MHP - ist nicht mehr wie es früher einmal war!
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Gehaltsmodell
- mehr Wertschätzung
- Zusatzleistungen für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dank des guten Kollegenzusammenhalts sehr gut (ohne Führungskraft).
Kommunikation
Kommunikation ist absolut nicht transparent. Es werden Informationen mal so mal so veröffentlich. Gutes Beispiel: Gehaltserhöhung - bei anderen Bereichen werden es den MA's bereits früher mitgeteilt genauso wie Beförderungen. Wer keinen gutes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten hat, ist an dieser Stelle benachteiligt. Wenn Änderungen innerhalb des Unternehmens durchgeführt werden, sind die MA's nicht mit eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalts (ohne Führungskraftebene) ist sehr gut. Man schließt teilweise Freundschaften mit den Kollegen. Hilfsbereitschaft muss an dieser Stelle gelobt werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Man ist viel unterwegs, Reisezeiten zum Kunden oder zu interne MHP-Veranstaltungen werden zu 90% überhaupt nicht in die Auslastung mitgezählt. Wenn man drei Stunden Anreise hat und nicht auf die 8-Stunden Fakturierbare Zeit kommt und anschließend noch drei Stunden Heimreise hat, muss man dafür an anderen Tagen die verlorene fakturierbare Zeit "nachholen".
Vorgesetztenverhalten
Entweder hat man ein sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten (vorausgesetzt man hat eine sehr gute Auslastung, man erfüllt die Erwartungen etc. ), dann wird auch auf den MA eingegangen. Erfüllt man nicht die Erwartungen was ein Mitarbeiter nicht steuern kann, hat man "Pech".
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben: Kann man aus meiner Sicht nicht allgemein bewerten. Jeder Mitarbeiter hat eine individueller Aufgabe und unterschiedliche Vorstellungen einer interessanten Aufgabe. Ich aus meiner Perspektive hatte eine sehr interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Wenn man zu der "älteren" Gruppe gehört wird man benachteiligt. Das Gleiche gilt für die "jüngere" Gruppe. Es wird nicht auf Leistung Wert gegeben und man hat immer einen Blick auf das Alter. Man ist zu "jung" für eine Führungsposition, man ist zu "jung" für eine Management Beförderung, obwohl man bereits langfristig Manager Aufgaben übernimmt.
Arbeitsbedingungen
Durch das schnelle Wachstum werden so viele Mitarbeiter eingestellt, jedoch vernachlässigt MHP die dazu notwendigen Arbeitsbedingungen. Dass die flexiblen Arbeitsplätze in der heutigen IT "normal" sind - wissen wir alle! Die zur Verfügung gestellten flexiblen Arbeitsplätze sind jedoch zu wenig. Oft muss man Glück haben, um noch einen vernünftigen Arbeitsplatz zu bekommen. In den Großbüros ist es teilweise unmöglich konzentriert und ungestört zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Pluspunkt: MHP unterstützt viele soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt und keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Die neuen Mitarbeiter die frisch aus dem Studium kommen haben teilweise höheres Gehalt als jemanden der bereits ein paar Jahre im Unternehmen sehr gute Leistung erbringt. Jährliche Gehaltserhöhung ist ein Witz, obwohl MHP die Unternehmensziele mit Top Zahlen erreicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei MHP ist nicht transparent und ist nicht mehr wie es einmal früher war. Kollegen werden teilweise zu einer höheren Position befördert ohne dass es überhaupt nachvollziehbar ist und auch nicht fair ist. Ein gutes Beispiel:
Ein Kollege startet als Junior und wird nach eineinhalb Jahren zum Senior Consultant befördert, obwohl der Kollege innerhalb dieser eineinhalb Jahre außerdem noch 3-4 Monate abwesend war und kaum Projekterfahrung hat??? Auf welche Leistung wird hier geachtet?? Welche Kriterien wurden hier erfüllt?
Auf der anderen Seite gibt es Kollegen die wesentlich mehr Leistung, Erfahrung und Wissen erbringen und nicht befördert werden. Es gibt teilweise Kollegen die bereits drei Jahren bei MHP sind und immer noch "nur" Consultant sind. Wenn man den Vorgesetzten darauf anspricht warum man nicht befördert wird erhält man nur die Aussage "HR hat die Beförderung nicht freigegeben".
In Weiterbildung wird kaum investiert. Trainings und Schulungen werden auf Online Sessions umgestellt. Bei einigen Trainings ist es sinnvoller eine Face2Face Form zu haben, wird jedoch kaum noch unterstützt. Externe Weiterbildung wird kaum bis fast gar nicht unterstützt.