Ungeeignete Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen und leere Floskeln die von oben bist nach unten weiter gegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Jemand der/die nicht zum People Counselor gemacht ist, sollte diese Rolle auch nicht weiter ausführen. Jetzt bekomme ich mit das diese Person für das nächste Jahr wieder neue Kollegen in seinem/ihrem Team betreuen wird.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt auf das Projekt an. Ich habe das Glück in einen zukünftächtigen Projekt mitzuarbeiten. Innerhalb von MHP sieht es dagegen anders aus. Kollegen die kein Projekt haben, spüren den Druck von verschiedensten Seiten.
Image
Das war mal vor 3 Jahren noch der Fall. Jetzt möchte jeder nur noch weg vom sinkenden Boot.
Work-Life-Balance
Wenn viel gearbeitet wird, kann auch viel gebucht werden. Das geht aber zu lasten der Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt auf dem direkten Vorgesetzten an. Ich hatte wie oben beschrieben, jemanden der mich nicht unterstützt hatte. Der/die Vorgesetzte hat mir sogar unterstellt, das ich Schulungen beantrage die keinen Rotenpfaden aufzeigen, obwohl es dazu ein Programm innerhalb MHP gibt das diese Schulung auch berechtigt. Ich hätte keine Einsicht und akzeptiere seine/ihre Entscheidung und Meinung nicht. Ich muss lernen ja zu sagen und alles zu akzeptieren was von ihm/ihr vorgeschlagen und auferlegt wurde.
Gehalt/Benefits
Die Jährlichen Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Ich habe jedes Jahr meine Ziele überdurchschnittlich erreicht. Die Gehaltserhöhung gleichen nicht mal die steigende Inflation an.
Kollegenzusammenhalt
Im Projekt ist der Kollegenzusammenhalt gut. Jeder unterstützt sich einander, wo es nur geht
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist wohl das einzige, was MHP noch ausmacht. Der Zusammenhalt der Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben beschrieben ist die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten schwierig gewesen. Dieses Jahr habe ich die Beförderung wieder nicht bekommen. Der Vorgesetzte wirft mir dann vor das ich Titel geil bin. Und ich solle bitte nichts einfordern. Wenn ich Sachen einfordere, dann hat er mehr Arbeit zu tun. Ich solle an meinen Mindset arbeiten und daran glauben, das ich ein bestimmtes Level oder eine bestimmte Rolle ausübe. Vom Seiten des Vorgesetzten hat man mir direkt gesagt, dass es nicht an meiner Leistung liege (die Leistung erfülle ich überdurchscnittlich) sondern das ich ungeschickt in der Kommunikation bin und zu viel einfordere. Für seine Leistung, sollte man belohnt werden. Das habe in meiner professionellen Karriere zum ersten Mal erlebt, wie mit jemanden so unangemessen umgegangen wurde.
Es gibt Leute, die sind für Personalaufgaben einfach nicht geeignet!
Kommunikation
Bei den Town Hall Calls wird jedes Mal das gleiche gepredigt. Daher lohnt es sich nicht daran teilzunehmen. Die Kommunikation mit meinen damaligen Vorgesetzten in schwierig. Es gibt Menschen, die sind nicht für die Personalbetreuung geeignet. Allein die Aussage des dirketen Vorgesetzten: "Bitte gehe sparsam mit meiner Zeit. Ich habe noch andere Kollegen zu betreuen, du nimmst mir meine Zeit". Das ist undiplomatisch.
Oder das auf Teams der Vorgesetzte angeschrieben wurde und er/sie bewusst einen ghosted, ist absolut unprofessionel. Da habe ich gelernt, das jemand der/die mir nicht passt, ich diese Person ebenfalls ghosten kann. Absoult schlechtes Vorbild.
Die Kommunikation mit meinen Projektleiter ist dagegen echt super.
Gleichberechtigung
Als jemand der einen Migrationshintergrund hat, kann ich hier persönlich keine Faire Behandlung innerhalb von MHP erkennen. Das ist leider wirklich bedauerlich.
Interessante Aufgaben
Es hängt vom Projekt ab. Ich bin in einem coolen Projekt, da machen die Aufgaben wirklich Spaß. Andere Kollegen, haben aber nicht dieses Glück und müssen undankbare Aufagben annehmen. Die keiner machen möchte. Da es ihre Auslastung beeinflusst.