Guter Arbeitgeber zum Einstieg - Allerdings auch mit Schattenseiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr teamabhängig. Grundsätzlich gibt es bei MHP sehr viele offene, nette und hilfsbereite Kollegen, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, Informationen und News in regelmäßigen Abständen und unterschiedlichsten Formaten (Sinnhaftigkeit einiger Formate dahingestellt) zu kommunizieren. Allerdings hat man auf niedrigeren Beraterleveln zunehmend den Eindruck, nicht alle relevanten Informationen ungefiltert bereitgestellt zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend kollegial und fair. Zwischen den Clustern kann der Zusammenhalt noch verbessert werden und eine gesündere Atmosphäre zum Informationsaustausch geschaffen werden. Teilweise besteht "Information / Knowledge Hiding" zwischen den Clustern.
Work-Life-Balance
Für motivierte Kollegen werden i.d.R. die 40h des Arbeitsvertrags nicht eingehalten. Allerdings ist es jedem selbst überlassen, wie viele "Extrarunden" er für MHP dreht. Generell eine gesunde WLB, auch mit Blick auf Home Office und flexiblen Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Man wird gefördert und gefordert. Gerade als Berufseinsteiger.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es wie Sand am Meer. Man muss sie sich nur suchen und einen starken Mentor haben, der einem die internen Türen öffnet. PMO Tätigkeiten gehören allerdings auch zum Tagesgeschäft.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Büros, gute Laptops und Smartphones, gratis Getränke, Kaffee, Müsli und Obst. Dort lässt es sich aushalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen für alle Level sind natürlich für die Angestellten super angenehm, allerdings mit Blick auf die Umwelt maximal fragwürdig. Regelmäßige Reisen von ST nach WOB stehen an der Tagesordnung. Dies ist gerade nach Corona nochmals zu überdenken.
Regelmäüßige Spenden und lokale Partnerschaften von MHP sind ein Pluspunkt mit Blick auf das Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf junioren Leveln ist das Gehalt i.O., sofern die 40h eingehalten werden. Alles was darüber hinaus geht, könnte besser honoriert werden (keine Überstunden). Der Bonus wird nur ausgezahlt, wenn eine gewisse Faktura-Grenze erreicht wurde. Interne Tätigkeiten, wie Business Development, Portfolioarbeit, Weiterbildungen auf dem Consultant-Level werden als "Freie Kapa / nicht fakturiert" abgegolten und somit nicht monetär entlohnt. Sehr schade, da genau diese Themen beim Ramp-Up nach Corona helfen.
Firmenwagen ist natürlich ein starker Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Trainingsangebot, allerdings in Corona-Zeiten mit erschwerten Freigabeprozess.