"MHP denkt und lebt Automotive". Das zeigt sich in unserer Kundenstruktur, in der Beteiligung durch die Porsche AG und nicht zuletzt in unserem attraktiven Company Car Angebot.

Das Geschäftsmodell Consulting als auch der konsequente Wachstumskurs von MHP ergeben für jeden Mitarbeiter attraktive Karriereperspektiven. In differenzierten Karriere-Modellen. In unterschiedlichen Rollen, Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Von Anfang an lernt man durch die Mitarbeit an reizvollen Projekten und im Team das gesamte Spektrum der Automobilbranche kennen und baut so schnell ein umfassendes Know-how auf. Dank der flachen Hierarchie kann schon sehr schnell Verantwortung im Rahmen der Projekte übernommen werden.

Die Vielfältigkeit des Leistungsspektrums und die Größe ermöglichen es MHP, die unterschiedlichen Lebens- und Karriereplanungen der einzelnen Mitarbeiter optimal zu gestalten.

Wir sind ein junges und dynamisches Team, das in einer familiären Atmosphäre zusammen arbeitet und es daher vor allem neuen Mitarbeitern ermöglicht sich rasch zu integrieren und sich wohl zu fühlen. Dazu beitragen tun nicht zuletzt die bei MHP gängige „Du-Kultur“ und eine Vielzahl von außerberuflichen Veranstaltungen (siehe Mitarbeiterevents unter Benefits).

MHP bietet jedem Einzelnen optimale Rahmenbedingungen, um die eigenen Talente ideal zu entfalten. Von Anfang an lernen unsere Mitarbeiter durch die Mitarbeit an reizvollen Projekten und im Team das gesamte Spektrum der Automobilbranche kennen und bauen so schnell ein umfassendes Know-how auf. Dank der flachen Hierarchie übernehmen sie schon sehr schnell Verantwortung im Rahmen Ihres Projektes.

Neben der fachlichen Weiterentwicklung werden „Soft Skills“ bei MHP „groß“ geschrieben. Hierzu haben wir eigenentwickelte Excellence- und Leadership-Trainings, die wir im Rahmen der MHP Akademie anbieten. Der Blick über den Tellerrand hinaus ist uns sehr wichtig und garantiert ein nachhaltiges und angenehmes Arbeitsklima. Zu solchen Veranstaltungen gehören unter anderem fachliche Trainings, Ausprägung von 'General Consulting Skills'  oder die bei uns sehr beliebten so genannten „Quick-Wins“. Hierbei handelt es sich um Afterwork Kurzschulungen mit einer Dauer von 2-4 Stunden zu unterschiedlichsten Fachthemen (SAP SCM/ Geschäftsprozessmodellierung/ Lean Management etc.) wie auch Themen, die über das „Daily Business“ hinausgehen (Schnelllesetechnik oder Business Knigge).

Unsere Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Die führende Prozess- und IT-Beratung im deutschen Automotive-Markt. Sie verfügen sowohl über breites, als auch tiefes Fachwissen. Denn nur dadurch sind wir als Prozesslieferant „Excellent“.

Seit unserer Gründung im Jahr 1996 sind wir auf Erfolgskurs und aktuell mit über 1.500 Mitarbeitern in unseren Offices in Ludwigsburg (2), Frankfurt, München, Nürnberg, Essen, Wolfsburg, Berlin, Zürich (Schweiz), Birmingham (UK), Atlanta (USA) und Shanghai (China) und Cluj-Napoca (Rumänien) weltweit vertreten.

Hierfür brauchen wir Menschen mit Profil.

Wir bieten als Porsche Tochterunternehmen spannende Aufgaben in folgenden Kompetenzbereichen:

• Product Lifecycle Management
• Supply Chain Management
• Production & Operations Management
• Customer Relationship Management
• After Sales
• Retail Management
• Human Resources
• Finance & Controlling
• Business Intelligence
• Technology Services

Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und eine team-orientierte Arbeitsatmosphäre sind bei uns Basis einer guten Zusammenarbeit.

Für den Ausbau unserer Beratungskompetenzen und die Fortführung unseres Expansionskurs suchen wir:

Begeisterungsfähige Studenten, die neugierig auf die Herausforderungen der abwechslungsreichen Arbeit in der Beratungbranche sind.

Engagierte Hochschulabsolventen mit dem Anspruch Ihre Karriere in einem excellence-orientierten und partnerschaftlich geführten Unternehmen zu starten.

Erfahrene Berater über alle Levels hinweg, die sich die eigene permanente Weiterentwicklung zum Ziel gesetzt haben.

Starten Sie mit uns in Ihre berufliche Zukunft und geben Sie mit uns Gas!

Für unser wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir ambitionierte und dynamische Persönlichkeiten, für die partnerschaftliche Zusammenarbeit und offene Kommunikation sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern kein Fremdwort ist. Neben professionellem Auftreten und ausgeprägter Kundenorientierung sind sowohl Begeisterungsfähigkeit als auch Neugierde Erfolgsfaktoren, die unsere Mitarbeiter zu exzellenten Beratern machen.

Wir suchen Berater, die sich für die Automotive Branche begeistern. Und dies entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Supply Chain Management (SCM), Customer Service Management (CSM), Application Management (AM), Product Lifecycle Management (PLM), Business
Intelligence (BI), Human Capital Management (HCM) bis hin zu Financials (FIN). Wichtig ist uns stets eine Symbiose aus IT-und Prozessberatung und Berater, die sich selber als „Prozesslieferant“ sehen.

Wir suchen Hochschulabsolventen mit Profil, die ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder der Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen haben. Aber auch qualifizierten Quereinsteigern und Querdenkern, die über eine hohe IT-Affinität verfügen stehen die Türen bei MHP offen.

Flexible Arbeitszeiten
Ja - Das Beratungsumfeld bietet nicht nur unseren Mitarbeitern, sondern auch Studenten eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes in zeitlicher und räumlicher Hinsicht. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kunden kann sozusagen in "Eigenregie" die Tagesplanung erfolgen. Unser Geschäft erlaubt uns auch die Flexibilität hinsichtlich Part Time-Beschäftigungen und Sabbaticals in nahezu beliebiger Länge. Auch parallele Weiterqualifikationen, Promotionen, Zusatzstudien, usw. sind möglich.

Homeoffice
Ja - Zu den flexiblen Arbeitszeiten gehört auch die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten.

Kantine
Ja/Nein - In Schlössern zu arbeiten bringt Vor- und Nachteile mit sich. Ein Nachteil mag sein, dass wir keine Kantine anbieten können, dafür aber fürsorgliche „Care-taker“ die sich stets um das Wohl der Mitarbeiter kümmern.

Alle Schulungen und offizielle Veranstaltungen werden von unserem Catering beliefert. Getränke, der allmorgendliche Kaffee, verschiedene Teesorten, Müsli und andere kleine Leckerbissen, die einen durstigen und hungrigen Magen beruhigen können, stehen den Mitarbeitern jeden Tag zur freien Verfügung.   

Essenszulagen
Ja/Nein - Im Falle von Auswärtstätigkeiten und Kundenterminen erhalten unsere Mitarbeiter entsprechende Verpflegungsmehraufwendungen (Spesen).

Betriebskindergarten
Nein - eine tägliche Kinderbetreuung können wir zwar nicht anbieten, doch bemühen wir uns bei besonderen Veranstaltungen, wie zum Beispiel unserem „Tannenbaumfest“ zu Weihnachten, die Kinder unserer Geschäftspartner und Mitarbeiter spielerisch zu betreuen (Nikolaus, Backstube und Ponyreiten).

Betr. Altersvorsorge
Als Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorgung bietet MHP die Direktversicherung und Pensionskasse an.

Barrierefreiheit
Unsere Offices in München und Wolfsburg sind barrierefrei. Durch die Bauweise unserer Schlösser in Freiberg, Ludwigsburg und Essen (Denkmalschutz) ist dies allerdings nur eingeschränkt möglich.

Gesundheitsmaßnahmen
„Mens sana in corpore sano” - Dies hat sich auch MHP gedacht und bietet eine breite Palette sportlicher Aktivitäten für jeden Geschmack und jede Fitness. Von Fußball, Golfen, Drachenbootrennen, Beachvolleyball bis hin zu GoKart Rennen. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter beim Porsche Betriebssport aktiv teilnehmen. Das Angebot umfasst mehr als 40 Aktivitäten.

MHP unterstützt diese Sportveranstaltungen in unterschiedlicher Form, bspw. durch Mithilfe bei der Organisation, finanzielle Zuschüsse oder durch entsprechendes Equipment.

Zudem bieten wir Impulsvorträge bspw. mit dem Titel „Souverän unter Belastung“ an. Dabei beschäftigt man sich unter anderem mit folgenden Fragestellungen: „Wie gelingt es Spitzensportlern unter Belastung einen "kühlen" Kopf zu bewahren und die richtige Entscheidung zu treffen? Und wie sichert man im Hochleistungssport durch die Steuerung von Belastung und Entlastung eine nachhaltige Leistungsbereitschaft?“   

Betriebsarzt
Ja/Nein - In Stuttgart haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit den Porschebetriebsarzt aufzusuchen. Darüber hinaus bietet Porsche unseren Mitarbeitern gewisse Gesundheitsmaßnahmen wie bspw. Grippeimpfungen etc. an.

Coaching
Wir wissen um die Bedeutung des Integrationsprozesses für einen erfolgreichen Einstieg. Deswegen legen wir hierauf auch äußerst großen Wert. Der Vorgesetzte ist für alle fachlichen und persönlichen Themen der Ansprechpartner für den jeweiligen Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es bei MHP den so genannten Mentor. Dieser hat die Rolle den neuen Kollegen „integrativ“ unsere Firmenkultur nahezu bringen.

Neben der fachlichen Weiterentwicklung werden „Soft Skills“ bei uns „groß“ geschrieben. Hierzu haben wir eigenentwickelte Excellence- und Leadership-Trainings, die wir im Rahmen der MHP Akademie anbieten. Der Blick über den Tellerrand hinaus ist uns sehr wichtig und garantiert ein nachhaltiges und angenehmes Arbeitsklima. Zu solchen Veranstaltungen gehören unter anderem fachliche Trainings, Ausprägung von 'General Consulting Skills'  oder die bei uns sehr beliebten so genannten „Quick-Wins“. Hierbei handelt es sich um Afterwork Kurzschulungen mit einer Dauer von 2-4 Stunden zu unterschiedlichsten Fachthemen (SAP SCM/  Geschäftsprozessmodellierung/ Lean Management etc.)  wie auch Themen, die über das „Daily Business“ hinausgehen (Schnelllesetechnick oder Business Knigge).

Für (Teil-)Projektleiter bieten wir gezielte Projektmanagement-Trainings über mehrere Stufen hinweg (Grundlagen, Scope Management, Risk Management) an und agile Projektmanagement-Methodiken wie SCRUM gewinnen zunehmend an Bedeutung. In kritischen Projektphasen unterstützen sehr erfahrene, interne Coaches die Projektleiter in der Problemlösung.

Parkplatz
Ja

gute Anbindung
Unsere Offices in München und Wolfsburg sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. In Freiberg, Ludwigsburg und Essen „residieren“ wir in Schlössern, was leider den Nachteil mit sich bringt, dass diese zwar schön, aber doch ländlicher gelegen sind und man mit einem kleinen Fußmarsch zu rechnen hat. Alle Offices sind selbstverständlich gut mit dem Auto zu erreichen.   

Mitarbeiterrabatte
Ja - Wir bieten Vergünstigungen beim Einkauf im Porsche-Selection-Shop und man erhält Sonderkonditionen beim Porsche Travel Club.    

Firmenwagen
Wir suchen Mitarbeiter, die mit uns „Gas geben“ wollen und hierfür bieten wir ihnen attraktive Company Cars. Von Porsche, VW bis hin zu Audi haben unsere Mitarbeiter die Qual der Wahl für ihr „Lieblingsauto“.

Mitarbeiterhandys
Ja, Windows Phone. Der Mitarbeiter kann vor Eintritt zwischen unterschiedlichen Modellen auswählen.

Mitarbeiterbeteiligung
Bei MHP leben wir ein so genanntes „Partner-Modell“. Im Rahmen dessen ist es möglich im Zuge einer Karriere als Associated Partner oder Partner direkt am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.   

Mitarbeiter Events
Wir halten es für notwendig, dass wir - vor dem Hintergrund der überwiegenden Nichtanwesenheit im Office bzw. beratende Tätigkeit beim Kunden vor Ort - permanent den Austausch fördern. In formalen Meetings wie auf informellen Veranstaltungen. Dabei haben wir zum Teil Events mit „allen“ MHP Mitarbeitern, Events mit regionalem Bezug, mit genauen Zielgruppen und auch Kunden. Besonders erwähnenswert sind: Sommerfest, Weihnachtsfest, Oktoberfest in München, Tannenbaumfest, Challenge Weekend, Studenten-Events etc..

Einmal im Jahr findet ein so genanntes MHP Challenge Weekend statt. Hierbei handelt es sich um eine Veranstaltung für „alle“ Mitarbeiter, die immer an einem anderen Ort ausgetragen wird. Aufgrund der ständig wachsenden Unternehmensgröße wird es mehr und mehr zum Problem ein Hotel mit ausreichend Platz für alle Mitarbeiter zu finden. Das Challenge Weekend ist das Highlight des Geschäftsjahres. Es lebt von sportlichen und unterhaltsamen Aktionen, aber insbesondere auch von strategischen Inhalten in Bezug auf die MHP Unternehmensentwicklung. Außerdem werden die Beförderungen unserer Mitarbeiter hier zelebriert. Dabei ändert sich der Veranstaltungsort von Jahr zu Jahr. In den letzten Jahren waren wir unter anderem im Allgäu in der Münchner City, und zum 10-jährigen MHP Jubiläum ging es mit dem Flieger nach Mallorca. Dieses Jahr erwartet uns ein „automotive-bezogenes“ Event auf dem Nürburgring.

Bei einigen Events laden wir sehr bewusst auch die Lebenspartner unserer Mitarbeiter ein. Zum einen möchten wir uns natürlich für das entgegengebrachte Verständnis bedanken und zum anderen möchten wir ihnen die Möglichkeit geben etwas "MHP-Luft zu schnuppern".

Internetnutzung
Ja, vollumfänglich nutzbar (inklusive UMTS Karte).

Weitere Lohnnebenleistungen:
Zu den Lohnnebenleistungen bei MHP zählt die Möglichkeit mit dem eigenen Company Car ein Fahrtsicherheitstraining zu machen und die kostenlose Firmenkreditkarte mit einem attraktiven Zahlungsziel auch für private Zwecke zu nutzen.

Abschließend ist noch einmal hervorzuheben, dass die zahlreichen MHP Events über das Jahr hinweg einen wesentlichen Benefit für jeden einzelnen Mitarbeiter bedeutet und unser Teaming stärkt.