57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 918 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen im Übermorgen.
MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.
Masters of Digital Transformation.
Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Als Digitalisierungsexperte liefern wir auf Basis von fundierten Analysen innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.
Mit über 2.800 Mitarbeitern treiben wir weltweit an 19 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen.
Wie wir dies angehen? Hier erfahren Sie mehr: https://www.mhp.com/de/home/
Beste Karrierechancen.
Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger*innen und Quereinsteiger*innen als auch für erfahrene Consultants.
MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 929 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungOnboarding & Team-Up. Wir heißen jede*n New Joiner bei uns herzlich willkommen. Und das mit einem einzigartigen Programm: unseren virtuellen MHPStarterDays. In Ihrer ersten Arbeitswoche kümmern wir uns um Ihr perfektes Onboarding. Egal, ob Sie auf Junior- oder Senior-Level einsteigen. Und ganz gleich, ob Sie uns in der Beratung, im Vertrieb oder den Corporate Functions unterstützen. Durch unserem MHP Mentorenprogramm sind Sie auch nach den MHPStarterDays von Tag 1 an gut integriert.
Learning & Development. Digital, individuell und selbstorganisiert. Profitieren Sie bei uns neben fachlichem und technologischem Input auch von Soft-Skill-Trainings, interdisziplinären Workshops und TechTalks. Die Mischung macht's: Flexible und digitale Lernplattformen ergänzen Präsenz-Trainings ganz im Fokus Ihrer individuellen Learning Journey.
Mobility. Bei uns sind Sie jederzeit mobil – im Job und privat. Mit BahnCard oder Auto, Team-Ridesharing oder öffentlichen Carsharing-Angeboten. As you like.
Equipment. Ohne das funktioniert unser Alltag nicht. Sie erhalten von uns eine Komplettausstattung: iPhone, HP oder Apple Laptop – je nach Projekt und Rolle. Stay connected.
Bezahlung & Incentivierung. Wir belohnen Ihre Exzellenz – immer Performance-orientiert. Erfolgreiche Jahre feiern wir am liebsten gemeinsam im Team. Be part of MHP.
MHP Family. Wir sind Teamplayer – im Job und privat. Deshalb unterstützen wir unsere Eltern mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen, Eltern und Pflegezeit. Up to you.
Flexibility. … ist essentiell bei uns – und Ihr Vorteil: Je nach Agenda auf Vertrauensbasis zu flexiblen Zeiten. Zuhause, im Office, beim Kunden. Coordinate with your team.
Care Taking. Jeder MHP Standort bietet den Fit aus Office- und Wohlfühl-Atmosphäre: mit flexiblen Arbeitsplätzen, Café-Bars, gesunden Snacks. Enjoy your work.
Team Events. Regelmäßig organisieren wir Team-Events wie das MHPFestival und MHPExperience. Zum Networken und Austauschen, Feiern und Befördern. Save the date.
Virtual Teaming. Wir sind ein Team – auch remote. Diverse Formate helfen uns dabei: von Walk & Talk über Chat Roulette bis zu Online Gaming. Team up.
Sport & Health. Ihre Gesundheit fördern wir vielfältig: mit Aktionstagen, eigenen Sport-Teams, ergonomischen Möbeln und Fitness-Studio-Rabatten. Stay healthy.
Jobrad. Fit bleiben und Umwelt schonen: Steig gern mit uns aufs Rad – für berufliche oder private Wege. Einfach Wunschrad aussuchen, über MHP leasen und los!
Insurance. Vorsicht ist besser als Nachsicht – nutzen Sie die Möglichkeit über MHP auf vergünstigte Versicherungsangebote der HDI zuzugreifen. Be safe.
MHP Deals. Sie profitieren von günstigen Konditionen unter MHP Corporate Benefits und im Porsche Selection Shop sowie bei den MHP Riesen. Save money.
Diversity. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, das unterschiedliche Denkweisen und Chancengleichheit fördert, unabhängig von Geschlecht, Kultur oder Hintergrund. Be you, be different.
Sabbatical. Wir unterstützen Sie beim Gestalten Ihrer Work-Life-Balance. Gern auch mit längeren Auszeiten, egal aus welchen Gründen. Find yourself.
True MHPSpirit.
Einer für alle und alle für einen. Das ist der MHPSpirit. Wir sind nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen. Wir sind auch ein Ort, an dem Sie gemeinsam mit uns die Welt verändern - zumindest die unserer Kunden.
Zu unserem MHPSpirit gehört das Du ebenso wie ein informelles und unbürokratisches Miteinander. Auf Augenhöhe und mit flachen Hierarchien – über alle Ebenen hinweg. Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Zugleich erleben Sie bei MHP die Dynamik und Flexibilität eines wachsenden Unternehmens. Denn als Mitarbeiter*in bei uns übernehmen Sie von Anfang Verantwortung und werden individuell gefördert. So haben Sie die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten – Ihr perfekter Nährboden für neue Ideen und unternehmerisches Denken.
Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeitern*innen. Denn wir sind uns der Tatsache bewusst, dass unsere Mitarbeiter*innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.
Your Chance - Take It.
MHP schafft Lösungen. Nicht nur für Kunden, sondern auch für Ihre Karriere. Wir bieten ideale Rahmenbedingungen um Talente zu entfalten. Wir garantieren Ihnen die optimalen Karriereperspektiven durch unseren einzigartigen Beratungsansatz, die Symbiose aus Management- und IT-Beratung und den konsequenten Wachstumskurs von MHP. Sie entfalten Ihr Potential dank differenzierter Karriere-Modelle, unterschiedlicher Rollen, diversen Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Sie lernen das gesamte Spektrum der Mobility- und Manufacturing-Branche kennen und bauen sich schnell ein umfassendes Know-how auf.
Und das Beste daran: Durch die Vielfältigkeit und Größe unseres Leistungsspektrums können wir zusammen mit Ihnen Ihre individuelle Lebens- und Karriereplanung gestalten.
Mit uns gestalten Sie schon heute die Zukunft von Mobility und Manufacturing – sowohl bei internationalen Konzernen als auch wegweisenden Mittelständlern und disruptiven Start-ups. Im Team entwickeln Sie innovative Konzepte und Lösungen. Sie vernetzen ganze Ökosysteme und gestalten Geschäfts- und Produktionsprozesse flexibler und effizienter. End-2-End, entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Als Digitalisierungs-Gestalter*in finden Sie bei uns vielfältige und ansprungsvolle Aufgaben in den Bereichen
Wir suchen Menschen mit Profil und Leidenschaft – Visionär*innen und Macher*innen, Quereinsteiger*innen und Wirtschaftsexpert*innen. Kurzum: Menschen, die neue Wege gehen wollen und zukunftsweisende Lösungen anstreben.
Möchten auch Sie Mobility und Manufacturing in einer der spannendsten Transformationsphasen entscheidend voranbringen? Dann bewerben Sie sich hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHP - A Porsche Company.
Arbeitsatmosphere, Wertschätzung ggü. Arbeitnehmer, coole und nette Leute. Bin heute noch sehr eng mit ehemaligen Kollegen befreundet.
- Super Team
- Höhenverstellbare Tische
- Viel Verantwortung
- Gute Vergütung für Praktikanten
Das Team-Gefühl ist grandios! Der Einblick in die Industrie ist vermutlich einzigartig.
Toller Zusammenhalt, der MHP-Spirit ist auch nach Corona noch deutlich spürbar
Firmenwagen, ultra flexible Arbeitszeiten- und Arbeitsorte
Wenig Investition in die Weiterentwicklung des Unternehmens. Man möchte viel, aber möglichst ohne Invest.
Geld steht über allem und nicht der Mitarbeiter. Wertschätzung ist ein Fremdwort geworden.
- Transparenz bei Beförderungen
- Unterschiede bei der Einstellung nicht nachvollziehbar
Vetternwirtschaft, Karriere kann nicht an dem Partner oder HR People Vertretern abhängen
Das Unternehmen hat keine schlechte Seite da alles sehr Transparent gehalten wird.
Die Firmenwagenregelung ist absolut nicht gut. Dafür, dass MHP Porsche und indirekt auch VW angehört, ist diese Regelung für Mitarbeiter viel zu teuer. Wir repräsentieren irgendwo auch Autohersteller und können uns diese selbst nicht leisten als Mitarbeiter. Hier sollte es zumindest eine ordentliche Regelung bei den VW Autos geben.
"Many Happy People" heißt auch Mitarbeiter vor sich selbst zu schützen in dem man Verantwortung übernimmt. Das würde bedeuten, dass auf die Probleme der Suchtgefahr und der Selbstausbeutung eingewirkt wird.
Den Mitarbeitern besser klar machen, wie gut die Bedingungen eigentlich sind. Ansonsten sollte die Internationalisierung mit sehr guten Expat-Jobangeboten für bestehende Mitarbeiter flankiert werden.
Endlich mal das Wohlergehen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter hat schon viele Unternehmen in den Abgrund geführt, und das ist nicht nachhaltig.
Fairplay & Respekt.
In Zielgesprächen werden ambitionierte Ziele vereinbart die zu einer Beförderung führen sollen. Und dann kommt über Flurfunk dass die Stelle es nicht hergibt
Der am besten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Ein großer Pluspunkt von MHP waren die Events, wo man sich doch gerne auch mal zu sehr sich selbst feierte. Durch Corona und Home Office ist das nicht mehr gegeben und andere Dinge werden meiner Meinung nach wichtiger: Was tut der AG für die Büroausstattungen zu Hause (gibt es Zuschuss, gibt es Bescheinigungen fürs Finanzamt, kann man Monitore, Tische oder Stühle kriegen) oder anderes wie Zuschuss für die gestiegenen Ausgaben zu Hause (Heizung, Strom, Internet…) Auch Remote-Events könnte man anders ...
Zunächst ist man sehr beeindruckt wie integrierend mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird. Jedoch ist die Diversität, die gerne gelebt werden würde nicht wirklich vorhanden. Auf die Generation Z die Leistungsbereitschaft und Selbstausbeutung nicht in den Fokus ihres Arbeitsleben stellen wollen, ist man nicht vorbereitet. Diese Entwicklungen in der Arbeitshaltung wird sehr kritisch gesehen - läuft sie doch kontra des Geschäftsmodels und der Kultur von MHP.
Es ist bedauerlich, dass die guten, langjährigen Kollegen mitten in einer Pandemie kündigen. Die Fluktuation ist ein echtes Problem, und das Management versucht, diese Stellen mit Studenten mit wenig oder gar keiner Erfahrung zu besetzen.
Kollegen innerhlab eines Bereiches haben einen super Zusammenhalt. Allerdings gibt es starke Konkurrenz zwischen den Bereichen, welches in der heutigen Welt etwas veraltet scheint und wenig zeitgemäß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 274 Bewertungen).
Auch die Bewertung des Gehalts sehe ich projektspezifisch. Für eine 40h-50h/Woche empfinde ich mich als sehr fair bezahlt. Für ein Projekt, was jedoch dauerhaft 60h+/Woche beansprucht und die Überstunden nicht bezahlt werden, ist es auf die Stunde gerechnet deutlich zu wenig. Die Gehaltsentwicklungen sind zudem (trotz Beförderungen) wohl eher stagnierend. Tolle Firmenwagen ab Tag01 inkl. Tankarte sind großes Plus, werden jedoch auch mit einem entsprechenden Bruttogehaltsverzicht belastet.
Die Gehälter sind ok und während der CORONA Zeit gab es auch hin und wieder einen finanziellen Ausgleich. Sozialleistungen leider nur was eben muss.
Gehalt gut, aber irgendwann stößt man an die Decke. Weiterentwicklung nur mit Arbeitgeberwechsel und ggf. Comeback. Sozialleistungen eher wenig.
Leider nicht Marktgerecht.
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 254 Bewertungen).
Fordern und Fördern. Man kann durch Leistung, Einsatz und Expertise Karriere machen. Dies ist abhängig von der Berufserfahrung, Verweildauer auf Level und der jährlichen Bewertung. Die Luft wird natürlich immer dünner oben, wer seine Ambitionen offen anspricht, der bekommt auch seine Pakete mit, die er tragen muss, um auf das nächste Level zu kommen.
Mitarbeitergespräche gibt es 2x im Jahr, die auch Raum für Expectation Management geben.
Weiterbildung ist vielschichtig und manchmal undurchsichtig. Grundsätzlich werden (intern) viele Fachschulungen angeboten. Manchmal ...
Interne Weiterbildungen werden sehr gerne angeboten. Wirklich interessante und für Unternehmen sowie Mitarbeiter wichtige Schulung finden leider nicht statt. Fokus ist immer was danach Geld in die Kasse spült.
Nur 1x im Jahr zum festem Zeitpunkt Beförderung und Gehaltserhöhung möglich. Nicht zum individuellen Zeitpunkt. Min. 5 Jahre Berufserfahrung um intern zum Manager-Level aufzusteigen.
- Solange Budget vorhanden, kann man sich weiterbilden (Scrum, SAfe, etc.)
- kostenlose Weiterbildungen via LinkedIn learning etc.
Wie bereits gesagt, wer viel arbeitet und gut abliefert kann schnell aufsteigen. Schulungen werden ebenfalls genug angeboten.
