MHP - Hochmut kommt vor dem Fall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es derzeit wenig bis gar nichts, was man gut finden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MHP sollte die Versäumnisse der Vergangenheit im Hinblick auf Fachlichkeit, Qualität und technische Kompetenzen der Mitarbeiter anerkennen und an einer Verbesserung arbeiten, statt einfach nur die Schuld auf andere zu schieben und das mittlere Management wie am Fließband auszutauschen, das macht die Kundenzufriedenheit nicht besser, im Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Bessere, authentischere Kommunikation, Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse ernst nehmen. Statt Energie auf gegenseitige Schuldzuweisungen und derzeit nicht zufriedenstellende KPI`s zu verschwenden, sollte man lieber an einer positiven Ausrichtung (fachlich/qualitativ) arbeiten. Strategiearbeit ernst nehmen und keine 08/15 Parolen in die Firma kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Grausam. Mittlerweile herrscht eine Kultur der Angst und des Misstrauens, Kollegen sprechen nicht mehr offen und vertrauensvoll untereinander, aus Angst das Falsche zu sagen und im Rahmen der "Anspracheprogramme" ihren Job zu verlieren. (Neue) Führungskräfte werden schneller ausgetauscht als man Gucken kann und für alle Versäumnisse der vergangenen Jahre verantwortlich gemacht, ohne eine wirkliche Chance zu bekommen, etwas zu ändern.
Image
War mal top. Bei vielen Kunden haben sich aber die maximal durchschnittlichen Leistungen in den Projekten in den letzten Jahren rumgesprochen und wenden sich von MHP ab
Work-Life-Balance
Ist in den letzten Jahren durch zu wenige Projekte und Auslastung ok
Karriere/Weiterbildung
Kommt aufs Level an
Gehalt/Benefits
Teils nun seit Jahren bei vielen Kollegen keine Gehaltserhöhungen, Inflationsausgleich wurde trotz Ankündigung nicht ausgezahlt. Im Vergleich unterdurchschnittliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird Nachhaltigkeit stark gespielt, nach innen werden einem maximal Steine in den Weg gelegt, um nachhaltiger z.B. mit der Bahn zu reisen
Kollegenzusammenhalt
War mal top und ein MHP USP, jetzt in vielen Bereichen desaströs. Je höher in der Hierarchie, desto weniger bis gar kein Zusammenhalt. In den letzten Jahren wurde vom Top Management eine Kultur der Missgunst etabliert. Wer andere durch den Kakao zieht und schlecht macht, kommt weiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in Führungsposition kein guter und würdiger Umgang mit älteren Kollegen. Viele Kollegen, die sich teils jahrzehntelang um die Firma verdient gemacht haben und Teil der Wachstums- und Erfolgsstory sind, werden in den letzten 5-10 Jahren ihres Berufslebens sang- und klanglos aufs Abstellgleis gestellt. Traurig.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wurden jahrelang darauf ausgebildet, Verwalter von Auslastungs- und Deckungsbeitrags-KPI`s zu sein, das rächt sich nun in raueren Zeiten. Verantwortung übernehmen, fachlich inhaltliche Neuausrichtung, Change Management, echte Führung zeigen? Fehlanzeige!
Arbeitsbedingungen
Offices mit guter bis sehr guter Ausstattung.
Kommunikation
Nur noch Durchhalteparolen im Propagandastil. Monatliche Kommunikation des Leaderships gut gemeint. Aber wenn man inhaltlich einfach nichts sagt, sollte man lieber gar nicht kommunizieren als so.
Gleichberechtigung
Stark Ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
MHP hat es in vielen Bereichen in den letzten Jahren verpasst, in Fachlichkeit und Wertigkeit des Beratungsportfolios zu investieren, es wurden lieber kurzfristig PMO und PO Aufgaben in den Konzern verkauft (zu Tausenden) als echte Beratungsprojekte. Resultat: Oftmals "Projekte" mit Sachbearbeiter und Assistenzaufgaben für die Consultants.