Würde mich nicht nochmal bewerben…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt Quereinsteigern ohne SOFA Ausbildung eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders ins Gewicht fällt einfach das Gehalt. Zusätzlich steht und fällt die Zufriedenheit mit dem Teamleiter, da man in vielen Prozessen von diesem abhängig ist! Hier sollte mehr Wert bei der Stellenbesetzung gelegt werden!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das Gehalt endlich den Mitstreitern anpassen. Wieso sollte man die gleiche Arbeit für weniger Geld machen?
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr von der Führungskraft ab. Ein wirkliches „Wir“ Gefühl oder ein Zugehörigkeitsgefühl mit der mhplus entsteht nicht.
Kommunikation
Wenn man die richtigen Leute kennt, erfährt man viel! Über Zwischenschritte von bestimmten Entscheidungen und Projekten wird man aber normalerweise nicht informiert, lediglich über das Endergebnis. Auch wenn man von der Entscheidung betroffen ist, hat man keinerlei Mitspracherecht.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt wohl sehr vom jeweiligen Team ab. In meiner Abteilung gönnt man sich nicht die Butter auf dem Brot. Es wird viel gelästert, was die Situation im Büro sehr unangenehm macht, wenn man nicht mitspielt.
Work-Life-Balance
Homeoffice gegeben, allerdings starres Kontingent, dass unter keinen Umständen überschritten werden darf.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungskompetenz, kein Fachwissen, es werden Mitarbeiter gegeinander aufgehetzt und über andere Kollegen hergezogen. Keine wirkliche Überwachung des Verhaltens von neuen Vorgesetzten, wie es bei jedem anderen neuen Mitarbeiter auch üblich wäre.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich gefällt mir sehr gut, aber hebt sich nicht von anderen Krankenkassen ab.
Gleichberechtigung
In den oberen Führungsebenen finden sich hauptsächlich Männer, obwohl die Mehrzahl der Mitarbeiter weiblich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büroeinrichtung ist leider sehr veraltet, aber man hat einen Arbeitsplatz. Der Aufenthaltsraum ist sehr ungemütlich. Jedoch bekommt man einen eigenen Laptop zur Verfügung gestellt. Auch gibt es am Standort weder eine Kantine noch einen Snackautomaten. Würde ich nicht müssen, würde ich nicht freiwillig ins Büro gehen, da es hier keine wirklichen Anreize gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ähnliche Sozialleistungen und Gimmicks wie Mitbewerber, jedoch deutlich niedrigeres Gehalt als bei anderen Krankenkasse. Ungleichbehandlung, da viele Mitarbeiter bei Einstellung Sondervereinbarungen bekommen, welche aber für langjährigen Mitarbeitern, die Leistung bringen, nicht zu erreichen sind.
Image
Große Unzufriedenheit innerhalb des Teams mit dem Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt viel von Vetternwirtschaft ab. Bei Weiterbildungswunsch muss erst langwieriges und strengeres Prozedere, als beim eigentlichen Bewerbungsgespräch durchlaufen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Mitglied unseres Teams,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Positiv bewerten Sie die Möglichkeit, dass Quereinsteiger ohne SOFA Ausbildung eine Chance bekommen. Wir freuen uns, dass unsere Offenheit für diverse Hintergründe und Qualifikationen wahrgenommen wird.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens und der Arbeitsatmosphäre, sind für uns von großer Bedeutung. Wir nehmen uns dieser Themen an und werden interne Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass diese Aspekte verbessert werden. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Gehälter über dem BKK-Tarif liegen. Mit der Senkung auf eine 37,5-Stunden-Woche wurde das Gehalt beibehalten und seither entsprechend dem Tarif weiter angepasst.
Wir sind darüber hinaus stets bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dies in Ihrer Abteilung nicht erlebt haben. Wir werden sicherstellen, dass der Kollegenzusammenhalt gefördert wird und ein respektvolles Miteinander gewährleistet ist.
Um individuelle Lösungen zu besprechen oder weitere Details zu klären, stehen wir Ihnen gerne persönlich zur Verfügung (personalbetreuung@mhplus.de). Wir schätzen Ihr Feedback und sind offen für den Dialog, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Wir freuen uns auf die Möglichkeit, Ihre Anliegen gemeinsam zu besprechen und anzugehen.