Für Arenen ist Geld da, für den Mitarbeiter nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steile Lernkurve, abwechslungsreiche Projekte und tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen werden nicht eingehalten, Bezahlung und unrealistische Jahresziele von der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Wachstumsziele setzten und nicht Faktura um jeden Preis. Außerdem sollten die Mitarbeiter auch für die Arbeit belohnt werden und das nicht in Form von unnötigen extra Forecast. Nur weil die globalen Ressourcen günstiger sind, heißt es nicht das Sie die gleiche Qualität Liefern wie die "lokalen" Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitslast aktuell sehr hoch, fakturieren um jeden Preis. Mir wurden trotz einer Auslastung zwischen 75-85% zusätzliche Projekte zugewiesen. Das Pensum ist ohne Mehrarbeit kaum zu schaffen. Vor allem wenn im Support überall gleichzeitig die "Hütte brennt".
Kommunikation
Absprachen werden nicht eingehalten. Ich habe dieses Jahr einen Beförderungspitch gehalten nur um dann eine Woche später zu erfahren, dass einfach allgemein die Fast Track Beförderung gestrichen werden. Sowas geht gar nicht. Wenn einem beim Jobantritt etwas zugesagt wurde dann muss sich auch daran gehalten werden. Ansonsten wird immer viel geredet und der Spirit und das "One-Team" beschworen aber eigentlich geht es nur darum, dass die angestellten möglichst viel Arbeiten und der einzelne eine hone Auslastung vorweisen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die in den Projekten wirklich arbeiten sind super! Alle unterstützen sich und hier wird Teamwork wirklich gelebt. Sobald es Richtung Manager geht, sieht es wieder anders aus. Habe hier schon öfter unnötiges Mikromanagement erlebt.
Work-Life-Balance
Für Beratung ok.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel geredet und versucht möglichst viele Buzzwords einzubauen nur um dann die selbst zu hoch gesteckten Unternehmensziele zu rechtfertigen. Wachstum um jeden Preis. Wenn die Ziele nicht erreicht werden, dann müssen es die Junior - Senior Consultant Levels ausbaden indem hier der Druck erhöht wird.
Interessante Aufgaben
Projekte sind abwechslungsreich und spannend. Wenn man will kann man wirklich viel lernen.
Gleichberechtigung
Gefühlt 50/50 bis auf den ganz hohen Managementebenen. Ansonsten werden alle gleich behandelt. Habe nie etwas schlechtes mitbekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wurden alle Kollegen gleich geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich seine Zeiten selbst einteilen und ist sehr flexibel was Homeoffice angeht. Hauptsache am Ende des Monats stimmt die Auslastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich finde das Gehalt vor allem für die Level Consultant - Senior Consultant zu wenig. Gehaltserhöhung und Beförderungen werden mit der Begründung der wirtschaftlichen Lage nur minimal angepasst oder ganz ausgesetzt, gleichzeitigt wird alles und jeder gesponsert um die Marke MHP groß zu machen. Letztes Jahr gabs eine Gehaltserhöhung im 1 stelligen % Bereich was bei der Inflation von 7%+ einfach ein schlechter Scherz ist. Zudem wird ein riesen Zirkus rund um die Gehaltsverhandlungen veranstaltet alles sehr intransparent und undurchsichtig. Befördert werden vor allem die Kollegen die "sichtbar" sind, sprich möglichst viel mit den höheren Ebenen in Kontakt sind nicht die, die viel leisten.
Image
Mehr schein als sein, MHP fühlt sich als eine Big Four die Realität ist aber eine andere.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach seiner Arbeit noch Kraft und Zeit hat gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist gewollt und wird auch sehr aktiv gefördert.