Es ist an der Zeit, die hart arbeitenden internen Abteilungen ernst zu nehmen
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal das Wohlergehen der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter hat schon viele Unternehmen in den Abgrund geführt, und das ist nicht nachhaltig.
Arbeitsatmosphäre
Die Gehälter und die sogenannten "Boni" für die Belegschaft sind miserabel, besonders für die weiblichen Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist bedauerlich, dass die guten, langjährigen Kollegen mitten in einer Pandemie kündigen. Die Fluktuation ist ein echtes Problem, und das Management versucht, diese Stellen mit Studenten mit wenig oder gar keiner Erfahrung zu besetzen.
Work-Life-Balance
Naja!!!
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, d.h. wenig oder keine Aufmerksamkeit für Kollegen, die kurz vor dem Burnout stehen. Versprechen werden nicht eingehalten und kaum Rückendeckung durch die sogenannten "Directors"
Gleichberechtigung
Ein von Männern dominierter Clan. Einige wenige weibliche Kollegen haben es an die Spitze geschafft, aber in den letzten Jahren ist wenig oder keine Bewegung zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige großartige Kollegen, die leider eine äußerst marginale Minderheit sind
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Das ist ein Tabuthema in dieser. "Don't Ask, Don't tell". Null Transparenz