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MHP - A Porsche Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Beratung / Consulting
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MHP - A Porsche CompanyMHP - A Porsche CompanyMHP - A Porsche CompanyVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 478 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (335)
    70.083682008368%
    Gut (59)
    12.34309623431%
    Befriedigend (61)
    12.761506276151%
    Genügend (23)
    4.8117154811715%
    4,03
  • 252 Bewerber sagen

    Sehr gut (219)
    86.904761904762%
    Gut (11)
    4.3650793650794%
    Befriedigend (7)
    2.7777777777778%
    Genügend (15)
    5.952380952381%
    4,47
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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Firmenübersicht

MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.

      

                                                            d4ca40c475b77980b2ad.jpg 7e4dacef0c74b6aae534.jpgcb53d5fd2677460ae475.jpg


Master of the Digital Turn. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Wir liefern als Digitalisierungsexperte entscheidende Analysen und innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Mehrwert zu verwandeln. Mit rund 2.500 Mitarbeitern treiben wir weltweit an 13 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen.



MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.

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Kennzahlen

Umsatz

268,6 Mio. (2016)

Mitarbeiter

über 2.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir möchten, dass unsere Kunden erfolgreich sind. Denn ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Mit einer exzellenten Leistungserbringung tragen wir dazu bei, dass sie ihre Ziele erreichen. Dabei haben wir für jede Herausforderung die richtige Lösung und unterstützen unsere Kunden umfassend in den Leistungsbereichen

ganzheitlich über die komplette Wertschöpfungskette.

Somit bieten wir als Prozesslieferant und Digitalisierungsexperte die Symbiose aus Management- und IT-Beratung, eine klare Branchenfokussierung, eine exzellente SAP- und Integrations-Expertise, einen zukunftsorientierten Technologieansatz sowie etabliertes Application Management Know-how. Langjährige, internationale Projekterfahrung runden unser Know-How ab und ermöglichen unseren Kunden die notwendige Sicherheit für ihr Kerngeschäft.

Dabei unterliegen alle Leistungen von MHP den Werten und Kriterien des MHPExcellenceModells.

Perspektiven für die Zukunft

Beste Karrierechancen. MHP liegt klar auf Erfolgskurs: Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger und Quereinsteiger als auch für erfahrene Consultants.  Welcome to the new Art of Consulting.


Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja - Das Beratungsumfeld bietet nicht nur unseren Mitarbeitern, sondern auch Studenten eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes -  sowohl in zeitlicher als auch in räumlicher Hinsicht. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kunden kann in "Eigenregie" die Tagesplanung erfolgen. Unser Geschäft erlaubt uns auch die Flexibilität hinsichtlich Part Time-Beschäftigungen und Sabbaticals in nahezu beliebiger Länge. Auch parallele Weiterqualifikationen, Promotionen sowie Zusatzstudien sind in Abhängigkeit zur jeweiligen Position möglich.

Homeoffice
Ja - Zu den flexiblen Arbeitszeiten gehört auch die Möglichkeit, in Abstimmung mit dem Vorgesetzen, von zu Hause aus zu arbeiten.

Kantine

Ja/Nein - In Schlössern zu arbeiten bringt Vor- und Nachteile mit sich. Ein Nachteil mag sein, dass wir keine Kantine anbieten können, dafür aber fürsorgliche „Feelgood-Manager“ die sich stets um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. So kommen unsere Mitarbeiter regelmäßig in den Genuss eines Besuchs von „Food-Trucks“, die abwechselnd zur Mittagszeit mit frischen Mahlzeiten vor den Büros aufschlagen. In den Sommermonaten können sich unsere Mitarbeiter  an einem kühlenden Eis zu erfreuen.

Kaffeevarietäten, verschiedene Teesorten, Müsli und andere kleine Leckerbissen, die einen durstigen und hungrigen Magen beruhigen können, stehen den Mitarbeitern jeden Tag zur freien Verfügung. Ebenso können sich alle MHP Mitarbeiter jederzeit auf frisches, saisonales Obst freuen.

Alle Schulungen und offizielle Veranstaltungen werden von einem regionalen Catering beliefert.


Essenszulagen
Ja/Nein - Im Falle von Auswärtstätigkeiten und Kundenterminen erhalten unsere Mitarbeiter entsprechende Verpflegungsmehraufwendungen (Spesen).

Betriebskindergarten
Nein - eine tägliche Kinderbetreuung können wir zwar nicht anbieten, doch bemühen wir uns bei besonderen Veranstaltungen, wie zum Beispiel unserem „Tannenbaumfest“ zu Weihnachten, die Kinder unserer Geschäftspartner und Mitarbeiter spielerisch zu betreuen (Nikolaus, Backstube und Ponyreiten).

Betriebliche Altersvorsorge
Ja - Als Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorgung bietet MHP die Direktversicherung an.

Barrierefreiheit
Ja/Nein - Unsere Offices in München und Wolfsburg sind barrierefrei. Durch die Bauweise unserer Schlösser in Ludwigsburg und Essen (Denkmalschutz) ist dies allerdings nur eingeschränkt möglich.

Gesundheitsmaßnahmen
Ja - „Mens sana in corpore sano” - Dies hat sich auch MHP gedacht und bietet eine breite Palette sportlicher Aktivitäten für jeden Geschmack und jede Fitness. Von Fußball, Golfen, Drachenbootrennen, Beachvolleyball bis hin zu GoKart Rennen. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter beim Porsche Betriebssport aktiv teilnehmen. Das Angebot umfasst mehr als 40 Aktivitäten.

MHP unterstützt diese Sportveranstaltungen in unterschiedlicher Form, beispielsweise durch Mithilfe bei der Organisation, finanzielle Zuschüsse oder durch entsprechendes Equipment.

Zudem bieten wir Impulsvorträge bspw. mit dem Titel „Souverän unter Belastung“ an. Dabei beschäftigt man sich unter anderem mit folgenden Fragestellungen: „Wie gelingt es Spitzensportlern unter Belastung einen "kühlen" Kopf zu bewahren und die richtige Entscheidung zu treffen? Und wie sichert man im Hochleistungssport durch die Steuerung von Belastung und Entlastung eine nachhaltige Leistungsbereitschaft?“   

Betriebsarzt
Ja/Nein - In Stuttgart haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit den Porschebetriebsarzt aufzusuchen. Darüber hinaus bietet Porsche unseren Mitarbeitern gewisse Gesundheitsmaßnahmen wie Grippeschutzimpfungen etc. an.

Coaching
Ja - Wir wissen um die Bedeutung des Integrationsprozesses für einen erfolgreichen Einstieg. Deswegen legen wir hierauf auch äußerst großen Wert. Der Vorgesetzte ist für alle fachlichen und persönlichen Themen der Ansprechpartner für den jeweiligen Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es bei MHP den so genannten Mentor. Dieser hat die Rolle den neuen Kollegen „integrativ“ unsere Firmenkultur nahezu bringen.

Neben der fachlichen Weiterentwicklung werden „Soft Skills“ bei uns „groß“ geschrieben. Hierzu haben wir eigenentwickelte Excellence- und Leadership-Trainings, die wir im Rahmen der MHP Akademie anbieten. Der Blick über den Tellerrand hinaus ist uns sehr wichtig und garantiert ein nachhaltiges und angenehmes Arbeitsklima. Zu solchen Veranstaltungen gehören unter anderem fachliche Trainings, Ausprägung von 'General Consulting Skills'  oder die bei uns sehr beliebten so genannten „Quick-Wins“. Hierbei handelt es sich um Afterwork Kurzschulungen mit einer Dauer von 2-4 Stunden zu unterschiedlichsten Fachthemen (SAP SCM/  Geschäftsprozessmodellierung/ Lean Management etc.)  wie auch Themen, die über das „Daily Business“ hinausgehen (Schnelllesetechnick oder Business Knigge).

Für (Teil-)Projektleiter bieten wir gezielte Projektmanagement-Trainings über mehrere Stufen hinweg (Grundlagen, Scope Management, Risk Management) an und agile Projektmanagement-Methodiken wie SCRUM gewinnen zunehmend an Bedeutung. In kritischen Projektphasen unterstützen sehr erfahrene, interne Coaches die Projektleiter in der Problemlösung.

Parkplatz
Ja - Rund um unsere Offices an allen Standorten haben MHP Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Firmenparkausweis für anliegende Parkplätze zu erhalten.

Anbindung

Ja - Unsere Offices in München und Wolfsburg sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In Ludwigsburg und Essen residieren wir in Schlössern, was leider den Nachteil mit sich bringt, dass diese zwar schön, aber doch ländlicher gelegen sind und man mit einem kleinen Fußmarsch zu rechnen hat. Alle Offices sind selbstverständlich gut mit dem Auto zu erreichen.   

Mitarbeiterrabatte
Ja - Wir bieten Vergünstigungen beim Einkauf im Porsche-Selection-Shop. Darüber hinaus erhalten MHP Mitarbeiter Sonderkonditionen beim Porsche Travel Club.    

Firmenwagen

Ja - Wir suchen Mitarbeiter, die mit uns „Gas geben“ wollen und hierfür bieten wir ihnen attraktive Company Cars. Von Porsche, VW bis hin zu Audi haben unsere Mitarbeiter die freie Wahl ihres Wunschfahrzeugs.

Mitarbeiterhandys und Laptops
Ja - Für ein erfolgreiches Arbeiten ist Erreichbarkeit die wichtigste Voraussetzung. Daher bekommen alle Mitarbeiter vor Eintritt die Wahl, sich ein favorisiertes Modell von Apple auszusuchen. Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeiter vor Start ein Laptopmodell von Lenovo auswählen.

Mitarbeiterbeteiligung
Ja - Bei MHP leben wir ein so genanntes „Partner-Modell“. Im Rahmen dessen ist es möglich, im Zuge einer Karriere als Associated Partner oder Partner, direkt am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.   

Mitarbeiter Events
Ja - Wir halten es für notwendig, dass wir - vor dem Hintergrund der überwiegenden Nichtanwesenheit im Office bzw. beratende Tätigkeit beim Kunden vor Ort - permanent den Austausch fördern. In formalen Meetings wie auf informellen Veranstaltungen. Dabei haben wir zum Teil Events mit „allen“ MHP Mitarbeitern, Events mit regionalem Bezug, mit genauen Zielgruppen und auch Kunden. Besonders erwähnenswert sind: MHPSommerfest, MHPInsight, Weihnachtsfest, Oktoberfest in München, Studenten-Events etc..

Einmal im Jahr findet das MHPInsight statt. Hierbei handelt es sich um eine Veranstaltung für „alle“ Mitarbeiter, die immer an einem anderen Ort ausgetragen wird. Aufgrund der ständig wachsenden Unternehmensgröße wird es mehr und mehr zum Problem ein Hotel mit ausreichend Platz für alle Mitarbeiter zu finden. Das MHPInsight ist das Highlight des Geschäftsjahres. Es lebt von sportlichen und unterhaltsamen Aktionen, aber insbesondere auch von strategischen Inhalten in Bezug auf die MHP Unternehmensentwicklung. Außerdem werden die Beförderungen unserer Mitarbeiter hier zelebriert. Dabei ändert sich der Veranstaltungsort von Jahr zu Jahr. In den letzten Jahren waren wir unter anderem im Allgäu in der Münchner City, und zum 10-jährigen MHP Jubiläum ging es mit dem Flieger nach Mallorca.

Bei einigen Events laden wir sehr bewusst auch die Lebenspartner unserer Mitarbeiter ein. Zum einen möchten wir uns natürlich für das entgegengebrachte Verständnis bedanken und zum anderen möchten wir ihnen die Möglichkeit geben etwas "MHP-Luft zu schnuppern".

Internetnutzung
Ja - vollumfänglich nutzbar (inklusive UMTS Karte).

Weitere Lohnnebenleistungen:
Zu den Lohnnebenleistungen bei MHP zählt die Möglichkeit mit dem eigenen Company Car ein Fahrtsicherheitstraining zu machen und die kostenlose Firmenkreditkarte mit einem attraktiven Zahlungsziel auch für private Zwecke zu nutzen.

Abschließend ist noch einmal hervorzuheben, dass die zahlreichen MHP Events über das Jahr hinweg einen wesentlichen Benefit für jeden einzelnen Mitarbeiter bedeutet und unser Teaming stärkt.

13 Standorte

Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Unsere Mitarbeiter entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen. 


Mit rund 2.500 Mitarbeitern treiben wir weltweit an 13 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen. Dabei haben wir für jede Herausforderung die richtige Lösung und unterstützen unsere Kunden umfassend in den Leistungsbereichen


Unser Beratungsportfolio:


Gesuchte Qualifikationen

Quereinsteiger oder Visionäre. Ingenieure oder Informatiker. Beratungs- oder Wirtschaftsexperten. Wir suchen Menschen mit Profil, Power und Leidenschaft für neue Wege und zukunftsweisende Lösungen.

Haben Sie also Lust, die Zukunft in Mobility und Manufacturing entscheidend mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich hier.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"MHP denkt und lebt Automotive". Das zeigt sich in unserer Kundenstruktur, in der Beteiligung durch die Porsche AG und nicht zuletzt in unserem attraktiven Company Car Angebot.

Das Geschäftsmodell Consulting als auch der konsequente Wachstumskurs von MHP ergeben für jeden Mitarbeiter attraktive Karriereperspektiven. In differenzierten Karriere-Modellen. In unterschiedlichen Rollen, Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Von Anfang an lernt man durch die Mitarbeit an reizvollen Projekten und im Team das gesamte Spektrum der Automobilbranche kennen und baut so schnell ein umfassendes Know-how auf. Dank der flachen Hierarchie kann schon sehr schnell Verantwortung im Rahmen der Projekte übernommen werden.

Die Vielfältigkeit des Leistungsspektrums und die Größe ermöglichen es MHP, die unterschiedlichen Lebens- und Karriereplanungen der einzelnen Mitarbeiter optimal zu gestalten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind ein junges und dynamisches Team, das in einer familiären Atmosphäre zusammen arbeitet und es daher vor allem neuen Mitarbeitern ermöglicht sich rasch zu integrieren und sich wohl zu fühlen. Dazu beitragen tun nicht zuletzt die bei MHP gängige „Du-Kultur“ und eine Vielzahl von außerberuflichen Veranstaltungen (siehe Mitarbeiterevents unter Benefits).

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

MHP bietet jedem Einzelnen optimale Rahmenbedingungen, um die eigenen Talente ideal zu entfalten. Von Anfang an lernen unsere Mitarbeiter durch die Mitarbeit an reizvollen Projekten und im Team das gesamte Spektrum der Automobilbranche kennen und bauen so schnell ein umfassendes Know-how auf. Dank der flachen Hierarchie übernehmen sie schon sehr schnell Verantwortung im Rahmen Ihres Projektes.

Neben der fachlichen Weiterentwicklung werden „Soft Skills“ bei MHP „groß“ geschrieben. Hierzu haben wir eigenentwickelte Excellence- und Leadership-Trainings, die wir im Rahmen der MHP Akademie anbieten. Der Blick über den Tellerrand hinaus ist uns sehr wichtig und garantiert ein nachhaltiges und angenehmes Arbeitsklima. Zu solchen Veranstaltungen gehören unter anderem fachliche Trainings, Ausprägung von 'General Consulting Skills'  oder die bei uns sehr beliebten so genannten „Quick-Wins“. Hierbei handelt es sich um Afterwork Kurzschulungen mit einer Dauer von 2-4 Stunden zu unterschiedlichsten Fachthemen (SAP SCM/ Geschäftsprozessmodellierung/ Lean Management etc.) wie auch Themen, die über das „Daily Business“ hinausgehen (Schnelllesetechnik oder Business Knigge).

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Kreative Problemlöser und technisch versierte Visionäre: Wir suchen Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise erste Praxis- oder Berufserfahrung im IT-Umfeld, bevorzugt in der Beratungsbranche, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Mobilität sind für den Einstieg entscheidend.

MHP bietet Ihnen die Chance, Ihre Talente in zukunftsweisende Projekte einzubringen. Sie möchten dabei sein? Hier erfahren Sie, wie Sie sich bei uns bewerben.

Unser Rat an Bewerber

Authentizität ist uns besonders wichtig. Sollten Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, möchten wir SIE kennenlernen. Nur so können auch Sie für sich herausfinden, ob wir als Arbeitgeber Ihren Vorstellungen entsprechen. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Sie sich vorab über unser Unternehmen informieren und mit unserer Unternehmensphilosophie vertraut sind. Darüber hinaus sollten Sie sich ihrer eigenen Ziele und Erwartungen bewusst sein. Dazu sind oftmals konkret im Vorfeld formulierte Fragen, die Sie gerne beantwortet haben möchten, hilfreich.

Bevorzugte Bewerbungsform

Step 1: Sie haben eine passende Stelle bei MHP gefunden? Sehr gut, schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser Online-Bewerbungsformular unter jobs.mhp.com.

Step 2: Unser Recruiting-Team prüft Ihre Bewerbung – individuell und bereichsübergreifend. So können wir Ihnen ggfs. weitere freie Stellen aus anderen Teams anbieten.

Step 3: Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess oder zum Stand Ihrer Bewerbung? Rufen Sie uns an unter +49 (0)7141 7856-1600 – unser Recruiting-Team kümmert sich um Ihr Anliegen.

Auswahlverfahren

Nach Sichtung und Prüfung der Bewerbung seitens des HR-Recruiting und der Fachbereiche gehen wir zum nächsten Schritt über und lernen die Kandidaten kennen. Je nach Terminkonstellation und  Verfügbarkeit der Gesprächspartner führt der Fachbereich oftmals zunächst ein telefonisches Gespräch mit den interessanten Kandidaten. Dieses Telefonat soll beiderseits dem ersten Kennenlernen dienen, sozusagen ein erstes „Beschnuppern“, das etwa 20-30 Minuten dauert.


Verläuft das erste telefonische Kennenlernen erfolgreich, so laden wir zum ersten persönlichen Gespräch ein, um auch die Philosophie von MHP möglichst gut zu transportieren. In diesem Gespräch sehen wir im ersten Part seitens des HR-Recruiting zirka eine Stunde vor, in dem wir unser Unternehmen und unseren Beratungsansatz aufzeigen, die Unternehmensstruktur darstellen, Erwartungen der Bewerber einholen und Rahmenbedingungen wie Gehaltsvorstellungen oder Reisebereitschaft besprechen. In einem zweiten fachlichen Part mit den Recruiting-Verantwortlichen aus dem Fachbereich klopfen wir, mit ebenfalls ca. einer Stunde, insbesondere die Fachkompetenz ab, aber auch die soziale Kompetenz und die Einschätzung, inwiefern der Kandidat in das bestehende Team passt. Im Anschluss an dieses Gespräch besprechen wir gemeinsam mit dem Fachkollegen, ob für den Kandidaten die ideale Einsatzmöglichkeit besteht.



MHP - A Porsche Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,03 Mitarbeiter
4,47 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das ist natürlich (wie so oft) abhängig von der Abteilung, den Kollegen und den Vorgesetzten, meiner Meinung nach aber überdurchschnittlich gutes "Arbeitsklima". Der Zusammenhalt zwischen den Teams und Kollegen ist super, Mobbing o.Ä. habe ich hier nicht festgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Eher durchwachsen. MHP wächst sehr schnell, dadurch werden (gefühlt) Mitarbeiter in Führungsposition befördert, die dafür nicht die nötigen Kenntnisse und zwischenmenschliche Erfahrung mitbringen. Leider gibt es für Führungskräfte kein richtiges Ausbildungsprogramm.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben super.

Interessante Aufgaben

Mit Glück arbeitet man an innovativen Technologien, mit Pech supportet man 20 Jahre alte Applikationen bei einem OEM.

Kommunikation

Leider schlecht. Gefühlt kommt MHP bei dem schnellen Wachstum nicht mit den Mitteln zur Kommunikation hinterher.

Karriere / Weiterbildung

Es ist möglich, zu Porsche oder VW zu wechseln, wenn man sich dort in Projekten bewiesen hat. Wenn man dort hin möchte, ist MHP eine super Eintrittskarte.

Ansonsten ist MHP ein sehr zahlengetriebenes Unternehmen. Die Kennzahlen für Karriere-Weiterentwicklung werden von der Unternehmensführung starr vorgegeben. Kann man diese Zahlen liefern, kann man befördert werden, ansonsten nicht. Hier wäre es super, wenn auch individuelle Ziele möglich gemacht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Software-Entwickler mit Berufserfahrung stark unterdurchschnittlich.
Vorteilhaft ist das Company-Car-Modell, da es wirklich sehr einfach ist.

Arbeitsbedingungen

Als Software-Entwickler sollte das besser werden. Leider darf man nicht die gewünschte Hardware bestellen, Extras wie Tastaturen, Mäuse, Laptop-Stands, etc. müssen privat mitgebracht oder gekauft werden.

In Projekt-Offices teilt man sich wenig Platz mit vielen Leuten (6 Mitarbeiter an Schreibtischen, die für 4 ausgelegt sind).

Es gibt an vielen Projekt-Offices keine Parkplätze für Mitarbeiter, so muss man dann in der Stadt suchen, das dauert leider auch mal über 30 Minuten. Es wäre super, direkt einen Parkplatz zu finden und diese 30 Minuten in Projektarbeit stecken zu können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geilte Meinung: Auf der einen Seite unterstützt MHP (wenige) wohltätige Projekte, auf der anderen Seite gibt es als Dienstwagen nur Dieselfahrzeuge bis auf Porsche und VW. Dazu und zu der Dieselaffäre gibt es kein offizielles Statement des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Bei einer Beratung sollte man keinen gesteigerten Wert auf Work-Life-Balance legen. Als Mitarbeiter muss man Bereitschaft für Reisen und "Überstunden" mitbringen.

Verbesserungsvorschläge

  • MHP sollte auch für erfahrene Software-Entwickler interessant gemacht werden, hier wäre eine gerechte Vergütung sowie wählbare Hardware-Ausstattung sinnvoll. Meiner Meinung nach ist MHP sehr zu empfehlen, für Uni-Abgänger, die fachlich beraten oder SAP machen wollen. Hier bietet MHP viele Möglichkeiten, man lernt viel und erfährt einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Dafür ist MHP das perfekte Sprungbrett, um sich nach 2-3 Jahren wieder weiterzuentwickeln. Nicht zu empfehlen ist MHP für (erfahrene) Software-Entwickler, es sei denn das Gehalt und die Projektinhalte sind unwichtig.

Pro

- CompanyCar Modell
- Kollegenzusammenhalt
- Spannende Projekte
- Home-Office (flexible Arbeitszeiten sehe ich bei der Arbeitslast und Notwendigkeit für Reisen als selbstverständlich, ergo kein eigener Punkt dafür)

Contra

- Parkplatzsituation
- Gehalt
- HR Abteilung von MHP (Die Prozesse für das Recruiting könnten verbessert werden)
- Individuelle Ziele in Zielvereinbarung aufnehmen und ein Alignment von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen durchführen
- Es wird zwar viel dafür getan, aber MHP ist kein Brand. Ich habe noch keinen getroffen, der sagt, "Ich arbeite bei MHP". Die Mitarbeiter sagen "Ich arbeite bei einer Porsche-Tochter".

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MHP – A Porsche Company
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 28.März 2018 (Geändert am 03.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offices sind angenehm und schick gestaltet, genug Meeting Räume, es gibt Obst/Kaffee/Wasser. Ein kurzer Plausch in der Kaffeeküche ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Wenn kein Kundenauftrag vorliegt wird man angewiesen Urlaub (unabhängig der eigenen Urlaubsplanung) zu nehmen. Karotten (Bonus/Beförderung/Gehaltserhöhung) werden einem vor die Nase gehalten und dann wieder weggezogen. Wenig Coaching, eher harte Führung per Anweisung. Echtes Coaching ist auch oft nicht möglich, da sich die Manager nicht unbedingt durch Fachkompetenz/Erfahrung/Führungsstärke hervorgetan haben als mehr durch geschicktes netzwerken.

Kollegenzusammenhalt

Auf den unteren Levels bis Senior Consultant gut. Darüber sind Ellebogen gefragt- wer kann wen ausstechen, wer kann seine Leute wo platzieren, wer kann sich welchen Abschluss auf die Fahne schreiben.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt unterschiedlich. Teilweise nur Excel rüberkopieren. Echtes Management Consulting wird wenig beauftragt.

Kommunikation

Je nach Team unterschiedlich teilweise viele allgemeine Emails/SkypeCalls/Termine dabei wenig Inhalt (Auslastungszahlen werden verkündet, wer liegt im Soll, wer nicht). Teilweise aber auch quasi garkeine Kommunikation abseits des Projektes. Wenig Nutzung moderner Technik (Kanban Boards, bessere Kommunikatoren als Skype,...) dafür Fokus auf Microsoft Produkte

Gleichberechtigung

Für eine IT Beratung relativ viele Frauen - vllt hat das was mit dem konsequenten Porsche Labeling zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst noch relativ jung daher kann ichs nur schlecht beurteilen.. Ältere Kollege haben teilweise den Status unentbehrlich (trusted advisor) aber oft das Problem dass sie eine eigene Meinung haben und diese auch manchmal äußern, was bei jüngeren Managern dann eher auf Antipathie stößt.

Karriere / Weiterbildung

Manager kann bei gutem Netzwerken und guter Auslastung schnell werden. Weiterbildung ist eine Katastrophe. Trainings gibt es nur wenige (und dann auch nur fast nur Softskills - für technische Trainings müsste man ja Geld ausgeben oder selbst Leute in der Firma haben die ihr Wissen weitergeben möchten)

Gehalt / Sozialleistungen

Soweit ganz ok, wenns denn mit dem Bonus klappt. Es gibt eine großzügige Car Policy. Als Autofan kommt man auf seine Kosten.

Arbeitsbedingungen

Offices sind angenehm und schick gestaltet, genug Meeting Räume, es gibt Obst/Kaffee/Wasser, IT Infrastruktur hinkt etwas hinterher. Gute Auswahl an Lenovo Laptops, mittlerweile gibts sogar iPhones. großzügige Car Policy.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fokus liegt auf Reise per Auto. Zugfahren müsste das Projekt/die Veranstaltung ja in der eigenen Kostenkalkulation miteinbeziehen. Der Spritverbrauch spielt hier hingegen keine Rolle

Work-Life-Balance

Kommt aufs Projekt an. Sofern keine Vollauslastung gute WLB, ansonsten teilweise sehr stressig. Reisezeiten werden grundsätzlich NICHT zur Arbeitszeit gerechnet. Es wird teilweise trotz Anreise erwartet dass man Montag pünktlich um 8h auf der Matte steht. Beispielsweise wenn man als Südländer ein Projekt in Wolfsburg hat kann das sehr nervig sein. Es wird hier auch erwartet dass man doch bitte mit dem Auto anreist.

Image

Unterschiedlich. Von außen betrachtet sieht man die Porsche Show. Mitarbeiter/Kunden die einmal die Substanz begutachten durften sehen das dann meist anders.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Fokus eher auf fachliche Kompetenz, Leadership und Kreativität setzen als die Leute mit guter Auslastung und guten Netzwerkskills zu Managern zu machen.
  • Reisezeiten als Arbeitszeiten anerkennen, um nicht die Kollegen mit hoher Reisezeit zusätzlich zu bestrafen.
  • Knowledge Sharing unterstützen, anstatt die Kollegen zu belohnen die ihr Wissen für sich behalten.

Pro

Porsche mit Tankkarte als Dienstwagen, schöne Offices, gute Kollegen

Contra

Fokus liegt ausschließlich auf den finanziellen Aspekten. Wer Kohle reinbringt wird belohnt, wer Fragen stellt wird bestraft. Maximale Ausbeutung bei möglichst wenig Investment.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MHP – A Porsche Company
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 06.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Offices ist super. Es gibt ausreichend Verpflegung (Kaffee, Wasser, Müsli, Obst, etc.) und eine schicke Atmosphäre. Prinzipiell ist man aber als Consultant die meiste Zeit beim Kunden und kommt nur selten in den Genuss der MHP-eigenen 4 Wände.

Vorgesetztenverhalten

Teamabhängig - bei mir glücklicherweise 1 mit Sternchen.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall teamabhängig - habe aber schon in zig Teams gearbeitet und der Zusammenhalt ist sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig - es gibt sehr viele innovative Projekte bei MHP.
Aber hin und wieder erwischt man eben doch keinen Krimi ;)

Kommunikation

Die Kommunikation über interne Blogs, Mailings und Firmenveranstaltungen ist gut. Allerdings gelingt die Kaskadenkommunikation über die verschiedenen Führungsebenen nicht immer in allen Bereichen. Dies ist oftmals auch der räumlichen Trennung geschuldet. Daher muss man Informationen aktiv ins Team tragen , wo anderswo gegebenenfalls schon der normale Flurfunk ausreicht.

Gleichberechtigung

Interne Bereiche und das Consulting werden nicht gleich behandelt.
Außerdem muss man am niedrigen Frauenanteil in der Führung etwas tun. Dies wurde allerdings erkannt und man arbeitet bereits daran.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen die senioren Kollegen sehr

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein gutes internes Weiterbildungsangebot. Aber auch externe Weiterbildung (Master, Promotion, etc.) werden in der Regel unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair, vergleichbar und man sollte nicht klagen. Allerdings ist man auch sicherlich kein Benchmark. Die restlichen Leistungen z.B. Company Car, Weiterbildung, Rentenversicherung etc. sind hingegen Top! Es gibt nahezu nichts was nicht angeboten wird. Sprich das Gesamtpaket ist recht sexy.

Arbeitsbedingungen

Man erhält alles was man braucht am ersten Tag:
Auto, Laptop, Handy (iPhone), Arbeitsmittel, etc.
Die Büros und vor allem Labs sind sehr modern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziale Verantwortung wird wahrgenommen. Der Fuhrpark ist jedoch eher sportlich ausgelegt ;)

Work-Life-Balance

Abhängig von den Projekten und vor allem von einem selbst. Für eine Beratung jedoch sehr gut! Gesetzliche Rahmenbedingungen sind einzuhalten, ansonsten gibt es auch mal eins auf den Deckel. Aber wenn das Projekt Überstunden erfordert, dann muss man auch bereit sein mehr als 9-to-5 zu leisten. Beratungen sind und bleiben anspruchsvoller als die klassischen IG Metall Unternehmen.

Image

MHP wird manchmal mehr als erweiterte Werkbank für den Kunden wahrgenommen.
Tier-1 Beratungen haben schon ein anderes Standing.

Verbesserungsvorschläge

  • Projekte und Skills besser zuordnen. Dies ist aus MHP Sicht sinnvoller, kann sich jedoch auf die Performance einzelner Business Areas niederschlagen, wenn passende Projekte ausbleiben.

Pro

Die Kultur ist einmalig - wer auf Beratung und Projektarbeit steht ist hier richtig

Contra

Nichts.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MHP - A Porsche Company
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 478 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (335)
    70.083682008368%
    Gut (59)
    12.34309623431%
    Befriedigend (61)
    12.761506276151%
    Genügend (23)
    4.8117154811715%
    4,03
  • 252 Bewerber sagen

    Sehr gut (219)
    86.904761904762%
    Gut (11)
    4.3650793650794%
    Befriedigend (7)
    2.7777777777778%
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