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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 350 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, dass man sich zumeist von den oberen bis zu den unteren Hierarchien wertschätzt. Man hört mittlerweile zu und fordert auch von den unteren Ebenen Meinungen ein. Das war mal anders, und muss man demnach schätzen, auch wenn natürlich Meinungen nicht immer umgesetzt werden können.
Seit wir den neuen Vorstand haben, spürt man eine positive Entwicklung. Vorredner die diesen hier kritisieren, kann man nur unterstellen, dass sie unter dem alten Vorstand sich gut eingerichtet hatten, oder diese verstaubte Hierachie unterstützten und gar zu dem ganzen Disaster der Jahre unter dem alten Vorstand beitrugen. Seinerzeit haben uns viele gute Highperformer verlassen. Man kann auch mal einen Blick zurück werfen und sehen, wo wir herkommen und wo wir jetzt stehen. Das Hier und Jetzt kann sich durchaus ...
Die mhplus hat sich mit ihren Schwächen in den vergangenen Jahren stark auseinandergesetzt. Ergebnis davon ist: Die mhplus stellt sich den Herausforderungen der Zeit und versucht die Zukunft aktiv zu gestalten (Digitalisierung, KI, Notwendigkeit besser zu kommunizieren, Erwartungen und Bedürfnissen von Mitarbeitenden und Versicherten noch besser gerecht zu werden).
Auszubildende/Studierende werden gefördert und unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Man erhält viele praxisnahe Einblicke in spannende Themenbereiche. Der Vorstand nimmt sich die Zeit für die Interessen der Auszubildenden und fördert den regelmäßigen Austausch beim Stuzubi-Frühstück.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Sichtbarkeit und Stärke der Mitarbeitervertretungen, die so viel erreichen könnten, wenn sie mutig und kritisch in einen dauerhaften Austausch mit der Geschäftsführung treten würden. Was tatsächlich auch einfach ihr Job wäre: Sie müssten UNSERE Interessen parteiisch vertreten und durchsetzen versuchen.
Und die absolut fehlende Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein, siehe oben.
Das starke Hierarchiedenken, schlechte Führung, die fehlende Wärme und Authentizität im Umgang. Alles wirkt sehr aufgesetzt und oberflächlich, man weiß nicht, wem man vertrauen kann.
siehe ausführliche Bewertung der einzelnen Bereiche
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist der Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen. Wenn der Vorstand in einer Personalversammlung sagt: ‚Ich bettle hier auch nicht um Anerkennung‘ – was sollen wir dann noch erwarten?
Um angebliche Unternehmensziele zu erreichen, die in Wahrheit oft persönliche Interessen widerspiegeln, werden Mitarbeitende so lange unter Druck gesetzt oder gemobbt, bis sie von selbst kündigen.
Früher war das anders – vor dem Vorstandswechsel war der Umgang deutlich menschlicher und respektvoller. Ich hoffe, der Verwaltungsrat ...
Zu viele Führungskräfte: F1, FE2, FE3, FE4, TL, FE4-Referenten – und dann kommen wir Sachbearbeiter!
Der Vorstandswechsel hat der Firma nicht gutgetan.
Eine sehr unprofessionelle Personalabteilung – die Leiterin trägt den Titel „Anwältin“, hat jedoch wenig Ahnung vom Arbeitsrecht.
Personalvertreter werden kaum ernst genommen.
Kein Zusammenhalt im Unternehmen.
Schlechte Bezahlung.
Jeder macht, was er will – es fehlt an Überblick und Struktur.
Leider schlechter Service.
Die oberste Führungsebene besteht aus inkompetenten Personen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr an der Arbeitsweise freier Wirtschaftsunternehmen orientiert werden. Die Prozesse und Arbeitsschritten sind oft nicht wirtschaftlich und viel zu sperrig.
Eine "Prozesszeitenmessung" mit der Stoppuhr durchzuführen ist weder zielführend, noch aussagekräftig. Die Mitarbeitenden werden vorher sowieso gebrieft, während dieser Messung möglichst langsam zu arbeiten, um den eigenen Bestand an Mitarbeitenden im jeweiligen Team nicht zu gefährden.
Qualifizierte Fachkräfte erledigen Aufgaben, die auch von studentischen Hilfskräften erfüllt werden können.
Die vielen guten Verbesserungsvorschläge von mir oder den anderen Rezensenten als wertvoll anerkennen und umsetzen.
Nachtrag: Danke für den tollen Kommentar auf meine Rezension!
Bitte nicht noch mehr Beschäftigungsmaßnahmen mit Umfragen, fachlich fremden Seminaren und Aktionen z. B. x-ten Gesundheitsvortrag, solange unklare Arbeitsprozesse und betrieblichen Abläufe stressen. Wenn man für die Arbeit brennt und etwas bewegen will, dann fühlt man sich nicht ernst genommen. Stichwort: Brot und Spiele
Effizienz lässt sich nicht zwangsläufig mit Personalabbau oder Fallzählungen herstellen. Ich wünsche mir mehr Qualitätsmanagement statt Prozesszeitenermittlung.
Verwaltungskostenoptimierung bei den Referenten ansetzen. Es gibt Referenten im Bereich Markt, wo keiner weiß, was diese für die Abteilung überhaupt machen (z. B. Zuteilung/Koordination der Auszubildenden bleibt völlig aus). Oberste Führung/Personalverantwortlicher kontraproduktiv für Motivation bei schlechter Marktlage. Einbezug der Basis bei Projekten, die Erfahrungen der Mitarbeitenden nutzen, die das Tagesgeschäft und den Kontakt zu unseren Versicherten gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Gleitzeit und sehr familienfreundlich. Noch mehr mobiles Arbeiten oder richtiges Home Office wäre schön (für die, die weiter weg wohnen), es gibt auch Berufe im Haus, die theoretisch komplett mobil arbeiten könnten. Aber das ist Jammern auf hohem Niveau.
Mehr als Gleitzeit, der Möglichkeit zum Homeoffice, Teilzeit und sogar Tagetausch (mal nen Samstag arbeiten und dafür in der Woche nen Tag fei haben) geht nicht. TOP!
Durch flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten lassen sich Familie, Freizeit und Beruf super unter einen Hut bringen.
durch Gleitzeit und mobiles arbeiten kann man seine Freizeit nach der Arbeit besser gestalten,
Keine Kernzeit und mobiles Arbeiten, da passt die Balance
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mhplus Krankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Wird leider immer intransparenter. Im Grunde gibt es kaum effektive fachliche Weiterbildung für die Mitarbeitenden.
Es gab Möglichkeiten der Weiterbildung. In erster Linie hausintern, zu Datenschutz etc.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote – sowohl intern als auch extern. Was aktuell fehlt, ist eine klar strukturierte Entwicklungslaufbahn oder ein transparentes Karrieremodell. Hier besteht noch Potenzial.
Eher schwierig, wenn man nicht gerade in der Zentrale in Ludwigsburg arbeitet. Interne Stellen werden leider nicht immer stsndortübergreifend ausgeschrieben.
Bei uns am Standort gibt es nur sehr wenige Stellen, von daher ist die Chance für den Karrieaufstieg begrenzt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mhplus Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet mhplus Krankenkasse besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mhplus Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mhplus Krankenkasse als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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mhplus Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mhplus Krankenkasse
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