Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
KinderbetreuungSeit wir den neuen Vorstand haben, spürt man eine positive Entwicklung. Vorredner die diesen hier kritisieren, kann man nur unterstellen, dass sie unter dem alten Vorstand sich gut eingerichtet hatten, oder diese verstaubte Hierachie unterstützten und gar zu dem ganzen Disaster der Jahre unter dem alten Vorstand beitrugen. Seinerzeit haben uns viele gute Highperformer verlassen. Man kann auch mal einen Blick zurück werfen und sehen, wo wir herkommen und wo wir jetzt stehen. Das Hier und Jetzt kann sich durchaus ...
Die mhplus hat sich mit ihren Schwächen in den vergangenen Jahren stark auseinandergesetzt. Ergebnis davon ist: Die mhplus stellt sich den Herausforderungen der Zeit und versucht die Zukunft aktiv zu gestalten (Digitalisierung, KI, Notwendigkeit besser zu kommunizieren, Erwartungen und Bedürfnissen von Mitarbeitenden und Versicherten noch besser gerecht zu werden).
Auszubildende/Studierende werden gefördert und unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Man erhält viele praxisnahe Einblicke in spannende Themenbereiche. Der Vorstand nimmt sich die Zeit für die Interessen der Auszubildenden und fördert den regelmäßigen Austausch beim Stuzubi-Frühstück.
Für mich seit Jahren ein guter und stabiler Arbeitgeber. Ich konnte bisher verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben in meinem Bereich machen und mich dadurch sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und das Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten ist gut.
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist der Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen. Wenn der Vorstand in einer Personalversammlung sagt: ‚Ich bettle hier auch nicht um Anerkennung‘ – was sollen wir dann noch erwarten?
Um angebliche Unternehmensziele zu erreichen, die in Wahrheit oft persönliche Interessen widerspiegeln, werden Mitarbeitende so lange unter Druck gesetzt oder gemobbt, bis sie von selbst kündigen.
Früher war das anders – vor dem Vorstandswechsel war der Umgang deutlich menschlicher und respektvoller. Ich hoffe, der Verwaltungsrat ...
Die fehlende Sichtbarkeit und Stärke der Mitarbeitervertretungen, die so viel erreichen könnten, wenn sie mutig und kritisch in einen dauerhaften Austausch mit der Geschäftsführung treten würden. Was tatsächlich auch einfach ihr Job wäre: Sie müssten UNSERE Interessen parteiisch vertreten und durchsetzen versuchen.
Und die absolut fehlende Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein, siehe oben.
Das starke Hierarchiedenken, schlechte Führung, die fehlende Wärme und Authentizität im Umgang. Alles wirkt sehr aufgesetzt und oberflächlich, man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
Zuviele Vorgesetzte sowie Referenten mit vielen Arbeitsgruppen und zu wenig Mitarbeiter an der Front für das Tagesgeschäft und den tollen Service, der gelebt werden soll!
Arbeitsverteilung im Haus ungerecht. Manche haben wenig, andere zuviel Arbeit.
Man hält sehr lange an Mitarbeitern fest, die gegen das Unternehmen arbeiten.
Bitte nicht noch mehr Beschäftigungsmaßnahmen mit Umfragen, fachlich fremden Seminaren und Aktionen z. B. x-ten Gesundheitsvortrag, solange unklare Arbeitsprozesse und betrieblichen Abläufe stressen. Wenn man für die Arbeit brennt und etwas bewegen will, dann fühlt man sich nicht ernst genommen. Stichwort: Brot und Spiele
Effizienz lässt sich nicht zwangsläufig mit Personalabbau oder Fallzählungen herstellen. Ich wünsche mir mehr Qualitätsmanagement statt Prozesszeitenermittlung.
Verwaltungskostenoptimierung bei den Referenten ansetzen. Es gibt Referenten im Bereich Markt, wo keiner weiß, was diese für die Abteilung überhaupt machen (z. B. Zuteilung/Koordination der Auszubildenden bleibt völlig aus). Oberste Führung/Personalverantwortlicher kontraproduktiv für Motivation bei schlechter Marktlage. Einbezug der Basis bei Projekten, die Erfahrungen der Mitarbeitenden nutzen, die das Tagesgeschäft und den Kontakt zu unseren Versicherten gewährleisten.
Bei der Auswahl zukünftiger Führungskräfte besonders auf die Soft-Skills achten. Es gibt auch außerhalb von Ludwigsburg sehr gute und fähige Mitarbeitende und Talente. Daher ruhig mal „über den eigenen Tellerrand“ schauen und Stellen standortübergreifend ausschreiben.
Etwas klarere Strukturen und mehr Transparenz bei Entscheidungen würden vieles vereinfachen. Ansonsten läuft’s wirklich gut – bitte diesen Weg beibehalten.
Einbezug der Basis bei Projekten, die Erfahrungen der Mitarbeitenden nutzen, die das Tagesgeschäft und den Kontakt zu unseren Versicherten gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die mhplus setzt zunehmend auf Projekte und Förderungsprogramme an der sich alle beteiligen können und so auch einen Eindruck in andere Bereiche und Aufgaben gewinnen zu können. Zudem sorgen aktuelle Entwicklungen, Digitaliserung und Automatisierung dafür, dass sich das Aufgabenspektrum stetig wandelt. Das ist angesichts der technischen Entwicklungen oft herausfordernd jedoch nie langweilig.
Die Aufgaben sind insgesamt sehr interessant und abwechslungsreich, was die Arbeit vielseitig und anspruchsvoll macht. Mitunter kann das Arbeitspensum jedoch herausfordernd werden, da regelmäßig neue Aufgaben hinzukommen – oft als Folge gesetzlicher Vorgaben. Dennoch überwiegt der positive Eindruck, da die inhaltliche Vielfalt für eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung sorgt.
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich und bietet ein breites Spektrum anspruchsvoller Themen mit viel Raum für Eigenverantwortung. Natürlich kann dies von Tätigkeit zu Tätigkeit anders sein. Aber die mhplus ist allgemein offen für Ideen, Innovationen werden gefördert und Prozesse kontinuierlich weiterentwickelt.
Man hat immer viel Vertrauen in mich und meine Arbeit gesetzt und hat mich gefördert! Dadurch habe ich viele interessante und herausfordernde Aufgaben kennengelernt, durch die ich über mich hinauswachsen konnte und viel dazugelernt habe, auch wenn es manchmal schwer war.
Es gibt echte Chancen, sich weiterzuentwickeln – vorausgesetzt, man bringt Eigeninitiative mit. Schulungen und Coachings werden unterstützt, könnten aber teilweise noch besser strukturiert sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Eher schwierig, wenn man nicht gerade in der Zentrale in Ludwigsburg arbeitet. Interne Stellen werden leider nicht immer stsndortübergreifend ausgeschrieben.
Wird leider immer intransparenter. Im Grunde gibt es kaum effektive fachliche Weiterbildung für die Mitarbeitenden.
Wenn du mit deiner Vorgesetzten gut bist!
ohne Vitamin B kommt man nicht weiter
Eigeninitiative
