Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
mhplus Krankenkasse erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben das Klima als offen, wertschätzend und familiär – abteilungsübergreifend und standortunabhängig. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls sehr positiv bewertet; Führungskräfte gelten als transparent, respektvoll und auf Augenhöhe agierend. Einzelne Bewertungen kritisieren jedoch inkonsistente Führungsqualität und Druck bei Krankmeldungen, was zeigt, dass die Erfahrungen je nach Bereich variieren.
Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten bis zu 49 % und eine 37,5-Stunden-Woche werden vielfach gelobt. Die interne Kommunikation hat sich laut Bewertungen spürbar verbessert, etwa durch neue Formate und ein ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird eine offene, kollegiale und wertschätzende Kommunikationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Viele beschreiben die Stimmung als familiär und entspannt – auch abteilungsübergreifend. Einige berichten zudem von einer positiven Entwicklung durch neue Führungskräfte und wachsende Teams. Die Büroumgebung wird ebenfalls positiv wahrgenommen: angenehme Räumlichkeiten, hilfreiche Kolleg:innen und eine unterstützende Arbeitsweise tragen zur guten Atmosphäre bei. Lediglich wenige Stimmen äußern sich kritischer und merken an, dass der Umgang mit Mitarbeiter:innen nicht immer einheitlich sei und kritische Kolleg:innen bisweilen weniger Gehör fänden. Diese Einzelmeinungen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur mehrheitlich sehr positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als wertschätzend, transparent, kommunikativ und auf Augenhöhe agierend. Besonders häufig werden Offenheit für Feedback, Unterstützung im Arbeitsalltag und eine respektvolle, menschliche Führungskultur hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Führungsprinzipien aktiv gelebt werden und ein kultureller Wandel hin zu mehr Vertrauen und Eigenverantwortung stattfindet.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer und beschreiben, dass die Führungsqualität stark abteilungsabhängig sei. In einzelnen Fällen werden mangelnde Konsistenz bei der Umsetzung von Führungsprinzipien sowie Druck bei Krankmeldungen und das Abweisen von Verbesserungsvorschlägen erwähnt. Diese Ausnahmen stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur breiten Mehrheit der Rückmeldungen, die ein positives Bild der Führungskultur zeichnen.
Die Kommunikation bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gelebte Transparenz: Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings sowie Informationen vom Vorstand sorgen dafür, dass Mitarbeiter:innen stets auf dem aktuellen Stand bleiben. Viele beschreiben die Kommunikationskultur als offen, ehrlich und auf Augenhöhe – von Filialleiter:innen bis hin zum Vorstand stehen verschiedene Kanäle zur Verfügung.
Auch die interne Kommunikation hat sich laut mehreren Nutzer:innen in den letzten Jahren deutlich verbessert, unter anderem durch neue Formate und ein neues Intranet. Vereinzelte kritische Stimmen merken an, dass Informationen nicht immer alle Mitarbeiter:innen erreichen und die Kommunikation zwischen bestimmten Bereichen noch ausbaufähig sei. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt positiven Bild, das die Bewertungen zur Kommunikation zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei mhplus Krankenkasse wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ein ausgeprägtes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein familiäres Arbeitsklima – sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend und standortübergreifend. Besonders hervorgehoben werden der gelebte Teamgeist, die Hilfsbereitschaft im Alltag sowie ein wertschätzender Umgang miteinander.
Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch Potenzial hat, da einzelne Bereiche zum Teil isoliert arbeiten. Auch berichten wenige Nutzer:innen, dass nicht alle Kolleg:innen den Teamgedanken vollständig mittragen. Dennoch beschreiben viele eine spürbare positive Entwicklung in der bereichsübergreifenden Kooperation, sodass der Gesamteindruck klar von einem starken und kollegialen Zusammenhalt geprägt ist.
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