten bekommen dafür kaum Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht in der Entwicklung. Nur in anderen Abteilungen der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Direkt Vorgesetzte sind komplett überladen. Chefs sind für die Entwicklungsabteilung nutzlos. Jeder Entwickler ist der Meinung, dass die Entwicklungsabteilung den Chefs regelrecht egal ist, solange es irgendwie läuft.
Kommunikation
Von Oben wirklich ganz schlecht. Teils Kollegen die kein Englisch können, obwohl man sich externe ausländische Entwickler geholt hat. Und das trifft selbst für Leute mit Vorgesetzten Rollen zu. Brauchbares Feedback oder Wertschätzung gibt es für Mitarbeiter nur wenn es wirklich schlecht läuft. Abgesehen von kurzen erzwungenen "Toll gemacht, ihr/du bist Klasse".
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung für einige seit 3 Jahren. Selbst für manche die von den Kollegen sehr wertgeschätzt werden für ihre gute Arbeit. Direkte Vorgesetzte können das Gehalt nehazu gar nicht beeinflussen und dürfen auch gar nicht erfahren was diese verdienen. Spürbar zumindest überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
In der Cloud viel Azure und .NET was spannend ist. Leider teils mit den falschen Prioritäten die immer noch zu oft Vertriebs statt Zukunfts und Qualitäts orientiert sind. Die C++ Desktop Entwicklung ist unfassbar veraltet und es wird keine moderne Ablöse entwickelt. Für C++ Entwickler wirklich nur mit viel Schmerzensgeld zu empfehlen. Generell ist das Thema Küche nur bedingt spannend für Entwickler.