MHP - Eine sinkende (TCS) Company
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt und der direkte Vorgesetzte auf Arbeits- und Projektebene sind sehr gut und hilfsbereit.
- Coole MHP Events und noch vorhandener MHP Spirit bei den Communities
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Seit zwei Jahren geht die Unternehmenskultur zunehmend verloren.
- Hohe Fluktuation bei Fachexperten und etablierten Wissensträgern seit 2024/2025.
- Ohne gutes Netzwerken ("Schwätzen") und Ellenbogenmentalität läuft bei Beförderungen nichts.
- Ein innerer Kreis höherer Führungskräfte schätzt die Expertise der Belegschaft nicht. Es fehlt an Wissen, wer wie auf Projekten eingesetzt werden sollte, und an einer Vision für die Weiterentwicklung des Beratungsportfolios.
- "AI Everywhere" wird propagiert, ohne die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden systematisch aufzubauen.
- "Working in the Horizontal" ist eine weitere Corporate-Floskel. Noch mehr Silos statt diese zu eliminieren.
Verbesserungsvorschläge
- Niedrige Kununu Bewertung werden mit dem "nach Relevanz" Filter nicht angezeigt ?
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gut, ebenso die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten auf Arbeits- und Projektebene. Auf höherer Führungsebene fehlt dagegen die Wertschätzung für vorhandene Expertise, fehlende Richtung, nur Top-Down Kultur, auf dem hohen Ross sitzen.
Kommunikation
- Intransparenz
- Zu spät
- Gescripted
Kollegenzusammenhalt
Seit 2024/2025 hohe Fluktuation bei Fachexperten und etablierten Wissensträgern. Der Zusammenhalt im direkten Team bleibt davon unberührt.
Work-Life-Balance
Projektabhängig. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, bei kundennahen Rollen kommt aber natürlich Reisetätigkeit dazu. Mit der aktuellen Unterbesetzung der Fachexperten im Bereich verschiebt sich die Balance zunehmend zulasten der verbliebenen Mitarbeitenden.
Vorgesetztenverhalten
- Nach den Entlassungen 2025 wurden viele Führungskräfte durch weniger kompetente Personen ersetzt.
- Ein innerer Kreis höherer Führungskräfte schätzt die Expertise der Belegschaft nicht und hat keine klare Vorstellung, wer wie auf Projekten eingesetzt werden sollte/ wie die Beratungsportfolio für den Bereich aussehen soll.
- Keine Ahnung wie aus der Belegschaft einen Bereich aufbaut, stattdessen "teuer" aus dem eigenen Netzwerk nach MHP abwerben.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig; Interne arbeiten gut wenn es Resonanz im Bereich gibt.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen/ PoC auf höheren Management Ebenen. Diese wurden aus unserem Bereich aussortiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind natrülich schwer auf Projekte zu verkaufen. Deswegen wird implizit gesucht älteren Kollegen schnell in die Rente zu treiben.
Der Zusammenhalt im direkten Team bleibt davon unberührt.
Arbeitsbedingungen
Office sehr gut aber leider Leer. Ah ja, die guten Arbeitsbienen haben ja schon MHP verlassen.
Offices werden verkleinert / Standorte weiter womöglich geschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, mehr E-Autos in der mobility Auswahl.
Gehalt/Benefits
Mobility-Benefit-Modell ist brauchbar, wurde seit 2024 aber schlechter. Gehaltserhöung ein Witz, warum 3% mehr Gehalt ? Wenn man stattdessen 3x130K Jahresgehalt an neue Mitarbeiterende einstellt. /s
Mögliche Veränderungen aufgrund der TCS übernahme: Gehalt und kollektive Bonussysteme, Arbeitszeit und mobiles Arbeiten etc. Prognose: Es geht denn Bach runter.
Image
MHP - A TCS Company. Verstehe den hype nicht. Die operative Arbeit wird radikal in indische Offshore-Center verlagert, bis MHP nur noch eine organisatorische Hülle aus ein paar Onsite-Koordinatoren für Porsche/ deutsche Unternehmen ist.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen laufen über Netzwerken und Schwätzen statt über Leistung. Die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden wird trotz "AI Everywhere"-Anspruch nicht systematisch aufgebaut.