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MHP - A Porsche 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 1.254 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 1.254 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen im Übermorgen. MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.

Produkte, Services, Leistungen

Masters of Digital Transformation. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Als Digitalisierungsexperte liefern wir auf Basis von fundierten Analysen innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.

Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen treiben wir weltweit an 13 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen, getragen von acht starken Markenwerten.

Perspektiven für die Zukunft

Beste Karrierechancen. Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger*innen und Quereinsteiger*innen als auch für erfahrene Consultants.

MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.500
Umsatz322 Mio. (2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 852 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was MHP - A Porsche Company über Benefits sagt

Team-up. Ein neuer Job ist herausfordernd: neue Aufgaben, neue Kultur, neue Beziehungen.

Genau dafür gibt es die MHPStarterDays. Gemeint ist Ihre erste Arbeitswoche, in der wir alle Ihre Fragen klären und Ihnen helfen ein erstes berufliches Netzwerk bei MHP aufzubauen. Über Ihr gesamtes erstes Jahr bei MHP stehen Ihnen unsere Mentoren*innen mit Rat und Tat zur Seite. Diese helfen Ihnen, wenn Sie Fragen haben, connecten Sie mit passenden Kollegen*innen und sind Ihre Ansprechpartner*innen für Probleme aller Art.

Bei MHP wird Teamspirit großgeschrieben. Deshalb veranstalten wir regelmäßige Events zum fachlichen, persönlichen und sportlichen Austausch. Dazu gehören unter anderem das MHPSommerfest mit Band und Food-Trucks oder das MHPInsight mit den Beförderungen und einer legendären Party. Ergänzend dazu gibt es natürlich die Clustermeetings mit fachlichem Rück- und Ausblick sowie gemeinsame Ausflüge.

Partnerschaftliches Arbeiten und neue Freundschaften entstehen aber nicht nur durch eine Handvoll Events im Jahr sondern durch regelmäßigen Kontakt. Deswegen organisieren wir monatliche Afterwork-Events wie die MHP@Five Reihe, MHPSports und auf Teamebene noch einiges mehr. Wir wollen, dass alle unsere Mitarbeiter*innen den Teamspirit bei MHP spüren – auch wenn sie sich nicht täglich über den Weg laufen.


Have it Your Way. Das Daily Business in einem Beratungsunternehmen bietet viel Flexibilität und spannende Reisen. Ein Großteil der Projektarbeit erfolgt vor Ort bei unseren Kunden. So erleben unsere Consultants und zum Teil auch schon unsere MHPStudents einen spannenden Alltag. Home Office ist bei uns keine Ausnahme sondern Normalität. Es gehört für uns zum Beraterleben wie das Gaspedal zum Auto. Wenn Sie keinen Kundentermin haben, dürfen Sie jederzeit von Zuhause oder in einem MHPOffice arbeiten. Communication is key: Gemeinsam mit den Vorgesetzten und Kunden kann die jeweilige Tagesplanung individuell abgestimmt werden.

Je nach Lebenssituation und Position ermöglichen wir Ihnen zeitlichen Freiräume für parallele Weiterqualifikationen, Promotionen oder Trainings innerhalb der MHPAkademie. Auch Part-Time-Beschäftigungen, Wohnortwechsel und Sabbaticals sind bei uns möglich.

All You Can Eat. Innovative Köpfe brauchen eine gute Verpflegung, denn nur mit genügend Energie kann das Gehirn richtig arbeiten. Deshalb machen wir aus dem Feel Good Management ein Feel Very Good Management: Kaffeespezialitäten, Tees, Soft Drinks, Snacks - bei uns bleibt keiner hungrig.

In manchen MHPOffices teilen wir uns eine Kantine mit einem anderen Unternehmen. Das ist toll: So kommen am Mittagstisch immer interessante Gespräche zustande. Viele MHPOffices liegen so zentral, dass man sich super von außerhalb mit Essen versorgen kann. Und unsere abgelegeneren Offices ziehen Food-Trucks magisch an: Dort halten regelmäßig kulinarische Küchen auf vier Rädern. Falls Sie mal nicht im Büro arbeiten, gibt es natürlich Spesen. Und für Schulungen oder offizielle Veranstaltungen lassen wir uns von regionalen Caterern beliefern.

Comfort Zone. Unsere Offices befinden sich überall auf der Welt – genauso vielfältig sehen auch die Gebäude aus. Wir arbeiten in Altbauten, Glaskonstruktionen und Co-Working-Spaces. Aber egal wo: An jedem Ort bieten wir Ihnen Meeting-Räume, Telefonboxen, Café-Bars und die Möglichkeit zu entspannen. So bleibt ein Fit zwischen Arbeitsplatz und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen garantiert. Wir achten auf Barrierefreiheit: Unsere modernen Offices sind mit Rampen und Fahrstühlen ausgestattet. Die MHPOffices in Altbauten lassen leider nicht immer Fahrstühle zu. Doch bei Bedarf finden wir gemeinsam mit Ihnen eine passende Lösung.

Stay Fit. Wir sind Teamplayer – im Job und auf dem Spielfeld. Deshalb unterstützen wir mit MHPSports das Engagement unserer Mitarbeiter*innen, eigene Sportangebote anzubieten. Ganz nach dem Motto: Von und für das MHPTeam. Zusätzlich dazu können wir als Tochterunternehmen von Porsche auch deren über 40 Fitness- und Workout-Angebote nutzen. Sie gehen lieber ins Fitnessstudio? Kein Problem: Auch hier haben wir Kooperationen. Komfort und Gesundheit stehen für uns an erster Stelle. Darum gibt es in jedem MHPOffice höhenverstellbare Tische, hochwertige Bürostühle und Sitzbälle. Außerdem veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage – bei denen sind Ärzte anwesend, die Sie auf Wunsch unter die Lupe nehmen.

Grow with us. Lernen und Weiterbilden ist Teil unserer Excellence-Kultur. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter*innen maximal zu fördern. Deshalb haben wir die MHPAkademie gegründet. Sie ist die zentrale Startrampe für unsere Projektmanagement- und Leadership-Trainings.

Die Welt in der wir uns bewegen, verändert sich schneller denn je. Grund genug, sich ständig weiterzubilden und neue Interessen auszubauen. Dazu bieten wir klassische Präsenzschulungen aber auch unsere beliebten „Quick Wins“ an: Das sind Weiterbildungen an einem Abend. Von SAP-Kurzschulungen über Geschäftsprozessmodellierung bis zu Lean Management ist alles dabei.

Gemeinsam planen wir jährlich Ihre weitere Karriere. Wo wollen Sie hin? Wie können wir Sie auf dem Weg dorthin supporten? Möchten Sie berufsbegleitend einen Master machen oder promovieren? Reizt Sie eine besondere Schulung oder ein bestimmtes Seminar? Unser Ziel: Gemeinsam wachsen. Ihr Weg ist auch unser Weg.

MHPWorldwide. Wir haben weltweit mehr als zehn Offices – den Großteil davon in Deutschland. International betreiben wir Dependancen in der Schweiz, den USA, Großbritannien, China und Rumänien. Unsere MHPOffices befinden sich in sehr unterschiedlichen Gebieten. Die meisten liegen zentral und sind optimal mit allen Verkehrsmitteln erreichbar. Einige sind etwas außerhalb der Stadt – aber hey, dafür mit eigenem Garten und grüner Wiese für die Mittagspause.

MHP Deals. Sie profitieren von günstigen Konditionen im Porsche Selection Shop und beim Porsche Travel Club. Viele weitere Sonderangebote gibt es auf dem Mitarbeiterangebote-Portal.

Travel Your Way. Berater sind viel unterwegs. Als Tochterunternehmen einer renommierten Automarke bieten wir unseren Mitarbeiter*innen natürlich attraktive Company Cars. Porsche, Audi, VW – einfach das Wunschfahrzeug konfigurieren und gemeinsam mit uns Gas geben. Tankkarte inklusive. Eine super Alternative zum Auto ist die Bahncard 100. Mit der können Sie ganz entspannt jeden Zug in Deutschland nehmen. Einfach einsteigen, zurücklehnen und abschalten. Falls Sie einmal weite Strecken reisen müssen, übernehmen wir natürlich unabhängig Ihres Hauptverkehrsmittels die Kosten für das Flugticket oder die ICE-Fahrt.

Equip Yourself. Ohne Smartphone und Laptop funktioniert das Beratungsgeschäft nicht. Deshalb erhalten Sie von uns eine Komplettausstattung. Zur Auswahl stehen die neuesten Smartphones von Apple und Laptops von Lenovo.

Have Your Cake and Eat It Too. Bei MHP leben wir das sogenannte „Partner-Modell“. Damit bieten wir besonders engagierten Mitarbeiter*innen die Chance zum Associated Partner oder Partner aufzusteigen – und somit die Möglichkeit direkt am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.

True MHPSpirit. Wie sagt man so schön? Einer für alle und alle für einen. MHP ist nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen, sondern auch ein Ort an dem wir gemeinsam die Welt verändern - zumindest die unserer Kunden.

Wir duzen uns, wir kommunizieren auf Augenhöhe und wir leben eine informelle und unbürokratische Philosophie. Über alle Ebenen und egal wo: Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Deswegen übernimmt bei uns jede*r neue Mitarbeiter*in schon von Anfang an Verantwortung und gestaltet damit die Unternehmenskultur aktiv mit. Auf diese Weise pflegen wir flache Hierarchien und fördern jeden individuell. Hinter all dem steht unser Streben nach Excellence – intern und extern.

Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten: Partnerschaft, Leidenschaft, Empathie, Authentizität, Integrität, Wertschaffung, Unternehmertum und Fachlichkeit. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeitern*innen. Denn wir sind uns der Tatsache bewusst, dass unsere Mitarbeiter*innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Your Chance - Take It. MHP schafft Lösungen. Nicht nur für Kunden, sondern auch für Ihre Karriere. Wir bieten ideale Rahmenbedingungen um Talente zu entfalten. Wir garantieren Ihnen die optimalen Karriereperspektiven durch unseren einzigartigen Beratungsansatz, die Symbiose aus Management- und IT-Beratung und den konsequenten Wachstumskurs von MHP. Sie entfalten Ihr Potential dank differenzierter Karriere-Modelle, unterschiedlicher Rollen, diversen Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Sie lernen das gesamte Spektrum der Mobility- und Manufacturing-Branche kennen und bauen sich schnell ein umfassendes Know-how auf.

Und das Beste daran: Durch die Vielfältigkeit und Größe unseres Leistungsspektrums können wir zusammen mit Ihnen Ihre individuelle Lebens- und Karriereplanung gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter*innen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Unsere Mitarbeiter*innen entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.

Mit rund 2.500 Mitarbeiter*innen treiben wir weltweit an 13 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen. Dabei haben wir für jede Herausforderung die richtige Lösung und unterstützen unsere Kunden umfassend in den Leistungsbereichen

Unser Beratungsportfolio:

Gesuchte Qualifikationen

Quereinsteiger oder Visionäre. Ingenieure oder Informatiker. Beratungs- oder Wirtschaftsexperten. Wir suchen Menschen mit Profil, Power und Leidenschaft für neue Wege und zukunftsweisende Lösungen.

Haben Sie also Lust, die Zukunft in Mobility und Manufacturing entscheidend mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHP - A Porsche Company.

  • Kreative Problemlöser und technisch versierte Visionäre: Wir suchen Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise erste Praxis- oder Berufserfahrung im IT-Umfeld, bevorzugt in der Beratungsbranche, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Mobilität sind für den Einstieg entscheidend.

    MHP bietet Ihnen die Chance, Ihre Talente in zukunftsweisende Projekte einzubringen. Sie möchten dabei sein? Hier erfahren Sie, wie Sie sich bei uns bewerben.

  • Be you, be different. Als Teil unserer acht Unternehmenswerte ist uns Authentizität besonders wichtig. Wir wollen Sie als Person kennenlernen. Und dazu gehören nicht nur Ihr Know-how, sondern auch Ihre beruflichen Ziele und individuellen Erwartungen. Wohin wollen Sie gehen? Was ist Ihr Plan? Welche Wünsche haben Sie bezüglich des Arbeitsalltags oder des Teams? Innerhalb des Bewerbungsgesprächs werden wir unter anderem darüber reden. Zeigen Sie uns gerne auch mit Ihren Fragen, worauf es Ihnen ankommt. Der Match ist für uns ausschlaggebend – alles Weitere kommt von selbst.

  • The Key To MHP. Mit MHP können Sie schon heute Übermorgen gestalten. Bewerben Sie sich am besten sofort – ganz einfach online in unserem JobLocator. Dort können Sie Ihre Bewerbungsanlagen mit wenigen Klicks anfügen und wir machen den Rest. Übrigens: Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingeht, überprüft unser Recruiting-Team bereichsübergreifend, ob es eine geeignete Stelle für Sie gibt. Unabhängig von aktuellen Jobausschreibungen versuchen wir, für Sie den passendsten Job bei MHP zu finden.

    It's Your Call. Der Start in eine neue Karriere ist eine wichtige Entscheidung. Deswegen stehen wir Ihnen im ganzen Prozess mit Rat und Tat zur Seite. Schreiben Sie uns einfach. Unser Recruiting-Team freut sich von Ihnen zu hören. Natürlich sind wir auch telefonisch erreichbar unter: Tel. +49 (0)7141 7856-1600.

  • The Fast and The Curious. Ein effizienter Prozess mit maximalem Interesse an Ihnen ist unsere Maxime. Unser Recruiting-Team überprüft individuell und bereichsübergreifend, Sie bekommen innerhalb von wenigen Tagen Feedback. Wir können uns einen Match zwischen MHP und Ihnen vorstellen? Dann lassen Sie uns telefonieren. Auch wenn dieser Call nur etwa 10-15 Minuten dauert, bedeutet er uns schon etwas mehr als bloße Formalität. Immerhin lernen wir Sie kennen - Ihre Rahmenparameter, Ihre Motivation und was Sie uns sonst noch mitgeben möchten.

    Aber ein persönliches Kennenlernen darf natürlich nicht fehlen. Das findet dann in einem unserer MHPOffices statt - oder falls es für Sie flexibler ist via Skype. Uns ist wichtig, dass Sie MHP authentisch erleben und wir uns kennenlernen – auf Augenhöhe, live und in Farbe.

    Inhaltlich ist das Gespräch in zwei Teile gegliedert: Zunächst besprechen Sie mit dem Recruiting-Team Ihre individuelle Karriereplanung. Im zweiten Teil gehen wir gemeinsam mit dem Recruiting-Verantwortlichen aus Ihrem Fachbereich auf Ihre Fachkompetenz ein. Zusammen wollen wir fachliche Perspektiven ausloten. Auch dabei bleibt Ihre Persönlichkeit stets im Fokus, wichtig ist uns ein Fit zwischen MHP und Ihnen. Denn wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter*innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war ein halbes Jahr lang für MHP als Werkstudent/-in tätig. Leider wurden aufgrund der angespannten Corona-Situationen die Verträge für Studenten nicht verlängert. Trotzdem bleibt mir die Zeit bei MHP positiv in Erinnerung. Ich konnte viel neues lernen und hatte stets das Gefühl ein vollwertiges Mitglied des Teams zu sein. Die gesamte Arbeitsatmosphäre war sehr motiviert und freundlich. Das Verhalten meines Mentors und meiner Vorgesetzen war immer vorbildlich. Sehr gut fand ich die transparente und offene Kommunikation vor allem in ...
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Nach anfänglichem Rumpeln hat man sich doch passabel mit dem Corona Thema befasst und nachdem man festgestellt hat, dass einen die Krise doch nicht so trifft auch den Jammerfaktor runtergefahren, was sehr angenehm ist.
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Das Commitment und ständige Kommunikation des Geschäftsführers während der Corona Pandemie. Wertschätzung und Förderung von Mitarbeitern die über keine Nativen Sprachkenntnisse verfügen (im Tech/Engineering Bereich)
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Der Arbeitgeber ist um Transparenz bemüht, auch wenn hier die Maßstäbe (Erwartungshaltung, Angebot) unterschiedlich sind. Aber die Firma bemüht sich, hier besser zu werden. L
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- Aufstiegsmöglichkeiten, Projektauswahl etc. wenn man selbst 10% mehr Einsatz gibt
- Vorgesetztenverhalten von meinem PC
- Vertrauen Kollegen mit weniger Berufserfahrung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 426 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr autokratischer und hierarchischer Führungsstil, keine Empathie, abgehoben und weit entfernt von den Mitarbeitern. Man regiert aus der Fränkischen Hauptstadt wie im Mittelalter. Nach Gutsherrenart. Wer kuscht und "Ja-sagt" und keine eigene Meinung vertritt, ist im Hofstaat geduldet, wer Klartext spricht oder eine andere Sicht und Erfahrung einbringt, wird rausgemobbt, bei Beförderungen bewusst - sogar mit Ansage - kaltgestellt, teilweise persönlich beleidigt und zur freiwilligen Kündigung getrieben.
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Es wird sehr viel mit Junioren gearbeitet, die keinerlei Erfahrung haben und dann beim Kunden so tun sollen, als wüssten sie was sie tun. Es fehlt an Ausbildung durch erfahrene Kollegen, da jeder so schnell wie möglich fakturieren, also Geld verdienen soll. Entsprechend ist die erbrachte Leistung häufig auch eher schlecht als recht und dazu noch sehr teuer für den Kunden. Das mag aber in anderen Beratungen genauso sein.
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Viel Gejammer und Untergangsszenarien im Corona Jahr, um dann "überrascht" festzustellen, dass es doch ein Top Jahr war. Die "Krise" hat man dann genutzt, um Gehaltserhöhungen/Beförderungen/Bonus zu verschieben - am Mitarbeiter spart man halt gerne und gut. Es wird auch penibel darauf geachtet, dass niemand 100% Zielerreichung für den Bonus erreicht, sollte man bei Gehaltsverhandlungen beachten.
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- Bei einigen Problemen wird seit Jahren gemeckert und seit Jahren Verbesserung versprochen, aber mit jedem unternommenen Schritt wurde es schlimmer.
- Allgemein ist Veränderung in diesem Unternehmen unglaublich zäh.
- Die Selbst­be­weih­räu­che­rung, v.a. auf den internen Events, scheint mir doch manchmal etwas übertrieben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 304 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Kommunikationskonzept muss unbedingt verbessert werden. Sonst ergibt sich ein uneinheitliches und verwirrendes Bild über aktuelle Entwicklungen. Der Flurfunk ist bereits im vollen Gange und das kann nicht das Ziel sein. Die derzeitige Corona Situation zeigt einmal mehr auf, dass es dem Unternehmen viel zu stark auf Kennzahlen ankommt. Da macht es sich MHP zu einfach. Beförderungen sind zudem willkürlich, rein Zahlengetrieben und werden über den Kopf hinweg entschieden. So schön die Umsätze derzeit auch aussehen. Die Mitarbeiterzufriedenheit hat sich ...
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Bei einem Rekordgewinn präventiv die Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu streichen fördert nicht das Vertrauen in den Arbeitgeber. Gehaltsentwicklungen sollten leistungsorientierter und mehr and den Leistungen der Abteilungen ausgerichtet sein. In Zeiten von geringerer Auslastung sollte die Zeit für mehr und nicht weniger Qualifizierungen genutzt werden. Zudem braucht es dringend ein Kompetenzmodell, welches auch senioren Kollegen die Möglichkeit bietet ohne Führungsverantwortung aufzusteigen und damit insgesamt die Führungsqualität zu steigern.
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Sehr gute Kompetente Kollegen verlassen die Firma. Das know how geht verloren. Viele sind nicht zu ersetzen da man wert auf Global delivery legt. Das heißt Offshore nearshore sollen die Tätigkeiten übernehmen. Alles soweit gut. Aber diese haben keine Kompetenz. Dadurch hat man noch mehr Arbeit. Zudem muss sich das Gehalt erhöhen. Das ist ein witz. Mitarbeiter bekommen keine Gehaltsergöhung aber das Management bekommt seinen Bonus. Wenn es so weiter geht wird die Fluktuation dieses Jahr extrem hoch werden. MHP ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 308 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).


MHP hat viele gute, erfolgreiche und begabte Kollegen*innen mit denen man, so lange man sich in seinem kleinem Ökosystem befindet, hervorragend zusammen arbeiten kann. Aufgrund des mangelnden Managements haben sich viele dieser Ökosysteme gebildet die Autark, im Rahmen einer unter den Kollegen gewünschten kollaborativen Zusammenarbeit, agieren. Allerdings muss man gestehen das es außerhalb dieser sich findenden Ökosysteme, viele Kollegen*innen zu finden gibt die diesem Spektrum nicht entsprechen. Vermutlich vor allem mangels vorgelebter Unternehmenskultur und zu schnellem unkontrolliertem Wachstum mit Fokus ...
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Sehr unterschiedlich: Von Schulter an Schulter gegen all das „Böse“ da draußen bis zu solchen Kolleg*innen, wo man keine Feinde braucht. Ellenbogenkultur hat noch was mit gewissen Spielregeln zu tun, aber manche greifen sehr tief in die Kiste und holen die miesesten Tricks raus, um jemanden persönlich anzugreifen, damit man selbst bei einer Entscheidung (z.B. Umstrukturierung) davon profitiert.
Aktuell überwiegen noch die positiven Kolleg*innen deutlich meinen Arbeitsalltag (sonst wäre ich schon lange weg), aber es wird immer schlimmer.
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Innerhalb von MHP Teams super. Es gibt aber nach wie vor Silos. Außerdem gibt es oft konträre Interessen. Beispielsweise tun die Vertriebler alles nur für Auftragseingänge. Dabei ist es ihnen oft egal, ob die Stundensätze wesentlich zu niedrig sind und unter welchen Bedingungen die Berater beim Kunden danach für Jahren auf den Projekten arbeiten. Dazu mischen sie sich in Konflikte laufender Projekte ein, ohne jegliche Kenntnis von Tatsachen.
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 245 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 243 Bewertungen).


Als Berufseinsteiger ist das Gehalt fair. Danach bewegt sich aber nicht mehr viel und die Gehaltsanpassungen oder Erhöhungen sind gemessen an der Arbeitsbelastung zu schlecht um langfristig bei dieser Firma zu bleiben. Das spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation wieder. Das intransparente und völlig unterschiedliche/willkürliche Gehaltsgefüge tragen nicht zur Verbesserung der Situation bei. Das ganze Thema Gehaltserhöhung wird sehr gerne unter den Teppich gekehrt und immer weiter nach oben getragen. Bei Mitarbeitergesprächen ist der Vorgesetzte bei dieser Thematik plötzlich ...
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Leider absolut unangemessen. Wo der offizielle Stundenlohn schon schlecht ist, wird der reelle unter Einbeziehung der Überstunden einfach nur traurig.
Bezüglich der Erhöhung werden jedes Jahr aufs neue große Versprechungen gemacht, die am Ende nicht eingehalten werden.
Neue Kollegen steigen im allgemeinen frisch von der Uni mit höherem Gehalt ein.
Eine Verbindung von Leistung und Gehalt ist nicht gewünscht, da der Berater ja "ohnehin keinen Einfluss auf seine Auslastung und Stundensatz hat". Der Mitarbeiter ist ein austauschbares Gut ohne Qualifikation ...
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EINE ABSOLUTE FRECHHEIT. MHP lügt sich selber mit dem Slogan "We love people" in die Tasche. Das erste was gemacht wird ist, die Beförderungen und Gehaltserhöhungen für 2020 zu streichen. Dabei wird das gezeigt, was MHP ausmacht. Das "humane Kapital" ist einfach nur eine Ressource ohne Gesicht. Die Level Junior Consultant - Senior Consultant arbeiten sich den Hintern auf, um Auslastung für die Riege ab Senior Manager aufwärts zu schaffen und wie wird es gedankt? Mit absolut nicht vorhandener Wertschätzung ...
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 243 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).


Wer auf Jobtitel steht, ist hier gut aufgehoben. Bis zu einer gewissen Stufe muss man nicht einmal viel können, um Karriere zu machen.
Hat man allerdings den Anspruch, sich tatsächlich weiterzuentwickeln, wird es schon schwieriger. Für einige Themen, z.B. im SAP-Bereich, gibt es umfangreiche interne oder pauschal angebotene Schulungen. Wenn man in einem der darüber abgedeckten Bereiche tätig ist, hat man Glück gehabt, ansonsten eben nicht. Freigaben zu Schulungen und Konferenzen wurden über die letzten Jahre immer mehr reglementiert und ...
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+ Vor Covid gab es ein umfangreiches Off-und Online Weiterbildungsangebot
- Kein Weiterbildungsangebot in diesem Jahr
- Karriereentwicklungsmodelle waren für mich nicht klar und ich hatte nicht den Eindruck, dass jemand an meiner Entwicklung interessiert ist. Ich empfehle sehr stark ein objektives Bewertungsmodell, wie bei den großen Beratungen üblich, einzuführen, damit Mitarbeiter immer wissen, wo sie stehen, welche Schritte zum nächsten Karrieresprung noch zu gehen sind und auch Führungskräfte gut (weiter)entwickelt werden - sonst hat das, wie aktuell, negative Auswirkungen ...
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Es werden vermehrt Trainings von Mitarbeitern angeboten, weil es Teil der individuellen Zielvereinbarung ist. Ergo "Mittel zum Zweck". Solche Trainings widersprechen den üblichen Qualitätsstandards in der Branche und einen Mehrwert sucht man vergebens.
Interne Schulungen durchlaufen einen hohen bürokratischen Aufwand. Es kommt vor, dass der Freigabeprozess systemseitig abgebrochen wird, weil zu lange seitens der Vorgesetzten gewartet wird.
Auch hier wieder: Kommt ganz auf den Kontakt zum Vorgesetzten ab.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 233 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 841 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater223 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
IT Berater64 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Manager54 Gehaltsangaben
Ø92.500 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MHP - A Porsche Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MHP - A Porsche Company
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Awards