MHK 

International 

Co., 

Ltd. 

(MSI 

Deutschland)

Gehalt

Das Gehalt empfand ich als deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld wird gezahlt. Urlaubstage starten bei 24 und steigen nach einem intransparenten System - je nach Laune und Position, nicht für alle gleichermaßen. Gehaltsverhandlungen verlaufen meist ergebnislos mit Standardfloskeln wie „aktuell nicht möglich“. Bonuszahlungen gibt es sporadisch, ohne vertragliche Grundlage oder nachvollziehbare Kriterien. Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge sind nicht geregelt oder werden nur auf Nachfrage und mit Widerstand gewährt. Mitarbeiter-Rabatte gibt es nicht, selbst alte Musterprodukte müssen vom eigenen Gehalt gekauft werden. Für die jährliche Betriebsschließung zwischen Weihnachten und Neujahr muss regulärer Urlaub genommen werden. Wer mehr will, muss kämpfen - mit ungewissem Ausgang und wenig Wertschätzung.

Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld wird gezahlt. Die Urlaubstage beginnen bei 24 pro Jahr und erhöhen sich nach dem amerikanischen System um jeweils einen Tag pro Jahr Betriebszugehörigkeit – allerdings nicht für alle gleichermaßen, sondern nach undurchsichtigen Kriterien. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht; wer mehr will, muss individuell darum kämpfen.

Gehälter sind unterdurchschnittlich.
Gehaltsverhandlungen werden meistens mit "geht aktuell nicht" abgewehrt.
Bonuszahlungen gibt es ab und zu mal, wird je nach Laune entschieden und dann auch immer unterschiedlich zwischen Mitarbeitern ausgelegt. Immerhin sind Zahlungen pünktlich, außer es geht um Spesen. Die können gerne mal dauern und man muss die Buchhaltung erinnern.
Betriebliche Altersvorsorge wird angepasst je nach dem wie die Buchhaltung es möchte und man muss sich danach richten oder es sein lassen.

Kein Mitarbeiter-Rabatte vorhanden. Selbst Musterprodukte, die nicht mehr verkauft werden können an den Endkunden müssen "abgekauft" werden, vom eigenen Gehalt.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Urlaubstage 24, dann nach amerikanischem System +1 Tag pro Jahr Betriebszugehörigkeit. Kann aber auch je nach Mitarbeiter variieren.
Für extra Sozialleistung muss jeder für sich selbst kämpfen.

Gehälter im Marketing sind relativ unfair verteilt. Bei Gehaltsverhandlungen gibt es meist wenig bis gar keinen Spielraum zur Besserung. Bonuszahlungen werden "Ad-hoc" entschieden und nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen.

Immerhin: Wenn eine Bonuszahlung mündlich zugesagt wird, wird sie auch ausgezahlt. Zudem gibt es eine Benefit Card fürs einkaufen oder tanken. Dafür auch die zwei Sterne.

Urlaubstage kann es maximal 30 geben. Allerdings muss für die Betriebsschließung über Weihnachten und Silvester Urlaub genommen werden - das ließe sich auch eleganter lösen.

Allgemeine Mitarbeiter-Rabatte gibt es nicht.

Es gibt kein 13. Gehalt zu Weihnachten.

Unterirdisch. Vermögenswirksame Leistungen sind ein Fremdwort. Fordert man diese berichtigt ein, bekommt man noch abwertende Kommentare von der "Personalabteilung".
Keinerlei benefits, außer ab und an Bonuszahlungen aus dem Nichts oder auch nicht - ohne Kommunikation je nach Gutdünken der Geschäftsleitung. Gehalt absolute Ausbeutung - selbst für 100 Eur mehr Brutto wird ein Aufriss gemacht, um dann meistens abgelehnt zu werden. Man wird nach Strich und Faden ... oder hingehalten.
Keinerlei Mitarbeiterrabatte oder sonstiges möglich. Es wird noch erwartet/intern "gefeiert", wenn man Produkte von seinem eigenen, mehr als knappen Gehalt kaufen muss, ohne Worte.