Basierend auf Daten aus 582 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MHP - A Porsche Company die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1336 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
582 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gut, ebenso die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten auf Arbeits- und Projektebene. Auf höherer Führungsebene fehlt dagegen die Wertschätzung für vorhandene Expertise, fehlende Richtung, nur Top-Down Kultur, auf dem hohen Ross sitzen.
Seit 2024/2025 hohe Fluktuation bei Fachexperten und etablierten Wissensträgern. Der Zusammenhalt im direkten Team bleibt davon unberührt.
Projektabhängig. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, bei kundennahen Rollen kommt aber natürlich Reisetätigkeit dazu. Mit der aktuellen Unterbesetzung der Fachexperten im Bereich verschiebt sich die Balance zunehmend zulasten der verbliebenen Mitarbeitenden.
- Nach den Entlassungen 2025 wurden viele Führungskräfte durch weniger kompetente Personen ersetzt.
- Ein innerer Kreis höherer Führungskräfte schätzt die Expertise der Belegschaft nicht und hat keine klare Vorstellung, wer wie auf Projekten eingesetzt werden sollte/ wie die Beratungsportfolio für den Bereich aussehen soll.
- Keine Ahnung wie aus der Belegschaft einen Bereich aufbaut, stattdessen "teuer" aus dem eigenen Netzwerk nach MHP abwerben.
Kollegen Top und je weiter nach oben desto mehr Flop. Intransparentes Verhalten in Bezug auf Karriere bzw. Weiterbildung & Gehalt. Für eine Beförderung müssen Angestellte ominöse Tests machen, die Resultate dazu werden intransparent geteilt und von Vorgesetzten bewertet die man weder kennt, noch die Tests selbst machen gemacht haben, noch eine Schulung dazu bekommen haben. Kollegen aus HR empfehlen den Arbeitgeber zu wechseln und warnen vor Burnout