1.078 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
694 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 236 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Freiheiten, Vertrauen ich kann meine Ideen Einbringen und umsetzen.
Die sozialen Leistungen sind stark und der grundsätzliche freundliche Umgang.
Es fällt mir schwer, meine Erfahrungen bei MHP zu bewerten, da ich einst große Hoffnungen in dieses Unternehmen gesetzt habe. Als Manager in der automotive IT-Beratung war ich zuversichtlich, dass ich in einem Umfeld arbeiten würde, das von Partnerschaft, Leidenschaft und Unternehmertum geprägt ist. Leider entsprach die Realität nicht meinen Erwartungen.
In den letzten Monaten habe ich beobachtet, wie die Kultur von MHP rapide abgebaut hat. Die Auslastung sank dramatisch, während der Druck auf die einzelnen Berater unaufhörlich stieg. Es scheint, als ob die Renditeerwartungen trotz der schwierigen Marktlage unerbittlich erhöht wurden.
Was mich am meisten betrübt, ist die Art und Weise, wie die Führungskräfte agieren. Statt Empathie und Authentizität zu zeigen, werden Ellbogen eingesetzt und toxische Alpha-Tier-Verhaltensweisen zur Schau gestellt. Dies steht im krassen Widerspruch zu den von [Name des Unternehmens] proklamierten Werten wie Partnerschaft, Leidenschaft, und Integrität.
Es ist bedauerlich zu sehen, wie die eigenen 8 Werte der Firma mit Füßen getreten werden. Wertschaffung und Expertise sollten die Eckpfeiler eines Unternehmens wie der berühmten MHP sein, doch stattdessen herrscht ein Klima der Unsicherheit und Desillusionierung.
Was ist nur mit dem charmanten MHP Spirit passiert?
Jahrelanges überdurchschnittliches Wachstum haben wohl den Teamgeist in der oberen Etage ruiniert. Die Bodenhaftung ging verloren.
Insgesamt war meine Zeit bei MHP von Enttäuschung und Frustration geprägt. Ich hoffe aufrichtig, dass das Unternehmen in der Lage ist, seine Werte wiederzubeleben und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Bis dahin kann ich leider nur eine Bewertung von 3- vergeben.
Realistische Wachstumsstory entwickeln
Agile Methoden stärken und die DNA erneuern, viele machen Silo Denken und leben in der alten Wasserfall-Welt, haben Angst vor Veränderungen und lehnen neue Ansätze ab.
Macht der internen Project Unit abbauen und Liberale Werte im Projektmanagement stärken!
gutes Image im Markt, tatsächlich aber weniger dahinter.
Top Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Gutes Gehalt, aber die variablen Anteile können aktuell nicht erzielt werden
Fahne in den Wind halten reicht nicht
- super Teamzusammenhalt + offenen Kommunikation
- viele Mitarbeiterevents (MHP Festival, BBQ, Networking Breakfast): hier wird gerne viel investiert
- Flexibler Arbeitsort- und zeit
Gerne etwas mehr Verantwortung an die einzelnen Mitarbeiter abgeben
Sehr positive Atmosphäre - bei uns in der Abteilung wird Wert auf das individuelle Wohlbefinden gelegt, sehr guter Teamzusammenhalt
Sehr gut - sind alle sehr stolz die MHP Arena sponsern zu können
Sehr viel Flexibilität durch Home Office, keine Kernarbeitszeiten, Arbeiten aus dem Ausland oder im Zug ist auch möglich
Gut - aber nicht vergleichbar mit Tarifgehältern
Eins der besten Teams in dem ich bisher gearbeitet haben. Man stößt immer auf ein offenes Ohr wenn etwas sein sollte.
ist gut - könnten gerne etwas mehr Verantwortung an das Team abgeben
sehr moderne Offices, Officekultur in jedem Standort wiedererkennbar
sehr gut - in der Führungsebene könnte die Frauenquote höher sein
Vor Jahren war die Unternehmenskultur noch von Gemeinsamkeit geprägt. One Team ist nichts anderes als ein Lippenbekenntnis, dass im Besonderen durch das Management nicht gelebt wird. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Nach außen wohl noch sehr gut, jedoch bröckelt das Image von One Team deutlich.
Durchwachsen - Zwar gibt es Phasen die etwas weniger stressig sind, jedoch kann man in denen nicht ohne negative Kommentare ein wenig Ausgleich nehmen.
Wenn man die Zahlen erreicht, dann gehts weiter, wenn nicht, dann bleibt man auf der Strecke. Inhaltliche Weiterentwicklung ist quasi nicht existent.
Nicht marktgerecht.
Zeigt sich quasi gar nicht.
Soweit in Ordnung, jedoch zeigt sich deutlich in der Beförderungsvorphase, dass die Ellenbogen ausgefahren werden und ausschließlich die Zahlen wichtig sind. Inhaltlich interessiert so gut wie niemanden
Quasi nicht so richtig vorhanden.
Wenn die Zahlen stimmen, dann ist alles in Ordnung. Ansonsten zählt nur "auf dem Gas bleiben"! So zeigt sich dies auch im Vorgesetzten Verhalten. Es geht nicht um den Menschen, denn der ist Ressource - nicht mehr und nicht weniger.
Offices sind zwar nett eingerichtet, jedoch zeigt sich dort auch der Sparfuchs so langsam. Beamerlampen sind eine Katastrophe und hätte von vor Jahren getauscht werden müssen. Stifte sind regelmäßig nicht zu gebrauchen und für Kundenworkshops muss man sowieso ins Copy Center
Pro-Aktive Kommunikation ist nicht die Stärke des Management Teams.
Vielfach angepriesen, aber oftmals nur Wordhülsen. Diversity ist eben mehr als nur m/w/divers!
Wenn man PMO machen möchte, dann passt MHP. Inhaltliche und fachliche Expertise - da wirds dann schon recht dünn.
It's a great environment if you want to suck at programming.
Their entire HR department. The management system is not great for people looking to grow.
I was told this was an English speaking company when I started; however, when I started there were literally people on my team who refused to speak English. Which is fine, if you don't pitch it when you're out looking for talent.
The entire recruitment process was just super awkward and not transparent.
It's a car company...how environmental can you get?
They have this weird system of age hierarchial
Holy cow, I don't even know where to begin here.
The ratio of female to male develoeprs is probably 15 plus to 1.
They were pretty okay
Aktuell ist die Stimmung angespannt. Seitens MHP wird kontinuierlich Druck aufgebaut, dass Auslastung & Umsatz unter Plan liegen. Bei Rendite Erwartungen seitens Porsche um die 18 % absolut utopisch...
MHP ist die externer Sichtbarkeit sehr wichtig. Sponsoring / Messe / Social Media. Hier wird gerne und viel investiert.
Kraftfahrer mit Beratungsansatz. Für Freiraum muss selbst gesorgt werden, ansonsten geht man unter. Hier nimmt keiner Rücksicht auf die Fahrtzeiten.
Erstmal einen Sponsor finden - wenn es Geld kostet, wird es schwierig. In der aktuellen Lage sollte das Thema nur bei konkreten Projekteinsatz angesprochen werden.
Leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Die Anpassungen liegen klar unter der Inflation. Themen wir Sonderbonus sind auch vom Tisch. Für 2024 wird eine Anpassung klar unter der Inflation erwartet.
Bei MHP fahren die meisten Berater einen Verbrenner. Hauptsache Reichweite - denn die Projekte sind immer weit entfernt...und wer will schon Bahn fahren und nie ankommen ;-)
Tolle Kollegen - klar gibt es ein paar komische Typen. Aber auf Projekt halten in der Regel alle zusammen.
MHP ist ein junges Team - die älteren Kollegen befinden sich meist im "Upper" Management
Lotterie - mein neuer Vorgesetzter ist zahlengetrieben und interessiert sich für mich als Mensch überhaupt nicht. Somit wird auch nur kurz abgefragt, wie die Lage beim Kunden und an der Projektfront aussieht. Der Faktor Mensch ist komplett in den Hintergrund getreten.
Berater Standard - in den Offices gibt es nun auch kostenpflichtige Snack Automaten **yammmy**
Sehr simpel: MHP liegt unter Plan - ihr müsste mehr arbeiten. Geht raus zum Kunden und verkauft.
Die Initiative "Team BUNT" ist mittlerweile zu teuer....
Kommt auf die Projekte an - es gibt durchaus tolle Projekte bei MHP. Aber selbst Einfluss auf die Einsatz hat der Mitarbeiter nicht. Im schlimmsten Fall macht der Berater alles (egal ob die Expertise vorhanden ist oder nicht)
Die Arbeitsatmosphäre ist seit 2-3 Monaten extrem angespannt aufgrund der hohen KPI Erwartungshaltung von Porsche. Auslastungsziele von ~80% sind Alltag.
Kann man sich selbst gestalten.
Besonders auf Level JC-SC nicht gut
Der Kollegenzusammenhalt auf den unteren Ebenen ist nach wie vor Top!
War mal gut. Nun werden Events ohne Begründung storniert. Interne Events werden abgesagt - alle möglichen Fußballvereine werden weiter gesponsert.
Jeder Mitarbeiter ist aufgerufen die extra Meile zu gehen. Jeder der es nicht macht steht auf der Abschussliste. 60 H sind Standard
War auch mal besser. Kollegen werden freigestellt ohne jegliche Kommunikation an die Abteilung.
Viel Fordern aber dann auch viel zurückgeben. Muss man mögen, wenn es zu einem passt ist MHP ein exzellenter Arbeitgeber.
Die veraltete Büroausstattung.
Die während Corona aufgebaute Kommunikationskultur jetzt nicht vergessen. Von diesem Spirit lebt die Firma.
Im direkten Umfeld super Kollegen, die entscheidend zur Arbeitsatmosphäre beitragen. Je dünner die Luft wird, desto angespannter kann es auch mal werden. Alles in allem aber sehr gut.
WLB ist bei MHP was man selbst daraus macht. Wenn man gut für sich selbst einsteht, dann ist sie in der Regel sehr gut. Es gibt aber auch Bereiche, in denen das nicht so gut funktioniert.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, transparente Aufstiegsbedingungen, stetige Überprüfung und Anpassung von Kriterien und Mechanismen.
Sehr breites Weiterbildungsangebot ohne Budgetlimitierung. Zahlreiche Zertifizierungen sind möglich.
Gehälter liegen im Branchenschnitt. Im Vergleich zum Konzern etwas schlechterer Einstieg, aber sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch gehaltstechnisch. Überdurchschnittliche Sozialleistungen, gerade auch für Familien.
Es wird viel Wert darauf gelegt Reisen wenn möglich mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu legen, wo nötig. Die Dienstwagenflotte wird reduziert und elektrifiziert.
Ohnegleichen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, das ist denke ich aber auch der Branche geschuldet. Altersdiskriminierung ist mir nie untergekommen.
Transparent, wertschätzend, ehrlich.
Hohe Flexibilität, sowohl was die Örtlichkeit als auch die zeitliche Einteilung der Arbeit angeht. Lediglich die Ausstattung der Büros ist wirklich in die Jahre gekommen, deshalb etwas abzug.
Gerade während der Corona Krise war die Kommunikation nahezu perfekt. Offen, transparent, ehrlich, nahbar. Aktuell leidet diese jedoch unter der angespannten Marktlage und der Umstrukturierung.
Es wird sich aktiv für Gleichberechtigung eingesetzt, im Branchenvergleich auch eine sehr gute Frauenquote. Viele Frauen in Führungspositionen. Viel Unterstützung für Eltern bzw. Pflegende.
Viele, spannende Projekte und Themenfelder. Auch hier gilt wieder, dass man seines eigenen Glückes Schmied ist.
Training with Certification and gain project experience are the central part in the company. You learn a lot of good things.
The salary is competitive to other companies. You get additional salary for the kindergarten.
You have a high control on your work and what should be done.
Diversity is a big thing at MHP.
Es war mal gut.
Man verspürt wenig Wertschätzung. Unternehmensziele werden so hoch gelegt, dass man sie nicht erreichen kann und trotzdem einen hohen Wachstum generiert.
"Gas" geben wird sehr oft kommuniziert. Das motiviert die Mitarbeiter an sich nicht. Trotz hoher Auslastung stellt man sich die Frage, warum man keine Wertschätzung erhält.
Auslastung steht vor dem einzelnen Mitarbeiter.
Sponsoring wird genug betrieben.
Je nach Projektphase ist dies unterschiedlich. Nacharbeiten und teilweise übers Wochenende wird auch verlangt. Sonntagsanreisen sind vorgesehen.
Hier gibt es gute Lernpfade. Jedoch kaum Zeit diese zu verfolgen. Zertifikate werden angeboten und auch verlangt diese zu machen.
Es werden keine Überstunden bezahlt. Sonderanerkennung trotz Unternehmenswachstum wird nicht ausbezahlt. Durchschnittlicher Gehalt.
Keine transparenten Gehaltsbänder. Jeder ist selbst verantwortlich für die Gehaltsentwicklung.
Das ist einer der positivsten Aspekte, dass es ein kollegiales Arbeitsumfeld ist mit jungen, dynamischen Leuten. Man trifft fast nur auf hilfsbereite Kollegen.
Kaum ältere Kollegen.
Variiert. Sobald man ein Projekt hat und ausgelastet ist, wird man in Ruhe gelassen. Ansonsten wird hier Druck ausgeübt auf den Einzelnen.
Moderne Offices. Notwendiges Equipment (Arbeitslaptop, Geschäftshandy) wird gut ausgestattet.
Wird durchgeführt. Regelmäßige Kommunikation über KPIs.
Leider fast nur im Automotive Bereich.
So verdient kununu Geld.