Es war mal eine sehr coole Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einzigartig gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation des Top-Managements, ist eine Katastrophe.
- Die gute Stimmung wurde vom Management zerstört. Das verloren gegangene Vertrauen zurückzuholen, wird nur schwer möglich sein ..
- Die unteren Management-Etagen norden sich nach dem Top Management ein: da gibt es viele Ja-Sager.
Verbesserungsvorschläge
- Anstelle der Monologe/Dauerbeschallung durch das oberere Management, bitte gern die Zeit für "echte Schulungen" nutzen.
- Inzwischen scheinen "teils fragwürdige Ex- SAP/ Porsche/ andere Firmen- " Mitarbeiter die Steuerung übernommen zu haben.
- Bitte wieder auf "eigenes fähiges (und tatsächlich vorhandenes) Nachwuchs-Personal" setzen. Vermutlich flüchten die Eigengewächse immer mehr.
- Bitte legt die Regeln offen: wer, wie beurteilt wird.
Da will man plötzlich MA loswerden, die voll ausgelastet sind und vom Vorgesetzten als auch vom Projektleiter positive Beurteilungen bekommen. (Hilfe: wo ist der Betriebsrat?).
Image
Abnehmend.
Work-Life-Balance
- Ein Chef, der versucht zu überreden, dass man bei Krankheit arbeiten soll.
- Projekterfolge feiern, das war "damals".
- Eine Reihe von Kollegen scheinen dicht an einem "Born out" zu sein.
+ Work from Everywhere: bis zu 4 Wochen darf man in anderen Ländern innerhalb von Europa arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Entweder in einem strengen Korsett - Ausbildungen, die ich gar nicht wahrnehmen möchte, aber wahrnehmen soll - und immer wieder neben der Arbeitszeit ..
Gehalt/Benefits
Abnehmend.
- Keine Betriebsrente.
Kollegenzusammenhalt
+ Ein echt toller Zusammenhalt. Manchmal staune ich wie offen und ehrlich Themen zwischen Kollegen besprochen werden. Ihr seid Spitze!
Manchmal habe ich Angst, dass Ihr Euch an der falschen Stelle zu offen äußert.
Umgang mit älteren Kollegen
- Ältere oder Kranke, werden nach meinem Verständnis benachteiligt - (ich war nicht krank!).
- Ich habe wahrgenommen, dass man ältere Kollegen gern loswerden wollte, oder dass diese "freiwillig" gegangen sind, weil sie anderswo Ihre Karriere besser fortsetzen konnten.
Vorgesetztenverhalten
- Aus der Presse erfahren wir Mitarbeiter, dass MHP verkauft werden soll.
- Wenn es Porsche schlecht geht, dann wird MHP zum Spielball.
- Als das obere Management noch aus eigenen Reihen kam, da war Vertrauen noch da.
Kommunikation
- Die Zielvorgabe "Auslastung" ist das entscheidende Kriterium.
- Alle 2-3 Jahre wechsele ich die Abteilung, ohne dass dies vohrher kommunziert wird. (Letztlich ist es fast egal, weil sich die Aufgaben/ Projekte wenig ändern.).
- Es gibt wohl auch eine Abteilung, wie die "Slow Horses": dorf findet man MA in Teilzeit und Kollegen, die prinzipiell einen Führungsstatus haben, aber diesen nicht mehr wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
- Die Durchlässigkeit zwischen den Abteilungen ist nicht vorhanden.
- Leider unterstützt die Firma nicht, wenn um das Anstreben von Mitarbeiter-Interessen geht.
- Es gibt nur ein Ziel = Auslastung. Damit geht viel Motivation verloren.