Toller Job, könnte aber mit ein wenig besserer Organisation effektiver sein.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht noch mehr Beschäftigungsmaßnahmen mit Umfragen, fachlich fremden Seminaren und Aktionen z. B. x-ten Gesundheitsvortrag, solange unklare Arbeitsprozesse und betrieblichen Abläufe stressen. Wenn man für die Arbeit brennt und etwas bewegen will, dann fühlt man sich nicht ernst genommen. Stichwort: Brot und Spiele
Effizienz lässt sich nicht zwangsläufig mit Personalabbau oder Fallzählungen herstellen. Ich wünsche mir mehr Qualitätsmanagement statt Prozesszeitenermittlung.
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich gibt es in verschiedenen Bereichen unterschiedlich guten sozialen Zusammenhalt. Differenzen zwischen Bereichen sind weniger persönlicher Art, sondern eher aus Ehrgeiz bedingt, um mehr für das Unternehmen zu erreichen.
Es gibt unterschiedliche Meinungen zum Ziel und der richtigen Vorgehensweise. Viele bemühen sich dabei konstruktiv zu sein, was mit der aktuellen Organisation gelegentlich sehr schwierig ist.
Work-Life-Balance
Viele der Belegschaft haben sehr lange Arbeitswege. Die Regelung zum mobilen Arbeiten ist ein wichtiger und sehr positiver Aspekt, insbesondere für Eltern in Teilzeit.
Die Eltern-Kind-Arbeitsplätze haben bei den oft spontanen KiTa-schließungen vielen Kolleginnen schon großen Streß genommen.
Arbeitsbedingungen
IT - Sachverhalte können stets optimiert werden!
Kommunikation
Das erforderliche Maß an Kommunikation ist themenabhängig! Es fehlt oft an Transparenz & Informationen zum Fortschritt der wichtigen zu klärenden Themen im Unternehmen. Warum dauert manches so lange oder kann gar nicht realisiert werden? Es fehlt die Vorstellung, weshalb die mhplus nicht schneller oder besser ist in einigen Punkten. Die mhplus hat doch eine gute Ausgangsbasis?
Gehalt/Benefits
Die betriebliche Altersvorsorge ist TOP und auch die VWL und Entgeltumwandlungsmöglichkeiten sollten nicht vergessen werden!