Stolz MHPler zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke ich habe bereits einiges beschrieben.
Guter Spirit, tolle Kollegen, coole Themen, Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen viele Abstimmung notwendig, um oftmals einfache Entscheidungen voran zu bringen. Das muss doch einfacher gehen.
Verbesserungsvorschläge
Feedback der Mitarbeiter abholen, dies wurde früher regelmäßig abgefragt.
Nicht zu schnell wachsen, die Kultur und der Spirit müssen mit wachsen und dazu gehört Zeit. Bei so einer Größe und dem rasanten Wachstum besteht die Gefahr, dass genau das verloren geht. Und gerade die Kultur ist doch das, was uns ausmacht und im Vergleich zu den Mitbewerbern einzigartig macht.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit fast 5 Jahren im Cluster CE bei MHP zugeordnet und habe dementsprechend auch schon einige Veränderungen erlebt. Wie in jedem anderen Unternehmen gibt es Höhen und Tiefen und natürlich auch Punkte, die optimiert werden können. Ich kann trotzdem mit Stolz sagen, dass es einfach Spass macht, ein Teil von MHP zu sein. Jedem Mitarbeiter werden unzählige Möglichkeiten geboten, aktiv MHP mitzugestalten, unabhängig vom Level. Schön ist auch zu sehen, dass Ideen aktiv umgesetzt werden und man zu jeder Zeiz seine Ideen einbringen kann.
Die Kultur ist vor allem das, was für mich MHP und damit meinen Arbeitsalltag ausmacht und die ist etwas besonderes. Man kann sich auf seine Kollegen und auch die Vorgesetzten verlassen und bekommt zu jeder Zeit Unterstützung, wenn man danach fragt. Ich für mich kann sagen, dass genau dieses Umfeld für mich das Richtige ist und mir den Freiraum gibt, mich bestmöglich entwickeln zu können. Machen wir uns nichts vor, es ist und bleibt eine Beratungen und natürlich kann es dazu kommen, dass man keinen 9to5 Job hat, umso mehr gehört es dazu, dass man nach sehr intensiven Phasen, gemeinsame Erfolge feiert und die gegenseitige Wertschätzung erhält.
Kommunikation
Es wird einiges getan, um die Kommunikation so transparent wie möglich zu gestalten. Durch das enorme Wachstum gibt es dort Verbesserunsgmöglichkeiten. Durch die Vorgesetzten aber auch über SharePoint, newsletter usw. werden viele Informationen ausgetauscht, eine Plattform über die man aktiv Feedback geben kann oder auf Informationen direkt reagieren kann, wäre wünschenswert. Auch eine Möglichkeit in kleineren Gruppen, sich mit Führungskräften austauschen zu können, könnte eine gute Idee sein, die Nähe zu den Mitarbeitern auch seitens des Managements zu stärken. Seitens des Kunden kenne ich das Konzept eines Round Tables, welches den Mitarbeitern einmal im Monat die Möglichkeit bietet, mit den Führungskräften zu frühstücken und sich auszutauschen. Mitarbeiter können sich für das Frühstück bewerben, so dass die Verteilung gerecht ist.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nicht viel zu sagen, außer verdammt geile Leute, mit denen man auch gerne mal nach der Arbeit Zeit verbringt.
Vor allem durch die intensiven Projektphasen wächst man eng zusammen und verbringt viel Zeit zusammen. Man lernt von einander, kann aber genauso gut zusammen feiern. Es finden sich hier Freundschaften fürs Leben. Die Leute möchte ich nicht mehr missen.
Work-Life-Balance
Von nichts kommt nichts. Jeder ist seines Glückes Schmied. Aufgaben gibt es genug bei MHP, die man auch neben den Projekten ausführen kann. Die Arbeitslast ist dabei zum Teil auch abhängig, von den eigenen Interessen und wieviel man zu dem Projektgeschäft noch machen möchte. Dies ist auch abhängig, wie man sich bei MHP entwickeln möchte. Wer schnell nach oben kommen möchte, wird auch mehr Invest geben müssen. Dies ist aber kein Zwang und die Entscheidung jedes einzelnen von uns.
Projektgeschäft in Verbindung mit den Reisen zum Projekt können natürlich auch wirklich schlauchen, gerade wenn es zu stressigen GOlive Phasen kommt. Da ist der Kollegenzusammenhalt umso wichtiger. Da habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Absolut und zu jeder Zeit Support. Nicht nur von dem eigenen Vorgesetzten, auch zu jeder Zeit von Führungskräften aus anderen Clustern oder anderen SUs. Gut finde ich, im Detail die genauen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von MHP im Detail zu besprechen und gemeinsam mit dem Vorgesetzten den Entwicklungspfad aufgezeigt zu bekommen. Der Umgang ist stets sehr wertschätzend und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt ist es, was diesen Job so interessant macht. Klar hatte ich auch schon eher langweilige Projekte, habe mir dann aber interne Aufgaben gesucht, die mich interessieren.
Gleichberechtigung
Bisher haben ich keine Ungerechtigkeit zwischen der Behandlung von Männern und Frauen wahrgenommen. Es geht um Leistung und gemäß meiner Erfahrung ist diese unabhängig vom Geschlecht. Jeder wird gleich behandelt und in die Themen einbezogen.
Da trotzdem weniger Frauen bei MHP arbeiten im Vergleich zu Männern, muss noch mehr für Frauen getan werden, um Beratung generell attraktiv zu gestalten, auch im Hinblick auf Familienplanung.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge, wie ältere Kollegen arbeiten gleichermaßen mit Respekt und Fairness zusammen. Alle lernen von einander. Die Frage ist auch, ab wann fängt die Kategorie „ältere Kollegen“ eigentlich an. :)
Arbeitsbedingungen
Coole Offices. Da man die meiste Zeit beim Kunden verbringt, jedenfalls in meinem Fall, freue ich mich immer sehr, auch mal einen Tag im Office verbringen zu können. Es wird auch wirklich auf den Wohlfühlcharakter geachtet, frisches Obst, Müsli, im Sommer Eis und Melone usw. Office Management macht da echt einen guten Job. Oft werden auch gemeinsame Frühstücke im Office organisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht, was man kann. Wir sind zum Teil viel am Reisen und deshalb auf die gängigen Beförderungsmittel angewiesen.
Um dies zu optimieren wurde die Pool App entwickelt und implementiert (ich bin großer Fan davon), eine Plattform, die es schafft, dass sich Fahrgemeinschaften finden und die Reisen gemeinsam in einem Auto antreten, statt dass jeder einzeln in einem Auto anreist. So wird die Umwelt geschont und jeder erhält Punkte, die einen monetären Wert haben und als Belohnung auf das Gehalt bezahlt werden. Auch der Austausch mit den Kollegen wird so gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Will man nicht immer mehr:) im Vergleich zu den marktüblichen Gehältern finde ich mich aber gerecht vergütet.
Image
In vielen Bereichen könnte MHP als Marke noch bekannter sein, oft wird MHP mit dem Zusatz „Tochter der Porsche“ verkauft, so dass jeder etwas mit dem Begriff anfangen kann. Im Automobilsektor aber bereits gut bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereentwicklung hängt größtenteils von seiner eigenen Motivation und der Leistung ab. Dies ist transparent und man weiß, welche Schritte notwendig sind, um den nächsten Schritt zu machen. Dies wird in den Gesprächen mit dem Vorgesetzten geplant. Es gibt viele Möglichkeiten, wodurch man seine Karriere antreibt. Visibilität und eigenes Engagement innerhalb von MHP sind dabei aus meiner Erfahrung neben der Projektarbeit hilfreich. Leistung wird gesehen und belohnt.
Bzgl Weiterbildung würde ich mir mehr Vielfalt wünschen, auch mehr mögliche Zertifizierungen wären super.