Schritte in die richtige Richtung, aber noch ein langer Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich spüre, dass es vielen wichtig ist, trotz der enormen Größe und des schnellen Wachstums die MHP Kultur zu erhalten. Das es hierzu Unternehmenswerte gibt, die einem Orientierung bieten und diese auch immer wieder präsent gemacht werden, finde ich sehr gut.
Das das neu zusammengestellte MHP Board mehr Frauen als Mitgliederinnen hat, finde ich ebenfalls sehr schön, wenn auch noch ausbaufähig. Wir haben so viel mehr Frauen zu bieten, die einen herausragenden Job machen.
Mein Team, vor allem meine Führungskraft sind der Grund wieso ich sehr gerne für MHP arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterschiedlichen Karrierechancen der einzelnen Ressorts.
Das wir großteils iwelche Sportmanschaften sponsern. Ja, Sport ist wichtig, aber ein Sponsoring außerhalb von Sportverbänden z.B. eines Umweltwettbewerbs für Kinder- und Jugendliche wäre doch auch mal eine tolle Idee.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geschwindigkeit bei Entscheidungen und auch generell mehr Entscheidungsfreudigkeit in den höheren Leveln. Dafür das viele gerne Porsche fahren, sind wir hier deutlich zu langsam.
Bessere Kommunikation bei Themen wie sexualisierter Gewalt am Arbeitsplatz. Mitarbeiter:innen sollten sich sicher fühlen und wissen an wen sie sich wann wenden können. Das generelles Fehlverhalten je nach Schwere entsprechende Konsequenzen hat und sexuelle Übergriffe zu einer Entlassung führen, all das sollte besser kommuniziert werden. Es gibt Informationen hierzu im Intranet, aber diese muss man suchen und finden. Das Management müsste hier viel öfters eine Kommunikation fahren und Stellung beziehen. Wieso nicht eine KPI mal für diese Themen etablieren?
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem tollen Team. In dem die Führungskraft die Interessen aller Teammitglieder:innen aufnimmt und auch nach oben vertritt. Ich weiß, dass dies nicht flächendeckend bei MHP so ist, aber ich kann hier guten Gewissens 5 Sterne vergeben.
Kommunikation
Interne Kommunikation erfolgt teils sehr spät. Natürlich ist es wichtig Fakten zu schaffen, bevor etwas kommuniziert wird, allerdings sollte eine Lösung gefunden werden, manche Informationen gezielt zu vermitteln, bevor der Flurfunk in aller Munde ist. Das neue Format des Town Halls finde ich gut und ist ein Schritt in die richtige Richtung, allerdings noch nicht ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns im Team auf jeden Fall gegeben und wird auch durch gemeinsame Mittagspausen oder After-Work Unternehmungen gefördert.
Work-Life-Balance
Hier muss man sehr konsequent im Selbstmanagement sein. Es gibt an sich immer genug zu arbeiten, sodass das Leben durchaus gerne mal auf der Strecke bleiben könnte. Hier muss man ganz klar für sich entscheiden und vertreten, inwieweit man eventuelle Extrameilen gehen möchte und wie lange man diese geht. Durch das Unternehmen erfährt man hier je nach Führungskraft mehr oder weniger Unterstützung, daher nur 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich nur meine jetzige Führungskraft bewerten würde, so würde ich 5 Sterne vergeben. Ich kenne leider auch negative Beispiele, die es leider in jedem Unternehmen gibt, daher ziehe ich einen Stern ab. Ich kann nur empfehlen bei Fehlverhalten der eigenen Führungskraft eine der Vertrauenspersonen im Unternehmen aufzusuchen.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist in meinem Bereich meist sehr abwechslungsreich und spannend.
Gleichberechtigung
Noch ist es etwas dünn mit den weiblichen Gesichtern in den höheren Leveln, aber es bewegt sich etwas. Es dürfte schneller gehen und vielleicht auch etwas mehr dafür getan werden, aber es geht immerhin in die richtige Richtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, da ich hierzu bisher keine Erfahrungen gemacht habe, daher durchschnittliche 3 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der bisher besuchten Offices ist top. An der ein oder anderen Stelle wäre eine Klimaanlage toll, da die alten Kasernengebäude in Ludwigsburg doch sehr warm werden. Durch Denkmalschutz ist es wohl etwas schwierig, dennoch wäre eine Lösung hier schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zum Glück durch die junge Generation immer mehr gefordert. Auch hier bewegt sich einiges im Unternehmen, allerdings auch etwas langsam. Immerhin wird versucht, internen Veranstaltungen möglichst Klimafreundliche zu gestalten und in der neuen Strategie 2030 finden sich ebenfalls Unternehmensziele die auf ein nachhaltigeres Unternehmen abzielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung. Zusätzliche Leistungen ebenfalls.
Image
Ich arbeite gerne für MHP. Viele behaupten wir würden Greenwashing etc. betreiben und ja, wie erwähnt die Mühlen hier mahlen manchmal langsam. Ich sehe aber die Bemühungen vieler Kolleg:innen hier etwas voranzutreiben. Es wird bestimmt nicht alles richtig gemacht und in manchen Themen könnte man konsequenter handeln, aber es ist auch nicht alles schlecht oder falsch, was nach außen getragen wird.
Karriere/Weiterbildung
Die unterschiedliche Beurteilung der Mitarbeitenden je nach Ressort finde ich schade. Wieso kann ein Junior Consultant nach einem halben Jahr automatisch zum Consultant befördert werden, ein Analyst aber nicht zum Associate?
Interne Weiterbildungen gibt es viele durch sogenannte Learning Journeys oder auch einzelne Schulungskurse.