Für mich passt MHP gut – und die aktuellen Veränderungen gehen spürbar in die richtige Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Aspekte des Arbeitsalltags funktionieren gut: spannende Kunden, wertschätzende Zusammenarbeit und klare Entwicklungsmöglichkeiten für alle, die sich einbringen. Auch das Gesamtpaket aus Gehalt und Benefits fühlt sich stimmig an. Insgesamt entsteht ein Umfeld, in dem man sich gut entfalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Zusammenarbeit ist respektvoll und professionell. Durch die „aktuelle Situation“ wirkt das Umfeld teils distanziert und angespannt. Insgesamt ist der Umgang konstruktiv.
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls sorgen grundsätzlich für Transparenz im Rahmen des möglichen. Das Thema „Verkauf“ wird teilweise unnötig dramatisiert, obwohl es den Alltag nicht beeinflusst. Viele lassen sich davon stärker verunsichern, als nötig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut und geprägt von respektvollem Umgang.
Work-Life-Balance
Typische Beratung: stressige Phasen wechseln sich mit ruhigen ab. Die Belastung ist im erwartbaren Rahmen. Wer damit nicht klarkommt, sollte überlegen, ob Beratung passt.
Vorgesetztenverhalten
Die Umstrukturierung hat zeitweise zu unklaren Situationen geführt, da auch mehrere Führungskräfte gegangen sind. Inzwischen stabilisiert sich die Lage spürbar. Neueinstellungen sorgen für mehr Klarheit
Interessante Aufgaben
Große, namhafte Kunden und fachlich spannende Projekte prägen den Alltag. Die Aufgaben entsprechen genau dem erwarteten Beratungsprofil. Kunden schätzen die Zusammenarbeit deutlich.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil könnte im Kerngeschäft höher sein. Kolleginnen und Kollegen aus Offshore/Nearshore werden vollständig eingebunden. Grundsätzlich ist der Umgang fair und respektvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind eingebunden und werden respektvoll behandelt. Ihre lange Betriebszugehörigkeit ist für eine Beratung eher ungewöhnlich und spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist funktional: Standard‑Notebooks und iPhones wirken eher sparsam gewählt. Gerade bei Geräten, die man täglich intensiv nutzt, wären bessere Optionen sinnvoll. Für das gleiche Budget gäbe es genug gute Alternativen.
Gehalt/Benefits
Insgesamt bin ich zufrieden. Der Dienstwagen ist nur für Manager vorgesehen, bietet aber im Vergleich attraktive Modelle, teils mit höheren Kosten je nach Leasing Model. Benefits wie BAV, diverse Angebote und Sponsoring (z. B. VfB‑Heimspiele) runden das Paket ab, der Bonus ist klar an Zielerreichung gekoppelt
Image
Das Image wird aktuell stark durch die Verkaufssituation beeinflusst, was intern zu unnötiger Dramatisierung führt. Im Tagesgeschäft spielt das Thema jedoch kaum eine Rolle. Fachlich bleibt MHP für Kunden weiterhin ein verlässlicher Partner.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, man muss sie aktiv ergreifen. Wer liefert, bekommt Chancen. Warten oder Jammern bringt wenig (wie überall).