MHP war mal Excellent, heutzutage bleibt ohne das Porsche Image nichtmehr viel übrig.
Verbesserungsvorschläge
Kein Wachstum um jeden Preis, bevor man von "think big and bigger" redet sollte man erstmal ein stabiles Fundament bauen.
Wenn ein "Grünes Image" gelebt werden soll, schafft die hochmotorisierten Fahrzeuge ab und fahrt mit der Bahn. In anderen Beratungen ist das heute schon gang und gäbe.
Kommunikation
Es wird sehr viel hinter verschlossener Tür entschieden und dann sehr spät oder intransparent kommuniziert. Von wichtigen Entscheidungen wird man oft überrascht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind einfach top. Es wird einem geholfen egal wen man fragt. Jedoch gehen die guten MA schnell wieder.
Work-Life-Balance
Es wird zwar mit Vertrauensarbeitszeit geworben, jedoch wird tendenziell mehr gearbeitet. Zu viele Projekte und Aufgaben gleichzeitig. Interne Tätigkeiten werden als selbstverständlich angesehen und nach Feierabend erledigt. Für den Boni zählt nur die extra Meile, die jeden Tag abverlangt wird. Auf Dauer nicht leistbar.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Vorgesetzte die Ihre Position nur aufgrund der Betriebszugehörigkeit erhalten haben. Keine Ahnung von Führung und kein Einfühlungsvermögen. Es zählt die Arbeit, als wäre es das eigene Unternehmen. Bei Beförderungen zählt der Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Wer Glück hat wird auf einem interessanten Projekt eingesetzt, wer Pech hat macht "Body Leasing" als verlängerte Werkbank für die OEM.
Gleichberechtigung
Diversity schön und gut, aber künstlich Frauen in Management Positionen zu bringen dient mehr dem äußeren Schein. Frauenquote lässt grüßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme mit dem Umgang älterer MA. Jedoch gehen viele erfahrene MA aufgrund fehlender Perspektive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom feinsten. Es wird mit Bahncard geworben und beim Sommerfest wird auf Fleisch verzichtet. Im Alltag fahren die Berater quer durch Deutschland zu selbstinitiierten Meetings um Dienstkilometer mit den hochmotorisierten Fahrzeugen zu sammeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellungen bekommen ein gutes aber unterdurchschnittliches Gehahlt. Gehaltserhöhungen sind jedoch völlig intransparent und nicht Leistungsbezogen sondern Personenabhäng. Langjährige Mitarbeiter gehen, weil Sie es sich irgendwann nicht mehr "Leisten" können. Weil Firmenentscheidungen "auf Sicht" getroffen werden, wird jedes Jahr eine Ausrede gefunden, die Gehaltserhöhung zu drücken, den Bonus zu streichen oder zu reduzieren. Gleichzeitig werden Multi-Millionen-Deals für Sport Sponsorings ausgegeben. Warum Einen Bundesligaverein unterstützen wenn man Zwei haben kann, was kostet die Welt.
Image
Ohne den Namen Porsche bleibt da nichtmehr viel
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung vom Vorgesetzten, solange man Faktura bringt ist alles in Ordnung.