Unprofessionelle Führungskräfte: Aktionismus statt strategischer Ausrichtung
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter auf den unteren Leveln anpassen
- Beförderungsprozess überarbeiten und wichtige Kriterien wie fachliche Kompetenz, emotionale Intelligenz und Empathie mit einfliessen lassen
- Stärkere Kontrolle des unteren Managements / Vetternwirtschaft unterbinden
- Kompetente Führungskräfte von Extern einstellen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Auf dem Projekt herrscht zumeist eine gute, wenn auch oftmals durch Manager forciert, hektische Stimmung. Nach der regulären Arbeitszeit soll unentgeltlich an Angeboten, Akquise, internen Themen, Whitepapers und sonstigen "Hot Topics" gearbeitet werden. Dies steht jedoch in keinem Verhältnis zum Gehalt oder den Karrierechancen.
Es existiert keine konstruktive Feedbackkultur. Wenn man auf ernste Probleme oder Ungerechtigkeiten aufmerksam macht, werden diese meistens totgeschwiegen. Auf eine echte Konfrontation zur Klärung lässt sich das Management nur sehr ungern ein.
Kommunikation
Intransparent in jeglicher Hinsicht.
Jedoch wird besonders häufig "Danke" gesagt. Das ist auch deutlich günstiger, als wirkliche Dankbarkeit in Form einer Gehaltserhöhung oder Beförderung zu zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Es gesellt sich Gleich und Gleich, abhängig von der Karrierestufe und hält entsprechend zusammen.
Work-Life-Balance
Will man die Chance wahren voran zu kommen, muss man wohl oder übel Überstunden beim Kunden ableisten und nebenbei nach der regulären Arbeitszeit Angebote/Akquise und interne Themen vorantreiben.
Häufige Anrufe vom Management ob der Auslastung und Kapazität stehen an der Tagesordnung und dienen wohl der Existenzberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Neben der mangelnden Perspektive, das wohl größte Problem bei MHP.
Fachlich kompetente und seniore Vorgesetzte sind Mangelware. Bei der Beförderung zum Manager (aufwärts) spielen neben den üblich relevanten Faktoren, wie der Berufserfahrung und dem Abschluss, inoffiziell längst andere Faktoren die wohl entscheidendere Rolle. Wer die Kunst der Selbstdarstellung beherrscht oder besonders gut vernetzt ist, macht hier klar das Rennen. Da werden gerne auch mal zwei Augen zugedrückt, sollten die offiziellen Anforderungen an das Karrierelevel noch nicht erreicht sein. MHP züchtet sich so, wenig nachhaltig, eine integritätslose Führungsetage ohne die notwendigen Qualifikationen heran. Ganz zu schweigen von der Arroganz, welche manch einer an den Tag legt, während überwiegend mit Abwesenheit geglänzt wird.
Interessante Aufgaben
Versprochen werden innovative Projekte bei Top Kunden im internationalen Umfeld.
Realisiert werden weitestgehend PMO Projekte.
Intern darf man nach seiner 8-10 Stunden Schicht beim Kunden, noch die Aufgaben des Vertriebs übernehmen. Es wird Kaltakquise betrieben und Angebote geschrieben. Die bereits oben genannten Lorbeeren, bleiben weiterhin aus, indes schmückt sich der Vertrieb mit fremden Federn.
Neben der Akquise stehen auch Whitepaper und die Erweiterung des Portfolios hoch im Kurs. Dabei sind nur die neusten und heißesten Themen relevant. Die Expertise dazu kann man sich doch sicherlich im Internet aneignen....
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen bis besseren Chancen, aufzusteigen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist unabhängig vom Alter
Arbeitsbedingungen
Die Offices sind gut ausgestattet, waren jedoch vor Corona Zeiten ständig massiv überfüllt. Parkplätze sind Mangelware und die Anbindung and öffentliche Verkehrsmittel nicht gegeben.
Die Arbeit im Homeoffice wurde durch MHP in keinster Weise positiv unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kilometer im Porsche schrubben und mit dem Verbrauch prahlen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird trotz großer
Versprechungen nicht annähernd auf das notwendige
Niveau gehoben, um gute Mitarbeiter zu halten.
MHP hat im letzten Jahr einen riesigen Überschuss eingefahren und trotz allem die Gehaltserhöhungen um 6 Monate verschoben. Aufgrund der stark steigenden Fluktuation und allgemeinen Unzufriedenheit, wurde nun Schadensbegrenzung betrieben. Für andere eine Selbstverständlichkeit, bei MHP ein weiterer Grund sich zu feiern und wie immer, reaktiv statt proaktiv zu agieren.
Image
Auch Porsche kann hier nur noch bedingt etwas rausholen.
Vom Kunden wird MHP als Zeitarbeitsfirma angesehen.
Wer strategische und fachlich zeitgemäße Beratung sucht, geht zur PCon.
Karriere/Weiterbildung
Schwache interne Weiterbildungen, welche während Corona zeitweise vollständig ausgesetzt wurden.
Für die Genehmigung externer Weiterbildungen muss man gefühlt seinen erstgeborenen Opfern und auch dann erfolgt in 99% der Fällen eine Absage. Es gibt doch das Internet, da steht alles drin.
Karriere habe ich bereits oben angerissen. Ja-Sager mit Hang zur Selbstdarstellung und den richtigen Kontakten werden befördert.