18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Kollegen Zusammenhalt und das man selten mit Bauchschmerzen auf die Arbeit kommt.
Wenn man Probleme hat, auch im privat Leben, trifft man auf offene Ohren, Verständnis und Unterstützung.
Im Punkt Bezahlung ändert sich schwer was oder nur für bestimmte Abteilungen.
In der Komunikation hapert es manchmal und wichtige Infos erfährt man über 3 Ecken. Dies sollte transparenter gestaltet werden.
Der Vorarbeiter der MI wird seiner Vorbildfunktion selten gerecht und verbreitet Unruhen. Hier sollte nochmal geschaut und geschult werden.
Man wird wertgeschätzt und gelobt aber es wird auch viel erwartet. Bei manchen Problemen stößt man auf taube Ohren.
Wenn etwas schief geht, wird der Fokus darauf gesetzt, welche Abteilung Schuld daran ist und weniger darauf wie man es am besten und schnell lösen kann.
Innerhalb der FES Gruppe hat das MHKW ein großes Ansehen, weshalb viele aus der FES Gruppe ins MHKW wechseln.
Die Arbeitszeiten sind gut geregelt, hier und da fällt spontane oder geplante Mehrarbeit an. Die Überstunden kann man bei Bedarf recht schnell abfeiern
Aufstiegs und weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert wenn Interesse besteht.
Die Benefits sind gut und genügend. (Fittness, Events, Rabatte, Jobrad, Deutschlandticket…)
Es gibt Kraftwerke in denen man deutlich mehr verdient, was vorallem in der Abteilung Betrieb für eine hohe Fluktuation sorgt.
Das MHKW engagiert sich sehr für die Umwelt. Bei der ein oder anderen Führungskraft fragt man sich, ob Empathie jemals in ihrem Leben eine Rolle gespielt hat.
Auf die Kollegen ist in der Regel immer verlass
Die älteren Kollegen werden geschont und bekommen meist jüngere Kollegen zur Unterstützung.
1,2 Vorgesetzte gibt es die die Stimmung etwas drücken können. Der Vorarbeiter der MI gehört ausgetauscht!
Vor allem im Sommer macht die Hitze einem zu schaffen und manchmal trifft man auf Unverständnis bei gewissen Arbeitsbedingungen. In der Regel wird aber geschaut dass eine schnelle passende Lösung bei Problemen gesucht wird
Hier und da hackt es manchmal und man muss wichtigen Informationen hinterher rennen
Jeder hat die Möglichkeit angehört zu werden. Manche Bedenken werden nicht ernst genommen oder erst dann wenn es eingetroffen ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer was Neues zu lernen und zu entdecken und mit den richtigen Kollegen machen auch die „blöden“ Aufgaben Spaß.
Zugehörigkeit zur städtischen Abfallwirtschaft und Energieversorgung, Sozialleistungen, Arbeiten nach Tarifvertrag, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Auch wenn die Parkmöglichkeiten ausreichend sind, könnten es gerne mehr sein.
mehr Digitalisierung / Onlineüberwachung und -steuerung wo möglich
unterscheidet sich je nach Abteilung
rundum gut
Je nach Abteilung / Sachgebiet fixe und variable AZ
Möglichkeiten in allen Bereichen der Abteilungen, Eigenangebote können wahrgenommen werden
Nach Tarif
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder
Je nach Abteilung / Sachgebiet , rundum halten alle zusammen
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder korrekt
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder
Je nach Abteilung / Sachgebiet harmonisch bis rau
Je nach Abteilung / Sachgebiet mehr oder minder
rundum interessant und abwechslungsreich
Nichts
Bezahlung
Chefs sind überheblich nachtragend können nicht über ihren Schatten springen
Kompletter Austausch der sachgebietsleiter
Statt nach schuldigen zu suchen Probleme gemeinsam lösen alle sachgebietsleiter schieben es nur auf den anderen und die Probleme bleiben bestehen
Im Stress
Schlechter Ruf eilt vorraus
Schichtdienst
Man wird immer ins kalte Wasser geschmissen Ausbildung fehl anzeige
Zahlen trotz Tarifvertrag nicht leistungsbezogen finden immer eine ausrede nicht lohngerecht zu bezahlen
Normal
Am besten auspowern verschleisen und raus Eckeln da zu teuer
Brüllen schreihen und schuld Zuweisung ist tages Geschäft
Nicht vorhanden
Umfangreich
Technik begeistert
Entgelt nach TV-V plus ergänzende Altersvorsorge des Zvk
abwechslungsreiche Arbeit
wirtschaftliches Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz
zielgerechte Weiterbildung erwünscht
War mal ein kommunaler Betrieb und ist es in verschieden Köpfen auch noch
Auch wenn einzelne Mitarbeiter immer mal wieder klagen... lange Betriebszugehörigkeit spricht für sich.
Image der Müllverbrennung in der Öffentlichkeit
Wichtige Arbeit für die Allgemeinheit mit Sinnhaftigkeit. Geregelte Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird bezahlt oder abgefeiert. Private Belange werden berücksichtigt.
Wird phasenweise auch mal „stressig“ größtenteils ist die Arbeitsbelastung völlig OK
Nett und aufgeschlossen, aber wie überall gibt es bei es auch unangenehme Typen.
Die fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit muss besser werden.
Umgang mit älteren Kollegen problemlos, kein Grund zur Klage
Es wird nach deiner Meinung gefragt, Veränderungen können leider dauern.
Ansonsten aufgeschlossener fairer Umgang- ja teilweise auch mal ruppig.
Kantine, top eingerichtete Arbeitsplätze, Fitnesscenter
An Kommunikation und Wertschätzung muss gearbeitet werden.
Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, pünktliche Bezahlung
Viel Stress, teilweise zu viele Aufgaben sind zu bewältigen
interessanter arbeitsplatz viel technik und prozesse
schlechte bezahlung keine vergütung leere versprechen keine ausbildungsachgebietsleiter und betriebsleitung die nur denken sie haben ideen und alle anderen sind im ernst DUMM und FAUL
tut die leute mehr wertschätzen und bezahlt sie richtig bald wird dort keiner mehr sein um zu arbeiten und die die bleiben haben nicht mehr viel ahnung das wissen geht verloren
nichts im ernst es gibt nix was dieser arbeitgeber gut kann und macht
trotz tvv keine bezahlung nach tarif die suche punkt und komme um nicht zu bezahlen was einem zu steht überstunden werden so gennant "freiwilige mehrarebit" um keine überstunden vergütung zu zahlen neue mitarbeiter werden ins kalte wasser geschmissen keien schulung keien einweisung keine ausbildung ...
mehr auf die alten mitarbeiter eingehen und verstehen wo die probleme sind zu hören und verändern lassen auf die mitarbeiter zu gehen und nicht ihnen ihre vorschriften aufdrücken
es hat parkplätze nicht oft frei aber vorhanden
keine tarif gerechte bezahlung vorgesetzte sind nachtragend keine wertschätzung keine überstunden bazhalung keine ausbildung unwissenhafte sachgebitsleiter nur vermutungen und theorien kein wissen keine problemlösungen sondern nur verursacher suchen um drauf zu hauen
komplet alles verändern an der richtigen stelle wieausbildung mitarbeiter zu hören und auf sie zu gehen wertschätzung bezahlung erhöhen
Die Vorgesetzten besonderen den Vorarbeiter der Werkstatt kann man in die Tonne hauen!!!
Verteilt arbeiten ja nach Verhältnis zu der Person keine Gleichberechtigung null Kompetenz !
Schlechtes Klima der Werkstatt in Gruppierungen jeder kämpft ums überleben!
technik vor ort so wie elektronik sehr interessanter arbeits umfeld
bezahlung schlecht sachgebitzleiter schlect betriebrat schlecht arbeitszeiten schlecht überstunden schlecht belastung zu hoch wertschätzung schlechtwissen schlecht weiterbildung schlecht
viel zu viele baustellen kaum was änder bar aber eins sollte besser werden bezahlung und die die nur theorien aufstellen sollten mal das boot verlassen
So verdient kununu Geld.