Nicht mehr das was es vor ein paar Jahren war
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf setzten langjährige Mitarbeiter zu halten. Gehälter dementsprechend auch marktgerecht für erfahrene Kollegen zahlen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dürfen bei Gehältern und Schulungen so gut wie garnicht entscheiden.
Interessante Aufgaben
Hängt ganz von dem Projekt drauf ab. Wenn man auf einem Langläufer Projekt ist hat man kaum die Chance zu wechseln außer man stellt sich extrem auf die Hinterbeine.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter ziehen immer mehr an aber es wird kein Wert drauf gelegt die Gehälter von mehrjähriger Mitarbeiter anzupassen. MHP hat zudem im Jahr 2020 ein extrem erfolgreiches Jahr abed dafür die Gehaltsanpassung und Beförderungen verschoben. Wie passt das zusammen?
Image
Nach außen gut. Wenn man jedoch lang genug dabei ist weiß man wie MHP tickt und das nicht alles was glänzt Gold ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird so gut wie garnicht in Mitarbeiter investiert und man muss quasi darum Kämpfen das man Budget für Trainings bekommt.