Seit 2009 haben 1.328 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Masters of Digital Transformation.
Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Als Digitalisierungsexperte liefern wir auf Basis von fundierten Analysen innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.
Mit über 2.800 Mitarbeitern treiben wir weltweit an 19 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen.
Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger*innen und Quereinsteiger*innen als auch für erfahrene Consultants.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 891 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
80%
Diensthandy
79%
Firmenwagen
79%
Mitarbeiter-Events
76%
Flexible Arbeitszeiten
73%
Internetnutzung
63%
Mitarbeiter-Rabatt
52%
Parkplatz
43%
Coaching
41%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Betriebliche Altersvorsorge
22%
Gesundheits-Maßnahmen
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Essenszulage
13%
Barrierefrei
13%
Hund erlaubt
13%
Kantine
6%
Betriebsarzt
5%
Kinderbetreuung
5%
Was MHP - A Porsche Company über Benefits sagt
Onboarding & Team-Up. Wir heißen jede*n New Joiner bei uns herzlich willkommen. Und das mit einem einzigartigen Programm: unseren virtuellen MHPStarterDays. In Ihrer ersten Arbeitswoche kümmern wir uns um Ihr perfektes Onboarding. Egal, ob Sie auf Junior- oder Senior-Level einsteigen. Und ganz gleich, ob Sie uns in der Beratung, im Vertrieb oder den Corporate Functions unterstützen. Durch unserem MHP Mentorenprogramm sind Sie auch nach den MHPStarterDays von Tag 1 an gut integriert.
Learning & Development. Digital, individuell und selbstorganisiert. Profitieren Sie bei uns neben fachlichem und technologischem Input auch von Soft-Skill-Trainings, interdisziplinären Workshops und TechTalks. Die Mischung macht's: Flexible und digitale Lernplattformen ergänzen Präsenz-Trainings ganz im Fokus Ihrer individuellen Learning Journey.
Mobility. Bei uns sind Sie jederzeit mobil – im Job und privat. Mit BahnCard oder Auto, Team-Ridesharing oder öffentlichen Carsharing-Angeboten. As you like.
Equipment. Ohne das funktioniert unser Alltag nicht. Sie erhalten von uns eine Komplettausstattung: iPhone, HP oder Apple Laptop – je nach Projekt und Rolle. Stay connected.
Bezahlung & Incentivierung. Wir belohnen Ihre Exzellenz – immer Performance-orientiert. Erfolgreiche Jahre feiern wir am liebsten gemeinsam im Team. Be part of MHP.
MHP Family. Wir sind Teamplayer – im Job und privat. Deshalb unterstützen wir unsere Eltern mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen, Eltern und Pflegezeit. Up to you.
Flexibility. … ist essentiell bei uns – und Ihr Vorteil: Je nach Agenda auf Vertrauensbasis zu flexiblen Zeiten. Zuhause, im Office, beim Kunden. Coordinate with your team.
Care Taking. Jeder MHP Standort bietet den Fit aus Office- und Wohlfühl-Atmosphäre: mit flexiblen Arbeitsplätzen, Café-Bars, gesunden Snacks. Enjoy your work.
Team Events. Regelmäßig organisieren wir Team-Events wie das MHPFestival und MHPExperience. Zum Networken und Austauschen, Feiern und Befördern. Save the date.
Virtual Teaming. Wir sind ein Team – auch remote. Diverse Formate helfen uns dabei: von Walk & Talk über Chat Roulette bis zu Online Gaming. Team up.
Sport & Health. Ihre Gesundheit fördern wir vielfältig: mit Aktionstagen, eigenen Sport-Teams, ergonomischen Möbeln und Fitness-Studio-Rabatten. Stay healthy.
Jobrad. Fit bleiben und Umwelt schonen: Steig gern mit uns aufs Rad – für berufliche oder private Wege. Einfach Wunschrad aussuchen, über MHP leasen und los!
Insurance. Vorsicht ist besser als Nachsicht – nutzen Sie die Möglichkeit über MHP auf vergünstigte Versicherungsangebote der HDI zuzugreifen. Be safe.
MHP Deals. Sie profitieren von günstigen Konditionen unter MHP Corporate Benefits und im Porsche Selection Shop sowie bei den MHP Riesen. Save money.
Diversity. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, das unterschiedliche Denkweisen und Chancengleichheit fördert, unabhängig von Geschlecht, Kultur oder Hintergrund. Be you, be different.
Sabbatical. Wir unterstützen Sie beim Gestalten Ihrer Work-Life-Balance. Gern auch mit längeren Auszeiten, egal aus welchen Gründen. Find yourself.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
True MHPSpirit.
Einer für alle und alle für einen. Das ist der MHPSpirit. Wir sind nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen. Wir sind auch ein Ort, an dem Sie gemeinsam mit uns die Welt verändern - zumindest die unserer Kunden.
Zu unserem MHPSpirit gehört das Du ebenso wie ein informelles und unbürokratisches Miteinander. Auf Augenhöhe und mit flachen Hierarchien – über alle Ebenen hinweg. Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Zugleich erleben Sie bei MHP die Dynamik und Flexibilität eines wachsenden Unternehmens. Denn als Mitarbeiter*in bei uns übernehmen Sie von Anfang Verantwortung und werden individuell gefördert. So haben Sie die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten – Ihr perfekter Nährboden für neue Ideen und unternehmerisches Denken.
Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeitern*innen. Denn wir sind uns der Tatsache bewusst, dass unsere Mitarbeiter*innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.
Your Chance - Take It.
MHP schafft Lösungen. Nicht nur für Kunden, sondern auch für Ihre Karriere. Wir bieten ideale Rahmenbedingungen um Talente zu entfalten. Wir garantieren Ihnen die optimalen Karriereperspektiven durch unseren einzigartigen Beratungsansatz, die Symbiose aus Management- und IT-Beratung und den konsequenten Wachstumskurs von MHP. Sie entfalten Ihr Potential dank differenzierter Karriere-Modelle, unterschiedlicher Rollen, diversen Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Sie lernen das gesamte Spektrum der Mobility- und Manufacturing-Branche kennen und bauen sich schnell ein umfassendes Know-how auf.
Und das Beste daran: Durch die Vielfältigkeit und Größe unseres Leistungsspektrums können wir zusammen mit Ihnen Ihre individuelle Lebens- und Karriereplanung gestalten.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit uns gestalten Sie schon heute die Zukunft von Mobility und Manufacturing – sowohl bei internationalen Konzernen als auch wegweisenden Mittelständlern und disruptiven Start-ups. Im Team entwickeln Sie innovative Konzepte und Lösungen. Sie vernetzen ganze Ökosysteme und gestalten Geschäfts- und Produktionsprozesse flexibler und effizienter. End-2-End, entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Als Digitalisierungs-Gestalter*in finden Sie bei uns vielfältige und ansprungsvolle Aufgaben in den Bereichen
Wir suchen Menschen mit Profil und Leidenschaft – Visionär*innen und Macher*innen, Quereinsteiger*innen und Wirtschaftsexpert*innen. Kurzum: Menschen, die neue Wege gehen wollen und zukunftsweisende Lösungen anstreben.
Möchten auch Sie Mobility und Manufacturing in einer der spannendsten Transformationsphasen entscheidend voranbringen? Dann bewerben Sie sich hier.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MHP - A Porsche Company.
Kreative Problemlöser und technisch versierte Visionäre: Wir suchen Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise erste Praxis- oder Berufserfahrung im IT-Umfeld, bevorzugt in der Beratungsbranche, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Mobilität sind für den Einstieg entscheidend.
MHP bietet Ihnen die Chance, Ihre Talente in zukunftsweisende Projekte einzubringen. Sie möchten dabei sein? Hier erfahren Sie, wie Sie sich bei uns bewerben.
Be you, be different. Als Teil unserer acht Unternehmenswerte ist uns Authentizität besonders wichtig. Wir wollen Sie als Person kennenlernen. Und dazu gehören nicht nur Ihr Know-how, sondern auch Ihre beruflichen Ziele und individuellen Erwartungen. Wohin wollen Sie gehen? Was ist Ihr Plan? Welche Wünsche haben Sie bezüglich des Arbeitsalltags oder des Teams? Innerhalb des Bewerbungsgesprächs werden wir unter anderem darüber reden. Zeigen Sie uns gerne auch mit Ihren Fragen, worauf es Ihnen ankommt. Der Match ist für uns ausschlaggebend – alles Weitere kommt von selbst.
The Key To MHP. Mit MHP können Sie schon heute Übermorgen gestalten. Bewerben Sie sich am besten sofort – ganz einfach online in unserem JobLocator. Dort können Sie Ihre Bewerbungsanlagen mit wenigen Klicks anfügen und wir machen den Rest. Übrigens: Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingeht, überprüft unser Recruiting-Team bereichsübergreifend, ob es eine geeignete Stelle für Sie gibt. Unabhängig von aktuellen Jobausschreibungen versuchen wir, für Sie den passendsten Job bei MHP zu finden.
It's Your Call. Der Start in eine neue Karriere ist eine wichtige Entscheidung. Deswegen stehen wir Ihnen im ganzen Prozess mit Rat und Tat zur Seite. Schreiben Sie uns einfach. Unser Recruiting-Team freut sich von Ihnen zu hören. Natürlich sind wir auch telefonisch erreichbar unter: Tel. +49 (0)7141 7856-1600.
The Fast and The Curious. Ein effizienter Prozess mit maximalem Interesse an Ihnen ist unsere Maxime. Unser Recruiting-Team überprüft individuell und bereichsübergreifend, Sie bekommen innerhalb von wenigen Tagen Feedback. Wir können uns einen Match zwischen MHP und Ihnen vorstellen? Dann lassen Sie uns telefonieren. Auch wenn dieser Call nur etwa 10-15 Minuten dauert, bedeutet er uns schon etwas mehr als bloße Formalität. Immerhin lernen wir Sie kennen - Ihre Rahmenparameter, Ihre Motivation und was Sie uns sonst noch mitgeben möchten.
Aber ein persönliches Kennenlernen darf natürlich nicht fehlen. Das findet dann in einem unserer MHPOffices statt - oder falls es für Sie flexibler ist via MS Teams. Uns ist wichtig, dass Sie MHP authentisch erleben und wir uns kennenlernen – auf Augenhöhe, live und in Farbe.
Inhaltlich ist das Gespräch in zwei Teile gegliedert: Zunächst besprechen Sie mit dem Recruiting-Team Ihre individuelle Karriereplanung. Im zweiten Teil gehen wir gemeinsam mit dem Recruiting-Verantwortlichen aus Ihrem Fachbereich auf Ihre Fachkompetenz ein. Zusammen wollen wir fachliche Perspektiven ausloten. Auch dabei bleibt Ihre Persönlichkeit stets im Fokus, wichtig ist uns ein Fit zwischen MHP und Ihnen. Denn wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter*innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Öffnet Türen in andere Unternehmen des VW-Konzerns - Man bekommt Autos hinterhergeschmissen - In den letzten Jahren hat man gemerkt, dass die alltägliche Arbeit nicht maßgeblich vom Tragen eines Anzugs und einer Krawatte beeinflusst wird.
Das Commitment und ständige Kommunikation des Geschäftsführers während der Corona Pandemie. Wertschätzung und Förderung von Mitarbeitern die über keine Nativen Sprachkenntnisse verfügen (im Tech/Engineering Bereich)
Top Kollegen, die auf den Projekten Vollgas geben und zusammen was reißen! So macht die Projektarbeit Spaß und bringt einen echten Mehrwert bei den Kunden!
Sehr autokratischer und hierarchischer Führungsstil, keine Empathie, abgehoben und weit entfernt von den Mitarbeitern. Man regiert aus der Fränkischen Hauptstadt wie im Mittelalter. Nach Gutsherrenart. Wer kuscht und "Ja-sagt" und keine eigene Meinung vertritt, ist im Hofstaat geduldet, wer Klartext spricht oder eine andere Sicht und Erfahrung einbringt, wird rausgemobbt, bei Beförderungen bewusst - sogar mit Ansage - kaltgestellt, teilweise persönlich beleidigt und zur freiwilligen Kündigung getrieben.
Siehe oben. Grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber für einen Jobeinsteiger mit gemäßigten Ansprüchen. Für Leistungswillige zu hemdsärmlig, für Leute ohne Karrierefokus zu sehr Tretmühle für den Gegenwert. Für alle die 3+ Berufsjahre haben, lasst es lieber sein. Die Versprechenskultur ist Benchmark, der hochversprochene Porsche wird nie kommen, das Gehalt nicht wachsen, die Themen eher zu purer Implementierung/PMO wandern und das internationale Geschäft ist jetzt schon ein weinendes Auge.
Es wird sehr viel mit Junioren gearbeitet, die keinerlei Erfahrung haben und dann beim Kunden so tun sollen, als wüssten sie was sie tun. Es fehlt an Ausbildung durch erfahrene Kollegen, da jeder so schnell wie möglich fakturieren, also Geld verdienen soll. Entsprechend ist die erbrachte Leistung häufig auch eher schlecht als recht und dazu noch sehr teuer für den Kunden. Das mag aber in anderen Beratungen genauso sein.
- Hybridfahrzeuge über alle Fahrzeugklassen hinweg anbieten - Kein Aufschlag für Hybridfahrzeuge (der Steuervorteil ist FÜR DEN MITARBEITER - nicht für den Arbeitgeber (!) gedacht) - Konfigurierbare Fahrzeuge - Transparentere Gehälter - Überstundenausgleich - Interne Tätigkeiten müssen auslastungsrelevant sein und zwar zu 100 % statt 0 % - Gehälter erhöhen - Geld aus Sponsoring und den x Festen lieber in Gehälter stecken - Vertrieb abbauen (wie viele Partner gibt es dort? 10? Welchen Mehrwert haben diese jeweils? Und wieso muss ...
Das Kommunikationskonzept muss unbedingt verbessert werden. Sonst ergibt sich ein uneinheitliches und verwirrendes Bild über aktuelle Entwicklungen. Der Flurfunk ist bereits im vollen Gange und das kann nicht das Ziel sein. Die derzeitige Corona Situation zeigt einmal mehr auf, dass es dem Unternehmen viel zu stark auf Kennzahlen ankommt. Da macht es sich MHP zu einfach. Beförderungen sind zudem willkürlich, rein Zahlengetrieben und werden über den Kopf hinweg entschieden. So schön die Umsätze derzeit auch aussehen. Die Mitarbeiterzufriedenheit hat sich ...
- auf Work-Life Balance achten, d.h. Kundeneinsätze und interne Aufgaben sollten insgesamt 100% Arbeitszeit bedeuten und nicht 100% Kundeneinsatz+ 30% zusätzliche interne Aufgaben. Überlastung führt auch zu unerwünschten Verhalten z.B. Aggressivität bei Kollegen. - die hohe Fluktuation sollte dringend ernst genommen werden - Bitte gebt den Mitarbeitern eine sinnvolle Aufgabe! Mitarbeiter sollten auf Kundenprojekte gesetzt werden, wo sie auch die Qualifikation mitbringen. Sowohl starke Über- als auch starke Unterforderung enden in Unzufriedenheit und Kündigung
Der am besten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
MHP hat viele gute, erfolgreiche und begabte Kollegen*innen mit denen man, so lange man sich in seinem kleinem Ökosystem befindet, hervorragend zusammen arbeiten kann. Aufgrund des mangelnden Managements haben sich viele dieser Ökosysteme gebildet die Autark, im Rahmen einer unter den Kollegen gewünschten kollaborativen Zusammenarbeit, agieren. Allerdings muss man gestehen das es außerhalb dieser sich findenden Ökosysteme, viele Kollegen*innen zu finden gibt die diesem Spektrum nicht entsprechen. Vermutlich vor allem mangels vorgelebter Unternehmenskultur und zu schnellem unkontrolliertem Wachstum mit Fokus ...
Sehr unterschiedlich: Von Schulter an Schulter gegen all das „Böse“ da draußen bis zu solchen Kolleg*innen, wo man keine Feinde braucht. Ellenbogenkultur hat noch was mit gewissen Spielregeln zu tun, aber manche greifen sehr tief in die Kiste und holen die miesesten Tricks raus, um jemanden persönlich anzugreifen, damit man selbst bei einer Entscheidung (z.B. Umstrukturierung) davon profitiert. Aktuell überwiegen noch die positiven Kolleg*innen deutlich meinen Arbeitsalltag (sonst wäre ich schon lange weg), aber es wird immer schlimmer.
Überwiegend kollegial und fair. Zwischen den Clustern kann der Zusammenhalt noch verbessert werden und eine gesündere Atmosphäre zum Informationsaustausch geschaffen werden. Teilweise besteht "Information / Knowledge Hiding" zwischen den Clustern.
Im Großen und Ganzen gut. Es ist aber seit einiger Zeit deutlich zu merken, dass vor allem auf den unteren Leveln unfaire Mittel und Ellenbogen eingesetzt werden, um nach oben zu kommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MHP - A Porsche Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 262 Bewertungen).
Als Berufseinsteiger ist das Gehalt fair. Danach bewegt sich aber nicht mehr viel und die Gehaltsanpassungen oder Erhöhungen sind gemessen an der Arbeitsbelastung zu schlecht um langfristig bei dieser Firma zu bleiben. Das spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation wieder. Das intransparente und völlig unterschiedliche/willkürliche Gehaltsgefüge tragen nicht zur Verbesserung der Situation bei. Das ganze Thema Gehaltserhöhung wird sehr gerne unter den Teppich gekehrt und immer weiter nach oben getragen. Bei Mitarbeitergesprächen ist der Vorgesetzte bei dieser Thematik plötzlich ...
Für Einsteiger Ist das Gehalt Branchentypisch und wirklich gut. Loyalität wird allerdings zu wenig gewürdigt. Auf höheren Leveln verdienen nur diejenigen gut, die auf höheren Positionen einsteigen. Wer vom Junior bis zum Manager oder höher bei MHP bleibt, verdient unterdurchschnittlich. Das schlimmste ist allerdings, dass man keine Gehaltsverhandlungen führt. Die Anpassungen erfolgen automatisch anhand intransparenter Parameter und Prozesse. Versucht man dennoch zu verhandeln, wird man als nervig und Undankbar dargestellt. Äußerst unprofessionell und kein Einzelfall.
Zu MHP kommt man nicht, um viel Geld zu verdienen. Dabei waren aber viele andere (weiche) Faktoren immer so überstrahlend, dass man die geringere Bezahlung hingenommen hat. Leider werden die Benefits mit jeden Jahr weniger. Selbst das Projektteam auf ein gemeinsames (virtuelles) Abendessen einzuladen, ist mit so viel Diskussion verbunden, dass man es lieber lässt. Dass neue Kollegen von extern mit marktgerechten Gehältern eingestellt werden, ist vor allem für langjährige MHP Gewächse sehr traurig, denn die warten leider lange auf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 248 Bewertungen).
Wer auf Jobtitel steht, ist hier gut aufgehoben. Bis zu einer gewissen Stufe muss man nicht einmal viel können, um Karriere zu machen. Hat man allerdings den Anspruch, sich tatsächlich weiterzuentwickeln, wird es schon schwieriger. Für einige Themen, z.B. im SAP-Bereich, gibt es umfangreiche interne oder pauschal angebotene Schulungen. Wenn man in einem der darüber abgedeckten Bereiche tätig ist, hat man Glück gehabt, ansonsten eben nicht. Freigaben zu Schulungen und Konferenzen wurden über die letzten Jahre immer mehr reglementiert und ...
Es werden vermehrt Trainings von Mitarbeitern angeboten, weil es Teil der individuellen Zielvereinbarung ist. Ergo "Mittel zum Zweck". Solche Trainings widersprechen den üblichen Qualitätsstandards in der Branche und einen Mehrwert sucht man vergebens. Interne Schulungen durchlaufen einen hohen bürokratischen Aufwand. Es kommt vor, dass der Freigabeprozess systemseitig abgebrochen wird, weil zu lange seitens der Vorgesetzten gewartet wird. Auch hier wieder: Kommt ganz auf den Kontakt zum Vorgesetzten ab.
Schwache interne Weiterbildungen, welche während Corona zeitweise vollständig ausgesetzt wurden. Für die Genehmigung externer Weiterbildungen muss man gefühlt seinen erstgeborenen Opfern und auch dann erfolgt in 99% der Fällen eine Absage. Es gibt doch das Internet, da steht alles drin. Karriere habe ich bereits oben angerissen. Ja-Sager mit Hang zur Selbstdarstellung und den richtigen Kontakten werden befördert.
