173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Findet nicht wirklich statt
Ausbildungsleitung, Vorstand, Umgang unter den Azubis.
Arbeitsatmosphäre, Umgang von Mitarbeitern gegenüber Azubis, Gehalt nach der Ausbildung, Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Parkplätze in Ludwigsburg und Kornwestheim.
Mitarbeiter die nicht dafür geeignet sind mit jüngeren Leuten bzw. Azubis zusammenarbeiten, diese sofort von Azubis zu entfernen und fernzuhalten, auch Abmahnen! Kündigungen aussprechen von Mitarbeitern bei Rassismus Vorfällen und gezieltem Angriff auf Azubis um die jüngeren Mitarbeiter zu schützen und zu halten.
Nicht gut in Kornwestheim, in Ludwigsburg etwas besser aber dennoch verbesserungswürdig.
Gut wenn man lebenslang bei der mhplus bleiben möchte und sich selbt weiterbildet. Oft fördert dies aber mhplus nicht, dadurch verlieren sie sehr gute und langjährige Mitarbeiter.
Gut, aber andere Kassen bieten bereits 35-Stunden-Wochen an für mehr Gehalt, da müsste die mhplus nachziehen.
Nichts auszusetzen, überdurchschnittlich für Azubis.
Ausbilder sind überfordert aber versuchen immer sehr sich um alle Azubis zu kümmern. Man merkt jedoch sehr stark wer bevorzugt wird und die „Lieblingsazubis“ haben mehr Vorteile.
Unter Azubis macht es oft spaß und man arbeitet gerne miteinander. Fachausbilder sind sehr unfair und bewerten die Arbeitsweise von Azubis aus dem 1. Lehrjahr mit Azubis aus dem 3. Lehrjahr, dies ist jedoch nicht vergleichbar. Fachausbilder lästern über Azubis die sie nicht mögen mit anderen Mitarbeitern.
Nicht umfangreich genug, man darf nicht besonders selbstständig arbeiten und wird zu unrecht bei jeder Kleinigkeit kontrolliert oder fertig gemacht.
Keine Abwechslung bei den Aufgaben in der jeweiligen Abteilung.
Unfaire Behandlung und rassistischer Umgang ohne Konsequenzen für die jeweiligen Mitarbeiter. Über Azubis wird gelästert und schlecht geredet anstatt ihnen die Chance zu geben sich zu bessern und mit dem Azubi direkt zu reden. Man wird während der Ausbildung von Mitarbeitern nicht respektiert und auf dem Gang machen sich die Leute auch nicht mal die Mühe Azubis zurück zu grüßen.
Das mobile Arbeiten ist ein großes Plus.
Kommunikationsprobleme
Kaum Weiterbildung
Aufstieg ohne Studium.
Einführung eines Systems zum eintragen von Fortbildungen die aus Mitarbeiter/Kollegen/Vorgesetzensicht notwendig sind.
Ich habe fast ausschließlich mit netten Kollegen aus allen Abteilungen zu tun. Auch die Führungsebene war stets freundlich.
Man kann auch mal etwas lockerer mit den Kollegen sprechen.
In der Regel kann ich hier kommen und gehen wie ich möchte (zwischen 6 und 20 Uhr) natürlich abhängig meiner anstehenden Tätigkeiten und Termine.
Leider habe ich in meinen bald 4 Jahren lediglich eine Fortbildung gehabt. Aufstiegschancen sind hier auch sehr limitiert, da man für die höheren Stellen studiert haben muss.
Es sind definitiv höhere Gehälter am Markt vorhanden.
Auf der Haben Seite stehen:
-Urlaubsgeld
-Weihnachtsgeld
Und auch eine Coronaprämie und Inflationsausgleichszahlungen wurden gezahlt.
Man kann stets auf seine Kollegen zugehen wenn man Hilfe bei einem Problem braucht.
Leider nehmen ein paar wenige Kollegen Dienstpläne nicht ernst genug.
Leider werden konstruktive Vorschläge abgelehnt. Darüber hinaus gibt es kaum ein Verständnis dafür, dass man eventuell gerade zu viele Aufgaben zeitgleich hat oder Projekte fachlich noch zu hoch sind.
Im Sommer kann es in dem alten Gebäude ziemlich heiß werden und aufgrund der Nähe zur Hauptstraße hat man den dazugehörigen Verkehrslärm.
Leider ist immer wieder aufgefallen, dass die Kommunikation zwischen einzelnen Unternehmensbereichen mangelhaft ist.
Auch die Kommunikation von unten nach oben scheint ausbaufähig zu sein.
Liebes Mitglied unseres Teams,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihre konstruktiven Anmerkungen zu Ihrem Arbeitsumfeld.
Es freut uns zu hören, dass Sie das mobile Arbeiten als positiv bewerten und ein angenehmes Verhältnis zu Ihren Kollegen und der Führungsebene haben.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Kommunikationsprobleme und des begrenzten Weiterbildungsangebots ernst. Ihre Vorschläge zur Verbesserung der Aufstiegsmöglichkeiten und der Einführung eines Systems für Fortbildungen werden von uns geprüft und in Betracht gezogen.
Generell gilt, dass wir unsere motivierten und engagierten Mitarbeitenden jederzeit fördern möchten und dies bisher immer erfolgreich umgesetzt wurde. Sie können sich gerne persönlich an uns wenden, um Ihre individuellen Möglichkeiten mit uns zu besprechen (personalbetreuung@mhplus.de). Wir finden gerne gemeinsam eine Lösung.
Des Weiteren bedauern wir, dass Sie Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten erlebt haben. Wir werden sicherstellen, dass konstruktive Vorschläge angemessen berücksichtigt werden und eine unterstützende Arbeitsumgebung gewährleistet ist.
Wir möchten darauf hinweisen, dass die Gehälter über dem BKK-Tarif liegen. Mit der Senkung auf eine 37,5-Stunden-Woche wurde das Gehalt beibehalten und seither entsprechend dem Tarif weiter angepasst.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist äußerst wertvoll. Sie können sich gerne jederzeit auch an uns persönlich wenden, um weitere Ideen und Anregungen zu teilen.
Die Aufgabenvielfalt und die Wertschätzung anderer Meinungen
Technik aufrüsten, Homeoffice-Anteil erweitern, Beitrag zum Mittagessen (keine Kantine o.ä.)
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre gut, wir sind ein überschaubares Team und pflegen einen transparenten Austausch. Allerdings ist das nicht in allen Bereichen so.
Gleitzeit ist super, Bewegungsraum am Standort und sogar ein Eltern-Kind-Zimmer!
Schwierig, da die höheren Stellen meist jahrelang besetzt sind und keine neuen geschaffen werden.
Nicht ganz State of the art, aber für die tägliche Arbeit reicht es aus. Lediglich die Tatsache, dass Programme etc. sich ständig aufhängen, erschwert so manches.
Die wichtigsten Infos kommen über viele Wege an. Je nach Führungskraft muss man aber darauf achten, dass man sich alle Infos selbst beschafft, da sie nicht immer weitergegeben werden.
Ist ok, aber im Branchenvergleich ausbaufähig. Aber man muss ehrlich sagen, die mhplus ist bemüht ein gutes Angebot abzugeben.
Liebes Mitglied unseres Teams,
vielen Dank für Ihre ehrliche und konstruktive Bewertung.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Vielseitigkeit Ihrer Aufgaben schätzen. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst und werden prüfen, wie wir diese verbessern und ggf. ausweiten können. Wir sind bestrebt, ein attraktives Gesamtangebot zu bieten und werden Ihre Rückmeldungen in unsere zukünftigen Überlegungen einfließen lassen.
Uns freut es sehr, dass Sie in Ihrer Abteilung eine gute Arbeitsatmosphäre erleben und dass die Gleitzeit sowie die vorhandenen Arbeitsbedingungen positiv bewertet werden. Ihre Hinweise bezüglich der Kommunikation und der Programme nehmen wir ebenfalls auf und werden daran arbeiten, diese zu verbessern.
Lieben Dank für Ihre Unterstützung und Ihre Ideen!
Ich für meinen Teil finde sie gut
Könnte besser sein, geht aber auch schlechter. Ich bin zufrieden.
Ich finde ihn gut, In meiner Abteilung war es schon anders.
Mal mehr mal weniger , ich finde, man kann es nicht immer allen gerecht machen.
Abwechslungsreich, ich liebe meine Aufgaben
Liebes Mitglied unseres Teams,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als positiv empfinden und abwechslungsreiche Aufgaben haben, die Sie lieben. Ihre positive Wahrnehmung der Vielfalt Ihrer Aufgaben und des Zusammenhalts in Ihrem Team ist für uns sehr ermutigend.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den unterschiedlichen Erfahrungen im Kollegenzusammenhalt ernst. Wir sind bestrebt, die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich gleichermaßen unterstützt fühlen.
Wir sind immer offen für Ihre Anregungen und Ideen. Wenn Sie Vorschläge mit uns teilen möchten, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme (personalbetreuung@mhplus.de).
Sehr angenehm
Sehr gute Work-Life-Balance
Sehr kollegiales Umfeld
Höhenverstellbare Tische, kabellose Headsets, neue Bildschirme und PCs,….
Alles wird zeitnah an Mitarbeiter weitergegeben
Als Sozialversicherungsfachangestellte hat man einen sehr abwechslungsreichen und äußerst interessanten Job
Liebes Mitglied unseres Teams,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Es ist schön zu hören, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre, die zeitnahe Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt und die ausgeglichene Work-Life-Balance schätzen. Ihre positiven Worte zum abwechslungsreichen Aufgabenbereich und zu unseren modernen Arbeitsbedingungen bedeuten uns viel.
Wir werden auch weiterhin unser Bestes tun, um ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir schätzen Ihre Unterstützung und sind stolz darauf, Sie in unserem Team zu haben.
Der Arbeitgeber versucht Vertrauen im Unternehmen zu schaffen durch sein eigenes respektvolles und freundliches Verhalten gegenüber den Mitarbeitenden. Der interne Servicezwischen den Mitarbeitenden könnte an manchen Stellen etwas verbessert werden.
Durch die Gleitzeitregelung und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens schafft man es sehr gut Arbeit und Privates unter einen Hut zu bekommen. Mittlerweile schaffe ich es auch wieder mir nach der Arbeit Zeit für mich zu nehmen und abschalten zu können.
In der mhplus hat man vielfältige Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn man diese auch nutzt!
In meinem aktuellen Team fühle ich mich sehr wohl. Es besteht ein Umgang gegenseitiger Wertschätzung. Auch unterstützen wir uns gegenseitig.
Unser Vorgesetzter steht uns bei Fragen jederzeit zur Verfügung; ebenso erhalten wir sehr gute Ratschläge oder neue Gedankenimpulse. Steht hinter dem Team zu 100%.
Mein Arbeitsumfeld, sowie die Ausstattung sind für meine Belange vollkommen ausreichend.
In unseren Meetings werden wir regelmäßig über Neuigkeiten informiert.
Das Gehalt ist fair - jedoch hat man nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit bereits seit langem die letzte Stufe der Eingruppierung erreicht. Einen Gehaltssprung nach oben hat man dann nicht mehr.
In meiner Tätigkeit habe ich mit vielen abwechslungsreichen Tätigkeiten zu tun. Die Ausgestaltung der Arbeit bleibt zum großen Teil mir selber überlassen und ist fais verteilt.
Liebes Mitglied unseres Teams,
vielen herzlichen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohl fühlen und unser Bestreben nach einem respektvollen und freundlichen Umgang wertschätzen.
Es ist sehr schön zu hören, dass Sie in Ihrem Team ein Gefühl der Wertschätzung und Unterstützung erfahren. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen.
Ihre Anmerkungen bezüglich des internen Services zwischen den Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Wir werden sicherstellen, dass unsere Prozesse kontinuierlich verbessert werden, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir sind stolz darauf, dass Sie die Flexibilität durch unsere Gleitzeitregelung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens als bereichernd empfinden. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitenden die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erleichtern. Vielen Dank auch für das positive Feedback zu den abwechslungsreichen Tätigkeiten in Ihrer Position sowie der Ausgestaltung Ihrer Arbeit. Wir sind stets bemüht, unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und sie in ihrer individuellen Entwicklung zu unterstützen.
Wir schätzen Ihre langjährige Betriebszugehörigkeit und Ihren Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens.
Man gibt Quereinsteigern ohne SOFA Ausbildung eine Chance.
Besonders ins Gewicht fällt einfach das Gehalt. Zusätzlich steht und fällt die Zufriedenheit mit dem Teamleiter, da man in vielen Prozessen von diesem abhängig ist! Hier sollte mehr Wert bei der Stellenbesetzung gelegt werden!
Man sollte das Gehalt endlich den Mitstreitern anpassen. Wieso sollte man die gleiche Arbeit für weniger Geld machen?
Hängt sehr von der Führungskraft ab. Ein wirkliches „Wir“ Gefühl oder ein Zugehörigkeitsgefühl mit der mhplus entsteht nicht.
Große Unzufriedenheit innerhalb des Teams mit dem Arbeitgeber.
Homeoffice gegeben, allerdings starres Kontingent, dass unter keinen Umständen überschritten werden darf.
Karriere hängt viel von Vetternwirtschaft ab. Bei Weiterbildungswunsch muss erst langwieriges und strengeres Prozedere, als beim eigentlichen Bewerbungsgespräch durchlaufen werden.
Ähnliche Sozialleistungen und Gimmicks wie Mitbewerber, jedoch deutlich niedrigeres Gehalt als bei anderen Krankenkasse. Ungleichbehandlung, da viele Mitarbeiter bei Einstellung Sondervereinbarungen bekommen, welche aber für langjährigen Mitarbeitern, die Leistung bringen, nicht zu erreichen sind.
Das hängt wohl sehr vom jeweiligen Team ab. In meiner Abteilung gönnt man sich nicht die Butter auf dem Brot. Es wird viel gelästert, was die Situation im Büro sehr unangenehm macht, wenn man nicht mitspielt.
Wenig Führungskompetenz, kein Fachwissen, es werden Mitarbeiter gegeinander aufgehetzt und über andere Kollegen hergezogen. Keine wirkliche Überwachung des Verhaltens von neuen Vorgesetzten, wie es bei jedem anderen neuen Mitarbeiter auch üblich wäre.
Die Büroeinrichtung ist leider sehr veraltet, aber man hat einen Arbeitsplatz. Der Aufenthaltsraum ist sehr ungemütlich. Jedoch bekommt man einen eigenen Laptop zur Verfügung gestellt. Auch gibt es am Standort weder eine Kantine noch einen Snackautomaten. Würde ich nicht müssen, würde ich nicht freiwillig ins Büro gehen, da es hier keine wirklichen Anreize gibt.
Wenn man die richtigen Leute kennt, erfährt man viel! Über Zwischenschritte von bestimmten Entscheidungen und Projekten wird man aber normalerweise nicht informiert, lediglich über das Endergebnis. Auch wenn man von der Entscheidung betroffen ist, hat man keinerlei Mitspracherecht.
In den oberen Führungsebenen finden sich hauptsächlich Männer, obwohl die Mehrzahl der Mitarbeiter weiblich ist.
Mein Aufgabenbereich gefällt mir sehr gut, aber hebt sich nicht von anderen Krankenkassen ab.
Liebes Mitglied unseres Teams,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Positiv bewerten Sie die Möglichkeit, dass Quereinsteiger ohne SOFA Ausbildung eine Chance bekommen. Wir freuen uns, dass unsere Offenheit für diverse Hintergründe und Qualifikationen wahrgenommen wird.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens und der Arbeitsatmosphäre, sind für uns von großer Bedeutung. Wir nehmen uns dieser Themen an und werden interne Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass diese Aspekte verbessert werden. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Gehälter über dem BKK-Tarif liegen. Mit der Senkung auf eine 37,5-Stunden-Woche wurde das Gehalt beibehalten und seither entsprechend dem Tarif weiter angepasst.
Wir sind darüber hinaus stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dies in Ihrer Abteilung nicht erlebt haben. Wir werden sicherstellen, dass der Kollegenzusammenhalt gefördert wird und ein respektvolles Miteinander gewährleistet ist.
Um individuelle Lösungen zu besprechen oder weitere Details zu klären, stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung (personalbetreuung@mhplus.de). Wir schätzen Ihr Feedback und sind offen für den Dialog, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Wir freuen uns auf die Möglichkeit, Ihre Anliegen gemeinsam zu besprechen und anzugehen.
Bisschen besser organisiert sein
Betriebssport vorhanden oder Gesundheitscheck, Azubis arrogant
Übernahmechancen 100%
Mit gleitzeit von 6-9 uhr
Gute Vergütung, immer pünktlich
Nett
Macht spass mit kollegen
Nicht immer bekommt man gute Aufgaben oder nicht gut erklärt
Regelmäßig versch. Abteilungen
Ausbildungsleiterin ist sehr respektvoll und nett , gibt immer wieder Kollegen die gerne lästern und lügen verbreiten
Liebes Mitglied unseres Teams,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass es gelegentlich Schwierigkeiten in Bezug auf die Organisation gibt. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, die Abläufe zu optimieren.
Es freut uns, dass Sie den Respekt und die Freundlichkeit Ihrer Ausbildungsleiterin schätzen. Bedauerlicherweise haben wir Verständnis für die Herausforderungen, die durch negative Dynamiken im Team entstehen können. Wir werden darauf achten, dass dies angesprochen wird, um ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern.
Wir sind erfreut, dass Ihnen die Angebote wie Betriebssport und Gesundheitschecks positiv aufgefallen sind. Ihr Feedback zur Zusammenarbeit der Auszubildenden nehmen wir ernst und werden Maßnahmen ergreifen, um das Miteinander zu stärken.
Vielen Dank für Ihre Mitwirkung an unserer kontinuierlichen Verbesserung! Sie können gerne mit uns Kontakt aufnehmen, wenn Sie genauere Details und Ideen teilen möchten (personalbetreuung@mhplus.de).
Flache Hierarchien
Ich finde momentan alles gut
Es ist alles sehr gut organisiert.
Liebes Mitglied unseres Teams,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie uns als sehr guten Arbeitgeber empfinden und die gute Atmosphäre sowie den Respekt und die Wertschätzung im Team erleben.
Flache Hierarchien und eine gut organisierte Struktur sind uns wichtig, und es ist ermutigend zu erfahren, dass Sie mit der aktuellen Situation zufrieden sind. Sie können uns jederzeit kontaktieren, falls Sie Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchten (personalbetreuung@mhplus.de).
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind!
So verdient kununu Geld.