Verliert an Charme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das (Rest-)Image und den finanziellen Spielraum den das Unternehmen hat. Corona hat MHP mit Bravur gemeistert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt massiv daran Potentiale zu erkennen. Fairnesshalber muss man sagen, dass es hier sehr große Unterscheide bei den Führungskräften gibt.
High Performer werden nicht gechallenged, da es hier bei den PCs flächendeckend (mit wenigen Ausnahmen) an Leadership Skills fehlt. Langfristig ist man förmlich gezwungen sich ein gemütliches Nest in seiner fachlichen Komfortzone zu bauen, nebenher hier und da Vorlesungen zu halten, ein/ zwei Projekte zu akquirieren und im seichten Strom aufwärts treiben zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
People Councelor durchmischen
Arbeitsatmosphäre
Ein gemütliches Unternehmen voller Gleichbehandlung aber nichts für High Performer. Es geht hier viel zu früh Richtung Konzernmentalität und das ist nicht das Versprechen dass MHP einem anfangs gibt.
Diesen Gap müssten sie unbedingt schließen lernen, bevor das Image bei potentiellen Bewerbern endgültig nicht mehr zu retten ist.
Work-Life-Balance
Viel Verständnis da, es wollen aber nicht alle Generation Y/Z das gleiche. Ehrgeiz sollte auch mal gefördert und gefordert werden. Ihr verliert so weiter die Guten…
Vorgesetztenverhalten
Es sollte öfter Mal neu durchgemischt werden. Die langjährigen Mitarbeiter die mittlerweile sehr lange Vorgesetzte sind haben zum Teil veraltete Vorstellungen und weigern sich andere Perspektiven anzunehmen und ihre eigenen Vorstellungen zu reflektieren. Leider halten sie sich selbst alle für „hip“, da sie noch das Image von MHP von vor Jahrzehnten vor Augen haben.
Interessante Aufgaben
hier gibt es viele Möglichkeiten sich zu entfalten und zu wechseln
Gleichberechtigung
Die MHP ist sehr gut darin Mitarbeiter aufzubauen und eine unterstützte Lernumgebung zu schaffen. Hier super Unterstützung und Aufbau tendenziell schwächerer oder anders talentierter Mitarbeiter. Was sehr lobenswert ist. Diversity muss man erstmal so hinbekommen!
Nur Frauen werden hier bis heute benachteiligt ist aber für Deutschland durchschnittlich wie in vielen anderen Männerdomänen und manche schaffen es das ganze für sich zu nutzen. z.B. werden Frauen durch die Management Schulungen eher ausgegrenzt als geschützt. In oberen Leveln verlieren sie leider tlw. ihre Integrität um rein zu passen.
Umgang mit älteren Kollegen
hat sich in den letzten Jahren gebessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super! Von e-Mobilität über Reisen einsparen und mittlerweile leckeren vegetarischen Alternativen und Recycling hat MHP die Nase im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen weit vorne.
Gehalt/Sozialleistungen
Firmenwagen mittlerweile viel zu teuer
Verteilung der Gehaltsanpassungen sehr gleich. Es findet zu kaum Berücksichtigung von Leistung und Wachstum statt. Und wenn dann nur im 50€ bzw. beim Excellence Bonus im 0,1 % Bereich. Rührt aber aus den veralteten Denkmustern.
Image
Leider auf dem absteigenden Ast. Neue Mitarbeiter sehen wie die Guten alle gehen. Gleichzeitig sind die Neueinstellungen nicht mehr so selektiv wie früher. Sehr schade!
Karriere/Weiterbildung
Und hier fehlt Struktur! People Counseler sollten sich immer wieder beweisen müssen und nicht automatisch jahrzehntelang PC bleiben ohne dazu zu lernen.