Willkommen im Übermorgen.
MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.
Masters of Digital Transformation.
Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Als Digitalisierungsexperte liefern wir auf Basis von fundierten Analysen innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.
Mit über 5.000 Mitarbeitenden treiben wir weltweit an 22 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen.
Wie wir dies angehen? Hier erfahren Sie mehr: https://www.mhp.com/de/home/
Beste Karrierechancen.
Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger:innen und Quereinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene in den Bereichen Consulting & Software Entwicklung
BEST PEOPLE. BEST SOLUTIONS. BEST CLIENTS.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.315 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineTrue MHP Spirit.
Einer für alle und alle für einen. Das ist der MHP Spirit. Wir sind nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen. Wir sind auch ein Ort, an dem du gemeinsam mit uns die Welt veränderst - zumindest die unserer Kunden.
Zu unserem MHP Spirit gehört das DU ebenso wie ein informelles und unbürokratisches Miteinander. Auf Augenhöhe und mit flachen Hierarchien – über alle Ebenen hinweg. Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Zugleich erlebst du bei MHP die Dynamik und Flexibilität eines wachsenden Unternehmens. Denn als Mitarbeiter:in bei uns übernimmst du von Anfang an Verantwortung und wirst individuell gefördert. So hast du die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten – dein perfekter Nährboden für neue Ideen und unternehmerisches Denken.
Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeiter:innen. Denn wir sind uns der Tatsache bewusst, dass unsere Mitarbeitenden uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.
Your Chance - Take It.
MHP schafft Lösungen. Nicht nur für Kunden, sondern auch für deine Karriere. Wir bieten ideale Rahmenbedingungen, um Talente zu entfalten. Wir garantieren dir die optimalen Karriereperspektiven durch unseren einzigartigen Beratungsansatz, die Symbiose aus Management- und IT-Beratung und den konsequenten Wachstumskurs von MHP. Du entfaltest dein Potential dank differenzierter Karriere-Modelle, unterschiedlicher Rollen, diversen Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Du lernst das gesamte Spektrum der Mobility- und Manufacturing-Branche kennen und baust dir schnell ein umfassendes Know-how auf.
Und das Beste daran: Durch die Vielfältigkeit und Größe unseres Leistungsspektrums können wir zusammen mit dir deine individuelle Lebens- und Karriereplanung gestalten.
Bei uns trägst du aktiv zur Gestaltung der Zukunft von Mobility und Manufacturing bei – und das sowohl in internationalen Konzernen als auch bei wegweisenden Mittelständlern und disruptiven Start-ups. Im Team arbeitest du an der Entwicklung innovativer Konzepte und Lösungen. Dabei vernetzt du ganze Ökosysteme und machst Geschäfts- sowie Produktionsprozesse flexibler und effizienter – von Anfang bis Ende, entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
In deiner Rolle als Digitalisierungs-Gestalter:in erwarten dich bei uns abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Prozessberatung, SAP-Beratung, Management Consulting, Software-Engineering, Corporate Funktion und Sales.
Mehr Informationen zu deinem Einstiegslevel:
Wir suchen Menschen mit Profil und Leidenschaft – Visionär:innen und Macher:innen, Quereinsteiger:innen und Wirtschaftsexpert:innen. Kurzum: Menschen, die neue Wege gehen wollen und zukunftsweisende Lösungen anstreben.
Möchtest auch du Mobility und Manufacturing in einer der spannendsten Transformationsphasen entscheidend voranbringen? Dann bewirb dich hier!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHP - A Porsche Company.
Viele Aspekte des Arbeitsalltags funktionieren gut: spannende Kunden, wertschätzende Zusammenarbeit und klare Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die sich einbringen. Auch das Gesamtpaket aus Gehalt und Benefits fühlt sich stimmig an. Insgesamt entsteht ein Umfeld, in dem man sich gut entfalten kann.
Als Tochterfirma hat man wenig Handlungsspielraum und man versucht wirklich alles, um competitive zu bleiben. Viel Transparenz wird angestrebt, auch wenn es zT mehr Floskeln sind als wirkliche Weitergabe von Infos.
Die Möglichkeit,
- sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln
- ein bisschen "rumzukommen" in Deutschland und der Welt
- verschiedene Autos (auch sehr sportliche Modelle) als Dienstwagen zu fahren
MHP steht für Qualität, Verlässlichkeit und vor allem für Partnerschaft auf Augenhöhe! Intern wie extern - das muss bleiben.
Work-Life-Balance und das man die Arbeitszeit sich frei einteilen kann und man allgemein viele Freiheiten hat.
In der Firma werden regelmäßig Aufhebungsverträge ohne nachvollziehbare Gründe ausgesprochen, was für ein unsicheres Arbeitsumfeld sorgt. Von oben wird sehr viel Druck aufgebaut, obwohl der Gewinn von Projekten nicht in der Verantwortung der Consultants liegt. Dennoch werden sie ständig für Auslastung und Projektergebnisse verantwortlich gemacht. Das führt zu einer unfairen Belastung und einem Klima, das wenig motivierend ist.
MHP sollte die Versäumnisse der Vergangenheit im Hinblick auf Fachlichkeit, Qualität und technische Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen und an einer Verbesserung arbeiten, statt einfach nur die Schuld auf andere zu schieben und das mittlere Management wie am Fließband auszutauschen, das macht die Kundenzufriedenheit nicht besser, im Gegenteil.
Aktuell weiß man nicht wo man anfangen soll. Einmal alles bitte! Besonders schlecht gemacht war zuletzt ein Ansprache-Programm mit völlig undurchsichtigen und unfairen Kriterien. GF und Partner sind in den Teams weitestgehend durch und werden nicht mehr ernst genommen. Alle warten auf den großen Knall ...
MHP hat grundsätzlich Potenzial, verliert dieses aber aktuell durch schlechte Führung, fehlende Wertschätzung und mangelnde Verlässlichkeit. Ohne echte Veränderungen in Kultur, Führung und Vergütung wird sich die hohe Fluktuation vermutlich fortsetzen
Die Kommunikation des Managements ist verbesserungswürdig, da wichtige Inhalte oft nicht klar oder greifbar vermittelt werden.
Die aktuelle Dienstwagenregelung erscheint im Marktvergleich kostenintensiv und könnte attraktiver gestaltet sein.
Der so sensationell angepriesene Inflationsausgleich war ein Witz. Ebenso die jährlichen "Gehaltsanpassungen". Es wird immer eine Ausrede gefunden, weshalb es keine Gehaltserhöhung gibt. Hauptsache das Image stimmt und man sponsort zig Vereine und Arenen.
Steckt realistische Ziele. Wenn man im Jahresgespräch Ziele bekommt, welche sowieso nicht erreichbar sind - weshalb soll man sich da noch anstrengen?
Viele meiner Kolleginnen und Kollegen sind nicht mehr bereit, die Extra-Meile zu gehen. Weshalb auch? Es gibt keine oder nur minimalste Gehaltserhöhungen. Und Boni ...
Weniger Flosklen, wie "ohne Maske" etc. Weniger Betonung des Top Managements, wie gut der eigene Schlafscore ist. Angestellte haben nicht zwingend das Glück, das selbe Sicherheitsnetz eines sehr hohen Gehalts zu haben, somit könnte es vorkommen, dass man sich bei der unsicher Arbeitsmarktlage durchaus die ein oder andere schlaflose Nacht um die Ohren haut. Diese Sorgen haben ihre Berechtigung, es im Top Management mit solchen Aussagen als invalide darzustellen, ist *please insert inappropriate term here*.
Weniger Aktionismus, mehr durchdachte Entscheidungen ...
- Anstelle der Monologe/Dauerbeschallung durch das oberere Management, bitte gern die Zeit für "echte Schulungen" nutzen.
- Inzwischen scheinen "teils fragwürdige Ex- SAP/ Porsche/ andere Firmen- " Mitarbeiter die Steuerung übernommen zu haben.
- Bitte wieder auf "eigenes fähiges (und tatsächlich vorhandenes) Nachwuchs-Personal" setzen. Vermutlich flüchten die Eigengewächse immer mehr.
- Bitte legt die Regeln offen: wer, wie beurteilt wird.
Da will man plötzlich MA loswerden, die voll ausgelastet sind und vom Vorgesetzten als auch vom Projektleiter positive Beurteilungen bekommen. ...
Der am besten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 423 Bewertungen).
Ist gut, aber war mal besser. Es ist logisch, dass sich die angespannte Wirtschaftssituation auch auf die Stimmung und den Zusammenhalt der Kollegen untereinander niederschlägt. In den letzten Jahren hat sich, wenn die Projekte mal nicht so angenehm liefen, jedoch eine "Jeder ist sich selbst am nächsten"-Kultur breitgemacht. Ein echtes Team-Gefühl, wie es bei Arbeitgebern außerhalb der Beratungsbranche üblich ist, kommt ohnehin selten auf, da man seine Kollegen kaum sieht, wenn jeder in unterschiedlichen Projekten unterwegs ist. Regelmäßige Team-Events werden ...
+ Ein echt toller Zusammenhalt. Manchmal staune ich wie offen und ehrlich Themen zwischen Kollegen besprochen werden. Ihr seid Spitze!
Manchmal habe ich Angst, dass Ihr Euch an der falschen Stelle zu offen äußert.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird wirklich gelebt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als #OneMHP
Gut, bröckelt aber aufgrund von Druck und immer schlechter werdenden Rahmenbedingungen
Hoher grad an Kollegialität in der eigenen SU, zwischen den SUs wird es besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 413 Bewertungen).
Nach dem Einstieg wird Vergütung bei MHP zur Farce. Die jährliche „Gehaltsverhandlung“ ist eine Alibi-Veranstaltung: Zahl vorlesen, Diskussion unterbinden. Drei Prozent für High Performer bei dauerhaft hoher Inflation sind kein Incentive, sondern eine verdeckte Gehaltskürzung. Seit Jahren.
Zielvorgaben werden zentral diktiert, Nachverhandlungen systematisch ausgeschlossen. Wer sich aufreibt und knapp scheitert, bekommt exakt nichts. Null Toleranz, null Anerkennung. Leistung wird nicht belohnt, sondern ausgepresst. Shareholder first – Mitarbeitende last. Teamleistung ist ein Schlagwort ohne finanzielle Substanz.
Fürs äußere Bild hingegen sitzt ...
Die Gehälter sind deutlich zurückgegangen und es wurde in den letzten Jahren nicht mal die Inflation ausgeglichen. Allerdings gibt es soziale Leistungen wie z.B. Kindergartengeld u.ä.
Teils nun seit Jahren bei vielen Kollegen keine Gehaltserhöhungen, Inflationsausgleich wurde trotz Ankündigung nicht ausgezahlt. Im Vergleich unterdurchschnittliches Gehalt.
Bezahlung liegt auf jeden Fall im regionalen realistischen Bereich. Luft nach oben gibt es immer. Es gibt einen Kita Zuschuss und eine Mobilitätsprämie.
Einstiegsgehalt nach Verhandlungsgeschick, Gehaltsentwicklung weit unter Markt.
Wenn der öffentliche Dienst besser bezahlt, dann stimmt was nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 380 Bewertungen).
Das kommt auf dem direkten Vorgesetzten an. Ich hatte wie oben beschrieben, jemanden der mich nicht unterstützt hatte. Der/die Vorgesetzte hat mir sogar unterstellt, das ich Schulungen beantrage die keinen Rotenpfaden aufzeigen, obwohl es dazu ein Programm innerhalb MHP gibt das diese Schulung auch berechtigt. Ich hätte keine Einsicht und akzeptiere seine/ihre Entscheidung und Meinung nicht. Ich muss lernen ja zu sagen und alles zu akzeptieren was von ihm/ihr vorgeschlagen und auferlegt wurde.
Alle Türen offen für Weiterbildung. Karriere geht sehr schnell bei MHP und wie überall wird es schwerer und langsamer umso weiter hoch man möchte. Für viele nicht einfach zu verstehen und auch nicht immer gut gemacht - aber jeder hat die Möglichkeit. Vor allem Weiterbildungen sind top! Für alle was dabei
Interne Trainings mit teilweise mieser Qualität werden angeboten. Für normale Mitarbeiter gibt es keine externen Trainings während Management oft stolz postet, auf welchen Kongressen sie teilnehmen.
Karrierechancen sind aus meiner Sicht ungleich verteilt. Leistung allein reicht nicht aus, um voranzukommen. Das wirkt demotivierend, insbesondere für engagierte Mitarbeitende.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, man muss sie aktiv ergreifen. Wer liefert, bekommt Chancen. Warten oder Jammern bringt wenig (wie überall).
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
