Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.7.2026
MHP – A Porsche Company erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Direkte Führungskräfte werden von einigen als offen und unterstützend beschrieben, jedoch überwiegen Stimmen, die mangelnde Führungskompetenz, politisch motivierte Entscheidungen und netzwerkbasierte statt leistungsbasierte Beförderungen beklagen. Ähnlich fällt die Beurteilung der internen Kommunikation aus – trotz regelmäßiger Town Halls empfinden viele die Informationspolitik als intransparent und verspätet, wichtige Neuigkeiten erreichen Mitarbeiter:innen teils zuerst über die Presse. Die Arbeitsatmosphäre hat sich laut zahlreichen Bewertungen spürbar verschlechtert, mit wachsendem Druck und einem Vertrauensverlust gegenüber dem Management. Der Kollegenzusammenhalt gilt dagegen als ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei MHP – A Porsche Company wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert werden mangelnde Führungsqualität auf höheren Ebenen, fehlende Transparenz sowie eine politisch geprägte Beförderungskultur, bei der Netzwerke statt Leistung entscheiden. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte, die Druck weitergeben, Konflikte meiden und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen hemmen. Zudem bemängeln manche Nutzer:innen, dass Führungskräfte eher auf die eigene Karriere bedacht sind als auf die ihrer Teams.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten, die als respektvoll, offen und unterstützend wahrgenommen werden. Allerdings zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Während das direkte Führungsverhalten teils gelobt wird, schneiden höhere Führungsebenen deutlich schlechter ab. Die Qualität der Führung scheint stark vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen und wird als sehr uneinheitlich beschrieben.
Die Kommunikation bei MHP - A Porsche Company wird von Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz seitens des Managements: Viele berichten, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und stattdessen über inoffizielle Kanäle wie Gerüchte oder externe Medien die Runde machen. Die Kommunikation von oben gilt vielen als nichtssagend, mit leeren Floskeln und Widersprüchen zwischen Worten und Handlungen. Regelmäßige Formate wie Town Halls werden zwar erwähnt, jedoch als inhaltlich repetitiv und wenig substanziell wahrgenommen.
Auf Teamebene fällt das Bild etwas besser aus: Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation innerhalb der Abteilungen als funktional und respektvoll. Diese positive Einschätzung steht jedoch im Kontrast zur abteilungsübergreifenden und hierarchischen Kommunikation, die als intransparent und erratisch gilt. Besonders in Phasen des Stellenabbaus empfanden viele die Unternehmenskommunikation als unzureichend und nicht nachvollziehbar.
Der Kollegenzusammenhalt bei MHP - A Porsche Company wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Teams und Projektgruppen erleben viele Kolleg:innen eine gute bis sehr gute Zusammenarbeit, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und offenem Austausch. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Kolleg:innen oft der einzige Grund sind, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Gleichzeitig beschreiben einige Nutzer:innen einen spürbaren Rückgang des Zusammenhalts. Als Ursachen nennen sie wirtschaftlichen Druck, Umstrukturierungen sowie mangelnde Transparenz, die Vertrauen und Kooperation belasten. Während der Zusammenhalt innerhalb kleinerer Einheiten häufig positiv wahrgenommen wird, berichten einige von einem zunehmenden Einzelkämpferdenken auf breiterer Ebene. Die Arbeitskultur im Beratungsumfeld sowie das verstärkte Homeoffice werden ebenfalls als Faktoren genannt, die enge kollegiale Bindungen erschweren.
Die Arbeitsatmosphäre bei MHP - A Porsche Company wird von vielen Nutzer:innen als belastet wahrgenommen. Häufig genannte Kritikpunkte sind ein zunehmender Druck durch unrealistische Zielvorgaben, fehlende Anerkennung sowie eine Stimmung, die von Unsicherheit und Misstrauen geprägt ist. Einige Bewertungen beschreiben eine Angstkultur, in der Mitarbeiter:innen sich nicht offen äußern können und Vorgesetzte eigene Interessen über die Unterstützung ihrer Teams stellen. Auch die Unklarheit über die Unternehmenszukunft und eine hohe Fluktuation haben die Atmosphäre laut mehreren Nutzer:innen spürbar verschlechtert.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine offene, wertschätzende Atmosphäre mit konstruktivem Feedback und angenehmen Kolleg:innen beschreiben. Diese Einschätzungen beziehen sich jedoch häufig auf die Teamebene und stehen im Widerspruch zur allgemeinen Stimmungslage. Die Erfahrungen variieren dabei je nach Projekt und Arbeitsumfeld, was eine einheitliche Bewertung der Atmosphäre erschwert.
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