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MHK International Co., Ltd. (MSI Deutschland) als Arbeitgeber
MHK
International
Co.,
Ltd.
(MSI
Deutschland)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfand ich die spannenden, vielseitigen Produkte und den allgemeinen Branchenkontext. Die Tätigkeiten boten - je nach Projekt und Zuständigkeit - durchaus Abwechslung und Einblicke in eine dynamische, technologisch interessante Welt. Gerade für Berufseinsteiger:innen oder Quereinsteiger:innen kann der Einstieg in diese Branche reizvoll sein. Wer technikaffin ist oder sich für Medien, Gaming und digitale Innovationen interessiert, findet hier Produkte, mit denen man sich identifizieren kann. Trotz aller Kritikpunkte war das Produktportfolio für mich einer der wenigen Lichtblicke im Arbeitsalltag.
- Interessante, vielseitige Produkte
- Spannende Branche
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Interessante, vielseitige Produkte
- Spannende Branche
Image, Produkte (die meisten zumindest)
Interessante Aufgaben & Produkte
Einstieg in eine coole Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Niedriges Gehalt & restriktive Home-Office-Regelungen
- Inkompetentes und respektloses Führungsverhalten
- Schlechte Work-Life-Balance
- Mangel an Wertschätzung und Respekt gegenüber Mitarbeitenden
- Keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Kindisches und unprofessionelles Verhalten vieler Kolleg:innen
- Keine wirklichen Benefits
Besonders negativ empfand ich die insgesamt rückständigen Strukturen und die mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Das Gehalt war niedrig, Home-Office-Regelungen kaum vorhanden und echte Benefits faktisch nicht existent. Fachliches und persönliches Vorankommen schien weder gewünscht noch gefördert. Die Arbeitsbedingungen erinnerten eher an die 90er - sowohl technisch als auch kulturell. Führungskräfte agierten teils unprofessionell, Kritik wurde häufig persönlich genommen statt konstruktiv aufgenommen. Die Work-Life-Balance war schlecht, Eigenverantwortung wurde wenig zugelassen und Entwicklungsmöglichkeiten gab es kaum. Besonders im Marketing waren die Bedingungen ...
kaum Respekt, schlechte Bezahlung, fachliches und persönliches Vorankommen unerwünscht, keinerlei Home Office Optionen, keinerlei wirkliche Benefits - in den 90iger Jahren "hängengeblieben"
- Gehalt & Home-Office Regelungen
- Verhalten der Führungskräfte
- Kaum Benefits für Angestellte im Marketing
Arbeitsbedingungen
Gehälter
Work-Life Balance Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden - auf allen Ebenen. Führungskräfte sollten professionell agieren, konstruktives Feedback zulassen und auch selbst zur Reflexion bereit sein. Schulungen zu Kommunikation, Empathie und Führungsverhalten wären sinnvoll, um das Klima zu verbessern. Kolleg:innen sollten zu respektvollem und erwachsenem Miteinander befähigt werden. Die Home-Office-Regelungen sind veraltet und sollten flexibilisiert werden, besonders angesichts der schlechten Work-Life-Balance. Gehalt und Benefits sind nicht konkurrenzfähig - hier braucht es transparente, faire Strukturen. Entwicklungsmöglichkeiten fehlen nahezu vollständig, ...
- Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen
- Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
- Empathie und professionelle Verhaltensweisen durch gezielte Schulungen fördern
- Kolleg:innen dazu befähigen, sich professionell und respektvoll zu verhalten
Etwas mehr Respekt und Wertschätzung an die Mitarbeiter weitergeben. Benefits dürfen nicht einfach weggenommen werden und Gehälter müssen fairer berechnet werden. Flexibles Home-Office wieder einführen, um den Abgang weiterer Mitarbeiter zu verhindern.
Mehr Kommunikation und Ehrlichkeit mit den Mitarbeitern, egal ob positives oder negatives Feedback, ist ebenfalls wünschenswert.
Die Mitarbeiterkultur ist schlecht, das Großraumbüro ist laut und ablenkend, die Hygiene lässt zu wünschen übrig und die Luftqualität ist bedenklich.
Home-Office ist ein MUSS!
Es wäre ratsam, dass die Firma dringend Maßnahmen ergreift, um diese Probleme anzugehen und ein besseres Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,0
Der am besten bewertete Faktor von MHK International (MSI Deutschland) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Allgemein gutes Image. Das MSI sich weiterhin in Russland engagiert, wird jedoch nicht nur von Teilen der Belegschaft kritisch gesehen.
In der Branche wird man leider mittlerweile darauf angesprochen, warum MSI so oft Mitarbeiter verliert.
Markenauftritt nach außen recht gut. Lange bekannt, steht für Gaming Power - Viel Schein, wenig Sein.
Image eigentlich ganz gut, und fast das einzig Positive. Eine starke Marke, besonders im Gaming Bereich. Kann hier und da noch in anderen Produktbereichen sich verbessern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHK International (MSI Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt empfand ich als deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld wird gezahlt. Urlaubstage starten bei 24 und steigen nach einem intransparenten System - je nach Laune und Position, nicht für alle gleichermaßen. Gehaltsverhandlungen verlaufen meist ergebnislos mit Standardfloskeln wie „aktuell nicht möglich“. Bonuszahlungen gibt es sporadisch, ohne vertragliche Grundlage oder nachvollziehbare Kriterien. Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge sind nicht geregelt oder werden nur auf Nachfrage und mit Widerstand gewährt. Mitarbeiter-Rabatte gibt es nicht, selbst alte ...
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld wird gezahlt. Die Urlaubstage beginnen bei 24 pro Jahr und erhöhen sich nach dem amerikanischen System um jeweils einen Tag pro Jahr Betriebszugehörigkeit – allerdings nicht für alle gleichermaßen, sondern nach undurchsichtigen Kriterien. Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nicht; wer mehr will, muss individuell darum kämpfen.
Gehälter sind unterdurchschnittlich.
Gehaltsverhandlungen werden meistens mit "geht aktuell nicht" abgewehrt.
Bonuszahlungen gibt es ab und zu mal, wird je nach Laune entschieden und dann auch immer unterschiedlich zwischen Mitarbeitern ausgelegt. Immerhin sind Zahlungen pünktlich, außer es geht um Spesen. Die können gerne mal dauern und man muss die Buchhaltung erinnern.
Betriebliche Altersvorsorge wird angepasst je nach dem wie die Buchhaltung es möchte und man muss sich danach richten oder es sein lassen.
Kein Mitarbeiter-Rabatte vorhanden. Selbst Musterprodukte, die nicht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrierechancen existieren nicht. Das viel beworbene Konzept der „flachen Hierarchien“ bedeutet in Wahrheit lediglich, dass sich nichts verändert und keine Aufstiegsmöglichkeiten bestehen. Ambitionierte Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, stoßen auf aktive Blockadehaltung. Selbst über Jahre versprochene Beförderungen werden entweder ersatzlos gestrichen oder kurzerhand umbenannt, sodass Mitarbeitende trotz jahrelanger Loyalität nicht vorankommen. Wer Wert auf berufliches Wachstum legt, ist hier definitiv fehl am Platz.
Karrierechancen sind aus meiner Sicht quasi nicht vorhanden. Die oft beworbenen „flachen Hierarchien“ bedeuten in der Praxis vor allem Stillstand - echte Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum. Ambitionierte Mitarbeitende stoßen schnell an unsichtbare Grenzen, Versprechen über Beförderungen oder neue Rollen werden über Jahre hinausgezögert, umbenannt oder ersatzlos gestrichen. Wer sich fachlich oder persönlich weiterbilden möchte, muss teils mehrfach nachhaken - oft mit dem Ergebnis, dass Anfragen ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt werden. Argumente wie „kein Budget“ oder „nicht notwendig“ sind an der ...
Selbst für sinnvolle Weiterbildungen muss unendlich gekämpft werden. Werden dann dennoch ohne genaue Begründung und aus fadenscheinigsten Gründen abgesagt. Motto "wir haben kein Geld" - ohne Worte
Gut gebildete & wertvolle Mitarbeiter unerwünscht - könnten sich ja was besseres suchen oder eine zu gute Position in Gehaltsverhandlungen haben. Antiquierte Ansichten - Arbeitsdrohnen benötigen nichts außer Excel ist das Credo.
Keinerlei Aufstiegschancen "flache Hierarchien" heißt, es bleibt alle so wie es ist. Karriere und Ambitionen nicht erwünscht - wird noch blockiert. ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MHK International (MSI Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MHK International (MSI Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MHK International (MSI Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MHK International (MSI Deutschland) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MHK International (MSI Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MHK International (MSI Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT