Vorsicht an den Nebenschauplätzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen mit europaweit nutzbarer Tankkarte, zum Eintritt bei MHP erhält jeder Mitarbeiter einen neuen, selbst auswählten Laptop (lenovo)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt PLUS:
Reisekosten! Mitarbeiter müssen regelmäßig Beträge in Höhe von bis zu mehreren Monatsgehältern vorstrecken, da MHP es nicht schafft, diese in einem vernünftigen Turnus zurück zu erstatten. Zum Beispiel werden aufgrund einzelner MHP spezifischen Anforderungen an Belege ansonsten komplett, korrekt abgerechnete Reisen nicht zurückerstattet; Mitarbeiter sollten sich mit Beginn eines Vertrags bei MHP Gedanken über einen Kreditabschluss machen, um diesem Geschäftsmodell folge zu leisten. Leider hat sich seit 2 Jahren daran nichts geändert
Verbesserungsvorschläge
Wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur; in das Weiterbildungsangebot Frameworks und etablierten Standards mit aufnehmen; wenn man Kunden zu einer einfachen und simplen Prozessstruktur rät, sollte man dies auch intern umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind cool; Vorgesetzte sind reine Glückssache (von Junior Manager, ohne Managementerfahrung bis zu coolem Partner ist alles vorhanden); Kunden dürfen Mitarbeiter behandeln wie sie wollen, MHP greift nicht mal bei unfairem Behandeln / Mobbing ein
Kommunikation
MHP Press wird als wöchentlicher Newsletter mit unrelevanten Inhalten verschickt; man sollte mehr in Qualität investieren
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr angenehm; Dutz-Kultur; hilfsbereit untereinander
Work-Life-Balance
Extrem unterschiedlich (von unter 40h/ Woche bis hin zu 70h Faktura (wenn nicht vom Projektleiter vorgegeben wird, wie viel gebucht werden darf) + 15h Reisezeit; jeder muss selbst wissen, was einem die „Karriere“ wert ist; Reisezeit ist keine Arbeitszeit und wird zu jeder 40h Faktura-Woche als „goodie“ vom Mitarbeiter oben drauf gegeben und nirgends festgehalten
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, reine Glückssache
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich wird auf Bodyleasing-langzeit-Projekte im VW Konzern wert gelegt, da man dadurch ohne viel Aufwand viel Geld verdienen kann. Vereinzelt gibt es spannende und herausfordernde Aufgaben, bei denen man dann allerdings, im worst case alleine gelassen wird
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen wenig Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Passt auch - kein Unterschied, ob jemand 30 oder 50 ist
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind durchweg auf gutem Niveau, Laptop nur kompliziert nutzbar, da oldschool VPN mit Hardware Token genutzt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Firmenwagen mit Tankkarte und ist dazu angehalten diesen IMMER zu nutzen, damit das Projektbudget nicht durch Transportkosten belastet wird
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind nicht vorhanden; Gehalt als Junior in Ordnung (durch Dienstfahrzeug durchaus attraktiv), ab 2 Jahren Berufserfahrung deutlich unter marktüblichen Gehältern. Zudem verdienen langjährige Mitarbeiter wenn überhaupt nur marginal besser als Uni-Absolventen; das verhält sich auf höheren Leveln ähnlich
Image
Kommt auf die Sichtweise an. Aus Sicht von Strategie und Management Beratungen werden wir belächelt und nicht für Konkurrenzfähig erkannt, innerhalb des VW Konzerns durchaus angesehen
Karriere/Weiterbildung
15 Jahre Betriebszugehörigkeit führen automatisch zum Associated Partner, gleichzeitig bleiben sehr gute Mitarbeiter aufgrund von persönlichen Differenzen auf der Strecke