MHP - A Porsche Company als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.336 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenENABLING YOU TO SHAPE A BETTER TOMORROW
Wer wir sind
Willkommen im Übermorgen.
MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Masters of Digital Transformation.
Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Als Digitalisierungsexperte liefern wir auf Basis von fundierten Analysen innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.
Mit über 5.000 Mitarbeitenden treiben wir weltweit an 22 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen.
Wie wir dies angehen? Hier erfahren Sie mehr: https://www.mhp.com/de/home/
Perspektiven für die Zukunft
Beste Karrierechancen.
Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger:innen und Quereinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene in den Bereichen Consulting & Software Entwicklung
BEST PEOPLE. BEST SOLUTIONS. BEST CLIENTS.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
True MHP Spirit.
Einer für alle und alle für einen. Das ist der MHP Spirit. Wir sind nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen. Wir sind auch ein Ort, an dem du gemeinsam mit uns die Welt veränderst - zumindest die unserer Kunden.
Zu unserem MHP Spirit gehört das DU ebenso wie ein informelles und unbürokratisches Miteinander. Auf Augenhöhe und mit flachen Hierarchien – über alle Ebenen hinweg. Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Zugleich erlebst du bei MHP die Dynamik und Flexibilität eines wachsenden Unternehmens. Denn als Mitarbeiter:in bei uns übernimmst du von Anfang an Verantwortung und wirst individuell gefördert. So hast du die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten – dein perfekter Nährboden für neue Ideen und unternehmerisches Denken.
Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeiter:innen. Denn wir sind uns der Tatsache bewusst, dass unsere Mitarbeitenden uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.
Your Chance - Take It.
MHP schafft Lösungen. Nicht nur für Kunden, sondern auch für deine Karriere. Wir bieten ideale Rahmenbedingungen, um Talente zu entfalten. Wir garantieren dir die optimalen Karriereperspektiven durch unseren einzigartigen Beratungsansatz, die Symbiose aus Management- und IT-Beratung und den konsequenten Wachstumskurs von MHP. Du entfaltest dein Potential dank differenzierter Karriere-Modelle, unterschiedlicher Rollen, diversen Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Du lernst das gesamte Spektrum der Mobility- und Manufacturing-Branche kennen und baust dir schnell ein umfassendes Know-how auf.
Und das Beste daran: Durch die Vielfältigkeit und Größe unseres Leistungsspektrums können wir zusammen mit dir deine individuelle Lebens- und Karriereplanung gestalten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns trägst du aktiv zur Gestaltung der Zukunft von Mobility und Manufacturing bei – und das sowohl in internationalen Konzernen als auch bei wegweisenden Mittelständlern und disruptiven Start-ups. Im Team arbeitest du an der Entwicklung innovativer Konzepte und Lösungen. Dabei vernetzt du ganze Ökosysteme und machst Geschäfts- sowie Produktionsprozesse flexibler und effizienter – von Anfang bis Ende, entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
In deiner Rolle als Digitalisierungs-Gestalter:in erwarten dich bei uns abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in den Bereichen Prozessberatung, SAP-Beratung, Management Consulting, Software-Engineering, Corporate Funktion und Sales.
Mehr Informationen zu deinem Einstiegslevel:
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen mit Profil und Leidenschaft – Visionär:innen und Macher:innen, Quereinsteiger:innen und Wirtschaftsexpert:innen. Kurzum: Menschen, die neue Wege gehen wollen und zukunftsweisende Lösungen anstreben.
Möchtest auch du Mobility und Manufacturing in einer der spannendsten Transformationsphasen entscheidend voranbringen? Dann bewirb dich hier!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHP - A Porsche Company.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Aspekte des Arbeitsalltags funktionieren gut: spannende Kunden, wertschätzende Zusammenarbeit und klare Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die sich einbringen. Auch das Gesamtpaket aus Gehalt und Benefits fühlt sich stimmig an. Insgesamt entsteht ein Umfeld, in dem man sich gut entfalten kann.
Die Möglichkeit,
- sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln
- ein bisschen "rumzukommen" in Deutschland und der Welt
- verschiedene Autos (auch sehr sportliche Modelle) als Dienstwagen zu fahren
Wenn man seinen Platz im Unternehmen gefunden hat, kann MHP ein echter Heimathafen sein. In den passenden Teams entsteht ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und eine stabile, angenehme Arbeitsumgebung.
MHP steht für Qualität, Verlässlichkeit und vor allem für Partnerschaft auf Augenhöhe! Intern wie extern - das muss bleiben.
Work-Life-Balance und das man die Arbeitszeit sich frei einteilen kann und man allgemein viele Freiheiten hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die jüngste Übernahme durch Tata überschattet für mich aktuell alles und lässt mich sehr pessimistisch in die Zukunft blicken. Wenn man den Verkaufspreis in Relation zum eigentlichen Marktwert und Umsatz setzt, drängt sich mir stark der Verdacht auf, dass MHP weit unter Wert abgegeben wurde. Für mich persönlich wirkt dieser Deal daher wie eine Art versteckte Restrukturierung oder hart gesagt: ein „hidden layoff“. Es fühlt sich an, als wolle man hier eine elegante Kosteneinsparung betreiben und direkte Abfindungen umgehen, indem ...
Die Kommunikation zum Verkauf an Tata Consulting ist alles andere als transparent. Wir wurden per Pressemitteilung und durch eine eiskalte vorgefertigte Videobotschaft vor vollendete Tatsachen gestellt. Als wäre ein KI-geschriebener Artikel nicht schon unpersönlich genug, war auch der darauffolgende Call eine Enttäuschung: Es wurden nur vorgefertigte Prompts vom GF abgelesen, und jede Möglichkeit, Fragen zu stellen ,,war zeitlich nicht möglich".
Mitarbeiter werden intern als auch vom Konzern im Stich gelassen, Führung und ,,Betriebsrat" versagen auf ganzer Linie. Wir wurden praktisch ...
- Seit zwei Jahren geht die Unternehmenskultur zunehmend verloren.
- Hohe Fluktuation bei Fachexperten und etablierten Wissensträgern seit 2024/2025.
- Ohne gutes Netzwerken ("Schwätzen") und Ellenbogenmentalität läuft bei Beförderungen nichts.
- Ein innerer Kreis höherer Führungskräfte schätzt die Expertise der Belegschaft nicht. Es fehlt an Wissen, wer wie auf Projekten eingesetzt werden sollte, und an einer Vision für die Weiterentwicklung des Beratungsportfolios.
- "AI Everywhere" wird propagiert, ohne die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden systematisch aufzubauen.
- "Working in the Horizontal" ist ...
Verbesserungsvorschläge
Der so sensationell angepriesene Inflationsausgleich war ein Witz. Ebenso die jährlichen "Gehaltsanpassungen". Es wird immer eine Ausrede gefunden, weshalb es keine Gehaltserhöhung gibt. Hauptsache das Image stimmt und man sponsort zig Vereine und Arenen.
Steckt realistische Ziele. Wenn man im Jahresgespräch Ziele bekommt, welche sowieso nicht erreichbar sind - weshalb soll man sich da noch anstrengen?
Viele meiner Kolleginnen und Kollegen sind nicht mehr bereit, die Extra-Meile zu gehen. Weshalb auch? Es gibt keine oder nur minimalste Gehaltserhöhungen. Und Boni ...
Weniger Flosklen, wie "ohne Maske" etc. Weniger Betonung des Top Managements, wie gut der eigene Schlafscore ist. Angestellte haben nicht zwingend das Glück, das selbe Sicherheitsnetz eines sehr hohen Gehalts zu haben, somit könnte es vorkommen, dass man sich bei der unsicher Arbeitsmarktlage durchaus die ein oder andere schlaflose Nacht um die Ohren haut. Diese Sorgen haben ihre Berechtigung, es im Top Management mit solchen Aussagen als invalide darzustellen, ist *please insert inappropriate term here*.
Weniger Aktionismus, mehr durchdachte Entscheidungen ...
- Anstelle der Monologe/Dauerbeschallung durch das oberere Management, bitte gern die Zeit für "echte Schulungen" nutzen.
- Inzwischen scheinen "teils fragwürdige Ex- SAP/ Porsche/ andere Firmen- " Mitarbeiter die Steuerung übernommen zu haben.
- Bitte wieder auf "eigenes fähiges (und tatsächlich vorhandenes) Nachwuchs-Personal" setzen. Vermutlich flüchten die Eigengewächse immer mehr.
- Bitte legt die Regeln offen: wer, wie beurteilt wird.
Da will man plötzlich MA loswerden, die voll ausgelastet sind und vom Vorgesetzten als auch vom Projektleiter positive Beurteilungen bekommen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 429 Bewertungen).
Ist gut, aber war mal besser. Es ist logisch, dass sich die angespannte Wirtschaftssituation auch auf die Stimmung und den Zusammenhalt der Kollegen untereinander niederschlägt. In den letzten Jahren hat sich, wenn die Projekte mal nicht so angenehm liefen, jedoch eine "Jeder ist sich selbst am nächsten"-Kultur breitgemacht. Ein echtes Team-Gefühl, wie es bei Arbeitgebern außerhalb der Beratungsbranche üblich ist, kommt ohnehin selten auf, da man seine Kollegen kaum sieht, wenn jeder in unterschiedlichen Projekten unterwegs ist. Regelmäßige Team-Events werden ...
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich gut. Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird wirklich gelebt. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als #OneMHP
Sehr gut! In meinem Team zumindest. Projektübergreifend gab es einige Kollegen die gerne fremde Lorbeeren geerntet haben und einen runter gedrückt haben.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Die Kollegen gehen respektvoll miteinander um und halten in schwierigen Situationen zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 438 Bewertungen).
Bei den Town Hall Calls wird jedes Mal das gleiche gepredigt. Daher lohnt es sich nicht daran teilzunehmen. Die Kommunikation mit meinen damaligen Vorgesetzten in schwierig. Es gibt Menschen, die sind nicht für die Personalbetreuung geeignet. Allein die Aussage des dirketen Vorgesetzten: "Bitte gehe sparsam mit meiner Zeit. Ich habe noch andere Kollegen zu betreuen, du nimmst mir meine Zeit". Das ist undiplomatisch.
Oder das auf Teams der Vorgesetzte angeschrieben wurde und er/sie bewusst einen ghosted, ist absolut unprofessionel. Da ...
Die Kommunikation zum Verkauf an Tata Consulting ist alles andere als transparent. Wir wurden per Pressemitteilung und durch eine eiskalte vorgefertigte Videobotschaft vor vollendete Tatsachen gestellt. Als wäre ein KI-geschriebener Artikel nicht schon unpersönlich genug, war auch der darauffolgende Call eine Enttäuschung: Es wurden nur vorgefertigte Prompts abgelesen, und jede Möglichkeit, Fragen zu stellen ,,war zeitlich nicht möglich".
Die Informationslandschaft gleicht einem Labyrinth aus Kanälen, Links und Dokumenten. Relevantes Wissen wird nicht vermittelt, sondern versteckt. Wer nicht zufällig darüber stolpert, bleibt im Dunkeln.
Während in der Townhall „ohne Maske“ gesprochen wird, liefert die Presse 48 Stunden später die tatsächlich relevanten Fakten. Das ist keine transparente Kommunikation – das ist eine kommunikative Bankrotterklärung.
- Die Zielvorgabe "Auslastung" ist das entscheidende Kriterium.
- Alle 2-3 Jahre wechsele ich die Abteilung, ohne dass dies vohrher kommunziert wird. (Letztlich ist es fast egal, weil sich die Aufgaben/ Projekte wenig ändern.).
- Es gibt wohl auch eine Abteilung, wie die "Slow Horses": dorf findet man MA in Teilzeit und Kollegen, die prinzipiell einen Führungsstatus haben, aber diesen nicht mehr wahrnehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 385 Bewertungen).
Alle Türen offen für Weiterbildung. Karriere geht sehr schnell bei MHP und wie überall wird es schwerer und langsamer umso weiter hoch man möchte. Für viele nicht einfach zu verstehen und auch nicht immer gut gemacht - aber jeder hat die Möglichkeit. Vor allem Weiterbildungen sind top! Für alle was dabei
Es gibt meiner Meinung nach klare Karriere- und Weiterbildungspfade. Ob beides aber erfolgreich ist, hängt auch oftmals an der Person selbst, wie sehr man mit Vorschlägen, Hinweisen, Förderungen oder auch mal mit Kritik umgeht und diese annimmt.
Interne Trainings mit teilweise mieser Qualität werden angeboten. Für normale Mitarbeiter gibt es keine externen Trainings während Management oft stolz postet, auf welchen Kongressen sie teilnehmen.
Karrierechancen sind aus meiner Sicht ungleich verteilt. Leistung allein reicht nicht aus, um voranzukommen. Das wirkt demotivierend, insbesondere für engagierte Mitarbeitende.
Beförderungen laufen über Netzwerken und Schwätzen statt über Leistung. Die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden wird trotz "AI Everywhere"-Anspruch nicht systematisch aufgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MHP - A Porsche Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MHP - A Porsche Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MHP - A Porsche Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1320 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 581 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MHP - A Porsche Company als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.