Brandbrief an das Management
Verbesserungsvorschläge
Auf Werte kann man verzichten, wenn vor allem das Management keinen einzigen davon lebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist durchaus gut.
Kommunikation
Absolute Katastrophe! Die Kommunikation ist so intransparent, dass keiner außer dem Board aussagekräftig ist.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt natürlich immer individuell auf den Menschen an, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen und im Team gut.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung, die als erweiterte Werkbank dient, sind die Arbeitsbedingungen wie im Konzern.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es natürlich auf die Menschen an. Aber die, die ich kennenlernen durfte - auch hier würde ich sagen: Ganz großes Verbesserungspotential. Hinzu kommt natürlich, dass fast keine Führungskraft irgendeine Möglichkeit hat, sich für das Team einzusetzen und etwas zu verändern.
Interessante Aufgaben
Leider nicht. Aber auch das ist ein hausgemachtes Problem. MHP stellt alles ein, was nicht bei 3 auf dem Baum ist. Auf der anderen Seite wird nichts getan, um gute und motivierte Mitarbeiter zu halten. Entsprechend kann die Firma natürlich auch langfristig keine interessanten Projekte akquirieren. Daher eigentlich nur Bodyleasing.
Arbeitsbedingungen
Die waren vielleicht vor 3/4 Jahren mal gut. Aber bei all den "Benefits", die MHP mal zu bieten hatte ist leider nichts mehr von übrig. Das Company Car Modell kann man vergessen, Gehalt und Beförderungen brauch man gar nicht drüber sprechen und aktuell - trotz guter Zahlen wird alles auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob Corona oder nicht - jeder rast mit den geleasten Autos durch die Gegend.
Gehalt/Sozialleistungen
EINE ABSOLUTE FRECHHEIT. MHP lügt sich selber mit dem Slogan "We love people" in die Tasche. Das erste was gemacht wird ist, die Beförderungen und Gehaltserhöhungen für 2020 zu streichen. Dabei wird das gezeigt, was MHP ausmacht. Das "humane Kapital" ist einfach nur eine Ressource ohne Gesicht. Die Level Junior Consultant - Senior Consultant arbeiten sich den Hintern auf, um Auslastung für die Riege ab Senior Manager aufwärts zu schaffen und wie wird es gedankt? Mit absolut nicht vorhandener Wertschätzung und Respektlosigkeit. Neben Vollzeitprojekten arbeitet man Tag für Tag daran, für MHP ein Portfolio aufzubauen - wofür man bestenfalls noch seinen eigenen Auslastungsbonus verringert - aber Dank und Wertschätzung ist hier fehl am Platz. Man hätte auch die Möglichkeit gehabt, zu befördern ohne Gehaltserhöhung. Das wäre noch verständlich gewesen. Aber dem einzigen Kapital, was MHP besitzt - nämlich den hart arbeitenden Arbeitsbienen - das bisschen Anerkennung zu verschaffen wurde einfach ausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Intransparent. In keinem Cluster gleich. Unfair. Weiterbildung meist inhouse und von JC gemacht. Kein Cent wird hier locker gemacht. Es geht nicht darum die Berater weiterzuentwickeln. Alles learning on the job zum Leidwesen der Kunden.