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MHP - A Porsche Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 632 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (414)
    65.506329113924%
    Gut (89)
    14.082278481013%
    Befriedigend (89)
    14.082278481013%
    Genügend (40)
    6.3291139240506%
    3,95
  • 309 Bewerber sagen

    Sehr gut (255)
    82.52427184466%
    Gut (14)
    4.5307443365696%
    Befriedigend (13)
    4.2071197411003%
    Genügend (27)
    8.7378640776699%
    4,35
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Willkommen im Übermorgen. MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.


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NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

322 Mio. (2017)

Mitarbeiter

über 2.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Masters of Digital Transformation. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Als Digitalisierungsexperte liefern wir auf Basis von fundierten Analysen innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.


Mit über 2.500 Mitarbeitern treiben wir weltweit an 13 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen, getragen von acht starken Markenwerten.

Perspektiven für die Zukunft

Beste Karrierechancen. Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger und Quereinsteiger als auch für erfahrene Consultants.


MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.


 





Benefits

Team-up. Ein neuer Job ist herausfordernd: neue Aufgaben, neue Kultur, neue Beziehungen.

Genau dafür gibt es die MHPStarterDays. Gemeint ist Ihre erste Arbeitswoche, in der wir alle Ihre Fragen klären und Ihnen helfen ein erstes berufliches Netzwerk bei MHP aufzubauen. Über Ihr gesamtes erstes Jahr bei MHP stehen Ihnen unsere Mentoren/innen mit Rat und Tat zur Seite. Diese helfen Ihnen, wenn Sie Fragen haben, connecten Sie mit passenden Kollegen/innen und sind Ihre Ansprechpartner/innen für Probleme aller Art.

Bei MHP wird Teamspirit großgeschrieben. Deshalb veranstalten wir regelmäßige Events zum fachlichen, persönlichen und sportlichen Austausch. Dazu gehören unter anderem das MHPSommerfest mit Band und Food-Trucks oder das MHPInsight mit den Beförderungen und einer legendären Party. Ergänzend dazu gibt es natürlich die Clustermeetings mit fachlichem Rück- und Ausblick sowie gemeinsame Ausflüge.

Partnerschaftliches Arbeiten und neue Freundschaften entstehen aber nicht nur durch eine Handvoll Events im Jahr sondern durch regelmäßigen Kontakt. Deswegen organisieren wir monatliche Afterwork-Events wie die MHP@Five Reihe, MHPSports und auf Teamebene noch einiges mehr. Wir wollen, dass alle unsere Mitarbeiter/innen den Teamspirit bei MHP spüren – auch wenn sie sich nicht täglich über den Weg laufen.


Have it Your Way. Das Daily Business in einem Beratungsunternehmen bietet viel Flexibilität und spannende Reisen. Ein Großteil der Projektarbeit erfolgt vor Ort bei unseren Kunden. So erleben unsere Consultants und zum Teil auch schon unsere MHPStudents einen spannenden Alltag. Home Office ist bei uns keine Ausnahme sondern Normalität. Es gehört für uns zum Beraterleben wie das Gaspedal zum Auto. Wenn Sie keinen Kundentermin haben, dürfen Sie jederzeit von Zuhause oder in einem MHPOffice arbeiten. Communication is key: Gemeinsam mit den Vorgesetzten und Kunden kann die jeweilige Tagesplanung individuell abgestimmt werden.

Je nach Lebenssituation und Position ermöglichen wir Ihnen zeitlichen Freiräume für parallele Weiterqualifikationen, Promotionen oder Trainings innerhalb der MHPAkademie. Auch Part-Time-Beschäftigungen, Wohnortwechsel und Sabbaticals sind bei uns möglich.


All You Can Eat. Innovative Köpfe brauchen eine gute Verpflegung, denn nur mit genügend Energie kann das Gehirn richtig arbeiten. Deshalb machen wir aus dem Feel Good Management ein Feel Very Good Management: Kaffeespezialitäten, Tees, Soft Drinks, Snacks - bei uns bleibt keiner hungrig.


In manchen MHPOffices teilen wir uns eine Kantine mit einem anderen Unternehmen. Das ist toll: So kommen am Mittagstisch immer interessante Gespräche zustande. Viele MHPOffices liegen so zentral, dass man sich super von außerhalb mit Essen versorgen kann. Und unsere abgelegeneren Offices ziehen Food-Trucks magisch an: Dort halten regelmäßig kulinarische Küchen auf vier Rädern. Falls Sie mal nicht im Büro arbeiten, gibt es natürlich Spesen. Und für Schulungen oder offizielle Veranstaltungen lassen wir uns von regionalen Caterern beliefern.



Comfort Zone. Unsere Offices befinden sich überall auf der Welt – genauso vielfältig sehen auch die Gebäude aus. Wir arbeiten in Altbauten, Glaskonstruktionen und Co-Working-Spaces. Aber egal wo: An jedem Ort bieten wir Ihnen Meeting-Räume, Telefonboxen, Café-Bars und die Möglichkeit zu entspannen. So bleibt ein Fit zwischen Arbeitsplatz und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter/innen garantiert. Wir achten auf Barrierefreiheit: Unsere modernen Offices sind mit Rampen und Fahrstühlen ausgestattet. Die MHPOffices in Altbauten lassen leider nicht immer Fahrstühle zu. Doch bei Bedarf finden wir gemeinsam mit Ihnen eine passende Lösung.


Stay Fit. Wir sind Teamplayer – im Job und auf dem Spielfeld. Deshalb unterstützen wir mit MHPSports das Engagement unserer Mitarbeiter/innen, eigene Sportangebote anzubieten. Ganz nach dem Motto: Von und für das MHPTeam. Zusätzlich dazu können wir als Tochterunternehmen von Porsche auch deren über 40 Fitness- und Workout-Angebote nutzen. Sie gehen lieber ins Fitnessstudio? Kein Problem: Auch hier haben wir Kooperationen. Komfort und Gesundheit stehen für uns an erster Stelle. Darum gibt es in jedem MHPOffice höhenverstellbare Tische, hochwertige Bürostühle und Sitzbälle. Außerdem veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage – bei denen sind Ärzte anwesend, die Sie auf Wunsch unter die Lupe nehmen.


Grow with us. Lernen und Weiterbilden ist Teil unserer Excellence-Kultur. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter/innen maximal zu fördern. Deshalb haben wir die MHPAkademie gegründet. Sie ist die zentrale Startrampe für unsere Projektmanagement- und Leadership-Trainings.

Die Welt in der wir uns bewegen, verändert sich schneller denn je. Grund genug, sich ständig weiterzubilden und neue Interessen auszubauen. Dazu bieten wir klassische Präsenzschulungen aber auch unsere beliebten „Quick Wins“ an: Das sind Weiterbildungen an einem Abend. Von SAP-Kurzschulungen über Geschäftsprozessmodellierung bis zu Lean Management ist alles dabei.

Gemeinsam planen wir jährlich Ihre weitere Karriere. Wo wollen Sie hin? Wie können wir Sie auf dem Weg dorthin supporten? Möchten Sie berufsbegleitend einen Master machen oder promovieren? Reizt Sie eine besondere Schulung oder ein bestimmtes Seminar? Unser Ziel: Gemeinsam wachsen. Ihr Weg ist auch unser Weg.


MHPWorldwide. Wir haben weltweit mehr als zehn Offices – den Großteil davon in Deutschland. International betreiben wir Dependancen in der Schweiz, den USA, Großbritannien, China und Rumänien. Unsere MHPOffices befinden sich in sehr unterschiedlichen Gebieten. Die meisten liegen zentral und sind optimal mit allen Verkehrsmitteln erreichbar. Einige sind etwas außerhalb der Stadt – aber hey, dafür mit eigenem Garten und grüner Wiese für die Mittagspause.


MHP Deals. Sie profitieren von günstigen Konditionen im Porsche Selection Shop und beim Porsche Travel Club. Viele weitere Sonderangebote gibt es auf dem Mitarbeiterangebote-Portal.


Travel Your Way. Berater sind viel unterwegs. Als Tochterunternehmen einer renommierten Automarke bieten wir unseren Mitarbeiter/innen natürlich attraktive Company Cars. Porsche, Audi, VW – einfach das Wunschfahrzeug konfigurieren und gemeinsam mit uns Gas geben. Tankkarte inklusive. Eine super Alternative zum Auto ist die Bahncard 100. Mit der können Sie ganz entspannt jeden Zug in Deutschland nehmen. Einfach einsteigen, zurücklehnen und abschalten. Falls Sie einmal weite Strecken reisen müssen, übernehmen wir natürlich unabhängig Ihres Hauptverkehrsmittels die Kosten für das Flugticket oder die ICE-Fahrt.


Equip Yourself. Ohne Smartphone und Laptop funktioniert das Beratungsgeschäft nicht. Deshalb erhalten Sie von uns eine Komplettausstattung. Zur Auswahl stehen die neuesten Smartphones von Apple und Laptops von Lenovo.


Have Your Cake and Eat It Too. Bei MHP leben wir das sogenannte „Partner-Modell“. Damit bieten wir besonders engagierten Mitarbeiter/innen die Chance zum Associated Partner oder Partner aufzusteigen – und somit die Möglichkeit direkt am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.


True MHPSpirit. Wie sagt man so schön? Einer für alle und alle für einen. MHP ist nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen, sondern auch ein Ort an dem wir gemeinsam die Welt verändern - zumindest die unserer Kunden.

Wir duzen uns, wir kommunizieren auf Augenhöhe und wir leben eine informelle und unbürokratische Philosophie. Über alle Ebenen und egal wo: Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Deswegen übernimmt bei uns jede/r neue Mitarbeiter/in schon von Anfang an Verantwortung und gestaltet damit die Unternehmenskultur aktiv mit. Auf diese Weise pflegen wir flache Hierarchien und fördern jeden individuell. Hinter all dem steht unser Streben nach Excellence – intern und extern.

Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten: Partnerschaft, Leidenschaft, Empathie, Authentizität, Integrität, Wertschaffung, Unternehmertum und Fachlichkeit. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeitern/innen. Denn wir sind uns der Tatsache bewusst, dass unsere Mitarbeiter/innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.


13 Standorte

Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Unsere Mitarbeiter entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen. 

Mit rund 2.500 Mitarbeitern treiben wir weltweit an 13 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen. Dabei haben wir für jede Herausforderung die richtige Lösung und unterstützen unsere Kunden umfassend in den Leistungsbereichen


Unser Beratungsportfolio:


Gesuchte Qualifikationen

Quereinsteiger oder Visionäre. Ingenieure oder Informatiker. Beratungs- oder Wirtschaftsexperten. Wir suchen Menschen mit Profil, Power und Leidenschaft für neue Wege und zukunftsweisende Lösungen.

Haben Sie also Lust, die Zukunft in Mobility und Manufacturing entscheidend mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich hier.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Your Chance - Take It. MHP schafft Lösungen. Nicht nur für Kunden, sondern auch für Ihre Karriere. Wir bieten ideale Rahmenbedingungen um Talente zu entfalten. Wir garantieren Ihnen die optimalen Karriereperspektiven durch unseren einzigartigen Beratungsansatz, die Symbiose aus Management- und IT-Beratung und den konsequenten Wachstumskurs von MHP. Sie entfalten Ihr Potential dank differenzierter Karriere-Modelle, unterschiedlicher Rollen, diversen Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Sie lernen das gesamte Spektrum der Mobility- und Manufacturing-Branche kennen und bauen sich schnell ein umfassendes Know-how auf.

Und das Beste daran: Durch die Vielfältigkeit und Größe unseres Leistungsspektrums können wir zusammen mit Ihnen Ihre individuelle Lebens- und Karriereplanung gestalten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

True MHPSpirit. Wie sagt man so schön? Einer für alle und alle für einen. MHP ist nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen, sondern auch ein Ort an dem wir gemeinsam die Welt verändern - zumindest die unserer Kunden. Wir duzen uns, wir kommunizieren auf Augenhöhe und wir leben eine informelle und unbürokratische Philosophie. Über alle Ebenen und egal wo: Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Deswegen übernimmt bei uns jede/r neue Mitarbeiter/in schon von Anfang an Verantwortung und gestaltet damit die Unternehmenskultur aktiv mit. Auf diese Weise pflegen wir flache Hierarchien und fördern jeden individuell.

Hinter all dem steht unser Streben nach Excellence – intern und extern. Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten: Partnerschaft, Leidenschaft, Empathie, Authentizität, Integrität, Wertschaffung, Unternehmertum und Fachlichkeit. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeitern/innen.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Kreative Problemlöser und technisch versierte Visionäre: Wir suchen Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise erste Praxis- oder Berufserfahrung im IT-Umfeld, bevorzugt in der Beratungsbranche, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Mobilität sind für den Einstieg entscheidend.

MHP bietet Ihnen die Chance, Ihre Talente in zukunftsweisende Projekte einzubringen. Sie möchten dabei sein? Hier erfahren Sie, wie Sie sich bei uns bewerben.

Unser Rat an Bewerber

Be you, be different. Als Teil unserer acht Unternehmenswerte ist uns Authentizität besonders wichtig. Wir wollen Sie als Person kennenlernen. Und dazu gehören nicht nur Ihr Know-how, sondern auch Ihre beruflichen Ziele und individuellen Erwartungen. Wohin wollen Sie gehen? Was ist Ihr Plan? Welche Wünsche haben Sie bezüglich des Arbeitsalltags oder des Teams? Innerhalb des Bewerbungsgesprächs werden wir unter anderem darüber reden. Zeigen Sie uns gerne auch mit Ihren Fragen, worauf es Ihnen ankommt. Der Match ist für uns ausschlaggebend – alles Weitere kommt von selbst.

Bevorzugte Bewerbungsform

The Key To MHP. Mit MHP können Sie schon heute Übermorgen gestalten. Bewerben Sie sich am besten sofort – ganz einfach online in unserem JobLocator. Dort können Sie Ihre Bewerbungsanlagen mit wenigen Klicks anfügen und wir machen den Rest. Übrigens: Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingeht, überprüft unser Recruiting-Team bereichsübergreifend, ob es eine geeignete Stelle für Sie gibt. Unabhängig von aktuellen Jobausschreibungen versuchen wir, für Sie den passendsten Job bei MHP zu finden.


It's Your Call. Der Start in eine neue Karriere ist eine wichtige Entscheidung. Deswegen stehen wir Ihnen im ganzen Prozess mit Rat und Tat zur Seite. Schreiben Sie uns einfach. Unser Recruiting-Team freut sich von Ihnen zu hören. Natürlich sind wir auch telefonisch erreichbar unter: Tel. +49 (0)7141 7856-1600.


Auswahlverfahren

The Fast and The Curious. Ein effizienter Prozess mit maximalem Interesse an Ihnen ist unsere Maxime. Unser Recruiting-Team überprüft individuell und bereichsübergreifend, Sie bekommen innerhalb von wenigen Tagen Feedback. Wir können uns einen Match zwischen MHP und Ihnen vorstellen? Dann lassen Sie uns telefonieren. Auch wenn dieser Call nur etwa 10-15 Minuten dauert, bedeutet er uns schon etwas mehr als bloße Formalität. Immerhin lernen wir Sie kennen - Ihre Rahmenparameter, Ihre Motivation und was Sie uns sonst noch mitgeben möchten.

Aber ein persönliches Kennenlernen darf natürlich nicht fehlen. Das findet dann in einem unserer MHPOffices statt - oder falls es für Sie flexibler ist via Skype. Uns ist wichtig, dass Sie MHP authentisch erleben und wir uns kennenlernen – auf Augenhöhe, live und in Farbe.

Inhaltlich ist das Gespräch in zwei Teile gegliedert: Zunächst besprechen Sie mit dem Recruiting-Team Ihre individuelle Karriereplanung. Im zweiten Teil gehen wir gemeinsam mit dem Recruiting-Verantwortlichen aus Ihrem Fachbereich auf Ihre Fachkompetenz ein. Zusammen wollen wir fachliche Perspektiven ausloten. Auch dabei bleibt Ihre Persönlichkeit stets im Fokus, wichtig ist uns ein Fit zwischen MHP und Ihnen. Denn wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter/innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.



MHP - A Porsche Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
4,35 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmospähre ist bei MHP im großen und ganzen positiv zu bewerten. Auffällig ist allerdings, dass viele Kollegen beim morgentlichen Gruß eher auf den Boden schauen, als einen freundlich "Guten Morgen" zu wünschen. Liebe Kollegen, es ist keine Voraussetzung jemand zu kennen um ein freundliches "Guten Morgen" zu erwidern und weh tut es ganz bestimmt auch nicht.

Die meiste Arbeitszeit wird meistens beim Kunden verbracht und somit ist die Arbeitsatmosphäre zum großen Teil abhängig vom jeweiligen Kunden. Meist jedoch ist diese ebenfalls positiv.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ausbaufähig. Totale intransparenz. Unabhängig des Themas/Anliegens wird nicht mit offenen Karten gespielt. Eigene Interessen der Vorgesetzten werden oftmals vor die Wünsche der Mitarbeiter gestellt. Auch hier gibt es natürlich Ausnahmen bei MHP, aber der Trend auch dem Wachstum geschuldet ist auf jeden Fall, dass sich die Vorgesetzten immer weiter von den "normalen Angestellten" entfernen. Das Wachstum bringt leider auch mit sich, dass man wenig Kontakt zu seinen Vorgesetzten hat bzw. diese wenig Zeit für jeden einzelnen Mitarbeiter haben. Die Abteilungsleiter bzw. Hauptabteilungsleiter kennen ihre ganzen Mitarbeiter meiner Meinung/Erfahrung nach kaum persönlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist bei MHP sehr ausgeprägt. Bei manchen SUs (Hauptabteilungen) um weiten besser als bei manch anderen. Es wird auch in der Freizeit zusammen etwas unternommen und Kollegen können zu guten Freunden werden. Dies ist bei MHP auf jeden Fall NOCH der größte Benefit. Natrülich leidet auch der Kontakt zu den Kollegen unter dem Wachstum, da fast jährlich die Teams, Abteilungen, SUs neu zusammengewürfelt werden und die Strukturen der Organisation notgedrungen geändert werden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben!? Teils teils... Das Staffing der Projekte wird meist intransparent in der Management-Ebene entschieden. Die jeweiligen Fähigkeiten, Kenntnisse und vor allem Interessen der einzelnen Mitarbeitern werden meist nicht berücksichtigt. Interessante Projekte sind quasi Glückssache. Es hilft hier nur ein eigenes MHP weites Netzwerk aufzubauen, um sich darüber selbst in Projekten zu empfehlen. Wenn ein Projekt besetzt werden muss, werden die Juniors&Consultants einfach gestafft, oftmals ohne Rücksprache. Warum ist das so? Da bei MHP noch ein sehr großes Silodenken gelebt wird. Jede Service Unit (Abteilung) möchte ihre eigenen Projekte mit eigenen Leuten Staffen. Dies führt dazu, dass z. B. ein Consultant aus München jede Woche nach Wolfsburg oder Berlin fahren muss, für ein Thema, dass er nicht machen möchte. Im Gegenzug fährt jemand aus Wolfsburg nach München für ein Thema, dass er nicht bevorzugt. Handlungsempfehlung ist klar ein MHP weites, abteilungsübergreifendes Staffing. Problem: Umsatzziele der Abteilungsleiter führen zu diesem Silodenken -> Hier muss die Geschäftsführung ggfs. andere KPIs / Anreize schaffen.

Kommunikation

Gute Kommunikation unter den Kollegen. Dies liegt vor allem am Kollegenzusammenhalt.
Kommunikation der Vorgesetzten an die eigenen Mitarbeiter ist unterirdisch. Auch hier gibt es natürlich Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich werden ab und zu auch ältere Kollegen eingestellt mit entsprechender Erfahrung. Das Wachstum wird durch Neueinstellungen von jungen Absolventen versucht zu erreichen. Für langdienende Kollegen gibt es allerdings keinerlei Anerkennung in Form von Gleichbehandlung beim Thema Vergütung im Vgl. zu Neueinsteigern.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsprozesse kommen dem Wachstum nicht hinterher und das Weiterbildungsangebot ist dementsprechend grenzwertig.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Teufelskreis mit dem Gehalt bei MHP ist getrieben durch das Wachstum und Fehler des Managements. Damit die Wachstumsziele erreicht werden, muss MHP viele neue Kollegen rekrutieren und dies ist nur durch ein marktübliches Gehalt abbildbar. D.h. das Einstiegsgehalt steigt von Jahr zu Jahr bzw. auch unterjährig an. Problem: Ein Consultant der 2-3 Jahre bei MHP beschäftigt ist verdient nach dieser Zeit trotz marginaler Gehaltsanpassung genauso viel wie ein neu eingestiegener Junior Consultant. Ein Senior Consultant bspw. der bei MHP seit 3-4 Jahren tätig ist, ist oft im Vgl. zu einem Quereinsteiger Senior Consultant um einen 5 Stelligen Betrag schlechter gestellt als der Quereinsteiger. Das Gehalt des Seniors wird gegenüber dem Quereinsteiger nicht nachgezogen. Das führt natürlich zu vermehrten Kündigungen und das wiederum bedingt wieder mehr Neueinstellungen, um das Wachstumsziel nicht zu gefährden. NACHHALTIG?!?!?!?

Arbeitsbedingungen

MHP hat aufgrund des enormen Wachstums und somit des gewachsenen Bedarfs neue Offices u.a. in Ludwigsburg eröffnet. Diese sind top (Bildschirme, tlw. höhenverstellbare Tische, gute Stühle, neue Küchen inkl. Kaffeemaschinen) ausgestattet und bieten eine schöne Arbeitsatmosphäre.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im Thema Umwelt und Sozialbewusstsein hat MHP großen aufholbedarf. Mir persönlich fehlt das Umweltbewusstsein. Man könnte meinen, dass in der heutigen Zeit der global footprint immer wichtiger wird und sogar das Unternehmensimage damit aupoliert werden kann. Unterstützung von Umweltprojekten für den "Global Foot Print" bei MHP - nicht vorhanden! Dazu kommt der hohe Spirtverbrauch, da nahezu jeder Angestellte ein Firmenauto hat und einzeln fährt. 30-40T Kilometer im Jahr runterrattern fast normal! Positiv ist, dass es jetzt eine Carpooling App gibt, um Kollegen durch insentives zum car pooling zu bewegen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life Balance ist bei MHP vollkommen in Ordnung. Es ist keine Strategieberatung, deshalb sind auch hier die "normalen" Arbeitszeiten/tatsächlich gearbeitetn Stunden 40h+ d.h. bis 50h zirka normal. Dies ist aber meiner Meinung nach in der Industrie bzw. beim OEM meist nicht anders.

Image

Die gedrückte Stimmung und die Sorgen des Wachstums sind seit einem halben Jahr detulich unter den Kollegen MHP weit zu spüren. Das Thema kommt nach 5 Minuten zur Sprache und der Unmut äußert sich an vielen Ecken und Enden. Kein Vergleich zum MHP Image vor 2 - 3 Jahren! Tendenz abnehmend...

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur um das externe Unternehmensimage und die Wirkung nach außen kümmern. Der Fokus muss auf der Sicherung des Unternehmensimages und der Stimmung der Mitarbeiter liegen. Das Wachstum muss zurückgeschraubt werden.

Pro

Grundsätzlich selbstständiges Arbeiten und Eigenverantwortung. Home Office ist möglich, kommt auf den Kunden an. Die Feste bei MHP kann man auch mal mitmachen.

Contra

Die MHP Strategie und den Führungsstil. Es sind bekannte Probleme die anscheinend nicht angegangen werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    MHP - A Porsche Company
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Natürlich stark vom Vorgesetzten abhängig. Insgesamt konnte ich bisher aber eine sehr positive Arbeitsatmosphäre feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche mit dem Vorgesetzten finden in der Regel zwei Mal im Jahr statt. Ansonsten können sich die meisten Vorgesetzten auf Team- und Abteilungsebene gar nicht angemessen um Ihre Mitarbeiter kümmern, da sie meist selbst Ziele habe, die dieser Rolle entgegenwirken. Beispiel: Mein Vorgesetzter hat rund 20 Mitarbeiter. Es wird jedoch erwartet, dass er rund 2/3 seiner Arbeitszeit mit fakturarelevanter Projektarbeit verbringt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist bei MHP ein wichtiger Punkt, der oft weit über das Arbeitsverhältnis hinaus geht. Besonders positiv möchte ich hier den Umgang mit jungen Kollegen betonen.

Interessante Aufgaben

MHP bietet definitiv interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich diesen zu widmen. Dies erfordert jedoch (natürlich) aktives Nachhaken bei Projekten, Vorgesetzten und Themenverantwortlichen. Prinzipiell gilt: Solange es der Kunde bezahlt, soll diese Tätigkeit getan werden. Ob diese für den Mitarbeiter interessant ist, ist für MHP erstmal zweitrangig. Ist die interessante Aufgabe nicht vom Kunden bezahlt (besonders neue Technologien ohne konkretes Projekt) führt dies zu einem niedrigen Bonus und damit Gehalt.

Kommunikation

Die Kommunikation bei MHP ist in den letzten Monaten viel besser geworden. Es findet aktuell eine Entwicklung von Mundpropaganda zu „offiziellen“ Blogs und Beiträgen statt.

Durch die Einführung von SharePoint können Mitarbeiter sich selbstständig informieren. Leider muss sich der Mitarbeiter weitestgehend selbstständig informieren welche Blogs er dazu abonnieren muss, bzw. findet viele Informationen nur mit Suchfunktion und Glück.

Gleichberechtigung

In der Behandlung von Frauen und Männern konnte ich bisher noch keinen Unterschied feststellen. Natürlich gibt es in Deutschland ein Ungleichgewicht in der Verteilung von Frauen und Männern in der IT, aber ich denke nicht, dass dies am Einstellungsverhalten oder der Behandlung von Frauen liegt. Wer in die Vorlesungssäle der IT Studiengänge blickt, wird oft ein ähnliches Bild erwarten.
Bei MHP Rumänien lässt sich hier z.B. ein völlig anderes Verhältnis feststellen (deutlich größerer Frauenanteil, auch im Studium).

Deutlich schlimmer empfinde ich das Ungleichgewicht zwischen den verschiedenen Bereichen. Hier gibt es ein spürbares Ungleichgewicht in der Wertschätzung, Gehaltserhöhungen und Beförderungen in den unterschiedlichen Bereichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersschnitt bei MHP ist, nicht zuletzt aufgrund der hohen Neueinstellungen, gefühlt bei knapp über 30.
Besonders im Gehalt und den Beförderungen gibt es hier leider eine Entwicklung, die besonders für "älteren Kollegen" an der Wertschätzung kratzt.
Die Einstiegsgehälter sind stärker angehoben worden als die Gehaltserhöhungen. So gibt es nicht selten Mitarbeiter, welche nach 3 Gehaltserhöhungen und einer Beförderung bei dem Einstiegsgehalt eines Hochschulabsolventen liegen.
Auch der allgemeine Beförderungszykus ist gefühlt immer kürzer. Durch schnellere Beförderungen wird die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ebenfalls geringer.

Karriere / Weiterbildung

Mittlerweile werden immer mehr Karrieremodelle entwickelt um auch Entwicklern / Architekten und Know-Howträgern attraktive Karrierechancen bieten zu können. In meinen Augen bietet MHP hier tolle Möglichkeiten und durch das starke Wachstum ist es eine tolle Zeit um im Unternehmen einzusteigen und dieses mit zu gestalten.

Gehalt / Sozialleistungen

Zu Gehalt habe ich weiter oben schon einige Wort verloren, weswegen ich hier nur noch anmerken möchte, dass in meinen Augen mittelfristig ein transparentes "Stufenmodell" zumindest auf den Consultinglevels (Junior bis Senior) eingeführt werden sollte. In diesem können dann steigende Grundgehälter transparent berücksichtigt werden, was den Unmut deutlich reduzieren würde.

Arbeitsbedingungen

Die MHP Offices sind modern und bieten einige attraktive Annehmlichkeiten wie Müsli, Kaffee / Tee, alternative Raumkonzepte, höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme und andere nette Kleinigkeiten. Wünschenswert wäre natürlich eine Kantine oder ein Zuschuss fürs Mittagessen.
Bei der Ausrüstung beim Kunden gibt es attraktive Laptopmodelle, wobei der Zyklus von 3 Jahren bei mir dazu geführt hat, dass mein Laptopmodell 2014 erschienen ist und noch fast ein Jahr (bis 2019) genutzt werden muss (dann bereits 5 Jahre alt).
Als Diensthandy erhalten die neuen Mitarbeiter ein iPhone 8. Das vorherrschende Modell ist ein iPhone 6s. Dieses ist dank neuster Lösung auch vollständig privat nutzbar.
Der Firmenwagen, welcher auch von fast jedem Mitarbeiter im Consultingbereich in Anspruch genommen wird, wird zu attraktiven Konditionen bereitgestellt und wird nicht selten, bereits am ersten Arbeitstag dem neuen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein ernsthaftes Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt sich in meinen Augen leider nicht erkennen.
Elektro- und Hybridfahrzeuge werden nicht beworben oder unterstützt, obwohl ein großer Anteil der Mitarbeiter sich über Monate hinweg im Großraum Stuttgart aufhält.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark von den Projekten abhängig. Dazu gibt es eine Steigerung der Arbeitszeiten gegen Ende des Jahres. Dadurch kommt es zu starken Schwankungen bei der Work-Life-Balance, da auch Arbeitszeiten von weit über 10 Stunden gebilligt werden. Positiv ist dafür, dass bei ruhigeren Phasen der Mitarbeiter seine Zeiten sehr flexibel verteilen kann. Bei, für den Vorgesetzten, "ausreichender Auslastung" hat der Mitarbeiter sicher einiges an "Narrenfreiheit".

Image

Das Image ist sehr gut. Besonders die tollen Firmenwagen und Präsens auf Hochschulmessen tragen hier dazu bei. Im Kreis Ludwigsburg zumindest kennt eigentlich fast jeder MHP.

Verbesserungsvorschläge

  • Transparentes Gehaltsmodell
  • Firmenwagenraten linear zum Bruttolistenpreis. Keine harten Budgetgrenzen bei ständig steigenden Fahrzeugpreisen.

Pro

- Flexible Arbeitszeiten
- Tolle Firmenwagen mit Tankkarte
- Tolle Events
- Starker Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern

Contra

- Arbeitszeiten sollten sich innerhalb des Arbeitsrechts halten. Faktura von über 10 h sollte daher nicht möglich sein, was dadurch den Mitarbeiter motiviert diese zu umgehen.
- Urlaub und Krankheit sollten fakturarelevant werden, damit es kein Nachteil ist, krank zu sein oder seinen Urlaub abzubauen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MHP - A Porsche Company
  • Stadt
    Freiberg am Neckar
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 22.Nov. 2018 (Geändert am 15.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In den Projekten passt meistens alles, in der Organisation hakt es aber gewaltig.

Vorgesetztenverhalten

Absolut schlecht und von oben Herab. Hilfe kann man nicht erwarten, d.h. man muss seine Probleme lösen.

MHP ist schon immer schnell gewachsen. Das führt dazu, dass viele Führungskräfte benötigt werden. Leider wurden viele Führungskräfte durch das große Wachstum einfach nach oben gespült.
Die Qualifikation dazu spielt aber keine Rolle sondern mehr die Zugehörigkeit und noch viel mehr Vitamin B. Damit ist dann nämlich alles möglich, auch vom Junior bis zum Partner in unglaublich kurzer Zeit.

Dem Mitarbeiter gegenüber ist Wertschätzung ein Fremdwort und auf Bedürfnisse einzugehen steht nicht zur Debatte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv das Beste bei MHP.
Egal wen man um Hilfe bittet man bekommt sie auch.

Interessante Aufgaben

Sind sicherlich vorhanden, allerdings ist der Großteil der Aufgaben nichts spannendes.

Kommunikation

MHP weiß, dass das ein Problem ist und versucht dran zu arbeiten, allerdings sind die eingeführten Formate nicht wirklich zielführend.
Innerhalb einer Organisation fließen die Infos nur sehr spärlich, das Meiste erfährt man im Flurfunk.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist sehr niedrig, deswegen schwer zu bewerten.
MHP möchte das Thema aber angehen und den Anteil erhöhen.

Umgang mit älteren Kollegen

Von den im Schnitt 80 Einstellungen jeden Monat sind ~70 auf dem Level Junior Consultant oder Consultant.
Ältere (seniore) Kollegen werden selten eingestellt und können wohl auch nicht dazu bewogen werden zu MHP zu kommen.
Die Anforderungen bleiben aber unabhängig vom Alter immer die gleichen.
Die Wertschätzung wird deswegen aber nicht größer.

Karriere / Weiterbildung

Karriere:
Sehr abhängig vom Vorgesetzten, dem jeweiligen Bereich und auch vom Standort.
Bis Level Senior Consultant geht's fast automatisch, danach entscheidet immer mehr der Nasenfaktor bzw. die Beziehungen zur Führungsebene.
Leistung wird oft nicht gesehen weil die Vorgesetzten viel zu weit weg sind oder es wird bewusst ignoriert.

Weiterbildung:
MHP hatte ein interessantes internes Weiterbildungsmodell mit vielen Persönlichkeitsschulungen vor Ort. Davon hat man sich aber leider verabschiedet und (fast?) alles auf online Schulungen umgestellt.
Externe Schulungen werden nur mit sehr viel Glück genehmigt weil nur ein sehr kleines Budget zur Verfügung steht.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen gibt es keine.
Das Gehalt ist gerade für Mitarbeiter die schon länger bei MHP sind deutlich unter Markt.
Junior Consultants werden zurzeit "eingekauft", damit haben sie teilweise ein höheres Gehalt als Consultants mit 2-3 Jahren Berufserfahrung.
Das Bonus Modell bis zum Level Manager ist ein Witz und verdient den Namen nicht. Der einzige Profiteur ist die Firma selbst.
Zudem gibt es nach und nach immer mehr Einsparungen, was letzten Endes nur zu noch mehr Deckungsbeitrag führt.

Arbeitsbedingungen

Seitdem der interne IT Helpdesk ausgelagert wurde ist es fast schon eine Zumutung in Bezug auf Reaktionszeiten und Qualität der Bearbeitung.
Das für fast alles benötigte VPN fällt immer wieder aus, auch mal einen halben Tag lang
Die (sehr guten) Laptops sind durch fehlende Adminrechte begrenzt. Man verliert dadurch wieder viel Zeit bei Installationen (Stichwort Helpdesk)

Die meisten Büros haben keine höhenverstellbaren Tische und in den Projektoffices ist die Ausstattung im Gegensatz zu den offiziellen Offices deutlich schlechter, vor allem die Stühle und Tische.

Positiv zu erwähnen sind kostenloses Wasser, Kaffee, Müsli und Äpfel in den Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist vorhanden, es gibt MHPCares wo immer wieder soziale Einrichtungen unterstützt werden.

Dagegen steht hier das Umweltbewusstsein.
Jeder Mitarbeiter mit Firmenwagen bekommt eine Tankkarte und kann somit soviel Sprit verbrauchen wie es nur geht.
Da sind 15-20l/100km im Durchschnitt keine Seltenheit

Work-Life-Balance

Nachdem MHP eine Beratung ist, ist von vornherein klar, dass es kein 40h Job ist.
Vor allem aber die (teils unnötigen) Reisezeiten schlagen hier sehr ins Gewicht.
Das regionale Staffing ist MHP nicht mehr so wichtig wie früher.
Zudem werden neben der normalen Auslastung noch einige weitere Themen wie z.B. Akquisen oder Entwicklung neuer Themen verlangt um weiterzukommen.
In der "Freizeit" versteht sich.

Image

Außerhalb der Branche ziemlich unbekannt, innerhalb ist es sehr oft die Porsche Tochter.
Das ursprünglich gute Image beim Kunden droht aktuell aber auch grade zu kippen nachdem die Fluktuation vor allem von senioren Mitarbeitern nicht zu verbergen ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Wachstum ist gut und wichtig, allerdings nicht in diesem Ausmaß. Die frühere MHP Kultur ist verschwunden und die Firma wird immer mehr zu einer der großen Beratungen. Die wichtigsten und dringendsten Punkte zur Verbesserung nochmal:
  • Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
  • Gehalt
  • Schulungen
  • interne IT

Pro

Der Kollegenzusammenhalt ist Bereichsübergreifend sehr gut.
Erst wenn es ins höhere Management geht, gibt es die Grabenkämpfe um Köpfe, Umsätze und Projekte.
Nach einem erfolgreichen Jahr (deutlich erfolgreicher als geplant) gibt es für alle Mitarbeiter einen Wertgutschein. Das ist sehr positiv, allerdings im Vergleich zur Prämie bei Porsche nicht der Rede wert.

Contra

Wenn man sich die Bewertungen hier durchliest, ist offensichtlich, dass die perfekten Bewertungen nicht echt sind.
Ist auf einer anderen Plattform noch extremer.
Wenn man bedenkt, welche Macht Bewertungen mittlerweile haben, ist es letzten Endes aber auch wieder nur ein kluger Schachzug um Mitarbeiter anzuwerben.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MHP – A Porsche Company
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Bewertungsdurchschnitte

  • 632 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (414)
    65.506329113924%
    Gut (89)
    14.082278481013%
    Befriedigend (89)
    14.082278481013%
    Genügend (40)
    6.3291139240506%
    3,95
  • 309 Bewerber sagen

    Sehr gut (255)
    82.52427184466%
    Gut (14)
    4.5307443365696%
    Befriedigend (13)
    4.2071197411003%
    Genügend (27)
    8.7378640776699%
    4,35
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MHP - A Porsche Company
4,08
941 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
109.290 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.572.000 Bewertungen