Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
MHP - A Porsche Company erhält ein neutrales Gesamtbild, das jedoch von deutlicher Kritik in mehreren zentralen Bereichen geprägt ist. Besonders die Kommunikation fällt negativ auf: Bewertungen beschreiben sie als intransparent, verspätet und inhaltsleer – vor allem auf Führungsebene. Ähnlich kritisch sehen viele Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Beförderungen basieren laut Bewertungen häufiger auf persönlichen Netzwerken als auf Leistung, und Druck wird nach unten weitergegeben. Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter spürbar, wobei der Zusammenhalt im Team als Konstante positiv hervorsticht – ein Kontrast, der sich durch nahezu alle Kategorien zieht. Bei Gehalt und Weiterbildung zeigt sich ein ähnliches Muster: Weiterbildungsangebote werden geschätzt, doch Gehaltserhöhungen bleiben laut vielen Bewertung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei MHP – A Porsche Company wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Kommunikation seitens der Führungsebene steht im Fokus der Kritik: Viele empfinden sie als inhaltsleer, vage und nicht auf die Bedürfnisse der Belegschaft ausgerichtet. Während die Kommunikation auf Team- und Projektebene von einigen als gut beschrieben wird, bemängeln viele die Top-down-Kommunikation als unzureichend und wenig transparent. Auch der Informationsfluss wird stark kritisiert – Ankündigungen erfolgen oft zu spät oder gar nicht, und wichtige Neuigkeiten gelangen teils zuerst über die Presse an die Mitarbeiter:innen.
Formate wie Town-Hall-Calls oder Newsletter existieren zwar, werden jedoch von vielen als inhaltlich repetitiv und wenig aussagekräftig wahrgenommen. Zudem bemängeln einige, dass häufige Umstrukturierungen kaum nachvollziehbar kommuniziert werden und eine klare strategische Ausrichtung fehlt. Einzelne positive Stimmen loben den offenen Umgang unter Kolleg:innen sowie schnelle Reaktionen auf Anliegen – diese Meinungen bleiben jedoch in der Minderheit.
Das Vorgesetztenverhalten bei MHP – A Porsche Company wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Besonders kritisch fällt die Wahrnehmung des Managements aus: Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als wenig kompetent, wobei Beförderungen eher auf persönlichen Netzwerken als auf Leistung basieren sollen. Vorgesetzte sollen eigene Karriereinteressen über die ihrer Mitarbeiter:innen stellen und Druck weitergeben, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Zudem berichten einige Bewertungen von mangelnder Wertschätzung, unrealistischen Zielen und fehlender Transparenz bei Entscheidungen. Die Qualität der Führung wird als stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten beschrieben.
Positiv hervorgehoben werden hingegen direkte Vorgesetzte, die als wertschätzend, unterstützend und kommunikationsstark gelten. Einige Bewertungen loben eine offene Feedbackkultur und eine klare strategische Ausrichtung durch die Unternehmensführung. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich kritischen Wahrnehmung des oberen Managements, das von verschiedenen Nutzer:innen als wenig empathisch und autokratisch beschrieben wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei MHP - A Porsche Company wird von vielen Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die Spannung zwischen dem Kollegenzusammenhalt auf Teamebene und dem Verhalten des Managements: Während der direkte Kolleg:innenkreis oft als positiv erlebt wird, beklagen viele Bewertungen Druck von oben, mangelnde Wertschätzung und eine zunehmende Ellbogenmentalität. Unternehmensveränderungen wie Stellenabbau und ein möglicher Firmenverkauf haben laut einigen Nutzer:innen zu Verunsicherung und erhöhter Fluktuation geführt. Das höhere Management steht dabei in der Kritik, Mitarbeiterfeedback zu ignorieren und Entscheidungen intransparent zu treffen. Einige Bewertungen beschreiben eine ausgeprägte Angst- und Misstrauenskultur.
Demgegenüber schildern wenige Nutzer:innen eine offene, wertschätzende Atmosphäre mit gegenseitigem Vertrauen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie Vorgesetzten. Mehrere Bewertungen betonen jedoch, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team abhängt und sich die allgemeine Stimmung im Zuge der wirtschaftlichen Lage der Automobilbranche deutlich verschlechtert habe.
Der Kollegenzusammenhalt bei MHP - A Porsche Company wird von vielen Nutzer:innen auf Teamebene positiv bewertet. Innerhalb einzelner Teams und Projekte erleben Kolleg:innen eine starke gegenseitige Unterstützung und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt besonders auf der unmittelbaren Teamebene funktioniert, während er zwischen verschiedenen Einheiten unterschiedlich ausgeprägt ist. Ein wiederkehrendes Thema ist die Spannung zwischen solidarischem Miteinander im Team und einer wahrgenommenen Distanz zum Management.
Kritische Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Einige Nutzer:innen berichten von einer zunehmenden Ellenbogenkultur, die durch wirtschaftlichen Druck und ungünstige Rahmenbedingungen gefördert wird. Wenige Bewertungen beschreiben einen deutlichen Rückgang des Zusammenhalts, bei dem Eigeninteressen über den Teamgeist gestellt werden und langjährige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Der Zusammenhalt scheint demnach stark davon abzuhängen, in welchem Bereich und auf welcher Hierarchieebene man tätig ist.
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