Das ist keine Firma, sondern ein Pfadfinderverein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office-Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S. oben
Verbesserungsvorschläge
Macht in der Führungsetage endlich mal die Augen auf.
Arbeitsatmosphäre
Es macht einfach keinen Spaß, wenn nach erneuter Umstrukturierung immer dieselben Fehler gemacht werden. Die größten Sauerstoffverbraucher, die nur heiße Luft verbreiten bekommen (Personal-)Verantwortung und die Leistungsträger bleiben auf der Strecke, weil sie nicht die Besties von dem einen oder anderen Partner sind. Jegliche Wertschätzung - Fehlanzeige!
Kommunikation
Wenn ich ein kleines Team habe, wo ich jeden persönlich gut kenne, dann kann ich natürlich auch anders kommunizieren. Bei ca. 400 Mitarbeiter*innen im neuen Bereich vergreift man sich häufig im Ton. Das zeugt weder von Professionalität noch von Führungskompetenz. Geht einfach nicht.
Ansonsten in der Company schon ok.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich: Von Schulter an Schulter gegen all das „Böse“ da draußen bis zu solchen Kolleg*innen, wo man keine Feinde braucht. Ellenbogenkultur hat noch was mit gewissen Spielregeln zu tun, aber manche greifen sehr tief in die Kiste und holen die miesesten Tricks raus, um jemanden persönlich anzugreifen, damit man selbst bei einer Entscheidung (z.B. Umstrukturierung) davon profitiert.
Aktuell überwiegen noch die positiven Kolleg*innen deutlich meinen Arbeitsalltag (sonst wäre ich schon lange weg), aber es wird immer schlimmer.
Work-Life-Balance
Naja, typisch Beratung halt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise oben schon erwähnt. Insgesamt auf fast allen Ebenen vermisse ich Leadership Qualität und Kompetenz. Bei untersten Ebenen kommt es drauf an. Entscheidungen willkürlich und auch teilweise nicht nachvollziehbar; die Begründungen je nach Wetterlage und je nach dem wie es gerade eben passt.
Teilweise ein unglaublich ignorantes Verhalten in Zeiten von Corona. Ist zwar jedermanns Sache, aber meiner Meinung nach gehört zu einer bestimmten Position auch eine Vorbildfunktion dazu.
Interessante Aufgaben
Klar, es gibt auch langweilige Projekte, aber insgesamt schon spannende Theman.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Diversity ist gleich Frauenquote in Führungspositionen. Ob diejenigen es überhaupt drauf haben oder nicht, spielt keine Rolle. Programme für Frauen bei MHP oder die Zusammenarbeit mit MentorMe finde ich schon sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tankkarte: ja, aber damit elektrisch laden: nein.
Gehalt/Sozialleistungen
„Marktgerechte Gehälter“ war und ist einer der besten Joke. Aber das schlimme ist, dass die meisten Partner das auch tatsächlich glauben.
Image
Image ist eigentlich schon ganz gut. Aber dieses Gift in der Orga macht sehr schnell vieles kaputt und das bekommt die Außenwelt auch irgendwann mit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du die persönliche Nähe zum Partner genießt, dann super; ansonsten keine Chance, was Karriere angeht.