Große Unsicherheit und fehlende Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MHP hat grundsätzlich Potenzial, verliert dieses aber aktuell durch schlechte Führung, fehlende Wertschätzung und mangelnde Verlässlichkeit. Ohne echte Veränderungen in Kultur, Führung und Vergütung wird sich die hohe Fluktuation vermutlich fortsetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Viele Kolleg:innen verlassen aktuell das Unternehmen – allein seit Oktober gab es rund 25 Kündigungen, darunter auch langjährige Mitarbeitende. Das sorgt für Unsicherheit und Frustration. Eine ausgeprägte Ellenbogenkultur erschwert die Zusammenarbeit zusätzlich
Kommunikation
Durch die häufigen Re-Organisationen (seit ca. zwei Jahren immer wieder) fehlt eine klare, langfristige Ausrichtung. Veränderungen werden zwar angekündigt, aber selten nachvollziehbar erklärt oder konsequent umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen-Kultur
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt spürbar an Vertrauen in die Führungskräfte. Entscheidungen wirken oft politisch motiviert, Beförderungen erfolgen eher durch Netzwerke und persönliche Beziehungen als durch Leistung. Wertschätzung und Anerkennung bleiben größtenteils aus.
Gleichberechtigung
Die Auslastung ist ungerecht verteilt. Während einige dauerhaft überlastet sind, haben andere deutlich weniger zu tun. Ein fairer Ausgleich findet kaum statt.
Gehalt/Benefits
Es gab keine Gehaltserhöhungen. Eine zugesagte Inflationsprämie wurde ebenfalls nicht ausgezahlt, was zu weiterem Vertrauensverlust geführt hat.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind aus meiner Sicht ungleich verteilt. Leistung allein reicht nicht aus, um voranzukommen. Das wirkt demotivierend, insbesondere für engagierte Mitarbeitende.