Guter Start in die Berufswelt, jedoch stark abgebaut
Gut am Arbeitgeber finde ich
- coole Events
- nicht zu viel Reisetätigkeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Möglichkeit irgendwann einen Porsche zu fahren
- Onboarding bei MHP war gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schwacher Betriebsrat
- keine Sozialleistungen
- Reisekosten müssen in Vorleistung selber bezahlt werden und dann aufwändig zurückgeholt werden
- Wachstum über alles auf Kosten der Bestandsmitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Rückkehr zu attraktiven und bezahlbaren Firmenwagen Modell
- aufhören Geld in Werbung zu stecken und es lieber in Mitarbeiter investieren
- Markübliche Gehälter bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist auf die eigene Faktura bedacht, die Führungsriege versinkt im Termin- und Meetingchaos. Dadurch hat keiner richtig Zeit, gerade als Berufseinsteiger nach dem Studium eine schwierige Situation. Aber ansonsten innerhalb der Teams war es ok. Auf Events war es auch immer Recht entspannt, sofern man damit klar kommt von morgens bis abends nur über die Arbeit zu reden. Im allgemeinen aber wenig Miesepeter kennen gelernt.
Ansonsten leider dauernde Umstrukturierungen, man verliert den Überblick wer alles dazu kommt und geht.
Kommunikation
Kommunikation von oben herab, dh man bekommt Entscheidungen serviert und erfährt nur vollendete Tatsachen, ohne mitbestimmen zu können. Regelmäßige Calls, sei es im Team, in der SU usw. Newsletter mit Neuigkeiten. Gutes Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Kollegen an. Es gibt viele, die nur auf die eigene Auslastung aus ist und sich nicht die Zeit nehmen für andere Themen. Das dürfen dann andere ausbaden. Im allgemeinen ist sich im Consulting jeder selbst der nächste
Work-Life-Balance
Da kann ich mich nicht beschweren. Ich persönlich hatte in den letzten 2 Jahren sehr viel Life. Teilweise war es sogar langweilig weil es gedauert hat auf die Projekte zu kommen. Ist aber wirklich bei jedem anders. Es gibt auch Kollegen die 10h täglich arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich sag es mal so: dadurch dass hier jeder früher oder später Manager wird und einer der Wege über die Personalverantwortung also als Teamleiter erfolgt, gibt es hier leider viele die nur in obere Positionen geraten sind weil sie die Zeit absitzen und nicht basierend auf ihren Skills und Interessen. Ich hatte leider viel Pech mit meinem Chefin. Ich weiß, dass es aber auch anders geht.
Interessante Aufgaben
Stark projektabhängig. Wer zu Porsche kommt und auch Mal die Rennstrecke oder das Werk sieht, wird es lieben. Kommt aber am Ende immer auf den Kunden an, wie es eben in der Beratung typisch ist.
Gleichberechtigung
Equal Pay wie in vielen Unternehmen ein Fremdwort. Ansonsten wird für meinen Geschmack hier schon fast zu viel in Richtung Diversität getrieben, aber das ist ja leider fast überall so
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, denn bei uns gibt es im Prinzip kaum jemanden der über 50 ist. Also ich kenne zumindest keinen davon Persönlich
Arbeitsbedingungen
Ja passt soweit. Gab sogar eine Pauschale für die erste Homeoffice Ausstattung zum Einstieg. iPhone SE als Firmenhandy. Laptop aus 2018, war aber OK.
Gehalt/Sozialleistungen
Lasst auch nicht von den Boni ködern, die sind ein absoluter Witz unter der Stufe Manager. Im allgemeinen sehr geringe Gehaltserhöhungen (1-3%). Die Konkurrenz zahlt teilweise deutlich besser. Sozialleistungen im Prinzip nicht vorhanden. Jahressonderzahlung (Gewinnbeteiligung) wird entweder gar nicht ausgezahlt oder nicht Mal die Hälfte. In zwei Jahren habe ich insgesamt vielleicht 2000 Euro netto als Bonus erhalten. Alles in einem ist die Bezahlung unteres Mittelmaß.
Dienstwagen bekommen Newjoiner nicht mehr, und für die die noch einen hatten lohnt es sich finanziell nicht mehr. Die Nettopreise die man für den Firmenwagen gezahlt hat, haben sich im Laufe der zwei Jahre verdreifacht, eine einzige Frechheit.
Image
Nach Außen Hui. Wir sind Premium. Porsche. Muss man noch was sagen?
Früher hätte ich MHP meinen Bekannten als Arbeitgeber sofort empfohlen. Doch es ist leider zunehmend immer schlechter geworden
Karriere/Weiterbildung
Vordefinierte Karrierepfade von JC zum SC. Danach drei Möglichkeiten weiter zum Manager aufzusteigen: Fachlich, über Teamführung oder als Projektmanager. Wer einen dieser Wege gehen will, wird irgendwann erkennen dass man all die Jahre ausgenutzt wurde. Bis man mal Manager wird, hätte man woanders bereits deutlich mehr verdient. Es lohnt sich nicht, hier lange zu bleiben.
Weiterbildung wird allerdings vorangetrieben.