Flexible Arbeitszeiten
Ja - Das Beratungsumfeld bietet nicht nur unseren Mitarbeitern, sondern auch
Studenten eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes - sowohl in
zeitlicher als auch in räumlicher Hinsicht. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten und
Kunden kann in "Eigenregie" die Tagesplanung erfolgen.
Unser Geschäft erlaubt uns auch die Flexibilität hinsichtlich Part
Time-Beschäftigungen und Sabbaticals in nahezu beliebiger Länge. Auch parallele
Weiterqualifikationen, Promotionen sowie Zusatzstudien sind in Abhängigkeit zur jeweiligen Position möglich.
Homeoffice
Ja - Zu den flexiblen Arbeitszeiten gehört auch die Möglichkeit, in Abstimmung mit dem Vorgesetzen, von zu Hause
aus zu arbeiten.
Kantine
Ja/Nein - In Schlössern zu
arbeiten bringt Vor- und Nachteile mit sich. Ein Nachteil mag sein, dass wir
keine Kantine anbieten können, dafür aber fürsorgliche „Feelgood-Manager“ die sich
stets um das Wohl der Mitarbeiter kümmern. So kommen unsere Mitarbeiter
regelmäßig in den Genuss eines Besuchs von „Food-Trucks“, die abwechselnd zur
Mittagszeit mit frischen Mahlzeiten vor den Büros aufschlagen. In den Sommermonaten können sich unsere Mitarbeiter an einem kühlenden Eis zu erfreuen.
Kaffeevarietäten, verschiedene Teesorten, Müsli und andere kleine Leckerbissen, die einen durstigen und hungrigen Magen beruhigen können, stehen den Mitarbeitern jeden Tag zur freien Verfügung. Ebenso können sich alle MHP Mitarbeiter jederzeit auf frisches, saisonales Obst freuen.
Alle Schulungen und offizielle Veranstaltungen werden von einem regionalen Catering
beliefert.
Essenszulagen
Ja/Nein - Im Falle von Auswärtstätigkeiten und Kundenterminen erhalten unsere
Mitarbeiter entsprechende Verpflegungsmehraufwendungen (Spesen).
Betriebskindergarten
Nein - eine tägliche Kinderbetreuung können wir zwar nicht anbieten, doch
bemühen wir uns bei besonderen Veranstaltungen, wie zum Beispiel unserem
„Tannenbaumfest“ zu Weihnachten, die Kinder unserer Geschäftspartner und
Mitarbeiter spielerisch zu betreuen (Nikolaus, Backstube und Ponyreiten).
Betriebliche Altersvorsorge
Ja - Als Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorgung bietet MHP die
Direktversicherung an.
Barrierefreiheit
Ja/Nein - Unsere Offices in München und Wolfsburg sind barrierefrei. Durch die Bauweise
unserer Schlösser in Ludwigsburg und Essen (Denkmalschutz) ist dies
allerdings nur eingeschränkt möglich.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja - „Mens sana in corpore sano” - Dies hat sich auch MHP gedacht und bietet eine
breite Palette sportlicher Aktivitäten für jeden Geschmack und jede Fitness.
Von Fußball, Golfen, Drachenbootrennen, Beachvolleyball bis hin zu GoKart
Rennen. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter beim Porsche Betriebssport
aktiv teilnehmen. Das Angebot umfasst mehr als 40 Aktivitäten.
MHP unterstützt diese Sportveranstaltungen in unterschiedlicher Form, beispielsweise
durch Mithilfe bei der Organisation, finanzielle Zuschüsse oder durch
entsprechendes Equipment.
Zudem bieten wir Impulsvorträge bspw. mit dem Titel „Souverän unter Belastung“
an. Dabei beschäftigt man sich unter anderem mit folgenden Fragestellungen:
„Wie gelingt es Spitzensportlern unter Belastung einen "kühlen" Kopf
zu bewahren und die richtige Entscheidung zu treffen? Und wie sichert man im
Hochleistungssport durch die Steuerung von Belastung und Entlastung eine nachhaltige
Leistungsbereitschaft?“
Betriebsarzt
Ja/Nein - In Stuttgart haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit den
Porschebetriebsarzt aufzusuchen. Darüber hinaus bietet Porsche unseren
Mitarbeitern gewisse Gesundheitsmaßnahmen wie Grippeschutzimpfungen etc. an.
Coaching
Ja - Wir wissen um die Bedeutung des Integrationsprozesses für einen erfolgreichen
Einstieg. Deswegen legen wir hierauf auch äußerst großen Wert. Der Vorgesetzte
ist für alle fachlichen und persönlichen Themen der Ansprechpartner für den
jeweiligen Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es bei MHP den so genannten Mentor.
Dieser hat die Rolle den neuen Kollegen „integrativ“ unsere Firmenkultur nahezu
bringen.
Neben der fachlichen Weiterentwicklung werden „Soft Skills“ bei uns „groß“
geschrieben. Hierzu haben wir eigenentwickelte Excellence- und
Leadership-Trainings, die wir im Rahmen der MHP Akademie anbieten. Der Blick
über den Tellerrand hinaus ist uns sehr wichtig und garantiert ein nachhaltiges
und angenehmes Arbeitsklima. Zu solchen Veranstaltungen gehören unter anderem
fachliche Trainings, Ausprägung von 'General Consulting Skills' oder die
bei uns sehr beliebten so genannten „Quick-Wins“. Hierbei handelt es sich um
Afterwork Kurzschulungen mit einer Dauer von 2-4 Stunden zu unterschiedlichsten
Fachthemen (SAP SCM/ Geschäftsprozessmodellierung/ Lean Management
etc.) wie auch Themen, die über das „Daily Business“ hinausgehen
(Schnelllesetechnick oder Business Knigge).
Für (Teil-)Projektleiter bieten wir gezielte Projektmanagement-Trainings über
mehrere Stufen hinweg (Grundlagen, Scope Management, Risk Management) an und
agile Projektmanagement-Methodiken wie SCRUM gewinnen zunehmend an Bedeutung.
In kritischen Projektphasen unterstützen sehr erfahrene, interne Coaches die
Projektleiter in der Problemlösung.
Parkplatz
Ja - Rund um unsere Offices an allen Standorten haben MHP Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Firmenparkausweis für anliegende Parkplätze zu erhalten.
Anbindung
Ja - Unsere Offices in München und Wolfsburg sind gut mit öffentlichen
Verkehrsmitteln zu erreichen. In Ludwigsburg und Essen residieren wir in Schlössern, was leider den Nachteil mit sich bringt, dass diese zwar
schön, aber doch ländlicher gelegen sind und man mit einem kleinen Fußmarsch zu
rechnen hat. Alle Offices sind selbstverständlich gut mit dem Auto zu
erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Ja - Wir bieten Vergünstigungen beim Einkauf im Porsche-Selection-Shop. Darüber hinaus erhalten MHP Mitarbeiter Sonderkonditionen beim Porsche Travel Club.
Firmenwagen
Ja - Wir suchen Mitarbeiter, die mit uns „Gas geben“ wollen und hierfür bieten wir
ihnen attraktive Company Cars. Von Porsche, VW bis hin zu Audi haben unsere
Mitarbeiter die freie Wahl ihres Wunschfahrzeugs.
Mitarbeiterhandys und Laptops
Ja - Für ein erfolgreiches Arbeiten ist Erreichbarkeit die wichtigste Voraussetzung. Daher bekommen alle Mitarbeiter vor Eintritt die Wahl, sich ein favorisiertes Modell von Apple auszusuchen. Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeiter vor Start ein Laptopmodell von Lenovo auswählen.
Mitarbeiterbeteiligung
Ja - Bei MHP leben wir ein so genanntes „Partner-Modell“.
Im Rahmen dessen ist es möglich, im Zuge einer Karriere als Associated Partner
oder Partner, direkt am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.
Mitarbeiter Events
Ja - Wir halten es für notwendig, dass wir - vor dem Hintergrund der überwiegenden
Nichtanwesenheit im Office bzw. beratende Tätigkeit beim Kunden vor Ort -
permanent den Austausch fördern. In formalen Meetings wie auf informellen
Veranstaltungen. Dabei haben wir zum Teil Events mit „allen“ MHP Mitarbeitern,
Events mit regionalem Bezug, mit genauen Zielgruppen und auch Kunden. Besonders
erwähnenswert sind: MHPSommerfest, MHPInsight, Weihnachtsfest, Oktoberfest in
München, Studenten-Events etc..
Einmal im Jahr findet das MHPInsight statt. Hierbei handelt es sich um eine
Veranstaltung für „alle“ Mitarbeiter, die immer an einem anderen Ort
ausgetragen wird. Aufgrund der ständig wachsenden Unternehmensgröße wird es
mehr und mehr zum Problem ein Hotel mit ausreichend Platz für alle Mitarbeiter
zu finden. Das MHPInsight ist das Highlight des Geschäftsjahres. Es lebt von
sportlichen und unterhaltsamen Aktionen, aber insbesondere auch von
strategischen Inhalten in Bezug auf die MHP Unternehmensentwicklung. Außerdem
werden die Beförderungen unserer Mitarbeiter hier zelebriert. Dabei ändert sich
der Veranstaltungsort von Jahr zu Jahr. In den letzten Jahren waren wir unter
anderem im Allgäu in der Münchner City, und zum 10-jährigen MHP Jubiläum ging
es mit dem Flieger nach Mallorca.
Bei einigen Events laden wir sehr bewusst auch die Lebenspartner unserer
Mitarbeiter ein. Zum einen möchten wir uns natürlich für das entgegengebrachte
Verständnis bedanken und zum anderen möchten wir ihnen die Möglichkeit geben
etwas "MHP-Luft zu schnuppern".
Internetnutzung
Ja - vollumfänglich nutzbar (inklusive UMTS Karte).
Weitere Lohnnebenleistungen:
Zu den Lohnnebenleistungen bei MHP zählt die Möglichkeit mit dem eigenen
Company Car ein Fahrtsicherheitstraining zu machen und die kostenlose
Firmenkreditkarte mit einem attraktiven Zahlungsziel auch für private Zwecke zu
nutzen.
Abschließend ist noch einmal hervorzuheben, dass die zahlreichen MHP Events
über das Jahr hinweg einen wesentlichen Benefit für jeden einzelnen Mitarbeiter
bedeutet und unser Teaming stärkt.
