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MHP - A Porsche Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  13 Standorte Branche Beratung / Consulting
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MHP - A Porsche CompanyMHP - A Porsche CompanyMHP - A Porsche CompanyVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 511 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (346)
    67.710371819961%
    Gut (68)
    13.307240704501%
    Befriedigend (73)
    14.285714285714%
    Genügend (24)
    4.6966731898239%
    4,00
  • 263 Bewerber sagen

    Sehr gut (227)
    86.311787072243%
    Gut (11)
    4.1825095057034%
    Befriedigend (7)
    2.6615969581749%
    Genügend (18)
    6.8441064638783%
    4,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Willkommen im Übermorgen. MHP ist eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Wir entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen.


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Kennzahlen

Umsatz

322 Mio. (2017)

Mitarbeiter

über 2.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Masters of Digital Transformation. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Wir verbinden ganzheitliche IT- und Technology-Expertise mit tiefgreifendem Management-Know-how. Damit ist MHP der ideale Partner für einen erfolgreichen Digital-Turn. Als Digitalisierungsexperte liefern wir auf Basis von fundierten Analysen innovative Strategien, um Veränderungsprozesse in nachhaltigen Erfolg zu verwandeln.


Mit über 2.500 Mitarbeitern treiben wir weltweit an 13 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen, getragen von acht starken Markenwerten.

Perspektiven für die Zukunft

Beste Karrierechancen. Wir wachsen überdurchschnittlich und bieten vielfältige, attraktive Karriereperspektiven – sowohl für Berufsanfänger und Quereinsteiger als auch für erfahrene Consultants.


MHP: DRIVEN BY EXCELLENCE.


 





Benefits

Team-up. Ein neuer Job ist herausfordernd: neue Aufgaben, neue Kultur, neue Beziehungen.

Genau dafür gibt es die MHPStarterDays. Gemeint ist Ihre erste Arbeitswoche, in der wir alle Ihre Fragen klären und Ihnen helfen ein erstes berufliches Netzwerk bei MHP aufzubauen. Über Ihr gesamtes erstes Jahr bei MHP stehen Ihnen unsere Mentoren/innen mit Rat und Tat zur Seite. Diese helfen Ihnen, wenn Sie Fragen haben, connecten Sie mit passenden Kollegen/innen und sind Ihre Ansprechpartner/innen für Probleme aller Art.

Bei MHP wird Teamspirit großgeschrieben. Deshalb veranstalten wir regelmäßige Events zum fachlichen, persönlichen und sportlichen Austausch. Dazu gehören unter anderem das MHPSommerfest mit Band und Food-Trucks oder das MHPInsight mit den Beförderungen und einer legendären Party. Ergänzend dazu gibt es natürlich die Clustermeetings mit fachlichem Rück- und Ausblick sowie gemeinsame Ausflüge.

Partnerschaftliches Arbeiten und neue Freundschaften entstehen aber nicht nur durch eine Handvoll Events im Jahr sondern durch regelmäßigen Kontakt. Deswegen organisieren wir monatliche Afterwork-Events wie die MHP@Five Reihe, MHPSports und auf Teamebene noch einiges mehr. Wir wollen, dass alle unsere Mitarbeiter/innen den Teamspirit bei MHP spüren – auch wenn sie sich nicht täglich über den Weg laufen.


Have it Your Way. Das Daily Business in einem Beratungsunternehmen bietet viel Flexibilität und spannende Reisen. Ein Großteil der Projektarbeit erfolgt vor Ort bei unseren Kunden. So erleben unsere Consultants und zum Teil auch schon unsere MHPStudents einen spannenden Alltag. Home Office ist bei uns keine Ausnahme sondern Normalität. Es gehört für uns zum Beraterleben wie das Gaspedal zum Auto. Wenn Sie keinen Kundentermin haben, dürfen Sie jederzeit von Zuhause oder in einem MHPOffice arbeiten. Communication is key: Gemeinsam mit den Vorgesetzten und Kunden kann die jeweilige Tagesplanung individuell abgestimmt werden.

Je nach Lebenssituation und Position ermöglichen wir Ihnen zeitlichen Freiräume für parallele Weiterqualifikationen, Promotionen oder Trainings innerhalb der MHPAkademie. Auch Part-Time-Beschäftigungen, Wohnortwechsel und Sabbaticals sind bei uns möglich.


All You Can Eat. Innovative Köpfe brauchen eine gute Verpflegung, denn nur mit genügend Energie kann das Gehirn richtig arbeiten. Deshalb machen wir aus dem Feel Good Management ein Feel Very Good Management: Kaffeespezialitäten, Tees, Soft Drinks, Snacks - bei uns bleibt keiner hungrig.


In manchen MHPOffices teilen wir uns eine Kantine mit einem anderen Unternehmen. Das ist toll: So kommen am Mittagstisch immer interessante Gespräche zustande. Viele MHPOffices liegen so zentral, dass man sich super von außerhalb mit Essen versorgen kann. Und unsere abgelegeneren Offices ziehen Food-Trucks magisch an: Dort halten regelmäßig kulinarische Küchen auf vier Rädern. Falls Sie mal nicht im Büro arbeiten, gibt es natürlich Spesen. Und für Schulungen oder offizielle Veranstaltungen lassen wir uns von regionalen Caterern beliefern.



Comfort Zone. Unsere Offices befinden sich überall auf der Welt – genauso vielfältig sehen auch die Gebäude aus. Wir arbeiten in Altbauten, Glaskonstruktionen und Co-Working-Spaces. Aber egal wo: An jedem Ort bieten wir Ihnen Meeting-Räume, Telefonboxen, Café-Bars und die Möglichkeit zu entspannen. So bleibt ein Fit zwischen Arbeitsplatz und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter/innen garantiert. Wir achten auf Barrierefreiheit: Unsere modernen Offices sind mit Rampen und Fahrstühlen ausgestattet. Die MHPOffices in Altbauten lassen leider nicht immer Fahrstühle zu. Doch bei Bedarf finden wir gemeinsam mit Ihnen eine passende Lösung.


Stay Fit. Wir sind Teamplayer – im Job und auf dem Spielfeld. Deshalb unterstützen wir mit MHPSports das Engagement unserer Mitarbeiter/innen, eigene Sportangebote anzubieten. Ganz nach dem Motto: Von und für das MHPTeam. Zusätzlich dazu können wir als Tochterunternehmen von Porsche auch deren über 40 Fitness- und Workout-Angebote nutzen. Sie gehen lieber ins Fitnessstudio? Kein Problem: Auch hier haben wir Kooperationen. Komfort und Gesundheit stehen für uns an erster Stelle. Darum gibt es in jedem MHPOffice höhenverstellbare Tische, hochwertige Bürostühle und Sitzbälle. Außerdem veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage – bei denen sind Ärzte anwesend, die Sie auf Wunsch unter die Lupe nehmen.


Grow with us. Lernen und Weiterbilden ist Teil unserer Excellence-Kultur. Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter/innen maximal zu fördern. Deshalb haben wir die MHPAkademie gegründet. Sie ist die zentrale Startrampe für unsere Projektmanagement- und Leadership-Trainings.

Die Welt in der wir uns bewegen, verändert sich schneller denn je. Grund genug, sich ständig weiterzubilden und neue Interessen auszubauen. Dazu bieten wir klassische Präsenzschulungen aber auch unsere beliebten „Quick Wins“ an: Das sind Weiterbildungen an einem Abend. Von SAP-Kurzschulungen über Geschäftsprozessmodellierung bis zu Lean Management ist alles dabei.

Gemeinsam planen wir jährlich Ihre weitere Karriere. Wo wollen Sie hin? Wie können wir Sie auf dem Weg dorthin supporten? Möchten Sie berufsbegleitend einen Master machen oder promovieren? Reizt Sie eine besondere Schulung oder ein bestimmtes Seminar? Unser Ziel: Gemeinsam wachsen. Ihr Weg ist auch unser Weg.


MHPWorldwide. Wir haben weltweit mehr als zehn Offices – den Großteil davon in Deutschland. International betreiben wir Dependancen in der Schweiz, den USA, Großbritannien, China und Rumänien. Unsere MHPOffices befinden sich in sehr unterschiedlichen Gebieten. Die meisten liegen zentral und sind optimal mit allen Verkehrsmitteln erreichbar. Einige sind etwas außerhalb der Stadt – aber hey, dafür mit eigenem Garten und grüner Wiese für die Mittagspause.


MHP Deals. Sie profitieren von günstigen Konditionen im Porsche Selection Shop und beim Porsche Travel Club. Viele weitere Sonderangebote gibt es auf dem Mitarbeiterangebote-Portal.


Travel Your Way. Berater sind viel unterwegs. Als Tochterunternehmen einer renommierten Automarke bieten wir unseren Mitarbeiter/innen natürlich attraktive Company Cars. Porsche, Audi, VW – einfach das Wunschfahrzeug konfigurieren und gemeinsam mit uns Gas geben. Tankkarte inklusive. Eine super Alternative zum Auto ist die Bahncard 100. Mit der können Sie ganz entspannt jeden Zug in Deutschland nehmen. Einfach einsteigen, zurücklehnen und abschalten. Falls Sie einmal weite Strecken reisen müssen, übernehmen wir natürlich unabhängig Ihres Hauptverkehrsmittels die Kosten für das Flugticket oder die ICE-Fahrt.


Equip Yourself. Ohne Smartphone und Laptop funktioniert das Beratungsgeschäft nicht. Deshalb erhalten Sie von uns eine Komplettausstattung. Zur Auswahl stehen die neuesten Smartphones von Apple und Laptops von Lenovo.


Have Your Cake and Eat It Too. Bei MHP leben wir das sogenannte „Partner-Modell“. Damit bieten wir besonders engagierten Mitarbeiter/innen die Chance zum Associated Partner oder Partner aufzusteigen – und somit die Möglichkeit direkt am Unternehmenserfolg beteiligt zu sein.


True MHPSpirit. Wie sagt man so schön? Einer für alle und alle für einen. MHP ist nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen, sondern auch ein Ort an dem wir gemeinsam die Welt verändern - zumindest die unserer Kunden.

Wir duzen uns, wir kommunizieren auf Augenhöhe und wir leben eine informelle und unbürokratische Philosophie. Über alle Ebenen und egal wo: Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Deswegen übernimmt bei uns jede/r neue Mitarbeiter/in schon von Anfang an Verantwortung und gestaltet damit die Unternehmenskultur aktiv mit. Auf diese Weise pflegen wir flache Hierarchien und fördern jeden individuell. Hinter all dem steht unser Streben nach Excellence – intern und extern.

Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten: Partnerschaft, Leidenschaft, Empathie, Authentizität, Integrität, Wertschaffung, Unternehmertum und Fachlichkeit. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeitern/innen. Denn wir sind uns der Tatsache bewusst, dass unsere Mitarbeiter/innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.


13 Standorte

Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Eine weltweit agierende und führende Management- und IT-Beratung. Unsere Mitarbeiter entwickeln wegweisende Mobility- und Manufacturing-Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Als Premium-Business- und Technologiepartner gestalten wir bereits heute die digitale Zukunft von morgen. 

Mit rund 2.500 Mitarbeitern treiben wir weltweit an 13 Standorten den digitalen Fortschritt voran – gemeinsam mit über 300 Kunden. Und das mit Excellence auf allen Ebenen. Dabei haben wir für jede Herausforderung die richtige Lösung und unterstützen unsere Kunden umfassend in den Leistungsbereichen


Unser Beratungsportfolio:


Gesuchte Qualifikationen

Quereinsteiger oder Visionäre. Ingenieure oder Informatiker. Beratungs- oder Wirtschaftsexperten. Wir suchen Menschen mit Profil, Power und Leidenschaft für neue Wege und zukunftsweisende Lösungen.

Haben Sie also Lust, die Zukunft in Mobility und Manufacturing entscheidend mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich hier.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Your Chance - Take It. MHP schafft Lösungen. Nicht nur für Kunden, sondern auch für Ihre Karriere. Wir bieten ideale Rahmenbedingungen um Talente zu entfalten. Wir garantieren Ihnen die optimalen Karriereperspektiven durch unseren einzigartigen Beratungsansatz, die Symbiose aus Management- und IT-Beratung und den konsequenten Wachstumskurs von MHP. Sie entfalten Ihr Potential dank differenzierter Karriere-Modelle, unterschiedlicher Rollen, diversen Kompetenzfeldern und Regionen - national wie international. Sie lernen das gesamte Spektrum der Mobility- und Manufacturing-Branche kennen und bauen sich schnell ein umfassendes Know-how auf.

Und das Beste daran: Durch die Vielfältigkeit und Größe unseres Leistungsspektrums können wir zusammen mit Ihnen Ihre individuelle Lebens- und Karriereplanung gestalten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

True MHPSpirit. Wie sagt man so schön? Einer für alle und alle für einen. MHP ist nicht nur eine der führenden Management- und IT-Beratungen, sondern auch ein Ort an dem wir gemeinsam die Welt verändern - zumindest die unserer Kunden. Wir duzen uns, wir kommunizieren auf Augenhöhe und wir leben eine informelle und unbürokratische Philosophie. Über alle Ebenen und egal wo: Wir sind ein Team und verhalten uns auch so. Deswegen übernimmt bei uns jede/r neue Mitarbeiter/in schon von Anfang an Verantwortung und gestaltet damit die Unternehmenskultur aktiv mit. Auf diese Weise pflegen wir flache Hierarchien und fördern jeden individuell.

Hinter all dem steht unser Streben nach Excellence – intern und extern. Wenn wir nur eine Sache erwähnen dürften, dann wäre es genau das: Excellence. Gestützt von unseren acht Unternehmenswerten: Partnerschaft, Leidenschaft, Empathie, Authentizität, Integrität, Wertschaffung, Unternehmertum und Fachlichkeit. Diese MHP Werte wollen wir nicht nur als Unternehmen vorleben, sondern fordern sie auch von unseren Mitarbeitern/innen.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Kreative Problemlöser und technisch versierte Visionäre: Wir suchen Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise erste Praxis- oder Berufserfahrung im IT-Umfeld, bevorzugt in der Beratungsbranche, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Mobilität sind für den Einstieg entscheidend.

MHP bietet Ihnen die Chance, Ihre Talente in zukunftsweisende Projekte einzubringen. Sie möchten dabei sein? Hier erfahren Sie, wie Sie sich bei uns bewerben.

Unser Rat an Bewerber

Be you, be different. Als Teil unserer acht Unternehmenswerte ist uns Authentizität besonders wichtig. Wir wollen Sie als Person kennenlernen. Und dazu gehören nicht nur Ihr Know-how, sondern auch Ihre beruflichen Ziele und individuellen Erwartungen. Wohin wollen Sie gehen? Was ist Ihr Plan? Welche Wünsche haben Sie bezüglich des Arbeitsalltags oder des Teams? Innerhalb des Bewerbungsgesprächs werden wir unter anderem darüber reden. Zeigen Sie uns gerne auch mit Ihren Fragen, worauf es Ihnen ankommt. Der Match ist für uns ausschlaggebend – alles Weitere kommt von selbst.

Bevorzugte Bewerbungsform

The Key To MHP. Mit MHP können Sie schon heute Übermorgen gestalten. Bewerben Sie sich am besten sofort – ganz einfach online in unserem JobLocator. Dort können Sie Ihre Bewerbungsanlagen mit wenigen Klicks anfügen und wir machen den Rest. Übrigens: Wenn Ihre Bewerbung bei uns eingeht, überprüft unser Recruiting-Team bereichsübergreifend, ob es eine geeignete Stelle für Sie gibt. Unabhängig von aktuellen Jobausschreibungen versuchen wir, für Sie den passendsten Job bei MHP zu finden.


It's Your Call. Der Start in eine neue Karriere ist eine wichtige Entscheidung. Deswegen stehen wir Ihnen im ganzen Prozess mit Rat und Tat zur Seite. Schreiben Sie uns einfach. Unser Recruiting-Team freut sich von Ihnen zu hören. Natürlich sind wir auch telefonisch erreichbar unter: Tel. +49 (0)7141 7856-1600.


Auswahlverfahren

The Fast and The Curious. Ein effizienter Prozess mit maximalem Interesse an Ihnen ist unsere Maxime. Unser Recruiting-Team überprüft individuell und bereichsübergreifend, Sie bekommen innerhalb von wenigen Tagen Feedback. Wir können uns einen Match zwischen MHP und Ihnen vorstellen? Dann lassen Sie uns telefonieren. Auch wenn dieser Call nur etwa 10-15 Minuten dauert, bedeutet er uns schon etwas mehr als bloße Formalität. Immerhin lernen wir Sie kennen - Ihre Rahmenparameter, Ihre Motivation und was Sie uns sonst noch mitgeben möchten.

Aber ein persönliches Kennenlernen darf natürlich nicht fehlen. Das findet dann in einem unserer MHPOffices statt - oder falls es für Sie flexibler ist via Skype. Uns ist wichtig, dass Sie MHP authentisch erleben und wir uns kennenlernen – auf Augenhöhe, live und in Farbe.

Inhaltlich ist das Gespräch in zwei Teile gegliedert: Zunächst besprechen Sie mit dem Recruiting-Team Ihre individuelle Karriereplanung. Im zweiten Teil gehen wir gemeinsam mit dem Recruiting-Verantwortlichen aus Ihrem Fachbereich auf Ihre Fachkompetenz ein. Zusammen wollen wir fachliche Perspektiven ausloten. Auch dabei bleibt Ihre Persönlichkeit stets im Fokus, wichtig ist uns ein Fit zwischen MHP und Ihnen. Denn wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter/innen uns zu dem machen, was wir sind: Eine der führenden Management- und IT-Beratungen.



MHP - A Porsche Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
4,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind cool; Vorgesetzte sind reine Glückssache (von Junior Manager, ohne Managementerfahrung bis zu coolem Partner ist alles vorhanden); Kunden dürfen Mitarbeiter behandeln wie sie wollen, MHP greift nicht mal bei unfairem Behandeln / Mobbing ein

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt, reine Glückssache

Kollegenzusammenhalt

In der Regel sehr angenehm; Dutz-Kultur; hilfsbereit untereinander

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich wird auf Bodyleasing-langzeit-Projekte im VW Konzern wert gelegt, da man dadurch ohne viel Aufwand viel Geld verdienen kann. Vereinzelt gibt es spannende und herausfordernde Aufgaben, bei denen man dann allerdings, im worst case alleine gelassen wird

Kommunikation

MHP Press wird als wöchentlicher Newsletter mit unrelevanten Inhalten verschickt; man sollte mehr in Qualität investieren

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen wenig Unterschiede

Umgang mit älteren Kollegen

Passt auch - kein Unterschied, ob jemand 30 oder 50 ist

Karriere / Weiterbildung

15 Jahre Betriebszugehörigkeit führen automatisch zum Associated Partner, gleichzeitig bleiben sehr gute Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Differenzen auf der Strecke

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind nicht vorhanden; Gehalt als Junior in Ordnung (durch Dienstfahrzeug durchaus attraktiv), ab 2 Jahren Berufserfahrung deutlich unter marktüblichen Gehältern. Zudem verdienen langjährige Mitarbeiter wenn überhaupt nur marginal besser als Uni-Absolventen; das verhält sich auf höheren Leveln ähnlich

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind durchweg auf gutem Niveau, Laptop nur kompliziert nutzbar, da oldschool VPN mit Hardware Token genutzt wird

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter bekommt einen Firmenwagen mit Tankkarte und ist dazu angehalten diesen IMMER zu nutzen, damit das Projektbudget nicht durch Transportkosten belastet wird

Work-Life-Balance

Extrem unterschiedlich (von unter 40h/ Woche bis hin zu 70h Faktura (wenn nicht vom Projektleiter vorgegeben wird, wie viel gebucht werden darf) + 15h Reisezeit; jeder muss selbst wissen, was einem die „Karriere“ wert ist; Reisezeit ist keine Arbeitszeit und wird zu jeder 40h Faktura-Woche als „goodie“ vom Mitarbeiter oben drauf gegeben und nirgends festgehalten

Image

Kommt auf die Sichtweise an. Aus Sicht von Strategie und Management Beratungen werden wir belächelt und nicht für Konkurrenzfähig erkannt, innerhalb des VW Konzerns durchaus angesehen

Verbesserungsvorschläge

  • Wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur; in das Weiterbildungsangebot Frameworks und etablierten Standards mit aufnehmen; wenn man Kunden zu einer einfachen und simplen Prozessstruktur rät, sollte man dies auch intern umsetzen

Pro

Firmenwagen mit europaweit nutzbarer Tankkarte, zum Eintritt bei MHP erhält jeder Mitarbeiter einen neuen, selbst auswählten Laptop (lenovo)

Contra

Wie bereits erwähnt PLUS:
Reisekosten! Mitarbeiter müssen regelmäßig Beträge in Höhe von bis zu mehreren Monatsgehältern vorstrecken, da MHP es nicht schafft, diese in einem vernünftigen Turnus zurück zu erstatten. Zum Beispiel werden aufgrund einzelner MHP spezifischen Anforderungen an Belege ansonsten komplett, korrekt abgerechnete Reisen nicht zurückerstattet; Mitarbeiter sollten sich mit Beginn eines Vertrags bei MHP Gedanken über einen Kreditabschluss machen, um diesem Geschäftsmodell folge zu leisten. Leider hat sich seit 2 Jahren daran nichts geändert

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MHP – A Porsche Company
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das ist natürlich (wie so oft) abhängig von der Abteilung, den Kollegen und den Vorgesetzten, meiner Meinung nach aber überdurchschnittlich gutes "Arbeitsklima". Der Zusammenhalt zwischen den Teams und Kollegen ist super, Mobbing o.Ä. habe ich hier nicht festgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Eher durchwachsen. MHP wächst sehr schnell, dadurch werden (gefühlt) Mitarbeiter in Führungsposition befördert, die dafür nicht die nötigen Kenntnisse und zwischenmenschliche Erfahrung mitbringen. Leider gibt es für Führungskräfte kein richtiges Ausbildungsprogramm.

Kollegenzusammenhalt

Wie oben beschrieben super.

Interessante Aufgaben

Mit Glück arbeitet man an innovativen Technologien, mit Pech supportet man 20 Jahre alte Applikationen bei einem OEM.

Kommunikation

Leider schlecht. Gefühlt kommt MHP bei dem schnellen Wachstum nicht mit den Mitteln zur Kommunikation hinterher.

Karriere / Weiterbildung

Es ist möglich, zu Porsche oder VW zu wechseln, wenn man sich dort in Projekten bewiesen hat. Wenn man dort hin möchte, ist MHP eine super Eintrittskarte.

Ansonsten ist MHP ein sehr zahlengetriebenes Unternehmen. Die Kennzahlen für Karriere-Weiterentwicklung werden von der Unternehmensführung starr vorgegeben. Kann man diese Zahlen liefern, kann man befördert werden, ansonsten nicht. Hier wäre es super, wenn auch individuelle Ziele möglich gemacht werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Software-Entwickler mit Berufserfahrung stark unterdurchschnittlich.
Vorteilhaft ist das Company-Car-Modell, da es wirklich sehr einfach ist.

Arbeitsbedingungen

Als Software-Entwickler sollte das besser werden. Leider darf man nicht die gewünschte Hardware bestellen, Extras wie Tastaturen, Mäuse, Laptop-Stands, etc. müssen privat mitgebracht oder gekauft werden.

In Projekt-Offices teilt man sich wenig Platz mit vielen Leuten (6 Mitarbeiter an Schreibtischen, die für 4 ausgelegt sind).

Es gibt an vielen Projekt-Offices keine Parkplätze für Mitarbeiter, so muss man dann in der Stadt suchen, das dauert leider auch mal über 30 Minuten. Es wäre super, direkt einen Parkplatz zu finden und diese 30 Minuten in Projektarbeit stecken zu können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Geilte Meinung: Auf der einen Seite unterstützt MHP (wenige) wohltätige Projekte, auf der anderen Seite gibt es als Dienstwagen nur Dieselfahrzeuge bis auf Porsche und VW. Dazu und zu der Dieselaffäre gibt es kein offizielles Statement des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Bei einer Beratung sollte man keinen gesteigerten Wert auf Work-Life-Balance legen. Als Mitarbeiter muss man Bereitschaft für Reisen und "Überstunden" mitbringen.

Verbesserungsvorschläge

  • MHP sollte auch für erfahrene Software-Entwickler interessant gemacht werden, hier wäre eine gerechte Vergütung sowie wählbare Hardware-Ausstattung sinnvoll. Meiner Meinung nach ist MHP sehr zu empfehlen, für Uni-Abgänger, die fachlich beraten oder SAP machen wollen. Hier bietet MHP viele Möglichkeiten, man lernt viel und erfährt einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Dafür ist MHP das perfekte Sprungbrett, um sich nach 2-3 Jahren wieder weiterzuentwickeln. Nicht zu empfehlen ist MHP für (erfahrene) Software-Entwickler, es sei denn das Gehalt und die Projektinhalte sind unwichtig.

Pro

- CompanyCar Modell
- Kollegenzusammenhalt
- Spannende Projekte
- Home-Office (flexible Arbeitszeiten sehe ich bei der Arbeitslast und Notwendigkeit für Reisen als selbstverständlich, ergo kein eigener Punkt dafür)

Contra

- Parkplatzsituation
- Gehalt
- HR Abteilung von MHP (Die Prozesse für das Recruiting könnten verbessert werden)
- Individuelle Ziele in Zielvereinbarung aufnehmen und ein Alignment von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen durchführen
- Es wird zwar viel dafür getan, aber MHP ist kein Brand. Ich habe noch keinen getroffen, der sagt, "Ich arbeite bei MHP". Die Mitarbeiter sagen "Ich arbeite bei einer Porsche-Tochter".

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MHP – A Porsche Company
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 28.März 2018 (Geändert am 03.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Offices sind angenehm und schick gestaltet, genug Meeting Räume, es gibt Obst/Kaffee/Wasser. Ein kurzer Plausch in der Kaffeeküche ist möglich.

Vorgesetztenverhalten

Wenn kein Kundenauftrag vorliegt wird man angewiesen Urlaub (unabhängig der eigenen Urlaubsplanung) zu nehmen. Karotten (Bonus/Beförderung/Gehaltserhöhung) werden einem vor die Nase gehalten und dann wieder weggezogen. Wenig Coaching, eher harte Führung per Anweisung. Echtes Coaching ist auch oft nicht möglich, da sich die Manager nicht unbedingt durch Fachkompetenz/Erfahrung/Führungsstärke hervorgetan haben als mehr durch geschicktes netzwerken.

Kollegenzusammenhalt

Auf den unteren Levels bis Senior Consultant gut. Darüber sind Ellebogen gefragt- wer kann wen ausstechen, wer kann seine Leute wo platzieren, wer kann sich welchen Abschluss auf die Fahne schreiben.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt unterschiedlich. Teilweise nur Excel rüberkopieren. Echtes Management Consulting wird wenig beauftragt.

Kommunikation

Je nach Team unterschiedlich teilweise viele allgemeine Emails/SkypeCalls/Termine dabei wenig Inhalt (Auslastungszahlen werden verkündet, wer liegt im Soll, wer nicht). Teilweise aber auch quasi garkeine Kommunikation abseits des Projektes. Wenig Nutzung moderner Technik (Kanban Boards, bessere Kommunikatoren als Skype,...) dafür Fokus auf Microsoft Produkte

Gleichberechtigung

Für eine IT Beratung relativ viele Frauen - vllt hat das was mit dem konsequenten Porsche Labeling zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst noch relativ jung daher kann ichs nur schlecht beurteilen.. Ältere Kollege haben teilweise den Status unentbehrlich (trusted advisor) aber oft das Problem dass sie eine eigene Meinung haben und diese auch manchmal äußern, was bei jüngeren Managern dann eher auf Antipathie stößt.

Karriere / Weiterbildung

Manager kann bei gutem Netzwerken und guter Auslastung schnell werden. Weiterbildung ist eine Katastrophe. Trainings gibt es nur wenige (und dann auch nur fast nur Softskills - für technische Trainings müsste man ja Geld ausgeben oder selbst Leute in der Firma haben die ihr Wissen weitergeben möchten)

Gehalt / Sozialleistungen

Soweit ganz ok, wenns denn mit dem Bonus klappt. Es gibt eine großzügige Car Policy. Als Autofan kommt man auf seine Kosten.

Arbeitsbedingungen

Offices sind angenehm und schick gestaltet, genug Meeting Räume, es gibt Obst/Kaffee/Wasser, IT Infrastruktur hinkt etwas hinterher. Gute Auswahl an Lenovo Laptops, mittlerweile gibts sogar iPhones. großzügige Car Policy.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fokus liegt auf Reise per Auto. Zugfahren müsste das Projekt/die Veranstaltung ja in der eigenen Kostenkalkulation miteinbeziehen. Der Spritverbrauch spielt hier hingegen keine Rolle

Work-Life-Balance

Kommt aufs Projekt an. Sofern keine Vollauslastung gute WLB, ansonsten teilweise sehr stressig. Reisezeiten werden grundsätzlich NICHT zur Arbeitszeit gerechnet. Es wird teilweise trotz Anreise erwartet dass man Montag pünktlich um 8h auf der Matte steht. Beispielsweise wenn man als Südländer ein Projekt in Wolfsburg hat kann das sehr nervig sein. Es wird hier auch erwartet dass man doch bitte mit dem Auto anreist.

Image

Unterschiedlich. Von außen betrachtet sieht man die Porsche Show. Mitarbeiter/Kunden die einmal die Substanz begutachten durften sehen das dann meist anders.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Fokus eher auf fachliche Kompetenz, Leadership und Kreativität setzen als die Leute mit guter Auslastung und guten Netzwerkskills zu Managern zu machen.
  • Reisezeiten als Arbeitszeiten anerkennen, um nicht die Kollegen mit hoher Reisezeit zusätzlich zu bestrafen.
  • Knowledge Sharing unterstützen, anstatt die Kollegen zu belohnen die ihr Wissen für sich behalten.

Pro

Porsche mit Tankkarte als Dienstwagen, schöne Offices, gute Kollegen

Contra

Fokus liegt ausschließlich auf den finanziellen Aspekten. Wer Kohle reinbringt wird belohnt, wer Fragen stellt wird bestraft. Maximale Ausbeutung bei möglichst wenig Investment.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MHP – A Porsche Company
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 511 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (346)
    67.710371819961%
    Gut (68)
    13.307240704501%
    Befriedigend (73)
    14.285714285714%
    Genügend (24)
    4.6966731898239%
    4,00
  • 263 Bewerber sagen

    Sehr gut (227)
    86.311787072243%
    Gut (11)
    4.1825095057034%
    Befriedigend (7)
    2.6615969581749%
    Genügend (18)
    6.8441064638783%
    4,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

MHP - A Porsche Company
4,15
775 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,73
93.182 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.946.000 Bewertungen