Danke für die tolle Zeit! Zusammenfassend würde ich sagen: MHP bietet jedem das, was er daraus macht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise absolute Arbeitsfreiheit, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung möglich. Viele Entwicklungschancen und steile Lern- bzw. wachstumskurve.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind Vorgesetzte, weil sie einfach einen höheren Titel und entsprechende finanzielle Mittel haben wollen. Leider bedeutet das in diesem Kontext häufig, dass hier nicht auf Führungsqualitäten geachtet wird. Absolute Einzelkämpfer und Schwätzer können sehr gerne aufsteigen, sollten aber niemals Führungsverantwortung erhalten, das ist hier aber leider so vorgesehen. Ich persönlich hatte sehr viel Glück mit meinen Vorgesetzten und Teams, habe aber ganz andere Dinge gehört.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Umsetzung sollte in den fundamentalen Aspekten mehr zusammenpassen. Vegane Schokolade und recycelte Taschen sind nicht gleichzusetzen mit der Nachhaltigkeit eines Unternehmens, auch #oneteam ist manchmal nur ein netter Slogan. Es sollte mehr auf den Menschen/die Menschlichkeit, verschiedene Charaktere und SPASS geachtet werden. Bitte achtet mehr auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, nicht jeder passt in die klassische (veraltete) Beraterkultur, ist aber trotzdem ein Mehrwert für MHP. Authentizität & Empathie sollten nicht nur leere MHP-Werte sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf das Team & Projekt an