Authentische Bewertung
Arbeitsatmosphäre
Viel Schein als Sein. Lasst euch von den sozialen Medien nicht täuschen. Das „Fußvolk“ (Junior Consultant bis Senior Consultant) sind super kollegial. Alles darüber hinaus ist eine empathiefreie Gesellschaft für sich. Du bist nur eine Nummer die Auslastung generieren soll. Dein persönliches Befinden ist egal.
Kommunikation
Entscheidungen werden getroffen und nicht begründet. Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr junge Kolleg*innen in den meisten Fällen. Sehr motiviert mit sehr wenig Geld. Sehr hilfsbereit und nett. Einen Stern Abzug gibt es, weil einige doch Fake-Authentisch sind und gefühlt vom Flurfunkinput leben.
Work-Life-Balance
Tut euch das nicht an! Zusätzlich zu der Arbeit beim Kunden wird zu viel Wert auf interne Arbeit gelegt. Unbezahlt, versteht sich. 40 Stunden sind nur eine Formalie auf dem Papier. 60 Stunden sind die Regel. Die 20 Stunden natürlich unbezahlt. Intern reden wir schon von „freiwillige Arbeit“ und „mein Hobby“.
Vorgesetztenverhalten
Realitätsferne Beurteilungen und Einschätzungen sowohl bei der Strategie als auch bei der Bewertung der Kolleg*innen.
Interessante Aufgaben
Interessiert keinen. Dein Background ist egal. Man wird für was eingestellt und wird das niemals machen. Hauptsache Auslastung, persönliche Wünsche sind egal.
Gleichberechtigung
Gleichwertiger Respekt bei Männer und Frauen. Breite Diversity Community darüber hinaus. Zwei Sterne Abzug aufgrund fehlender transparenter Gehaltsbänder. Zu große Differenzen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Sehr respektvoller Umgang. Ein Stern Abzug, weil der Respekt von vielen nur in einer Richtung erfolgt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Hardware und IT-Shop. Leider nicht immer aktuell. So haben viele Kolleg*innen noch das IPhone SE, während aktuell iPhone 15 ist. Work from anywhere ist in einigen Ländern gegeben. Leider zu wenige. Home-Office ist eigentlich die meiste Zeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis keine E-Autos zum Leasen verfügbar. Drei Sterne, weil das Sozialbewusstsein in vieler Hinsicht gegeben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt 15 bis 20 Tausend Euro unter dem Branchenschnitt auf den unteren Ebenen. Trotz 100 Prozent Tochter von Porsche keine Prämienleistungen. Gehaltserhöhungen decken nicht mal die Inflation. Auslastungsbonus an sehr strenge, teils utopische, Bedingungen geknüpft.
Image
MHP Arena Stuttgart, MHP Arena Ludwigsburg und einige andere Sponsorendeals. Die Marke ist ein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Befördert werden nur die engsten Vertrauten der Vorgesetzten, unabhängig von der Leistung. Karriere ist hier sehr schwer möglich als Interner. Und wenn, dann für Trinkgeld. Befördert wird nur einmal im Jahr! Vorsicht: Versprechen und Zugeständnisse werden nicht eingehalten!