Gutes Unternehmen mit Potential vieles noch besser zu machen. Besonders für Berufseinsteiger bietet MHP tolle Chancen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolle Firmenwagen mit Tankkarte
- Tolle Events
- Starker Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten sollten sich innerhalb des Arbeitsrechts halten. Faktura von über 10 h sollte daher nicht möglich sein, was dadurch den Mitarbeiter motiviert diese zu umgehen.
- Urlaub und Krankheit sollten fakturarelevant werden, damit es kein Nachteil ist, krank zu sein oder seinen Urlaub abzubauen.
Verbesserungsvorschläge
- Transparentes Gehaltsmodell
- Firmenwagenraten linear zum Bruttolistenpreis. Keine harten Budgetgrenzen bei ständig steigenden Fahrzeugpreisen.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich stark vom Vorgesetzten abhängig. Insgesamt konnte ich bisher aber eine sehr positive Arbeitsatmosphäre feststellen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei MHP ist in den letzten Monaten viel besser geworden. Es findet aktuell eine Entwicklung von Mundpropaganda zu „offiziellen“ Blogs und Beiträgen statt.
Durch die Einführung von SharePoint können Mitarbeiter sich selbstständig informieren. Leider muss sich der Mitarbeiter weitestgehend selbstständig informieren welche Blogs er dazu abonnieren muss, bzw. findet viele Informationen nur mit Suchfunktion und Glück.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist bei MHP ein wichtiger Punkt, der oft weit über das Arbeitsverhältnis hinaus geht. Besonders positiv möchte ich hier den Umgang mit jungen Kollegen betonen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von den Projekten abhängig. Dazu gibt es eine Steigerung der Arbeitszeiten gegen Ende des Jahres. Dadurch kommt es zu starken Schwankungen bei der Work-Life-Balance, da auch Arbeitszeiten von weit über 10 Stunden gebilligt werden. Positiv ist dafür, dass bei ruhigeren Phasen der Mitarbeiter seine Zeiten sehr flexibel verteilen kann. Bei, für den Vorgesetzten, "ausreichender Auslastung" hat der Mitarbeiter sicher einiges an "Narrenfreiheit".
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit dem Vorgesetzten finden in der Regel zwei Mal im Jahr statt. Ansonsten können sich die meisten Vorgesetzten auf Team- und Abteilungsebene gar nicht angemessen um Ihre Mitarbeiter kümmern, da sie meist selbst Ziele habe, die dieser Rolle entgegenwirken. Beispiel: Mein Vorgesetzter hat rund 20 Mitarbeiter. Es wird jedoch erwartet, dass er rund 2/3 seiner Arbeitszeit mit fakturarelevanter Projektarbeit verbringt.
Interessante Aufgaben
MHP bietet definitiv interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich diesen zu widmen. Dies erfordert jedoch (natürlich) aktives Nachhaken bei Projekten, Vorgesetzten und Themenverantwortlichen. Prinzipiell gilt: Solange es der Kunde bezahlt, soll diese Tätigkeit getan werden. Ob diese für den Mitarbeiter interessant ist, ist für MHP erstmal zweitrangig. Ist die interessante Aufgabe nicht vom Kunden bezahlt (besonders neue Technologien ohne konkretes Projekt) führt dies zu einem niedrigen Bonus und damit Gehalt.
Gleichberechtigung
In der Behandlung von Frauen und Männern konnte ich bisher noch keinen Unterschied feststellen. Natürlich gibt es in Deutschland ein Ungleichgewicht in der Verteilung von Frauen und Männern in der IT, aber ich denke nicht, dass dies am Einstellungsverhalten oder der Behandlung von Frauen liegt. Wer in die Vorlesungssäle der IT Studiengänge blickt, wird oft ein ähnliches Bild erwarten.
Bei MHP Rumänien lässt sich hier z.B. ein völlig anderes Verhältnis feststellen (deutlich größerer Frauenanteil, auch im Studium).
Deutlich schlimmer empfinde ich das Ungleichgewicht zwischen den verschiedenen Bereichen. Hier gibt es ein spürbares Ungleichgewicht in der Wertschätzung, Gehaltserhöhungen und Beförderungen in den unterschiedlichen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt bei MHP ist, nicht zuletzt aufgrund der hohen Neueinstellungen, gefühlt bei knapp über 30.
Besonders im Gehalt und den Beförderungen gibt es hier leider eine Entwicklung, die besonders für "älteren Kollegen" an der Wertschätzung kratzt.
Die Einstiegsgehälter sind stärker angehoben worden als die Gehaltserhöhungen. So gibt es nicht selten Mitarbeiter, welche nach 3 Gehaltserhöhungen und einer Beförderung bei dem Einstiegsgehalt eines Hochschulabsolventen liegen.
Auch der allgemeine Beförderungszykus ist gefühlt immer kürzer. Durch schnellere Beförderungen wird die Wertschätzung gegenüber älteren Kollegen ebenfalls geringer.
Arbeitsbedingungen
Die MHP Offices sind modern und bieten einige attraktive Annehmlichkeiten wie Müsli, Kaffee / Tee, alternative Raumkonzepte, höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme und andere nette Kleinigkeiten. Wünschenswert wäre natürlich eine Kantine oder ein Zuschuss fürs Mittagessen.
Bei der Ausrüstung beim Kunden gibt es attraktive Laptopmodelle, wobei der Zyklus von 3 Jahren bei mir dazu geführt hat, dass mein Laptopmodell 2014 erschienen ist und noch fast ein Jahr (bis 2019) genutzt werden muss (dann bereits 5 Jahre alt).
Als Diensthandy erhalten die neuen Mitarbeiter ein iPhone 8. Das vorherrschende Modell ist ein iPhone 6s. Dieses ist dank neuster Lösung auch vollständig privat nutzbar.
Der Firmenwagen, welcher auch von fast jedem Mitarbeiter im Consultingbereich in Anspruch genommen wird, wird zu attraktiven Konditionen bereitgestellt und wird nicht selten, bereits am ersten Arbeitstag dem neuen Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ernsthaftes Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt sich in meinen Augen leider nicht erkennen.
Elektro- und Hybridfahrzeuge werden nicht beworben oder unterstützt, obwohl ein großer Anteil der Mitarbeiter sich über Monate hinweg im Großraum Stuttgart aufhält.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Gehalt habe ich weiter oben schon einige Wort verloren, weswegen ich hier nur noch anmerken möchte, dass in meinen Augen mittelfristig ein transparentes "Stufenmodell" zumindest auf den Consultinglevels (Junior bis Senior) eingeführt werden sollte. In diesem können dann steigende Grundgehälter transparent berücksichtigt werden, was den Unmut deutlich reduzieren würde.
Image
Das Image ist sehr gut. Besonders die tollen Firmenwagen und Präsens auf Hochschulmessen tragen hier dazu bei. Im Kreis Ludwigsburg zumindest kennt eigentlich fast jeder MHP.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile werden immer mehr Karrieremodelle entwickelt um auch Entwicklern / Architekten und Know-Howträgern attraktive Karrierechancen bieten zu können. In meinen Augen bietet MHP hier tolle Möglichkeiten und durch das starke Wachstum ist es eine tolle Zeit um im Unternehmen einzusteigen und dieses mit zu gestalten.