Attraktiver Arbeitgeber mit attraktivem Gesamtpaket, vielen Entwicklungsmöglichkeiten und tollen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr professionelles Onboarding (vom Vertrag bis zum ersten Arbeitstag, Starter Days, Übergabe Dienstwagen, Laptop, Smartphone, Mentorenprogramm etc.)
- sehr schöne und moderne Büros, in denen das Arbeiten Spaß macht
- super nettes Office Management, das sich um das Wohlbefinden der Kollegen kümmert
- man ist stets offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge und setzt diese nach Möglichkeit auch zeitnah um
- sehr dynamische, positive und motivierende Atmosphäre
- tolle Mitarbeiterevents
- sehr entspanntes, kollegiales aber trotzdem professionelles Arbeitsumfeld
- bei guter Leistung und Einsatz hat man viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und sich einzubringen
- sehr umfangreiches Learning Angebot vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das teilweise etwas angestaubte hierarchische Denken in manchen Bereichen / mancher Führungskräfte
- die starke Selbstdefinition / Wertedefinition über Job Level
- teils hoher Workload aus Kundenprojekt und weiteren internen Themen und Zielen, die mit viel Reisezeit das Privatleben beeinflussen
- keine Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
- fehlende moderne Mobilitätsangebote als Alternative zum Firmenwagen
- mehr Diversity
- modernere Strukturen und Karrierelevel
- mehr Frauen auf Partnerlevel und als Vortragende auf Firmenevents
- mehr soziales Engagement
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und kollegiale Atmosphäre, Wertschätzung durch Kollegen, Vorgesetzte und Kunde
Kommunikation
Soweit erforderlich und machbar: Transparente Kommunikation bezüglich Entscheidungen und Entwicklungen
Kollegenzusammenhalt
Exzellent!
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Rücksprache im Projekt sehr flexibel genommen werden. Natürlich erfordert Beratung eine erhöhte Reise- und Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität. Jedoch könnte man durch ein optimiertes und lokaleres Staffing der Projekte die work-life Balance und Reisezeit optimieren und/oder die Zusammenarbeit in virtuellen Teams fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neuere umweltfreundliche Mobilitätskonzepte sollten in Zukunft in Betracht gezogen werden. Auch wenn es sich um die Automobilbranche handelt und damit der Hauptanteil des Umsatzes generiert wird. Hier könnte man Vorreiter sein. Die Pool App (vgl. Blabla Car unter Mitarbeitern) ist z.B. ein super Anfang.